【精華】聘用合同模板匯編五篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的聘用合同6篇，希望能夠幫助到大家。

聘用合同 篇1

　　甲方a大酒店

　　乙方：

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

　　一、甲方權力與職責

　　1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為_(kāi)_年，即從__年__月__日起至__年__月__日止，其中試用期為三個(gè)月，即從__年__月__日起至__年__月__日止，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

　　2、甲方應按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月總工資為人民幣__元，每月__日~__日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，再經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮。

　　5、甲方給予乙方每月__天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準休假。

　　6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

　　二、乙方權力與職責

　　1、乙方須保證至少__人到甲方廚房工作（其中炒鍋__人、砧板__人、涼菜__人、面點(diǎn)__人、打荷__人），乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來(lái)人員調整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進(jìn)行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到__的毛利率，如達不到或超過(guò)規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額）的10%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

　　4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，不定時(shí)舉辦如美食節等活動(dòng)。

　　5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷(xiāo)任何費用，還將追究乙方責任。

　　7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

　　9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

　　10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣__元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　11、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

　　12、乙方須于__月__日__時(shí)前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料。

　　三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議

　　甲方：大酒店

　　乙方：

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

　　一、甲方權力與職責

　　1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個(gè)月，即從年月日起至年月日止，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

　　2、甲方應按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，再經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮。

　　5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時(shí)，乙方不準休假。

　　6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

　　二、乙方權力與職責

　　1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人），乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來(lái)人員調整時(shí)，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進(jìn)行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過(guò)規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額）的10%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

　　4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，不定時(shí)舉辦如美食節等活動(dòng)。

　　5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷(xiāo)任何費用，還將追究乙方責任。

　　7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

　　9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

　　10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

　　11、若雙方中止本協(xié)議時(shí)，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

　　12、乙方須于月日時(shí)前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料。

　　三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：大酒店乙方代表簽字：

　　甲方代表簽字：

　　20__年__月__日

聘用合同 篇2

　　甲方（聘用單位）名稱(chēng)：____________________

　　地址：____________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方（被聘用者）姓名：___________________________

　　家庭住址： __________________________

　　居民身份證號碼：___________________________

　　昆明有限公司制

　　經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務(wù)

　　甲方因工作需要聘用乙方在_________________崗位工作，并聘任_________________職務(wù)。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)_____________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)____個(gè)月。

　　2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責是__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。

　　2、具體工作內容及要求________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規定執行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(cháng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國家勞動(dòng)法律、法規的規定。

　　4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規定的工作任務(wù)。

　　5、甲方根據國家有關(guān)規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和生活保障。

　　6、甲方負責對乙方進(jìn)行 ；乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守工作規程，服從甲方領(lǐng)導。

　　四、工作報酬

　　1:甲方根據國家的有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

　　2、乙方在工作期間的工資支付標準為： __________________

　　______________________________________________________________。

　　3、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報酬內容：___________________________ ______________________________________________________________。

　　五、工作紀律。

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

　　1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：—————————————————————————————————————。

　　3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　�。�1） 在試用期被證明不符合聘用條件的；

　�。�2） 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　�。�3） 連續兩年考核不合格的；

　�。�4） 嚴重失職，瀆職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.；

　�。�5） 被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作；

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)調整崗位后不能勝任工作的；

　　(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

　　(4) 乙方不履行聘用合同的；

　　6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：

　�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）患病或負傷，在法定醫療期內；

　�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；

　�。�4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　8、乙方解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

　�。�1）試用期內；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；

　�。�3）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件；

　�。�4）國家法律、行政法規規定的其它情形。

　　10、承擔專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會(huì )給單位帶來(lái)技術(shù)項目終止，產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權糾紛，技術(shù)失密以及

　　可能造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。

　　11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時(shí)應依法給予經(jīng)濟補償金。

　　12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有

　　關(guān)條款內容，辦理合同變更手續。

　　14、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的、本合同自行解除。

　　15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

　　八、違反合同的責任

　　1、由于當事人一方的過(guò)錯，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　3、當事人一方違反合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元；給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。

　　4、其它違約責任：__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。

　　十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲 方： 蓋章乙 方：

　　法定代表人：

　　年 月 日

聘用合同 篇3

　　聘用單位（甲方）

　　單位性質(zhì)應 聘 人（乙方）

　　性別 出生年月根據中組部、人事部人法發(fā)［1991］5號、蘇人一［1993］34號、宿人發(fā)［1997］15號文件精神，甲方根據工作需要，聘用乙方在 擔任 職務(wù)、負責工作。按現行有關(guān)規定，雙方商訂如下合同條款，共同遵守。

　　一、本合同有效期 年，從 年 月 日起至 年月 日止。首聘者前 ／ 個(gè)月為試用期。

　　二、合同期間，甲方應向乙方提供適宜的工作條件，乙方應服從領(lǐng)導，服從分配，遵守各項規定制度和勞動(dòng)紀律，積極履行義務(wù)，努力完成本職工作任務(wù)。

　　三、合同期間，乙方應享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發(fā)［1991］5號文件總則和第四章、第五章有關(guān)條款執行。

　　四、本合同的續訂、變更、終止和解除，按中組部、人事部人法發(fā)［1991］5號文件和宿人發(fā)［1997］15、18號文件中規定的條款執行。

　　五、本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章），并經(jīng)縣人才交流服務(wù)機構鑒證后方可生效。合同有效期作為乙方在管理崗位或專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職年限的依據。

　　六、合同期間，雙方應進(jìn)行雙向考核，并根據考核結果，在合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月通知對方是否續聘。

　　七、在合同期內，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級文件精神協(xié)商解決。

　　八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反合同或雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商或調解無(wú)效時(shí)，可向當地人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。

　　九、本合同一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門(mén)、鑒證單位各執一份。

　　甲方（簽章）

　　年 月 日

　　乙方（簽章）

　　年 月 日

　　甲方主管部門(mén) （簽章）

　　年 月 日

　　鑒證單位（簽章）

　　年 月 日

聘用合同 篇4

　　甲方（法人名稱(chēng)）：____________

　　法人代表或委托代理人：________

　　乙方（被聘方）：______________

　　一、甲、乙雙方協(xié)商同意，在簽訂聘用合同后，簽訂本合同書(shū)作為上崗合同，雙方共同信守合同條款。

　　二、在聘用期內，甲方聘任乙方為：____________部門(mén)____________崗位______專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：______

　　聘任時(shí)間：______年______月______日至______年______月______日

　　三、甲方提供乙方崗位工作條件，明確職責，按月支付乙方所在崗位的應得報酬。乙方應遵守崗位制度，履行職責。

　　四、聘用期間，聘任到期續聘或聘任時(shí)間內崗位發(fā)生變動(dòng)，甲、乙雙方仍應重新履行聘任簽約鑒證手續。若雙方未另行簽約，則視為聘用期內原聘任崗位的延續。

　　五、雙方商定的其它事宜

　　1．__________________________________________

　　2．__________________________________________

　　3．__________________________________________

　　六、甲乙雙方因變更聘任崗位，發(fā)生爭議，應先在聘用合同書(shū)規定的范圍內進(jìn)行調解，調解不成的，可向有關(guān)部門(mén)提出調解、仲裁。

　　七、本合同一式二份（甲、乙雙方各執一份），經(jīng)甲乙雙方和組織人事部門(mén)蓋章、簽章后生效。

　　甲方（章）___________________

　　法人代表或委托代理人_________

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　　組織人事部門(mén)鑒證（章）_______

　　乙方（簽章）_________________

　　_________年_______月_______日

聘用合同 篇5

　　甲方名稱(chēng)：__________ _ _____

　　法定代表人：__________ __

　　注冊地址： ______ ______ ______

　　聯(lián)系電話(huà)： ______ _____ _

　　乙方姓名（受聘人員 ）：______ ________

　　身份證號碼：____________________ _____ ______

　　戶(hù)籍地址： ______ ______

　　通訊地址： ______ ______ _____

　　聯(lián)系電話(huà)：___________________

　　緊密聯(lián)系人： ______

　　緊密人電話(huà)： ______ _____

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就甲方聘用乙方擔當幼兒園園長(cháng)事宜，達成如下協(xié)議，以茲共同遵守遵行。

　　一、合同期限

　　第一條 本合同有效期限為 年，自20xx年 月 日至 年 月 日。

　　其中試用期（或考察期）為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第二條 考察期內或聘用期前6個(gè)月，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：

　　1、偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)驗或個(gè)人簡(jiǎn)歷、入職登記表所列內容與真實(shí)情況不符合的；

　　2、經(jīng)體驗發(fā)現患有傳染病、不可治愈或其他嚴重疾病的；

　　3、不能按質(zhì)、按量完成崗位工作任務(wù)或考察期考核成績(jì)不合格的；

　　4、有違法、犯罪或違反甲方規章制度的。

　　二、工作報酬及獎勵

　　第三條 甲方付給園長(cháng)工資為 元/月，崗位補貼 元/月

　　第四條 乙方在國家規定的工作時(shí)間內要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。

　　第五條 獎勵

　　1、學(xué)期考評，幼兒園招生達到幼兒園預定目標，不出安全事故,辦園規范，每年年終甲方獎勵乙方 元；

　　2、每年末，幼兒園圓滿(mǎn)完成年度各項計劃指標，利潤指標超額完成 %時(shí)，年終甲方獎勵乙方 元。

　　三、崗位級工作內容

　　第六條 甲方根據需要聘用乙方擔當甲方園長(cháng)職務(wù)。乙方應勝任本職工作，達到甲方的要求。

　　第七條 乙方全面負責幼兒園的教學(xué)和保育工作，主要工作內容主要包括：

　　1、全園的安全工作；

　　2、招生宣傳工作；

　　3、日常保教工作；

　　4、重大活動(dòng)的組織；

　　5、教師的招聘和考評工作；

　　6、幼兒園負責人安排的其他工作；

　　7、乙方作為園長(cháng)應當履行的其職責。

　　四、聲明與承諾

　　第八條 乙方特此聲明及保證：本合同的簽署和履行不會(huì )違反乙方與任何其他單位之間的任何合同或協(xié)議，亦不會(huì )對乙方與任何其他現存或過(guò)去的聘用關(guān)系構成任何侵權。并保證甲方不會(huì )因侵犯乙方與任何第三方在任何期間建立的任何雇用關(guān)系而被索賠或招致任何其他損失。

　　第九條 因乙方故意或嚴重的工作疏漏給甲方或甲方學(xué)生造成直接損害時(shí)，乙方應對其過(guò)錯行為負責。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　第十條 甲方按照國家的有關(guān)法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴重違背勞動(dòng)紀律：

　　1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

　　2、私下將生源介紹到其他單位的。

　　3、故意或者過(guò)失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機密的。

　　4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

　　5、乙方因違背工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的 。

　　6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

　　六、雙方的權利和義務(wù)

　　第十一條 乙方的權利

　　1、有權享受?chē)�家和甲方規定的勞�?dòng)保護、薪酬、保險、福利待遇。

　　2、在合同期間乙方享有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　3、合同期內，在不影響甲方正常工作的前提下，乙方享有休假或外出考察的權利。

　　3、乙方將會(huì )享受甲方現有的、或不時(shí)制定的各項福利政策。

　　第十二條 甲方的義務(wù)

　　1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重乙方的人格地位，創(chuàng )造有利于乙方發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的工作環(huán)境。

　　2、甲方應當按時(shí)向乙方支付報酬，并為其創(chuàng )造和提供再教育和培訓的機會(huì )。

　　七、工作時(shí)間和休假

　　第十三條 為了保障甲方良好運營(yíng)，乙方在每周工作日應不少于4日在甲方工作。乙方的工作時(shí)間，應以能夠不時(shí)的妥善和有效地履行其崗位職責所需要或合適的時(shí)間為準（特殊情況除外）。

　　第十四條 乙方按照國家有關(guān)規定和甲方規定休假。

　　八、聘用合同的解除

　　第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同：

　　1、本合同第五條規定的情形之一的；

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，或不服從甲方管理及工作調動(dòng)安排的。

　　3、弄虛作假、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成影響或重大損害的；

　　4、其他給甲方造成嚴重的惡劣后果及法律、法規規定的其他情形。

　　第十六條 乙方提出解除本合同時(shí)，應當提前30日（考察期內，需提前15日）書(shū)面通知甲方。

　　第十七條 勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應積極配合甲方處理遺留事務(wù)并辦理工作交接。

　　九、保密及競業(yè)限制

　　第十八條 乙方在受聘期間內及終止受聘后三年以?xún)�，有義務(wù)就其所知的、按其性質(zhì)應被視為甲方商業(yè)秘密且不應透露給任何第三方。

　　第十九條 在受聘期間，未經(jīng)甲方同意，乙方應接受其它幼兒園的委托、聘用。

　　十、其 他

　　第二十條 本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　第二十一條甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。

　　第二十二條本合同自甲方和乙方簽署后生效；本合同一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份。

　　本合同于20xx 年 月 日在 簽署。

　　甲方：乙方：

　　身份證號：

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　　法定代表人/授權代表：簽字：

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