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崗位人員聘用合同

時(shí)間:2024-06-29 04:18:54 聘用合同 我要投稿
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崗位人員聘用合同

  隨著(zhù)時(shí)間的推移,合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?以下是小編幫大家整理的崗位人員聘用合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

崗位人員聘用合同

崗位人員聘用合同1

  聘用單位(甲方)名稱(chēng):_______________

  受聘人員(乙方)姓名:_______________

  根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》以及有關(guān)法律、法規、政策的規定,甲方聘用乙方為機關(guān)工勤崗位人員,F經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立以下聘用合同:_______________

  一、聘用合同期限

  (一)合同期從________年________月________________日起至________年________月________________日止。其中試用(見(jiàn)習)期從________年________月________________日起至________年________月________________日止。

  (二)聘用期限為無(wú)固定期限。

  二、聘用期間管理

  (一)甲方按南寧市機關(guān)工勤崗位管理暫行辦法及有關(guān)法規對乙方進(jìn)行管理。

  (二)乙方必須嚴格遵守甲方依法制定的規章制度;認真履行崗位職責,并依法享受機關(guān)工勤崗位人員的權利。

  (三)乙方執行國家規定的“機關(guān)技術(shù)工人崗位技術(shù)等級工資制”或“機關(guān)普通工人崗位工資制”。

  (四)乙方享受所在機關(guān)的醫療等福利、社會(huì )保險待遇。

  三、聘用合同的變更、終止、解除

  (一)聘用合同確需要變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)聘用合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方應予解除聘用合同:_______________

  1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  2、連續兩________年考核不合格的;

  3、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天,或者一________年內累計超過(guò)三十天的;

  4、嚴重失職、瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的;

  5、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者聘用單位規章制度的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:_______________

  1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;

  2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的.;

  3、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷醫療終結,經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認不同程度喪失工作能力的;

  4、法律、行政法規規定的其他情況。

  (五)乙方在聘期內被開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑的,聘用合同自行解除。

  (六)乙方要求解除聘用合同的,應提前三十________________日以書(shū)面形式通知甲方。

  四、違反聘用合同的責任

  甲乙雙方違反合同規定,均應按有關(guān)法規承擔相應的違約責任,造成對方經(jīng)濟損失的,還應承擔經(jīng)濟賠償責任。

  五、雙方需要約定的其他事項

  六、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策及甲方依法制定的規章制度執行。

  七、本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,乙方檔案存檔一份。

  甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

  甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

  地址:_______________________ 地址:___________________________

  電話(huà):_______________________ 電話(huà):___________________________

  傳真:_______________________ 傳真:___________________________

  日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

崗位人員聘用合同2

  甲方(聘用單位)名稱(chēng):

  地址:

  性質(zhì):

  法定代表人:

  乙方(被聘用者)姓名:

  性別:

  家庭住址:

  出生年月:

  身份證號碼:

  經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。

  一、聘用崗位及職務(wù)

  甲方因工作需要,聘用乙方在________崗位工作,并聘任________職務(wù)。

  二、聘用合同期限

  1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止,期限為_(kāi)___年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止,期限為_(kāi)___個(gè)月。

  2、本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

  三、工作職責、內容和工作條件

  1、乙方的工作職責:

  2、具體工作內容及要求:

  3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規定執行,甲方因工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可延長(cháng)工作時(shí)間,但不得超過(guò)國家勞動(dòng)法律、法規的規定。

  4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求,完成規定的數質(zhì)量指標或工作任務(wù)。

  5、甲方根據國家有關(guān)規定,按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施,保障乙方的安全與健康。

  6、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓;乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守工作規程,有權拒絕執行甲方違規指揮,有權提出批評、檢舉和控告。

  四、工作報酬

  1、甲方根據國家的有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。

  2、甲方確需乙方加班時(shí),按國家規定支付給乙方加班費。

  3、甲、乙雙方約定的其它勞動(dòng)報酬內容:

  五、工作紀律

  1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度,乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀律和規章制度,服從甲方管理。

  2、甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

  六、社會(huì )保險和福利待遇

  1、甲方依照國家法律、法規和政策規定,為乙方及時(shí)足額向社會(huì )保險部門(mén)繳納社會(huì )保險費。社會(huì )保險費中的個(gè)人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳,由社會(huì )保險經(jīng)辦部門(mén)按規定記入繳費本人個(gè)人賬戶(hù)。經(jīng)雙方協(xié)商,也可以由乙方按規定自行繳納。

  2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的.待遇,按國家和省有關(guān)規定執行。

  乙方醫療期滿(mǎn)或痊愈后,不能從事原工作被解除聘用合同時(shí),由甲方按國家和省的有關(guān)規定發(fā)給乙方醫療補助費。

  3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費,供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關(guān)規定執行。

  4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

  七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

  1、本合同期限屆滿(mǎn),即行終止。

  2、本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止。

  3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

 。1)在試用期被證明不符合聘用條件。

 。2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度。

 。3)連續兩年考核不合格。

 。4)嚴重失職、瀆職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害。

 。5)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任。

  5、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應提前30日書(shū)面通知乙方:

 。1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

 。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。

 。3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

 。4)乙方不能履行聘用合同。

  6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,確需裁員時(shí),可依法定程序裁員。

  7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項規定解除合同:

 。1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。

 。2)患病或負傷,在法定醫療期內。

 。3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。

 。4)國家法律、行政法規規定的其它情形。

  8、乙方解除本合同,應提前30日書(shū)面通知甲方。

  9、有下列情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同:

 。1)試用期內。

 。2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)。

 。3)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件。

 。4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

  10、從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規定的保密期內,按國家有關(guān)規定,不得解除聘用合同。承擔專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員,如提前解除或終止聘用合同,可能給單位代理技術(shù)項目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟損失的,在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí),不得提前解除或終止聘用合同。

  11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時(shí)依法給予經(jīng)濟補償金。

  12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續延本合同期限,辦理續訂手續。

  13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化,經(jīng)與乙方協(xié)商同意,可變更合同有關(guān)條款內容,辦理合同變更手續。

  14、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的,本合同自行解除。

  15、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

  八、違反合同的責任

  1、由于當事人一方的過(guò)錯,造成合同不能完全履行,由有過(guò)錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任,根據實(shí)際情況,由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

  2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

  3、當事人一方違反合同,應承擔違約責任,向對方支付違約金元;給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的,應根據責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。

  4、其它違約責任:

  九、本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,本合同約定事項違背國家法律法規、或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

  甲方(蓋章):

  法定代表人:

  ________年____月____日

  乙方:

  ________年____月____日

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