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公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2024-11-05 13:24:30 聘用合同 我要投稿
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公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)

  公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)

  甲方(用人單位)名稱(chēng): 法定代表人(主要負責人): 單位地址: 聯(lián)系電話(huà):

公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)

  乙方(聘用人員)姓名: 戶(hù)籍所在地: 現居住地址: 出生年月: 民族: 文化程度: 性別: 聯(lián)系電話(huà): 居民身份證號碼:

  平壩縣人力資源和社會(huì )保障局制

  為規范我縣公益性崗位的管理,根據公益性崗位管理相關(guān)規定,制定我縣《公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)》,我縣經(jīng)批準開(kāi)發(fā)并享受公益性崗位補貼的用工單位和聘用人員確立勞動(dòng)關(guān)系,必須使用縣人力資源和社會(huì )保障局制定的《 公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)》,

  公益性崗位聘用協(xié)議

  。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用協(xié)議書(shū)。

  一、甲方根據工作需要,按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作,也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作,聘用期為一年,自2013年9月1日至2014年8月31日止。

  二、聘用崗位及工作地點(diǎn)

  根據甲方工作需要,乙方同意 崗位工作。 工作地點(diǎn)位于 。

  三、勞動(dòng)報酬: 乙方工資標準為 元/月。

  四、甲方應根據國家有關(guān)規定,結合工作實(shí)際,合理確定乙方工資待遇,合理安排乙方的`工作時(shí)間,若甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的,應依法安排乙方補休。

  五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策,自覺(jué)遵守甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德規范。

  六、乙方應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按照有關(guān)政策法規規定

  做好本職工作,服從甲方的管理,服從工作安排,按時(shí)完成工作任務(wù),

  協(xié)議書(shū)

  《公益性崗位聘用協(xié)議》(http://www.unjs.com)。甲乙雙方根據甲方工作需要可協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排,如雙方協(xié)商達不成一致意見(jiàn),雙方解除聘用關(guān)系。

  七、乙方在遵守甲方相關(guān)管理規定、無(wú)缺曠、遲到和早退并完成工作任務(wù)的情況下,甲方按月足額發(fā)放工資,按時(shí)繳納各項社會(huì )保險(其中屬個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

  八、乙方應遵守甲方的上、下班制度,若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門(mén))有關(guān)領(lǐng)導請假,否則視為曠工。

  九、上、下班不得無(wú)故遲到、早退。上班超過(guò)、下班早于規定時(shí)間30分鐘以上的,計為遲到或早退一次,當月遲到,早退累計超過(guò)10次以上的,本人需作書(shū)面檢查,用人單位通報批評,經(jīng)批評教育不改,用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協(xié)議。

  十、乙方應忠于職守、履行工作職責,因乙方本人原因不能勝任工作,甲方可以解除聘用協(xié)議。乙方無(wú)故曠工或者無(wú)正當理由超假不歸連續超過(guò)15天,或者一年內累計曠工超過(guò)30天的,甲方可以解聘或不再續簽聘用協(xié)議。

  十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協(xié)議,須提前30天書(shū)面通知對方,經(jīng)雙方達成一致意見(jiàn)后方可解除聘用協(xié)議,由甲方向乙方出具書(shū)面解除聘用協(xié)議的通知,并

  將解除協(xié)議通知報一份到縣人力資源和社會(huì )保障局備案。協(xié)議期滿(mǎn),甲乙雙方若需要繼續合作,需在協(xié)議到期前一月續簽聘用協(xié)議,并對協(xié)議期內聘用人員履行聘用協(xié)議的情況 進(jìn)行考核,將考核情況和續簽聘用協(xié)議報一份到縣人力資源和社會(huì )保障局備集。

  十二、本協(xié)議一式三份,經(jīng)雙方簽字,甲乙雙方各執一份,縣人力資源和社會(huì )保障局一份。

  十三、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關(guān)規定執行。

  本聘用協(xié)議依法訂立具有法律約束力,甲、乙雙方當事人必須履行聘用協(xié)議規定的義務(wù)。

  甲方(單位蓋章): 乙方(簽名):

  甲方主要負責人簽名: