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總裁聘用合同（通用9篇）
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的總裁聘用合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
總裁聘用合同 1
甲方(聘請方)：
法定代表人：
乙方(受聘方)：
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì )決議、且經(jīng)甲方股東會(huì )批準，聘請乙方擔任甲方CEO一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
甲方經(jīng)董事會(huì )決議，聘請乙方擔任甲方的CEO。根據國家的法律、法規和規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條執行總裁聘用期限：
1、執行總裁聘用期限為一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。
2、執行總裁聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂執行總裁聘用合同。
3、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續訂執行總裁聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條經(jīng)營(yíng)管理模式
1、乙方在甲方公司擔任CEO職務(wù)期間內，全面負責公司管理、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓工及財務(wù)管理工作;
2、乙方按照甲方公司章程及本合同約定行使職權，享有權利，履行義務(wù)。
第三條甲方運營(yíng)資金注入及使用
1、甲方自本協(xié)議簽字之日起10個(gè)工作日內，向甲方公司賬戶(hù)注入資金人民幣10萬(wàn)元，作為乙方從事公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運營(yíng)資金;
2、乙方需在公司章程規定及本合同約定范圍內使用上述運營(yíng)資金，該資金只能用于公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
第四條乙方工資福利待遇
1、乙方月工資標準為 元;
2、甲方額外每月(最好修改成每個(gè)季度，使用季度核算制)向乙方支付補貼2，000元，此補貼包括但不限于車(chē)補、通訊費補貼等。
3、甲方將公司每月毛利潤的20%作為績(jì)效獎金發(fā)放給乙方，此項獎金支付需經(jīng)甲方法定代表人(或者董事會(huì ))審核通過(guò)后，方可支付。
4、乙方社會(huì )保險待遇：。
第五條甲方的權利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動(dòng)資金的使用情況等;
4、甲方指派一人作為公司財務(wù)負責人，負責人全面管理公司的財務(wù)工作，保管財務(wù)專(zhuān)用章、法定代表人印鑒，負責公司費用報銷(xiāo)及資金收支審核，管理公司日常經(jīng)營(yíng)賬目，制作財務(wù)報表，對乙方負責并報告工作;
5、甲有權對乙方超出日常公司運用范圍內的其它濫用職權行為予以制止。
第六條乙方的權利義務(wù)
1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì )的各項決議并向董事會(huì )報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷(xiāo)售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、年度財務(wù)收支計劃，并提交甲方董事會(huì )審批。
2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )決議批準的上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃、年度財務(wù)收支計劃。
3、遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度，根據實(shí)際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規章和基本管理制度。
4、受董事會(huì )委托代表公司簽署各類(lèi)經(jīng)濟合同，代表公司參加各項社會(huì )活動(dòng)。
5、對于超越本人職權范圍需由董事會(huì )討論的重大事項，應及時(shí)向董事會(huì )報告并可提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )。
6、乙方對下列事務(wù)享有審批權：
6.1人民幣 元以下的公司業(yè)務(wù)管理支出;
6.2人民幣 元以下的.單項財務(wù)費用;
6.3人民幣 元以下所屬員工一次性借支;
6.4經(jīng)董事會(huì )審核后的員工工資審批;
6.5低于 元以下的產(chǎn)品銷(xiāo)售合同及零星設備進(jìn)購合同;
6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會(huì )書(shū)面批準;
6.7董事會(huì )書(shū)面授權的其他審批權限。
7、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務(wù)章、法定代表人等印鑒由甲方指派專(zhuān)人管理，制定印章管理制度，使用時(shí)按照制度規定履行審批手續)
8、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照為準)。
9、乙方向公司做出以下承諾:
9.1直接對董事會(huì )負責，在董事會(huì )決策和領(lǐng)導下開(kāi)展工作;
9.2將會(huì )在其職責范圍內行使權利，不會(huì )越權;
9.3嚴格履行董事會(huì )授予的職責和權利;
9.4遵守公司各項規章制度規定，維護公司利益;
9.5充分發(fā)揮個(gè)人領(lǐng)導和管理能力，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的迅速增長(cháng)，為公司謀取最大利益;
9.6建立科學(xué)的管理體系，并檢查執行情況;
9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時(shí)，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務(wù)：
9.7.1忠實(shí)義務(wù):
(一)不利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產(chǎn);
(二)不挪用公司資金;
(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個(gè)人名義或者其他個(gè)人名義開(kāi)立賬戶(hù)存儲;
(四)不違反公司章程的規定，未經(jīng)股東大會(huì )或董事會(huì )同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保;
(五)不違反公司章程的規定或未經(jīng)股東大會(huì )同意，與本公司訂立合同或者進(jìn)行交易;
(六)未經(jīng)股東大會(huì )同意，不利用職務(wù)便利，為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會(huì )，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù);
(七)不接受與公司交易的傭金為己有;
(八)不擅自披露公司秘密;
(九)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益;
(十)不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
(十一)對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;
(十二)執行總裁聘用經(jīng)營(yíng)期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )書(shū)面同意;
(十三)法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他忠實(shí)義務(wù)。乙方違反9.7.1條規定所得的收入，應當歸公司所有;給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
9.7.2勤勉義務(wù):
(一)對公司的定期報告簽署書(shū)面確認意見(jiàn)，保證公司所披露的信息真實(shí)、準確、完整;
(二)如實(shí)向董事會(huì )提供有關(guān)情況和資料，不妨礙董事會(huì )行使職權;
(三)接受董事會(huì )對其履行職責的合法監督和合理建議;
(四)法律、法規及《公司章程》、《CEO細則》規定的其他勤勉義務(wù)。
乙方違反9.7.2條規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
10、乙方應于每月30日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送乙方的財務(wù)報表。
11、乙方應依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應收款。
第七條合同解除
乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后30日內不糾正的，或者甲方董事會(huì )認為乙方不能勝任CEO工作而決議不再執行總裁聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。
第八條乙方離職審計
因合同到期或者提前解除的，甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會(huì )計師進(jìn)行。
第九條乙方離職工作交接
因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限內向甲方指定人員辦理工作交接，如因乙方怠于履行離職工作交接手續的，需向甲方支付違約金 元，給甲方造成額外損失的，需給予經(jīng)濟賠償。
第十條違約責任：
除本合同另有約定外，任何一方均不得單方終止本合同。如一方未到合同履行期限終止合同，應向對方償付違約金人民幣5萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金人民幣 萬(wàn)元，乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方的全部損失。
第十一條爭議解決
因履行本合同發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成的，可向甲方住所地人民法院提起訴訟解決。
第十二條其它約定
1、乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定內容與本合同約定不一致的，以本合同約定內容為準。
2、本合同履行過(guò)程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式四份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執兩份為憑。
甲方：(蓋章)
年 月 日
乙方：(簽字)
年 月 日
總裁聘用合同 2
甲方(聘用單位) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方(受聘人)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方根據國家和地方有關(guān)法律法規，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。雙方簽訂的聘用協(xié)議屬于勞務(wù)合同，公司與該員工建立的是勞務(wù)關(guān)系，員工與公司之間是平等的，適用的法律為民法。
第一條合同期限
(1)合同有效期：自20__年3月1日起至20__年2月28日止。
(2)聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條工作崗位和工作內容
(1)甲方根據工作任務(wù)的需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。乙方的工作崗位為：總裁
(2)乙方受聘崗位的性質(zhì)為( )
1、一般崗位;
2、負有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位，應簽訂《保密協(xié)議書(shū)》;
3、需約定競業(yè)限制期的崗位，應簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書(shū)》;
4、需進(jìn)行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合配合甲方完成離崗審計工作
(3)甲方根據工作需要及乙方的工作、業(yè)務(wù)能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條聘任考核
(1)甲方組織考評活動(dòng)對乙方履行崗位職責狀況進(jìn)行考核。
(2)崗位聘用期內，乙方有義務(wù)向甲方提交書(shū)面述職報告或履行崗位職責情況總結。
(3)考核標準根據本協(xié)議第二條的約定執行。
(4)乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
(5)每年考評次，考核結果作為崗位工資標準和下次聘用上崗的依據。
第四條工作條件和勞動(dòng)保護
(1)甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
(2)甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。
(3)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。
第五條工作報酬以及福利待遇
(1)甲方確定乙方的工資收入分配方式為年薪制。
甲方每月給予乙方基本工資為人民幣月。年薪包括各項獎金、加班工資、福利待遇、培訓費用、保密費等。年薪由70%的基本工資+30%的績(jì)效工資構成。
(2)甲方有權依據乙方的崗位等級、工作內容、自身素質(zhì)及能力確定乙方每個(gè)月的基本工資�；竟べY已經(jīng)包括津貼(補貼)和日常性福利，年薪制的績(jì)效工資發(fā)放按照集團制度執行，乙方績(jì)效考核經(jīng)管理委員會(huì )核準的`額度發(fā)放。
(3)乙方享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ倨凇?/p>
第六條工作紀律、獎勵和懲處
(1)乙方應遵守國家的法律、法規。
(2)乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。
(3)甲方按照相關(guān)法律法規，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。
(4)乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方有權按照法律法規以及單位的相關(guān)制度予以處罰。
(5)合同期內，甲方為乙方在中國人壽(保險公司)投保險種為國壽安達卡B型，計2份，華泰保險(保險公司)投保險種為_(kāi)(泰福無(wú)憂(yōu))，計3份，太平洋保險(保險公司)投保險種為(太平福壽意外險)，計2份，意外險共計7份，一旦發(fā)生風(fēng)險，將按照保險公司條例進(jìn)行防范。另投保險種為團體人身保險+100%醫療險計1份，保險額度最高為人民幣20000元/年。
第七條聘用合同的變更、終止和解除
(1)乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位或解除本聘用合同，本聘用合同作廢;
(2)聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
(3)聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(4)甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
(5)經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
第八條違約責任
本合同及其附件簽訂后，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同及其附件的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。
第九條雙方需要約定的其他事項
第十條本合同一式兩份，甲方人事管理部門(mén)與乙方各執一份，兩份均具有相同的法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
總裁聘用合同 3
甲方(聘用方)：__乙方(受聘方)：__
法人代表：__身份證號：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
甲方因企業(yè)發(fā)展和規范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經(jīng)驗，雙方本著(zhù)平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議：
1、聘用期限
1.1聘用期為20__年，以甲方正式報到上班之月計。
1.2乙方保證在甲方報到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。
2、雙方工作職責及義務(wù)
2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢(xún)乙方意愿的前提下根據甲方情況確定。
2.2乙方工作職責由甲方崗位責任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規范。乙方須充分運用其專(zhuān)業(yè)知識與工作經(jīng)驗，保持嚴謹的工作風(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當且如實(shí)履行其工作職責。
2.3乙方須遵守甲方各項管理制度，服從甲方的工作安排。
3、乙方薪金及福利待遇
3.1乙方聘用期的目標年收入為：稅后人民幣伍萬(wàn)元整(50000萬(wàn)元)。
3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準�？�(jì)效工資年底一次性付清。
3.3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
3.4乙方工資每2年上調一次，每次調薪幅度為上年總年薪的10～15%。
4、工作時(shí)間、休息及休假方面
4.1乙方工作每周休息二天;乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。
4.2如甲方現行工作時(shí)間將來(lái)順應管理要求而減少，乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制，不需要另行約談。
5、本合同的變更、解除、終止
5.1本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方書(shū)面確認后生效。
5.2乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除本合同。
5.2.1被依法追究刑事責任的.。
5.2.2營(yíng)私舞弊、嚴重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
5.2.3嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的。
5.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可立即解除本合同。
5.3.1甲方未能按合同約定如數發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。
5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
5.4本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。
6、違約責任以及合同糾紛處理
6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。
6.2本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方)：__乙方(受聘方)：法人代表：
合同日期：
總裁聘用合同 4
甲方：________________________
法定代表人：__________________
乙方：________________________
為搞好甲方經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方股東會(huì )同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負責公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。
二、經(jīng)營(yíng)目標
乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標：
總體目標：每年實(shí)現利潤_________元，今后年度每年遞增_________元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現。
分類(lèi)目標：
1.客房部(含培訓中心)_________元/年;
2.餐飲部(含茶座)_________元/年;
3.桑拿部_________元/年;
4.水電部_________元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月_________元，崗位工資每月_________元，效益工資按照當月每萬(wàn)元營(yíng)業(yè)利潤獎勵_________元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進(jìn)行年度分配、提取后的凈利潤10%計算，逐月考核，年底決算后兌現。
四、乙方權力
總經(jīng)理對執行董事和股東會(huì )負責，享有下列權力：
1.按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;
2.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向執行董事和股東會(huì )報告工作;
3.組織實(shí)施股東會(huì )和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;
4.擬訂公司內部管理機構設置方案;
5.擬訂公司的基本管理制度;
6.制訂公司的具體規章;
7.提請執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人;
8.聘任或者解聘除由執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘以外的人員;
9.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
10.提議召開(kāi)股東會(huì )臨時(shí)會(huì )議;
11.批準單筆_________元以下費用;
12.執行董事和股東會(huì )授予的其他職權。
五、乙方職責
1.對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責;
2.全面執行股東會(huì )和執行董事作出的各種決議;
3.擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后監督實(shí)施;
4.協(xié)調公司的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境;
5.按月向執行董事和股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況，接受執行董事和股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋;
6.接受公司執行董事、監事和股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查;
7.做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會(huì )確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.未經(jīng)股東會(huì )同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;
3.不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);
4.不得將公司資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲;
5.不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人、債務(wù)提供擔保;
6.不得從事其他違反法律規定的行為。
七、違約責任
甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營(yíng)目標，甲方未按約定及時(shí)足額支付報酬的，按照日萬(wàn)分之三支付違約金;
乙方違約責任：
1.執行股東會(huì )及執行董事作出的.各種決議不力或者拒不執行的，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
2.對公司經(jīng)營(yíng)目標負總責，未完成經(jīng)營(yíng)目標的，按照比例扣減應得紅利，同時(shí)由股東會(huì )作出警告直至解聘的決定。
3.對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由股東會(huì )給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
4.從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會(huì )給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。
八、本合同聘任期限為一年，從______年______月_____日起至______年_____月_____日止;合同期滿(mǎn)，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長(cháng)一年。
九、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。
十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
總裁聘用合同 5
甲方(用人單位)名稱(chēng)：____________
法定代表人：____________
企業(yè)注冊號：____________
乙方(受聘人員)姓名：____________
性別：____________
專(zhuān)業(yè)：____________
文化程度：____________
民族：____________
居民身份證號碼：____________
生日：____________(農歷、公歷)
家庭住址：____________
電話(huà)：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定并結合本公司的實(shí)際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;
(二)無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起;
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱(chēng)：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時(shí)即終止，其完成的標志性事件為：____________。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務(wù)名稱(chēng))，
主要負責
(主要工作內容)的管理工作。
2、乙方結合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實(shí)，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場(chǎng)中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
1、乙方每月享受天假期，但要根據實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(cháng)工作時(shí)間的，乙方應積極主動(dòng)，并不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。
3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。
四、勞動(dòng)報酬
1、合同期內，乙方年薪為_(kāi)_________元/年，其中基礎工資為_(kāi)_________元/月(上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金)，績(jì)效工資按照公司考核辦法實(shí)施發(fā)放。
2、業(yè)績(jì)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績(jì)效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績(jì)效包含“技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全”，根據目標完成情況給予發(fā)放績(jì)效工資。
3、若遇公司實(shí)行新的工資方案，以公司文件為準。
五、違反合同的責任
1、合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習、培訓，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)專(zhuān)利等各種商業(yè)機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。
4、乙方違犯勞動(dòng)紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、甲方的權利和義務(wù)
(一)甲方的權利
1、依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jì)進(jìn)行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時(shí)，甲方有權隨時(shí)解聘。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務(wù)
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負責對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓以及提供相關(guān)學(xué)習的機會(huì )。
七、乙方的權利和義務(wù)
(一)乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2、有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動(dòng)安全、生產(chǎn)程序、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
2、乙方負責執行董事會(huì )、董事長(cháng)授權的一切事務(wù)。對董事會(huì )、董事長(cháng)的指令有異議時(shí)，有權提出建議并說(shuō)明理由，董事會(huì )對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會(huì )所作的決定并運營(yíng)項目和管理事務(wù)。
3、應遵守職業(yè)道德，自覺(jué)保護甲方的'形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益(包含但不限于商業(yè)秘密)的言行。
八、勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
合同的變更、續簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
(1)、雙方協(xié)商同意的;
(2)、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
3、合同終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書(shū)面通知;
2、填寫(xiě)《職工離職通知書(shū)》。
乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6、辦理檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協(xié)商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________
委托代表：____________
_________年____月____日_________年____月____日
總裁聘用合同 6
甲方（聘請方）：______________________
乙方（應聘方）：______________________（身份證號碼：_____________________）
甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會(huì )決議、且經(jīng)甲方股東會(huì )批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內由乙方行使甲方公司經(jīng)營(yíng)權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限五年，自________年____月____日起至________年____月____日止。聘用協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿(mǎn)后，任何一方不再續訂聘用協(xié)議的，應在協(xié)議期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。
第二條經(jīng)營(yíng)管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)開(kāi)拓工及財務(wù)管理工作；
2、甲方承諾：自本協(xié)議簽字之日起_____個(gè)工作日內，甲方即注入資金人民幣_____萬(wàn)元，作為乙方組織公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的啟動(dòng)資金；
3、甲方為保證啟動(dòng)資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起_____個(gè)工作日內在銀行開(kāi)立公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)用賬戶(hù)，并按照前述約定將啟動(dòng)資金以_____（轉賬、電匯、現金）方式注入該專(zhuān)用賬戶(hù)；
4、乙方有權使用前述啟動(dòng)資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理；
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25％以及公司當年總產(chǎn)值的3％作為績(jì)效獎金發(fā)放給乙方；乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣____月，待年終結算績(jì)效獎金時(shí)，再將已領(lǐng)取的工資從績(jì)效獎金中進(jìn)行抵扣。
第三條甲方的權利與義務(wù)
1、對公司資產(chǎn)擁有所有權；
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進(jìn)行監督檢查；
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動(dòng)資金的使用情況等；
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經(jīng)營(yíng)管理權；
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務(wù)的'管理。
第四條乙方的權利與義務(wù)
1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷(xiāo)售等工作，審批年度投資、財務(wù)計劃內各項經(jīng)費的開(kāi)支；
2、全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，行使董事會(huì )授予的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權；
3、本協(xié)議簽訂后乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經(jīng)理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關(guān)人事材料報甲方董事會(huì )備案；
4、由乙方指派人員負責保管公司財務(wù)章、公章、合同章等印鑒；
5、公司財務(wù)負責人亦由乙方指派：財務(wù)負責人全面管理公司的財務(wù)工作，簽署重要的財務(wù)文件和報表，管理公司賬目，對乙方負責并報告工作；
6、乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營(yíng)范圍內從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（以甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照為準）；
7、經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產(chǎn)進(jìn)行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產(chǎn)時(shí)，應將相關(guān)的材料（包括但不限于合同、協(xié)議等）報甲方董事會(huì )備案；
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；如需以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì )同意；
9、乙方應于每月____日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送乙方的財務(wù)報表；
10、乙方應依法納稅，按時(shí)清償銀行借款和其他債務(wù)，及時(shí)收回應收款；
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實(shí)履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利；
12、在本協(xié)議履行期間，乙方個(gè)人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動(dòng)；
13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密）擅自公開(kāi)或出讓?zhuān)?/p>
14、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行審核，確定無(wú)誤后，雙方在審計意見(jiàn)書(shū)上簽字，乙方方可離職。
第五條協(xié)議解除
發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協(xié)議：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的；
2、甲方未按照本協(xié)議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績(jì)效獎金，逾期2個(gè)月以上；
3、乙方未經(jīng)甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經(jīng)營(yíng)管理權的。
第六條違約責任：
任何一方未全面實(shí)際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬(wàn)元；如果守約方的實(shí)際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實(shí)際損失計算；
第七條爭議解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條其它
1、雙方在協(xié)議期內形成的債權債務(wù)關(guān)系，不因本協(xié)議期限屆滿(mǎn)或解除而消滅；
2、本協(xié)議執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規定；附件、補充規定與本協(xié)議具有同等效力；
3、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時(shí)生效。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
總裁聘用合同 7
甲方：
身份證號碼：
住址：
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經(jīng)營(yíng)管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責酒店的日常經(jīng)營(yíng)管理。
經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
第一條：酒店
本合同的“酒店”指位于。
第二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經(jīng)理。
第三條：聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條：營(yíng)業(yè)額
在本合同中，“營(yíng)業(yè)額”是指經(jīng)營(yíng)酒店及其設備所有的服務(wù)獲得的全部收入的總和。
第五條：本合同的金額都以人民幣計價(jià)。
第六條：乙方須于 年 月 日前向甲方交付20萬(wàn)元，甲方每月給與乙方15%的凈利潤。該20萬(wàn)元在雙方終止合同后由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營(yíng)管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文件、合同，本合同另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。
第八條：乙方的工作
1.主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，并向甲方報告工作;
2.制定酒店內部管理機構設置方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制訂酒店的具體規章;
5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;
6.做好酒店工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;
7.協(xié)調酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng )造良好的'發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的各種費用作必要的記錄與說(shuō)明。
第九條：乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶(hù)存儲;
3.未經(jīng)甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產(chǎn)擔保合同及財產(chǎn)擔保文件;
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第十條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經(jīng)營(yíng)獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經(jīng)營(yíng)獎勵。
崗位工資、通訊費、經(jīng)營(yíng)獎勵具體如下：
崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營(yíng)業(yè)額大于100萬(wàn)元，則以當月的凈利潤的5%作為經(jīng)營(yíng)獎勵給乙方，該經(jīng)營(yíng)獎勵當月考核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于20萬(wàn)元。
第十一條：在本合同有效期內，酒店的全部產(chǎn)權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產(chǎn)。
第十二條：日常經(jīng)營(yíng)支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過(guò)3萬(wàn)元的，須征得甲方的批準。3萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)添置或重大合同需經(jīng)甲方批準方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實(shí)施的管理工作，并提出意見(jiàn)和建議，使經(jīng)營(yíng)和資產(chǎn)本身得到良性發(fā)展。
第十四條：在合同有效期內，任何一方如不履行本合同規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一個(gè)善良管理人應盡的義務(wù)仍不能達到本合同相關(guān)條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條：若甲方無(wú)正當理由終止合同，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書(shū)面形式進(jìn)行補充或修改。合同的補充或修改文件與本合同具有同等法律效力。
第十七條：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：乙方：
(簽章) (簽章)
_________年____月____日_________年____月____日
總裁聘用合同 8
甲方（雇主）信息：
公司名稱(chēng)：_____________
注冊地址：_____________
法定代表人：___________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
乙方（受聘總裁）信息：
姓名：_____________
身份證號碼：_____________
住址：_____________
聯(lián)系電話(huà)：_____________
一、合同目的與期限
甲方特此聘請乙方擔任公司總裁一職，乙方同意接受此聘任。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，為期____年。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續簽合同。
二、工作職責與權限
工作職責：乙方負責公司的全面運營(yíng)與管理，包括但不限于戰略規劃、業(yè)務(wù)拓展、團隊建設、財務(wù)管理、風(fēng)險管理等。
決策權限：乙方在甲方授權范圍內享有對公司的經(jīng)營(yíng)決策權，包括但不限于投資決策、人事任免、合同簽訂等。
報告義務(wù)：乙方需定期向甲方董事會(huì )或法定代表人報告工作進(jìn)展，包括但不限于月度、季度、年度工作報告。
三、薪酬與福利
年薪：乙方年薪為人民幣____萬(wàn)元（大寫(xiě)：____萬(wàn)元整），按月發(fā)放，每月發(fā)放____萬(wàn)元。
獎金與激勵：根據公司業(yè)績(jì)及乙方工作表現，甲方有權決定是否給予乙方年終獎金、股權激勵或其他形式的獎勵。
福利待遇：乙方享有國家規定的.法定節假日、帶薪年假、社會(huì )保險及甲方提供的其他福利待遇。
四、工作時(shí)間與地點(diǎn)
工作時(shí)間：乙方應遵循甲方的工作時(shí)間安排，但可根據工作需要靈活調整。
工作地點(diǎn)：乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，但根據業(yè)務(wù)需要，乙方可能需在國內或國外出差。
五、保密與競業(yè)禁止
保密義務(wù)：乙方應對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶(hù)信息等保密信息嚴格保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露給第三方。
競業(yè)禁止：乙方在任職期間及離職后____年內，不得從事與甲方有直接競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或活動(dòng)。
六、合同解除與終止
雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。
單方解除：如一方嚴重違反合同約定，另一方有權單方面解除合同。
合同期滿(mǎn)：本合同期滿(mǎn)，如雙方未續簽合同，則合同自動(dòng)終止。
七、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、律師費、訴訟費等。
八、爭議解決
因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：_____________
法定代表人（簽字）：_____________
日期：____年____月____日
乙方（簽字）：_____________
日期：____年____月____日
總裁聘用合同 9
甲方（聘用單位）：
公司名稱(chēng)：__________
地址：__________
法定代表人：__________
聯(lián)系電話(huà)：__________
乙方（受聘總裁）：
姓名：__________
身份證號碼：__________
住址：__________
聯(lián)系電話(huà)：__________
一、聘用職位及期限
甲方聘用乙方擔任公司總裁一職，全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理和日常運營(yíng)工作。
聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽合同。
二、工作職責與權限
乙方需制定并執行公司的長(cháng)期發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，確保公司業(yè)務(wù)的持續增長(cháng)和盈利能力的提升。
乙方有權組建和管理公司的經(jīng)營(yíng)管理團隊，對公司的日常運營(yíng)和重大決策進(jìn)行監督和指導。
乙方需確保公司遵守相關(guān)法律法規，維護公司的合法權益和聲譽(yù)。
三、薪酬與福利
乙方的年薪為人民幣____萬(wàn)元（大寫(xiě)：__________元整），按月發(fā)放。甲方有權根據公司的經(jīng)營(yíng)情況和乙方的.工作表現對薪酬進(jìn)行調整。
乙方享有國家規定的五險一金及其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節日福利、健康檢查等。
乙方有權參與公司年度業(yè)績(jì)分紅，具體分紅比例和方式由雙方另行協(xié)商確定。
四、工作時(shí)間與地點(diǎn)
乙方需全職工作，每周工作時(shí)間不超過(guò)法定工作時(shí)間。因工作需要加班的，甲方應按照國家相關(guān)規定支付加班費或安排調休。
乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。因工作需要出差的，甲方應提供必要的差旅費用支持。
五、保密與競業(yè)限制
乙方應對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶(hù)信息等保密信息嚴格保密，不得泄露給第三方。
乙方在離職后的一定期限內（通常為兩年），不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事相關(guān)工作或擔任管理職務(wù)。
六、合同的變更、解除與終止
雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
若乙方嚴重違反公司規章制度或法律法規，甲方有權解除合同。
合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致，本合同可以終止。
七、違約責任
任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。
若乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方承擔法律責任并賠償損失。
八、爭議解決
因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
九、其他
本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________
法定代表人（簽字）：__________
日期：____年____月____日
乙方（簽字）：__________
日期：____年____月____日
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