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美發(fā)工聘用合同
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高,關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同書(shū)的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的美發(fā)工聘用合同,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
美發(fā)工聘用合同1
甲方:_________________
乙方:_________________受聘職位:_________________電話(huà):_________________
身份證號碼:_________________現居住地址:_________________
甲方因業(yè)務(wù)需要,在本著(zhù)平等、公開(kāi)、自愿、互惠互利的前提下,聘請乙方為甲方店員工,為顧客進(jìn)行美發(fā)服務(wù),達到甲乙雙方雙贏(yíng)的.目的。具體合作事宜如下:
甲方:
1、乙方需認真細讀此合同,待簽署后,本合同書(shū)自動(dòng)產(chǎn)生法律效應
2、本合同于_____年_____月_____日正式生效,至_____年_____月_____日止。如到期乙方提出續約,則另行簽署此合同。
3、合同期內,乙方作息時(shí)間必需按照甲方規定安排,如有遲到、早退、正常工作日不上班(未批準請、休假)、不按規定休假者,甲方將按相應規章予以處罰。
4、乙方工作模式由甲方設定,乙方需按甲方設定之工作模式開(kāi)展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專(zhuān)心、服務(wù)態(tài)度差、不按時(shí)到崗或擅自離崗、不服從主管或經(jīng)理調度、和同事不團結者,甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實(shí)施相應處罰。
5、乙方合同期滿(mǎn)離開(kāi)公司,(至少三個(gè)月內)不得在甲方經(jīng)營(yíng)店兩公里范圍內同性質(zhì)之經(jīng)營(yíng)店工作。
6、甲方根據乙方工作性質(zhì)及能力,提供相應之技能提升。幫助乙方學(xué)習成長(cháng)。
7、美發(fā)聘用合同期內如因其它原因需解除合約,甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開(kāi)支。
8、為保證甲乙雙方的利益,乙方受聘上崗前或(上崗后以每月扣去一定金額的方式)需向甲方繳納元人民幣風(fēng)險金,待甲乙雙方順利履行完合同后,再予以退回。如合同期內乙方未按正確程序請辭離職,甲方將沒(méi)收此保證金。
乙方:
本人已詳細閱讀了此合同書(shū)的內容,深入了解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務(wù)、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項,如有違反,甘愿承擔責任。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。如有未盡事宜,則經(jīng)由雙方協(xié)定修改。
甲方簽字:_________________乙方簽字:_________________
_______年_______月_____日_______年_______月_____日
美發(fā)工聘用合同2
甲方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據國家有關(guān)法律、法規和規章的規定,就甲方單位聘請乙方兼職一事,經(jīng)雙方友好協(xié)商,為實(shí)現更加互利友好合作,自愿達成以下協(xié)議:
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限臨時(shí)用工合同,合同期限自______年_____月_____日至______年_____月_____日。
二、工作內容及紀律
1、甲方委托乙方招聘臨時(shí)工,負責甲方餐飲部等相關(guān)工作。
2、乙方負責該團隊的組建、運作、及日常管理。
3、臨時(shí)工需服從甲方的管理,并嚴格遵守甲方的各項規章制度,且保質(zhì)保量完成甲方下達的任務(wù)。如兼職期間乙方所聘請臨工不服從甲方指揮與工作安排由此引起的不安全責任由乙方承擔。
4、臨時(shí)工在酒店工作期間的.人身安全由甲方負責,臨時(shí)工的人身安全在此工作期間內與乙方無(wú)關(guān)。
三、勞動(dòng)報酬的約定
1、兼職勞動(dòng)報酬核算標準:每個(gè)臨時(shí)工11元/小時(shí),法定節假日另行協(xié)商;
2、臨時(shí)工工作結束后3天內,由用人部門(mén)負責提供臨時(shí)工考勤
其他約定:
2、每30天為一次結算日,由乙方收款,甲方不得直接給臨時(shí)工結算工資。若臨時(shí)工在兼職期間未服從指揮對甲方造成物品損失,甲方有權在結算時(shí)抵扣作為賠償。
3、此合同由甲方和乙方進(jìn)行簽約,甲方不得向學(xué)生透露合同內容。
四、本合同一式兩份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
簽訂日期:______年_____月_____日
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