【精華】聘用合同模板匯總7篇

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的聘用合同8篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

　　甲方：新沂市遠發(fā)大酒店

　　乙方：

　　根據〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的有關(guān)規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守，現就有關(guān)規定如下：

　　一、聘用的時(shí)間及酬勞支付方式：

　　1、甲方聘請乙方負責遠發(fā)大酒店早餐制作及廚房的日常管理、運作，聘期為 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 月個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日止，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

　　2、雙方約定乙方的工資為： 元/月，乙方每月工資由甲方于次月_____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發(fā)放。若甲方推后半個(gè)月未發(fā)放工資，視為違約。

　　3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，??及_____________________，除此不支付其它任何費用。

　　二、雙方的權利與職責：

　　1、甲方根據《勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，制定本酒店各項具體規章制度。

　　2、甲方應按經(jīng)營(yíng)需要確保廚房原材料的供應。

　　3、乙方負責早餐廳、酒店員工餐的供應，負責廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現甲方有權對乙方進(jìn)行經(jīng)濟處罰。

　　4、乙方保證工作期間盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿(mǎn)足不同顧客的要求，賓客滿(mǎn)意率需達到90 %以上。

　　5、乙方需做好廚房各項成本控制工作，在工作中愛(ài)護設備、節約能源，避免浪費。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價(jià)廉，搭配合理，營(yíng)養豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)早餐菜品。

　　6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷(xiāo)任何費用，還將追究乙方責任。

　　7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

　　8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

　　9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，需愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。

　　三、其他約定事項：

　　1、乙方須保證 年 月 日前人員到位；每天提前配合采購人員列出次日需要購買(mǎi)原材料清單。

　　2、如乙方終止協(xié)議，必須提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續。

　　3、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。

　　4、乙方要自覺(jué)遵守酒店各項規章制度。乙方觸犯相關(guān)制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。

　　5、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本協(xié)議，并提前一個(gè)月通知乙方，協(xié)議終止時(shí)，甲方得結清乙方的工資，且不需支付任何補償。

　　四、本協(xié)未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　五、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方(姓名)： (簽字)

　　簽約代表人：(簽字) 身份證號碼

　　職稱(chēng)： 戶(hù)口所在地地址：

聘用合同 篇2

　　________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）為應業(yè)務(wù)需要，聘用_________先生（女士）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為約聘人員，雙方訂立契約條款如下：

　　一、聘用期間：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、聘用報酬：甲方按月支給乙方報酬_________薪點(diǎn)（_________元）。

　　三、工作內容（具體敘明）：__________________________。

　　四、受聘責任

　　乙方受聘后須確保甲方公務(wù)機密，有保密期限者從其規定，無(wú)保密期限者自離職日起_________年為限（解聘者亦同）。乙方不得有不法行為或違背約定義務(wù)，如有違背者，除涉及民、刑事責任，由甲方依法追究外，并得隨時(shí)解聘。

　　在聘用期間，乙方愿接受與甲方約定之工作上的指派調遣，并遵守此工作上之相關(guān)規定。若乙方違背上述相關(guān)規定確屬情節重大，甲方得隨時(shí)終止契約；甲、乙雙方如因特別事故須提前終止契約時(shí)，應于一個(gè)月前提出預告，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議后乙方始得離職。乙方離職時(shí)，應先依照規定辦妥離職手續。如有損害公物，或侵權情事（或違反甲方智能財產(chǎn)權規定），應負責賠償。

　　五、乙方在受聘用期間，除應遵守甲方一切行政法規之規定外，其假期、離職儲金給與、勞工保險及全民健保等，依下列約定

　　假期核給：依_____________________________________辦理。

　　離職儲金之扣繳及給與依________________規定辦理，按月扣繳儲存生息，并于離職時(shí)依規定發(fā)給。

　　按乙方每月支報酬之百分之_________提存儲金，其中百分之_________由乙方于每月報酬中扣繳作為自提儲金，另百分之_________由甲方提撥作為公提儲金，并由甲方在金融機構開(kāi)立專(zhuān)戶(hù)儲存孳息，列帳管理。

　　乙方因契約期滿(mǎn)離職、或經(jīng)甲方同意于契約期限屆滿(mǎn)前離職、或在職因公、因病或意外死亡者，發(fā)給公、自提儲金本息。

　　乙方因違反契約所定義務(wù)而經(jīng)甲方予以解聘，或未經(jīng)甲方同意而于契約期限屆滿(mǎn)前離職者，僅發(fā)給自提儲金之本息。

　　其余未盡事宜請參考________________有關(guān)規定。

　　乙方受聘用期間，甲方應善盡投保勞工保險及全民健康保險之義務(wù)。

　　六、乙方于受聘期間之著(zhù)作或工作成果，如系于甲方企劃下，或法定工作期間完成者，其所有權歸屬甲方。因前開(kāi)著(zhù)作或工作成果所生之智能財產(chǎn)權，應依本院之相關(guān)規定辦理。

　　七、本契約期間屆滿(mǎn)當然失效，如因業(yè)務(wù)需要須續聘時(shí)，另行簽訂新契約。

　　八、本契約未訂定事項，悉依《聘用人員聘用條例》及________________相關(guān)規定辦理。

　　九、本契約以中文本為準。如中、英文二本互相歧異或抵觸時(shí)，以中文本為準。

　　十、本契約法律糾紛以________________法院為第一審管轄法院。

　　十一、本契約乙式參份，除一份由甲方報院備查外，另由雙方各執乙份。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　附件 略

聘用合同 篇3

　　編號________

　　聘 用 合 同 書(shū)

　　甲方（聘用單位）名稱(chēng)：____________________

　　地址：____________________

　　法定代表人：____________________

　　乙方（被聘用者）姓名：___________________________

　　家庭住址： __________________________

　　居民身份證號碼：___________________________

　　昆明有限公司制

　　經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務(wù)

　　甲方因工作需要聘用乙方在_________________崗位工作，并聘任_________________職務(wù)。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)_____________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_(kāi)____個(gè)月。

　　2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責是__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。

　　2、具體工作內容及要求________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規定執行，甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長(cháng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國家勞動(dòng)法律、法規的規定。

　　4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責的要求，完成規定的工作任務(wù)。

　　5、甲方根據國家有關(guān)規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和生活保障。

　　6、甲方負責對乙方進(jìn)行 ；乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守工作規程，服從甲方領(lǐng)導。

　　四、工作報酬

　　1:甲方根據國家的有關(guān)規定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

　　2、乙方在工作期間的工資支付標準為： __________________

　　______________________________________________________________。

　　3、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報酬內容：___________________________ ______________________________________________________________。

　　五、工作紀律。

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實(shí)加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更。

　　1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：—————————————————————————————————————。

　　3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　�。�1） 在試用期被證明不符合聘用條件的；

　�。�2） 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　�。�3） 連續兩年考核不合格的；

　�。�4） 嚴重失職，瀆職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�5） 被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作；

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)調整崗位后不能勝任工作的；

　　(3)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

　　(4) 乙方不履行聘用合同的；

　　6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程序裁員。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：

　�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）患病或負傷，在法定醫療期內；

　�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；

　�。�4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　8、乙方解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

　�。�1）試用期內；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)；

　�。�3）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件；

　�。�4）國家法律、行政法規規定的其它情形。

　　10、承擔專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會(huì )給單位帶來(lái)技術(shù)項目終止，產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權糾紛，技術(shù)失密以及

　　可能造成較大經(jīng)濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提前解除或終止聘用合同。

　　11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時(shí)應依法給予經(jīng)濟補償金。

　　12、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　13、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有

　　關(guān)條款內容，辦理合同變更手續。

　　14、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的、本合同自行解除。

　　15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。

　　八、違反合同的責任

　　1、由于當事人一方的過(guò)錯，造成合同不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

　　2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時(shí)向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　3、當事人一方違反合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元；給對方造成嚴重經(jīng)濟損失的，應根據責任大小及后果追究經(jīng)濟賠償責任。

　　4、其它違約責任：__________________________________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________。

　　十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲 方： 蓋章乙 方：

　　法定代表人：

　　年 月 日

聘用合同 篇4

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、崗位、合同期限

　　第一條 甲方聘用乙方任職 現金會(huì )計 崗位，合同期限自 20xx 年 11月 日至 20xx 年 11 月 日。其中試用期自 20xx 年 11 月 日至 20xx 年 12 月 日。

　　二、職業(yè)要求與工作紀律

　　第二條 乙方應如實(shí)向甲方提供個(gè)人相關(guān)信息，自覺(jué)遵守甲方制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。

　　第三條 乙方的崗位職責是：公司現金收付、銀行結算、票據及印章管理，配合辦公室負責水電費及房租收取，交納公司水電費及電話(huà)費以及公司要求的其他相應的工作職責。

　　第四條乙方按照甲方規章制度和相關(guān)考勤規定上下班、休息休假。

　　第五條 乙方工作地點(diǎn)： XXX有限公司 。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　第六條 試用期工資為 1500 元，合同期月工資標準為 2200 元。工作滿(mǎn)六個(gè)月（含試用期）公司繳納員工個(gè)人養老保險費用。

　　第七條 試用期滿(mǎn)合格后，首月工資作為員工提前離職保證金。

　　四、合同的變更、解除、續訂

　　第八條 訂立本合同所依據的法律法規和政策變化，依照新的法律法規和政策執行。

　　第九條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，或經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書(shū)面變更本合同。

　　第十條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，應在合同期滿(mǎn)前三十日內以書(shū)面形式續訂本合同。

　　五、違約責任及其他

　　第十一條 試用期內，甲乙雙方可隨時(shí)解除本合同。由于乙方（正式員工）在合同期內由于個(gè)人原因辭職的或非正常離職的，并以此給甲方工作秩序等方面帶來(lái)影響的，甲方有權利扣除乙方離職保證金。如因公司原因提前辭退員工的，需提前一個(gè)月向員工作出說(shuō)明，退還保證金，工作順利交接后補發(fā)一個(gè)月工資。

　　第十二條 如工作期間違反公司紀律制度或工作失誤給公司造成損失的，需賠償損失視情節嚴重并予以辭退。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，乙方應約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項。

　　第十三條 乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。

　　第十四條 甲方制定的工作紀律、職業(yè)規范和規章制度均視為本合同有效組成部分。

　　第十五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議后，經(jīng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解不成的，當事人可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第十六條 本合同經(jīng)甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。

　　第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　簽訂日期：年月日

聘用合同 篇5

　　甲方(聘用單位)名稱(chēng):

　　地址:

　　法定代表人(委托代理人):

　　乙方(被聘用者)姓名:

　　性別:

　　家庭住址:

　　出生年月:

　　身份證號碼:

　　經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務(wù)

　　甲方因工作需要，聘用乙方在銷(xiāo)售部崗位工作，并聘任銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)。

　　二、聘用合同期限(場(chǎng)地租賃合同)

　　1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限為三年。試用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限為三個(gè)月。

　　2、本合同自20xx年9月1日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責：在湖南省外市場(chǎng)開(kāi)展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作。

　　2、具體工作內容及要求：按照公司的指導價(jià)格開(kāi)展產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，老客戶(hù)的維護與新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)，貨款的及時(shí)回收與產(chǎn)品售后服務(wù)。

　　3、乙方必須在前三個(gè)月每個(gè)月完成五十萬(wàn)的銷(xiāo)售額，三個(gè)月后月銷(xiāo)售額必須達到一百萬(wàn)，銷(xiāo)售額以到賬金額為準。

　　4、乙方必須全身心的為公司服務(wù)，不得為其他公司推銷(xiāo)任何產(chǎn)品，或有任何兼職情況發(fā)生

　　四、工作報酬

　　1、甲方根據乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應得的工資，試用期每月工資(人民幣)陸仟元整/月。并實(shí)行薪酬加提成制度，具體標準為：月銷(xiāo)售額五十萬(wàn)以?xún)�，提成為一個(gè)點(diǎn)，月銷(xiāo)售額五十萬(wàn)以上一百萬(wàn)以?xún)葹?.2個(gè)點(diǎn)，月銷(xiāo)售額為一百萬(wàn)以上，提成為1.5個(gè)點(diǎn)。

　　2、乙方在需要出差時(shí)的食宿費用包干制度，具體標準為元/天(含食宿)，但須填寫(xiě)出差申請單，提請公司副總審核、總經(jīng)理批準，每天并向公司匯報出差情況，填寫(xiě)好出差情況表，并與當月及時(shí)辦理出差報銷(xiāo)手續。

　　3、出差時(shí)產(chǎn)生的交通費用以正常的汽車(chē)或火車(chē)票價(jià)進(jìn)行核準報銷(xiāo)，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經(jīng)理室同意后方可報銷(xiāo)，工作前三個(gè)月出差時(shí)可適當補助的.士費用元/天。

　　五、工作紀律以及責任追究

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、乙方可根據公司實(shí)際全心全意的開(kāi)展自己的工作，自覺(jué)遵守公司的保密協(xié)議。如出現替其他公司推銷(xiāo)類(lèi)似產(chǎn)品等情況第一次警告，并罰款五千元，第二次就按自動(dòng)離崗處理，不結算工資。如不在甲方的指導價(jià)格范圍之內，私自調動(dòng)價(jià)格，每出現一次罰款1萬(wàn)元，甲方核準同意的除外。

　　3、乙方應向甲方遞交詳細的工作計劃與目標書(shū)，履行好自己的崗位職責，確保完成甲方的銷(xiāo)售任務(wù)，如因乙方工作失誤，造成客戶(hù)重大投訴，取消訂單或退貨，甲方有權取消乙方的提成點(diǎn)。六、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。

　　2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　(1)在試用期被證明不符合聘用條件。

　　(2)私自調動(dòng)價(jià)格的。

　　(3)私自替替他公司推銷(xiāo)類(lèi)似產(chǎn)品的。

　　(4)嚴重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，客戶(hù)有重大投訴，對甲方利益造成重大損害。

　　4、乙方解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。

　　5、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商變更合同有關(guān)條款內容，辦理合同變更手續。

　　7、乙方被依法開(kāi)除、勞動(dòng)教養、判刑的，本合同自行解除。

　　七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方蓋章：乙方(委托代理人)簽章：

　　甲方法定代表人(委托代理人)簽章：

　　簽訂日期：年月日

聘用合同 篇6

　　甲方:

　　法定代表人：

　　乙方:

　　身份證號:

　　根據上級有關(guān)要求，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同。

　　聘用雙方達成協(xié)議如下：

　　一、聘用合同期限

　　(一)本合同生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月 日為試用期)。

　　(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務(wù)能力、科室考評表、身體狀況及有關(guān)政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方也可根據自己的實(shí)際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

　　二、崗位職責與工作要求

　　(一)甲方聘用乙方在 崗位工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

　　(二)乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或者相應的技術(shù)等級證書(shū)，具有完成應聘崗位工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能、文化知識和實(shí)際能力;

　　(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛(ài)護國家財產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀律及甲方各項規章制度。

　　(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。

　　(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺(jué)接受甲方管理，服從工作安排，按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。

　　(六)甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進(jìn)修機會(huì )。

　　(七)聘用合同期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時(shí)間外出進(jìn)修或學(xué)習。

　　(八)試用期內懷孕或生育的試用期延長(cháng)一年。

　　三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱(chēng)及其他待遇

　　(一)工資

　　1、試用期滿(mǎn)后甲方根據國家的有關(guān)政策、本市人事部門(mén)具體核定的月工資、以及甲方根據實(shí)際情況，結合本院工作崗位的不同而制定的勞務(wù)績(jì)效補貼等。

　　2、甲方根據國家、省、市政府和單位的有關(guān)規定調整乙方的工資及福利待遇。

　　3、甲方對乙方工資每月10號之前發(fā)放上月工資，績(jì)效勞務(wù)補貼按乙方上月工作量考核情況以及考勤、勞動(dòng)紀律、醫德醫風(fēng)的執行情況進(jìn)行考核后再行發(fā)放。

　　(二)福利待遇：

　　1、試用期滿(mǎn)后甲方根據國家的有關(guān)法律法規、以及甲方的實(shí)際情況，結合工作崗位的不同而制定的福利待遇等。

　　2、合同期內乙方可享受?chē)�家規定的節假日等�?/p>

　　(三)職務(wù)職稱(chēng)及其它待遇：

　　1、合同期內甲方根據國家有關(guān)政策以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過(guò)考核，對具備條件的乙方可聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或行政職務(wù)。

　　2、乙方享有民主和獲得精神和物質(zhì)獎勵等權利。

　　四、工作紀律

　　乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關(guān)法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　五、聘用合同的終止、解除及違約責任

　　1)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

　　2)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

　　3)出國、探親、進(jìn)修、外出等時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的。

　　4)違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

　　6)被判處有期徒*以上刑罰，收監執行或被勞動(dòng)教養的;

　　7)法律、法規和規章規定的其他情形；

　　8)聘用合同期滿(mǎn)的；

　　9)乙方提出辭職需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，否則扣除所有未發(fā)的工資及勞務(wù)績(jì)效補貼。

　　六、其它事項

　　本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方法定代表人（簽字、蓋章）：_________

　　__________年____月____日

　　乙方（簽字）：________

　　_________年____月____日

聘用合同 篇7

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱(chēng): 企業(yè)性質(zhì):

　　單位地址：

　　法定代表人或委托人:

　　乙方(受聘人)

　　姓名:性別：民族：學(xué)歷：

　　出生年月： 身份證號：

　　家庭地址：

　　郵政編碼：戶(hù)口所在地：

　　丙方(項目組或部門(mén))

　　項目(或部門(mén))名稱(chēng)：

　　項目(或部門(mén))負責人：

　　甲、乙、丙三方依據《中國科學(xué)院知識創(chuàng )新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段項目聘用制試行辦法》和《××研究所項目聘用制實(shí)施細則》，達成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。

　　一、崗位名稱(chēng)

　　甲方聘任乙方在崗位工作，承擔丙方負責的項目任務(wù)，并由丙方具體領(lǐng)導。 崗位性質(zhì)與職級 。

　　二、合同期限

　　合同期限：自 年 月 日起；至 年 月 日止；

　　其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。

　　三、崗位職責

　　乙方的崗位職責：

　　四、工作紀律和技術(shù)保密要求

　　1．乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

　　2．乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘用合同后,應將所有實(shí)驗記錄本、工作報告及數據交丙方歸檔。

　　3．乙方離開(kāi)聘用單位 年內，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權益，否則追究侵權責任。

　　4．其他約定：

　　五、勞動(dòng)保護和工作條件

　　甲、丙方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。

　　六、人事關(guān)系管理

　　1．乙方不納入甲方事業(yè)編制內。

　　2．乙方受聘期間，，受聘期間不購買(mǎi)社保，以及不享受交通、通信、出差等津費報銷(xiāo)補貼。

　　七、工作報酬和保險福利待遇

　　1．乙方受聘后，根據崗位責任和任務(wù)，享受甲、乙、丙方商定的薪酬。乙方如有見(jiàn)習期或試用期，其間待遇可參照國家和甲方規定的見(jiàn)習期或試用期的工資標準核定。薪酬的具體約定有：

　　2．乙方薪酬和所有的福利待遇費用，從丙方負責的項目經(jīng)費中支出，并事先由丙方征得項目管理單位同意。

　　3．乙方享受?chē)�家規定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規定執行。

　　八、合同的變更、終止和解除

　　1．項目聘用合同依法簽訂后，甲、乙、丙三方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。一方要求變更時(shí)，需經(jīng)三方協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。如三方未達成一致意見(jiàn)，原合同效力不變，協(xié)商期不得超過(guò)30天。

　　2．有下列情況之一的，聘用合同自行終止：

　�。�1）聘用合同期滿(mǎn)，或聘用合同約定終止聘用合同的條件出現；

　�。�2）甲方撤消或解散。

　　3．有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：

　�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失；

　�。�3）乙方年度考核不合格；

　�。�4）乙方連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內累計曠工時(shí)間超過(guò)30天；

　�。�5）乙方公派出國或因私出境逾期不歸；

　�。�6）乙方不履行聘用合同。

　　甲方依據上述條款解除乙方聘用合同，乙方應在30日內辦妥終止聘用關(guān)系手續。

　　4．乙方在聘期內被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任，聘用合同自行解除。

　　5．有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作；

　�。�2）乙方不能勝任崗位工作；

　�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。

　　6．甲方提出解除聘用合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。

　　7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內；

　�。�2）乙方是實(shí)行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；

　�。�3）乙方因工負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力（對部分喪失勞動(dòng)能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘用合同）。

　　8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方：

　�。�1）在試用期內；

　　(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；

　�。�3）甲方不履行聘用合同，或違反國家有關(guān)政策規定，侵害乙方合法權益；

　�。�4）乙方按國家規定應征入伍；

　�。�5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校；

　�。�6）乙方被招聘或選調到國家機關(guān)工作。

　　乙方依據上述條款要求解除聘用合同，甲方應在接到書(shū)面要求之日起30日內給予答復，并對符合規定的乙方辦理解除聘用合同手續。

　　9．乙方在承擔國家重大科研項目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘用合同，具體約定如下：

　　10．乙方在被審查期間或因經(jīng)濟問(wèn)題未作結案處理之前，不得解除合同。

　　九、違反和解除合同的責任

　　1．聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金的數額由簽約三方在本合同第十一節約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

　　2．乙方在聘用合同期限內，不符合本合同第八節第8條的，不得單方解除聘用合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行要求解除聘用合同，甲方有權采取保護自身權益的措施：

　�。�1）要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失；

　�。�2）收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；

　�。�3）乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高于培訓后每服務(wù)一年遞減 %的標準支付。

　　3．屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟補償金：

　�。�1）經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同；

　�。�2）乙方不勝任工作，由甲方解除聘用合同；

　�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。

　　經(jīng)濟補償金的標準為：在甲方工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給乙方相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金。

　　基本工資計算基數為乙方解除合同前的職務(wù)（技術(shù)等級）工資加國家規定的標準津貼。 乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時(shí)間計算。

　　4.因甲方被撤銷(xiāo)或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金。

　　十、人事?tīng)幾h處理

　　甲、乙、丙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事?tīng)幾h調解委員會(huì )申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院（或分院）人事?tīng)幾h調解指導委員會(huì )申請再調解,也可以直接向有關(guān)機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

　　十一、需要約定的其他事項

　　特別約定：如果丙方所負責的項目，被項目批準機構決定變更或提前終止，甲方與丙方有權提前終止本合同。

　　十二、其他

　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律和《中國科學(xué)院知識創(chuàng )新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段項目聘用制試行辦法》的有關(guān)規定辦理。

　　本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章后正式生效。本合同一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，人事部門(mén)備案一份，四份具有同等法律效力。

　　丙方負責人:（簽字) 乙方:(簽字)

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人或委托代理人:(簽字)

　　年 月 日 年 月 日