聘用合同的種類(lèi)

　　【聘用合同的種類(lèi)】

　　聘用合同作為市場(chǎng)經(jīng)濟體制下建立和調節事業(yè)單位與聘用人員勞動(dòng)關(guān)系的基本形式和手段,必須有期限的規定，才能體現聘用雙方的自主權利,充分發(fā)揮專(zhuān)門(mén)技術(shù)和管理能力，這是聘用關(guān)系充滿(mǎn)生機和活力的主要原因。選擇合理的勞動(dòng)合同期限，有利于保護合同雙方當事人的合法權益。根據《意見(jiàn)》，與勞動(dòng)合同的期限相比，聘用合同取消了“無(wú)固定期限”合同，對工作年限較長(cháng)的人員明確了訂立“聘用至退休的合同”的保護性規定。

　　根據聘用合同期限的不同，可將勞動(dòng)合同分為有固定期限的聘用合同、和以完成一定工作為期限的聘用合同和特殊照顧的聘用合同。勞動(dòng)合同的期限是法律規定的合同的有效時(shí)間,起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時(shí)。

　　[固定期限]

　　聘用合同分為短期、中長(cháng)期合同。對流動(dòng)性強、技術(shù)合量低的崗位一般簽訂3 年以下的短期合同，崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長(cháng)的合同為中長(cháng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(cháng)不得超過(guò)應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。它是指合同中明確規定其有效期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用單位可與受聘者續訂。

　　[完成期限]

　　這是指訂立合同的當事人雙方把完成某項工作、項目、課題或工程等的時(shí)間作為聘用合同起始和終止條件，該項工作開(kāi)始之日即是合同生效之日，該項工作結束之日即是合同終止之日。這種合同實(shí)際上是有期限的聘用合同的另一種表現形式。完成一定工作的勞動(dòng)合同一般適用于工作范圍明確、工作量具體的某些事業(yè)單位正常運作外的工作任務(wù)，勞動(dòng)報酬一般根據完成工作的復雜程度，技術(shù)含量高低以及工作量的大小來(lái)確定。

　　[特殊照顧]

　　對在本單位工作已滿(mǎn)25 年或者在本單位連續工作已滿(mǎn)10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10 年的人員，提出訂立聘用至退休的'合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

　　另外，也根據聘用合同當事人一方人數的多寡不同分類(lèi),根據合同當事人一方人數的多寡不同，可將聘用合同分為個(gè)人聘用合同和集體聘用合同，個(gè)人聘用合同是指聘用單位與某一受聘人員之間在確定聘用關(guān)系,明確相互權利義務(wù)的協(xié)議。通常所講的聘用合同一般均指個(gè)人聘用合同;而集體聘用合同(通常稱(chēng)集體合同) 則是工會(huì )代表本單位勞動(dòng)者群體與用人單位行政之間簽訂的勞動(dòng)合同。中國的該《意見(jiàn)》沒(méi)有相關(guān)的規定，但是在美國，已經(jīng)有教師工會(huì )代表教師跟校方簽訂教師聘用合同，并且有相當完備的法律規定，美國的教師聘任合同形式多樣，有長(cháng)期性合同、短期合同和一年期合同的個(gè)人合同，也有教師集體合同,即通過(guò)教師工會(huì )的力量來(lái)積極主動(dòng)有力地維護教師的合法權益。

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