公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)

　　公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)

　　甲方(用人單位)名稱(chēng): 法定代表人(主要負責人)： 單位地址： 聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(聘用人員)姓名： 戶(hù)籍所在地： 現居住地址： 出生年月： 民族： 文化程度： 性別： 聯(lián)系電話(huà)： 居民身份證號碼：

　　平壩縣人力資源和社會(huì )保障局制

　　為規范我縣公益性崗位的管理，根據公益性崗位管理相關(guān)規定，制定我縣《公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)》，我縣經(jīng)批準開(kāi)發(fā)并享受公益性崗位補貼的用工單位和聘用人員確立勞動(dòng)關(guān)系，必須使用縣人力資源和社會(huì )保障局制定的《 公益性崗位聘用協(xié)議書(shū)》，

　　公益性崗位聘用協(xié)議

　　。甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本聘用協(xié)議書(shū)。

　　一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性聘用崗位安置乙方工作，也可將乙方安排在本單位的其他公益性崗位工作，聘用期為一年，自2013年9月1日至2014年8月31日止。

　　二、聘用崗位及工作地點(diǎn)

　　根據甲方工作需要，乙方同意 崗位工作。 工作地點(diǎn)位于 。

　　三、勞動(dòng)報酬： 乙方工資標準為 元/月。

　　四、甲方應根據國家有關(guān)規定，結合工作實(shí)際，合理確定乙方工資待遇，合理安排乙方的`工作時(shí)間，若甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方補休。

　　五、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和政策，自覺(jué)遵守甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德規范。

　　六、乙方應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按照有關(guān)政策法規規定

　　做好本職工作，服從甲方的管理，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，

　　協(xié)議書(shū)

　　《公益性崗位聘用協(xié)議》(http://www.unjs.com)。甲乙雙方根據甲方工作需要可協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位.乙方應服從甲方安排，如雙方協(xié)商達不成一致意見(jiàn)，雙方解除聘用關(guān)系。

　　七、乙方在遵守甲方相關(guān)管理規定、無(wú)缺曠、遲到和早退并完成工作任務(wù)的情況下，甲方按月足額發(fā)放工資，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險(其中屬個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳)。

　　八、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗須向甲方所在單位(部門(mén))有關(guān)領(lǐng)導請假，否則視為曠工。

　　九、上、下班不得無(wú)故遲到、早退。上班超過(guò)、下班早于規定時(shí)間30分鐘以上的，計為遲到或早退一次，當月遲到，早退累計超過(guò)10次以上的，本人需作書(shū)面檢查，用人單位通報批評，經(jīng)批評教育不改，用人單位可以解聘或不再續簽聘用合同協(xié)議。

　　十、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除聘用協(xié)議。乙方無(wú)故曠工或者無(wú)正當理由超假不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計曠工超過(guò)30天的，甲方可以解聘或不再續簽聘用協(xié)議。

　　十一、甲乙雙方因正當理由需要提前解除聘用協(xié)議，須提前30天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方達成一致意見(jiàn)后方可解除聘用協(xié)議，由甲方向乙方出具書(shū)面解除聘用協(xié)議的通知，并

　　將解除協(xié)議通知報一份到縣人力資源和社會(huì )保障局備案。協(xié)議期滿(mǎn)，甲乙雙方若需要繼續合作，需在協(xié)議到期前一月續簽聘用協(xié)議，并對協(xié)議期內聘用人員履行聘用協(xié)議的情況 進(jìn)行考核，將考核情況和續簽聘用協(xié)議報一份到縣人力資源和社會(huì )保障局備集。

　　十二、本協(xié)議一式三份，經(jīng)雙方簽字，甲乙雙方各執一份，縣人力資源和社會(huì )保障局一份。

　　十三、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)規定執行。

　　本聘用協(xié)議依法訂立具有法律約束力，甲、乙雙方當事人必須履行聘用協(xié)議規定的義務(wù)。

　　甲方(單位蓋章)： 乙方(簽名)：

　　甲方主要負責人簽名：