辦公室人員人事聘用合同

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的辦公室人員人事聘用合同，希望能夠幫助到大家。

　　辦公室人員人事聘用合同1

　　甲方（聘用單位）名稱(chēng)：

　　地址：

　　法定代表人（委托代理人）

　　乙方（被聘用者）姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、 聘用崗位及職務(wù)

　　甲方因房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑項目崗位工作，并擔任 xx職務(wù)。

　　二、 聘用合同期限

　　1 本合同自20xx年xx月xx日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。

　　2 本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個(gè)月，試用期內因本人工作、技術(shù)不能滿(mǎn)足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1.實(shí)行節假日累計休假制，年總休節假日65天，實(shí)行年薪制考核。

　　2.乙方在接受甲方聘用（任）后，必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責要求，完成規定的安全、質(zhì)量指標和工程進(jìn)度計劃。

　　3.甲方根據國家有關(guān)規定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。

　　4.甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守工作規程，執行公司制定的各項規章制度，考核、考績(jì)制度，獎罰制度。

　　四、工資待遇

　　1.年薪工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進(jìn)度計劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無(wú)重大責任失職的如期支付（6個(gè)月）

　　2.因故未按合同約定期限提前離任時(shí)，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。

　　五、社會(huì )保險及福利待遇

　　1、 甲方為公司聘用（任）員工免費提供食宿。

　　2、 甲方依據聘用（任）員工不同地域來(lái)源，個(gè)人基本條件的不同，依照國家法律、法規規定應向社會(huì )保險部門(mén)繳納的社會(huì )保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關(guān)社保費用由本人按規定自行繳納。

　　3 、甲方依據雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務(wù)、責任。乙方因特殊原因需休假時(shí)，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過(guò)4天，不享受40%考核部分，超出時(shí)按實(shí)際休假日結算扣減相應工資標準。

　　4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時(shí)，相關(guān)費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。

　　5、臨時(shí)休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個(gè)人原因外出、休閑造成的意外傷害（亡），均由本人負責承擔其經(jīng)濟損失、法律責任。

　　6 、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時(shí)間按當地政府相關(guān)部門(mén)規定執行。年薪工資不足6萬(wàn)元的，不按40%進(jìn)行考核。

　　7 、節假日執行合同聘用（任）約定。

　　六、聘任合同的終止、解除、續訂和變更

　　1 本合同項目期限屆滿(mǎn)，即行終止。

　　2 本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

　�。ㄒ唬┘追轿窗春贤�約定拖欠工資3個(gè)月時(shí)，甲方不能按核定工資待遇標準支付時(shí)。

　�。ǘ�）乙方不勝任本崗位工作，不能?chē)栏駡绦泄�司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務(wù)及其它違規、違紀行為。

　　3 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。

　　4 乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：

　�。�1）在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的

　�。�3）嚴重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的

　�。�4）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養責任的

　　5 有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同

　�。�1）不能勝任原聘用工作的

　�。�2）因訂立聘用合同時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的

　�。�3）乙方不按條件履行聘用合同的

　　6 有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同

　�。�1）甲方依據本條5（1）（2）（3）解除乙方聘用合同時(shí)，應提前書(shū)面通知乙方。

　�。�2）乙方因故需解除聘任合同時(shí)，應提前30日書(shū)面通知甲方。

　�。�3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

　　七、違約責任

　�。�1）甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經(jīng)濟責任。

　�。�2）乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經(jīng)濟責任。

　　八、此聘用（任）合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。

　　九、此合同一式叁份，雙方各執壹份，財務(wù)一份。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人（委托代理人）

　　年 月 日 年 月 日

　　辦公室人員人事聘用合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據平等、自愿、誠實(shí)信用和守法的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就如下協(xié)議條款，達成一致意見(jiàn)，現訂立協(xié)議共同遵照執行。

　　一、客觀(guān)條件：乙方向甲方提出就業(yè)申請，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據工作需要，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位職務(wù)。試用期 個(gè)月，試用期薪金每月 元，轉正后基本薪金每月 元。

　　二、協(xié)議期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方若無(wú)異議，在合同期滿(mǎn)辦理續簽手續。終止或續簽協(xié)議應在合同期滿(mǎn)之前提前一個(gè)月辦理手續。

　　三、一般規定

　�。ㄒ唬┘追截撠煂σ曳竭M(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及公司管理制度的教育和培訓。

　�。ǘ�）乙方應遵守國家的法律、法令和甲方的規章制度，服從甲方的崗位職務(wù)安排和工作調動(dòng)，積極工作，按照本崗位職責的工作任務(wù)和責任要求，保質(zhì)保量完成甲方下達的.工作任務(wù)。

　�。ㄈ�）甲方根據乙方從事的崗位工種和勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)成果和貢獻大小確定乙方的勞動(dòng)報酬待遇標準，按月支付其勞動(dòng)報酬。

　　四、雙方責、權、利

　�。ㄒ唬┘追剑�

　　1、根據公司章程和相應的管理制度行使經(jīng)營(yíng)管理權。

　　2、協(xié)議期間按本公司辦公內務(wù)人員工資標準核定乙方薪金，按月發(fā)放乙方薪金。

　　3、甲方確保乙方在企業(yè)內待崗基本生活保障標準，每月元（乙方違約導致被甲方辭退除外）。

　　4、甲方有權根據公司經(jīng)營(yíng)狀況決定調整公司員工的津貼、年終獎金等待遇，并依法規承擔各自稅賦。

　�。ǘ�）乙方：

　　1、對企業(yè)誠實(shí)守信、勤奮工作，不做有損企業(yè)利益和人格的行為；

　　2、遵紀守法，遵守企業(yè)規章制度，如有發(fā)生違章違紀應接受公司的處分；因個(gè)人原因發(fā)生崗位責任過(guò)失等造成公司名譽(yù)和經(jīng)濟損失的，個(gè)人應當依法承擔相應的法律責任。

　　3、遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)商業(yè)機密，不得以職謀私損害企業(yè)利益；

　　4、嚴格遵守勞動(dòng)紀律和有關(guān)勞動(dòng)安全規定。

　　五、雙方約定的其它事項

　�。ㄒ唬┯鲇邢铝星闆r之一，雙方應提前一個(gè)月告知對方，協(xié)商變更本協(xié)議或解除本協(xié)議。

　　1、因患有嚴重疾病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應準予解除協(xié)議；

　　2、因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或者被優(yōu)化組合下崗，暫在企業(yè)內待崗的；

　　3、經(jīng)公司批準，脫產(chǎn)上學(xué)或參加業(yè)務(wù)培訓的；

　　4、其他原因足以影響本協(xié)議繼續全面履行的。

　�。ǘ�）具有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除或終止本協(xié)議。

　　1、乙方違法亂紀被依法追究刑事責任的；

　　2、乙方利用職務(wù)之便，與業(yè)主或施工單位串通作假，為不合格材料、建筑構配件在工程的使用提供方便的；造成質(zhì)量安全事故和不良影響的；情節嚴重被依法查處的；

　　3、乙方泄露甲方商業(yè)機密，并給甲方造成經(jīng)濟損失的；

　　4、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律和各項規章制度的；

　　5、試用期間乙方經(jīng)考核，不符合甲方崗位技術(shù)要求的。

　�。ㄈ�）、協(xié)議期滿(mǎn)終止或解除時(shí)，乙方應及時(shí)按規定辦理工作移交手續。

　　六、違約

　　甲方無(wú)故辭退乙方或者乙方無(wú)故離職或者有其他違反本協(xié)議的違約行為的，違約方應向對方支付違約金2000元（貳仟元），并且乙方違約不得享受當年年終獎。

　　七、其他約定： 無(wú) 。

　　八、本協(xié)議履行期間，若發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決。協(xié)商未果的，甲方有權依法終止雙方協(xié)議。

　　九、本協(xié)議一式叁份，乙方壹份，甲方貳份。

　　十、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補充。

　　十一、本協(xié)議解釋權歸甲方。

　　十二、本協(xié)議經(jīng)雙方確認無(wú)誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。

　　甲方（公章）： 乙方（簽章）：

　　法人代表： 身份證號碼：

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

　　辦公室人員人事聘用合同3

　　甲方：xxx有限公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規的規定，聘用雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，甲方聘用乙方于____部門(mén)從事____工作。

　　二、合同期限

　　甲方根據乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，為期____年。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月。

　　三、工作時(shí)間

　　以公司銷(xiāo)售人員工作時(shí)間制度為準

　　四、工資

　�。ㄒ唬┘滓译p方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉正后，乙方正常工作時(shí)間工資不低于____元；乙方試用期工資為_(kāi)___。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿(mǎn)3個(gè)月的不給予余下工資

　�。ǘ�）聘方每月____日為發(fā)薪日

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　�。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓�合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查。

　�。ǘ�）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、工作紀律

　　乙方在合同期內應努力做到：

　�。ㄒ唬┳袷仄阜街贫ǖ母黜椧幷轮贫�。

　�。ǘ�）乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散。

　�。ㄈ�）不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

　�。ㄋ模┌磿r(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)。

　�。ㄎ澹┓e極服從上級主管的工作調動(dòng)。

　�。�六）愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。

　�。ㄆ撸┳袷貒�家和地方有關(guān)計劃生育政策。

　　七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　�。ㄒ唬┘追娇梢愿鶕�工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：

　　1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者聘方規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；

　　4、乙方被依法追究刑事責任的；

　　5、法律、法規規定的`其他情形。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

　　1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)聘方管理當局決定確需裁減人員的；

　　2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的；

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃�一的，聘用合同自行解除：

　　1、甲方依法宣告破產(chǎn)；

　　2、甲方依法解散或依法被撤消；

　�。�六）除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　�。ㄆ撸┲匦掠喠�勞動(dòng)合同：合同期滿(mǎn)，雙方同意延續聘用關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　�。ň牛┖贤�終止：合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　八、違約責任

　�。ㄒ唬┘追降姆�律責任

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬5%的經(jīng)濟補償金。

　�。ǘ�）乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　2、甲方為其支付的培訓費用；

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　�。ㄈ�）雙方另外約定以下違約責任

　　九、爭議處理

　　聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動(dòng)法律法規規定有出入的，按現行勞動(dòng)法律法規執行。

　　十一、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　十二、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　十三、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　甲方代表：

　　日期____日期

【辦公室人員人事聘用合同】相關(guān)文章：

企業(yè)人員聘用合同01-12

人事代理聘用合同08-18

后勤人員聘用合同11-11

人員聘用合同15篇08-17

后勤人員聘用合同樣本_后勤人員聘用合同格式11-11

銷(xiāo)售人員勞動(dòng)聘用合同模板12-14

聘用人員合同15篇11-16

聘用退休人員合同書(shū)09-10

工程人員聘用合同范本09-08

聘用人員勞務(wù)的合同09-08