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崗位聘用合同書(shū)

時(shí)間:2020-10-18 14:00:20 聘用合同 我要投稿

關(guān)于崗位聘用合同書(shū)范本

  崗位聘用合同書(shū)

關(guān)于崗位聘用合同書(shū)范本

  甲方:

  乙方: 身份證號:  聯(lián)系電話(huà):

  根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)制度的規定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,自愿簽訂本聘用協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議期限為年,自 年月日起至年月日止。

  二、崗位及職務(wù)

  1.甲方聘用乙方的工作崗位為。

  2.聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作,或乙方因特殊原因提出申請,經(jīng)甲方同意,可轉聘到公司其他部門(mén)或崗位工作,轉聘后需辦理相應的協(xié)議變更手續。

  三、權利與義務(wù)

  1.甲方應向乙方明確工作職責,提供必要的工作條件,保護乙方的合法權益。

  2.甲方應根據國家有關(guān)法律法規、公司規章制度及本合同各款規定,在政治思想、工作績(jì)效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實(shí)施教育、管理、考核、獎懲。

  3.乙方應認真行使與其受聘崗位職務(wù)相應的職責權限,履行相應義務(wù),保質(zhì)保量按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。

  4.乙方必須遵守國家法律、法規和政策,遵守公司各項規章制度和紀律,不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。

  四、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇

  根據甲方人事用工和分配制度的規定,乙方的勞動(dòng)報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中  崗位的崗位工資為 元,該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時(shí)根據考核目標分值發(fā)放。

  五、聘用合同的終止、變更、續訂和解除

  1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內,可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更聘用協(xié)議部分條款。

  2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應簽定解除聘用協(xié)議書(shū)。要求解除聘用協(xié)議應提前6個(gè)月書(shū)面通知對方,在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的,必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。

  3.乙方有下列情形之一,甲方可以解除聘用協(xié)議,并提前三十日書(shū)面通知乙方:

 。1)患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

 。2)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用協(xié)議無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。

  4.乙方有下列情形之一,甲方不能依據上款(1)-(3)項規定解除聘用協(xié)議:

 。1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

 。2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

 。3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

  5.乙方有下列情形之一的.,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除聘用協(xié)議:

 。1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

 。2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。3)匯漏甲方商業(yè)秘密,造成重大影響或經(jīng)濟損失的;

 。4)被依法追究刑事責任的。

  6.乙方有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除聘用協(xié)議。

 。1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

 。2)甲方不正當經(jīng)營(yíng),或有違反法律法規行為;

  六、違約責任

  甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規定,給對方造成損失的,應根據其后果和責任大小予以賠償,并依法追究其相應的法律責任。

  七、聘用協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方可通過(guò)協(xié)商修正補充。

  八、本聘用協(xié)議壹式兩份,甲、乙雙方各執壹份,具有同等法律效力。

  甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

  年 月 日  年 月 日

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