【推薦】聘用合同錦集8篇

　　隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的聘用合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

聘用合同 篇1

　　甲 方：

　　乙 方：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下，簽訂本協(xié)議，雙方應嚴格履行，不得違反。

　　一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為 年。自 年 月 日至 年 月日止。

　　二、工作條件、雙方的義務(wù)

　　甲方：為使乙方順利完成工作任務(wù)，應根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產(chǎn)工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動(dòng)紀律和法制教育。

　　乙方：在合同期內，接受甲方的領(lǐng)導，服從甲方工作安排，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，遵守規章制度，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交給的工作任務(wù)。實(shí)行微笑服務(wù)、熱情服務(wù)。注意總結歸納在營(yíng)業(yè)中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)反饋、提出合理化建議，為藥房的發(fā)展獻計獻策。

　　三、工作內容

　　1、甲方根據經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售 崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛生等相關(guān)工作和藥店布置的其它臨時(shí)性工作 。

　　2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

　　四、勞動(dòng)報酬：

　�。ㄒ唬�、甲方的工資制度和分配形式。甲方實(shí)行基本工資+績(jì)效考核的工資制度

　　1、基本工資1800元

　　2、績(jì)效考核內容（按20xx年薪酬調整方案）執行

　�。ǘ�）、甲方根據經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。

　　五、勞動(dòng)紀律和條件

　　1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理與人事調度。

　　2、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。

　　3、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛生規定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。

　　4、甲方根據國家有關(guān)規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進(jìn)行培訓和管理。

　　5、甲方根據企業(yè)情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則，做好安全防范措施，若途中發(fā)生意外由乙方自行負責。

　　6、乙方應端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽(tīng)從指揮。

　　7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟補償。

　　8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

　�。�1）在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

　�。�2）乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和各項規章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無(wú)效的。

　　9、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　�。�1）甲方拖欠發(fā)工資2月以上。

　�。�2）乙方工作環(huán)境惡劣或危險。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　年月 日 年月 日

聘用合同 篇2

　　甲方（用人單位）

　　單位名稱(chēng)：

　　單位性質(zhì)：事業(yè)單位

　　單位地址：

　　法定代表人或委托人：

　　乙方（受聘人）

　　姓名：

　　性別：

　　民族：

　　學(xué)歷：

　　出生年月：

　　身份證號：

　　家庭地址：

　　郵政編碼：

　　戶(hù)口所在地：

　　甲乙雙方依據《中國科學(xué)院知識創(chuàng )新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實(shí)施細則》，達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱(chēng)

　　甲方聘任乙方在 崗位工作。

　　崗位性質(zhì)與職級

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止；

　　其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。

　　三、崗位職責

　　乙方的崗位職責：

　　四、工作紀律和技術(shù)保密要求

　　1．乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理；

　　2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合同后，應將所有實(shí)驗記錄本、工作報告及數據交所在部門(mén)歸檔；

　　3．乙方離開(kāi)用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任；

　　4．其他約定：

　　五、勞動(dòng)保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

　　六、工作報酬和保險福利待遇

　　1.甲方按國家和本單位的有關(guān)規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。

　　2.乙方享受?chē)�家規定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假，假期的待遇按甲方的有關(guān)規定執行。

　　3．甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規定，為乙方建立基本社會(huì )保險（包括養老、失業(yè)和醫療保險）。

　　4．工作報酬與福利待遇的其他約定：

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1．崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。

　　2．有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　�。�1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

　�。�2）乙方退休、死亡；

　�。�3）甲方撤消或解散。

　　3．有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

　�。�3）乙方年度考核不合格；

　�。�4）乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天；

　�。�5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

　�。�6）乙方不履行聘任合同。

　　甲方依據上述條款解除乙方聘任合同，乙方應在30日內辦妥終止聘任關(guān)系手續。

　　4．乙方在聘期內被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任，聘任合同自行解除。

　　5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作；

　�。�2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓后仍不能勝任工作；

　�。�3）聘任合同訂立時(shí)所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

　　6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。

　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；

　�。�2）乙方是實(shí)行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

　�。�3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對部分喪失勞動(dòng)能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。

　　8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方：

　�。�1）在試用期內；

　�。�2）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

　�。�3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關(guān)政策規定，侵害乙方合法權益；

　�。�4）乙方按國家規定應征入伍；

　�。�5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校；

　�。�6）乙方被招聘或選調到國家機關(guān)工作。

　　乙方依據上述條款要求解除聘任合同，甲方應在接到書(shū)面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘任合同手續。

　　9．乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：

　　10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問(wèn)題未作結案處理之前，不得解除合同。

　　八、違反和解除合同的責任

　　1．聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本合同第十節約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　2．乙方在聘任合同期限內，不符合本合同第七節第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘任合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

　�。�1）要求賠償因受聘人強行解除聘任合同而造成的損失；

　�。�2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；

　�。�3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務(wù)一年遞減20%的標準支付。

　　3．屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

　�。�1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；

　�。�2）乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同；

　�。�3）聘任合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。

　　經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給乙方相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

　　基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級）工資加國家規定的標準津貼。

　　乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時(shí)間計算。原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方的本單位工作年限。

　　4.因甲方被撤銷(xiāo)或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金。

　　九、人事?tīng)幾h處理

　　甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解；任何一方對調解不服的，可以向院（或分院）人事?tīng)幾h調解指導委員會(huì )申請再調解，也可以直接向有關(guān)機構申請仲裁，或依法向人民法院起訴。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1.

　　2.

　　3.

　　十一、其他

　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng )新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規定辦理。

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門(mén)備案一份，三份具有同等法律效力。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

　　法定代表人或委托代理人：（簽字）

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇3

　　甲方： 乙方（應聘方）：

　　法定代表人：身份證號：

　　公司地址： 現住址：

　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　甲方聘用乙方為業(yè)務(wù)員，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同

　　下列條款：

　　一、合同期限

　�。�、合同履行期限為 年，即自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日止）。

　　二、工作崗位

　�。�、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負責具體的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。甲方根據銷(xiāo)售業(yè)務(wù)需要，配備業(yè)務(wù)專(zhuān)用車(chē)給予乙方使用。但該配備的業(yè)務(wù)專(zhuān)用車(chē)仍是屬甲方所有，乙方僅限業(yè)務(wù)需要時(shí)使用該專(zhuān)用車(chē)。

　�。�、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)和工作崗位。

　�。�、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項按有關(guān)規定辦理。

　　三、雙方責任和義務(wù)

　�。�、甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護。２、甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。

　�。�、乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。

　�。�、乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。乙方應本著(zhù)愛(ài)惜甲方配備專(zhuān)用車(chē)的精神，愛(ài)護和正常使用專(zhuān)用車(chē)。乙方在使用專(zhuān)用車(chē)過(guò)程中，由于乙方違反交通法律法規造成的違章處罰，乙方自行處理和負擔。若乙方使用過(guò)程中，發(fā)生交通事故，造成的一切損失除應由保險公司負責賠償部分外，一切法律后果均由乙方自行承擔。

　�。�、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費用（業(yè)務(wù)專(zhuān)用車(chē)的燃油、修理等費用外），應事先填寫(xiě)招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準。報銷(xiāo)時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財務(wù)部門(mén)核準后給予報銷(xiāo)。當月發(fā)生的業(yè)務(wù)費用當月必須結清。

　�。�、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則

　　將依法追究其法律責任。

　　7、乙方在業(yè)務(wù)銷(xiāo)售過(guò)程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得同其他客戶(hù)、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現，即予開(kāi)除。

　　四、報酬

　　甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報酬，并隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。

　　1、 業(yè)務(wù)員工資=底薪+業(yè)務(wù)提成。

　　2、底薪為：，底薪包含乙方在業(yè)務(wù)銷(xiāo)售過(guò)程中甲方給

　　予乙方使用的業(yè)務(wù)專(zhuān)用車(chē)的支出費用，該支出費用包括但不限于汽車(chē)燃油費用、修理費用及交通違章處罰等。

　　3、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為 元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無(wú)法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。（業(yè)務(wù)額以簽約為準）

　　4、業(yè)務(wù)提成計算方法：報酬=成交量×提成比例 ，提成比例為

　　5、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動(dòng)紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　6、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　七、雙方需要約定的有關(guān)條款

　　1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　八、 勞動(dòng)爭議處理及其他

　　1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規定予以執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：(簽字)

　　法定代表人：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

聘用合同 篇4

　　甲方(聘用方)：_________乙方(受聘方)：_________

　　身份證:________________身份證:________________

　　甲乙雙方根據國家和_________市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見(jiàn)習期/試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2.聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國家規定的退離休時(shí)間，國家和_________市另有規定可以延長(cháng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時(shí)，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4.本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條 試用期限

　　試用期限為_(kāi)________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第三條 工作崗位

　　1.甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第四條 工作條件和勞動(dòng)保護

　　1.甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3.甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第五條 工作報酬

　　1.根據國家、市政府和單位的有關(guān)規定，甲方按月支付乙方工資，為_(kāi)________元人民幣。

　　2.甲方根據國家、市政府和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。

　　3.乙方享受規定的福利待遇。

　　4.乙方享受?chē)�家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5.甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業(yè)保險金和其它社會(huì )保險金。

　　第六條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　3.甲方按市政府和單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

　　4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。

　　第七條 病假和事假

　　1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內，累計病假不滿(mǎn)_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過(guò)_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫療費用自理。

　　2.乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內，事假累計不得超過(guò)_________天，連續事假不得超過(guò)_________天：超過(guò)_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。

　　第八條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

　　第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1.經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　3.聘用合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4.甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第十條 其它事項

　　1.甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3.本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

聘用合同 篇5

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱(chēng)_________________

　　經(jīng)濟性質(zhì) ________________

　　法定代表人 ______________

　　地址_____________________

　　郵政編碼 ________________

　　乙方(勞動(dòng)者)

　　姓名_____________________

　　性別_____________________

　　身份證號碼_______________

　　家庭住址_________________

　　郵政編碼_________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同遵守。

　　一、合同期限

　　(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。

　　(三)無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現時(shí)止。

　　其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作數質(zhì)，要求

　　乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點(diǎn)、崗位、從事工種等)，具體工作內容及工作數(質(zhì))量要求是：_______.

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的休息休假辦法。

　　(二)甲、乙方執行國家規定的工時(shí)制度或經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的非標準工時(shí)制度。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫(xiě)______________)

　　(二)甲方根據本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫(xiě)：______________)，即月工資包括 ____________等方面。

　　(三)每月工資支付時(shí)間：_______________.

　　(四)工資支付方式及要求：1.甲方必須以貨幣的形式按約定時(shí)間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時(shí)間的工資不得低于當地執行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。2.甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的、在休息日安排乙方工作又不能安排補休的、在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報酬。3.甲乙雙方約定加班工資的基數為：____元(人民幣大寫(xiě)_________)，但不得低于甲方所在地的最低工資標準。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。

　　(二)甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)的工作崗位的，乙方必須按國家規定取得相應職業(yè)資格證書(shū)和崗位操作證書(shū);乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程。

　　六、社會(huì )保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。

　　(二)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　(一)甲方依法制定和完善各項規章制度并向乙方公示。

　　(二)乙方必須遵守法律、法規、規章和甲方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方有權根據法律、法規、規章和規章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

　　八、合同的變更、解除、終止、續訂

　　(一)在合同期限內，甲乙雙方平等協(xié)商一致后，可以依法變更合同的部分條款或解除合同。

　　(二)乙方解除合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。符合《勞動(dòng)法》第三十二條和《重慶市職工權益保障條例》第十四條規定的情形之一的，可隨時(shí)通知甲方解除合同。

　　(三)合同到期或出現法律法規規定的終止合同的條件，合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　(四)甲方應在解除、終止乙方勞動(dòng)關(guān)系之日起3個(gè)工作日內為乙方出具解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明。

　　九、甲乙雙方約定的其他事項

　　__________________________________________________

　　十、違反合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本合同的規定，除依法承擔法律責任外，應分別承擔如下違約責任：

　　甲方的違約責任_________________________

　　乙方的違約責任_________________________

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內，當事人一方直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十二、其他事項

　　本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;法律法規另有規定的，從其規定。

　　乙方應將其家庭地址、郵政編碼及聯(lián)系電話(huà)變化情況書(shū)面告知甲方。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)__________ ______年_____月_____日

　　乙方(簽字)__________ ______年_____月_____日

　　鑒證單位(蓋章)______ ______年_____月_____日

聘用合同 篇6

　　為了依法維護雙方權益，明確義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

　　一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　　第一條甲方_________________

　　第二條乙方_____________ 性別_________

　　居民身份證號____________________電話(huà)_____________

　　目前住址______________________郵編______________

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條本合同為有固定期限的聘用合同

　　本合同于______ 年____月____日生效，本合同于_______年____月____日終止。

　　三、工作內容工作地點(diǎn)

　　第四條 崗位工作。

　　第五條 根據甲方的崗位作業(yè)態(tài)點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)______________

　　第六條 乙方工作應達到《教師工作責任書(shū)》、《保密協(xié)議》、《學(xué)校規章制度》等相關(guān)崗位制度標準。

　　四、工作時(shí)間

　　第七條 甲方安排乙方課程時(shí)間為 _____

　　第八條 甲方可視需求與乙方協(xié)商并征求乙方同意后，調整乙方所帶班級數與工作時(shí)間。

　　第九條 乙方須與甲方排定的課程時(shí)間前 30 分鐘到校，并提前20分鐘進(jìn)入教室進(jìn)行備課、學(xué)生輔導及回應家長(cháng)咨詢(xún)。

　　第十條 乙方若有特殊情況無(wú)法進(jìn)行授課，須于課程日前一周通知校長(cháng)及教學(xué)主管，以便進(jìn)行課程安排，如遇緊急情況（例如疾病、天災、急難…等）須于課程開(kāi)始時(shí)間至少3小時(shí)前通知，否則若乙方因未通知甲方造成無(wú)故曠課，乙方需賠償甲方雙倍課時(shí)費作為補償。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十一條乙方每月工資甲方以貨幣形式于次月30日前支付給乙方

　　第十二條甲方計算乙方每月授課課時(shí)給予課時(shí)費，每課時(shí)為 ___元 。 第十三條甲方于合同期間，提供乙方續班及招生獎金。 具體執行參看學(xué)校

　　《工資制度》。

　　六、 甲方的權利和義務(wù)

　　第十四條 對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓及輔導;

　　第十五條 對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲;

　　第十六條 制訂嚴格的規章制度規范乙方;

　　第十七條 根據乙方的工作表現和實(shí)績(jì)，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報酬; 第十八條 根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;

　　第十九條 合同期滿(mǎn)后，甲方擁有續約與否的決定權。

　　七、 乙方的權利和義務(wù)

　　第二十條 認真學(xué)習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養; 第二十一條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作律; 第二十二條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;

　　第二十三條熱愛(ài)教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗工作;

　　第二十四條乙方發(fā)現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動(dòng)合同。

　　八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

　　第二十五條甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第二十六條甲方應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

　　第二十七條甲方因辦學(xué)模式、形式、結構、規模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應的工作崗位時(shí)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書(shū)面通知提前30天通知乙方。

　　第二十八條 甲乙雙方提前三十日以書(shū)面形式通知對方，可以解除勞動(dòng)合同，否則若甲方未提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個(gè)月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動(dòng)。

　　第二十九條 合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方商議是否續簽勞動(dòng)合同，如雙方不再續簽合同，在合同期滿(mǎn)時(shí)乙方應辦妥相關(guān)手續并交接好各項工作，乙方方能離校。

　　第三十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　　2、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)，乙方可以立即解除勞動(dòng)。

　　第三十一條乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；

　　4、 乙方不服從甲方工作安排。

　　5、 被依法追究刑事責任的。

　　九、其它事宜

　　第三十二條因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學(xué)期結束前一月提出。否則扣除其所有未發(fā)款項，

　　同時(shí)因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。

　　第三十三條乙方在本校外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

　　第三十四條乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許主動(dòng)辭職，此協(xié)議自解聘之日起無(wú)效．

　　第三十五條甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執行過(guò)程中，意見(jiàn)不能達成一致時(shí)，應首先通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請上級主管部門(mén)協(xié)調解決，或向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，直至訴諸法律；如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。

　　第三十六條 合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　第三十七條 本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　甲 方(蓋章)

　　法定代表人：___________（簽字蓋章）

　　______年___月___日

　　乙 方 姓 名：________________(簽字蓋章) ______年___月___日

聘用合同 篇7

　　甲方（聘用單位）：

　　住所：

　　乙方（受聘人）：

　　住所：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及甲方所在地方相關(guān)法律、法規的規定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同：

　　一、乙方工作內容：

　　甲方同意聘用乙方、乙方同意按甲方工作需要在 崗位工作，完成該崗位所承擔的以下各項工作任務(wù)：

　　工作地點(diǎn)為**** 。

　　二、聘用期限：

　　聘用期限為自本協(xié)議簽訂時(shí)起至 止，但在此期間乙方工作任務(wù)完成的，則至乙方工作任務(wù)完成時(shí)聘用期限自動(dòng)終止。

　　三、工作時(shí)間、休息休假：

　　鑒于乙方同時(shí)與 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作單位）存在正式勞動(dòng)關(guān)系即在甲方單位工作為兼職，乙方保證其在甲方單位兼職不會(huì )影響其本職工作。若因乙方兼職造成其工作單位損失的，由乙方自行承擔一切責任，如甲方因此而遭受乙方任職的工作單位索賠的，甲方有權向乙方全額追償。

　　甲方對乙方所在崗位實(shí)行約定工時(shí)制度，即乙方應當根據完成工作任務(wù)需要利用及甲方要求安排其工作時(shí)間。

　　四、報酬、福利待遇：

　　乙方同意在甲方兼職不向甲方收取任何報酬，其報酬已包含在乙方工作單位支付給乙方的薪資中，若乙方與其工作單位之間發(fā)生勞動(dòng)報酬糾紛的，不影響乙方依約履行本合同。

　　五、勞動(dòng)保險和福利待遇；

　　1、甲方無(wú)需為乙方繳納或辦理任何社會(huì )保險（包括但不限于退休養老保險、工傷保險、醫療保險、住房公積金等）；

　　2、乙方在甲方聘用期間因工傷、殘、亡的，所需醫療費、生活費、營(yíng)養費、撫恤金等由社會(huì )醫療保險、乙方工作單位承擔或由乙方自行承擔，甲方不承擔上述任何費用；

　　3、乙方在甲方聘用期間患疾病的，所需醫藥費等由社會(huì )醫療保險承擔，不足部分乙方自行承擔。

　　六、乙方在簽訂本合同時(shí)已認真閱讀甲方依據中華人民共和國國家及地方法律法規政策制訂的各項管理規章制度，乙方應遵守上述各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　七、乙方在甲方公司任職期間，應遵守甲方規定的任何成文和不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒(méi)有規定或者規定不明確之處，乙方應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

　　八、合同的終止：

　　1、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

　　最新兼職協(xié)議書(shū)范本最新兼職協(xié)議書(shū)范本

　　2、甲、乙雙方任何一方均有權提前7日通知對方單方解除本合同，且互不承擔違約責任。

　　3、若乙方與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，則本合同即終止。

　　4、本合同無(wú)論因何原因終止，甲方均無(wú)需支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　九、違約責任

　　一方違反合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小向對方承擔賠償責任。

　　十、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。

　　十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

　　十二、本合同一式 叁 份，甲、乙雙方各執 壹 份，副本 壹 份。

　　甲方：乙方：

　　簽訂日期：

　　簽訂地點(diǎn)：

聘用合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方身份證號：

　　乙方試用期滿(mǎn)后，經(jīng)甲方考察擬聘用乙方為正式員工。雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條

　　乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

　　第二條

　　乙方的職務(wù)為： 。

　　第三條

　　乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責

　　(一)甲方公司；

　　(二)甲方在內地省份應出差服務(wù)的場(chǎng)所。

　　第四條

　　乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　第五條

　　甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方愿意積極配合。

　　第六條

　　甲方按國家規定及甲方單位的實(shí)際情況實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。

　　第七條

　　甲方按國家規定或工作的實(shí)際需要，實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方享受甲方有關(guān)勞保待遇。

　　第八條

　　乙方的工作報酬：

　　(一)甲方按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇暫定為元/月，并可享受公司規定的津貼、福利和獎勵。

　　(二)甲方可參考下列事項調整乙方職務(wù)、職責、工資待遇等

　　1.乙方每月工作考核記錄；

　　2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；

　　3.甲方盈利狀況；

　　4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

　　第九條

　　乙方每月工資由甲方于次月15日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方應提前或推后發(fā)放，特殊情況，雙方協(xié)商發(fā)放時(shí)間。

　　第十條

　　甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方應增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補償甲方已投資到乙方的費用。

　　第十一條

　　乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，并征得甲方的同意。調離時(shí)，乙方須按甲方規定辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

　　第十二條 乙方聲明：

　　乙方在簽署本合同時(shí)，已知個(gè)人的職責和業(yè)務(wù)性質(zhì)，并知悉公司的規章制度，愿意遵守各項規定。

　　第十三條

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

　　第十四條

　　本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　第十五條

　　甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意協(xié)商解決。未達成一致時(shí)，以xx市勞動(dòng)仲裁為第一審理機關(guān)，進(jìn)行仲裁解決。

　　甲方（蓋章）：

　　代表（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：年月日