【精華】聘用合同模板合集7篇

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編精心整理的聘用合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

聘用合同 篇1

　　甲（用人單位）名稱(chēng)：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙（受聘人員）姓名：___________________

　　性別：___________________________________ 出生年月日：_____________

　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________

　　居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話(huà)：___________________

　　根據國家法律 和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜钠赣煤贤�。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

　�。ǘ�）本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

　�。ㄈ�）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必須明確具體）。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標

　　乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

　　考核指標每月（每季度、每年）為 __________

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙在聘用期間的基本工資為月_____元，獎金見(jiàn)甲的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬� 甲的權利

　　1、依照國家的有關(guān)規定和甲的規章制度對乙行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲有權調整乙的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲可以隨時(shí)通知乙解除勞動(dòng)合同 ，不受提前三十天通知的限制：

　�。�1）在試用期內發(fā)現乙不符合聘用條件的；

　�。�2）乙嚴重違反甲工作責任制或甲規章制度的；

　�。�3）乙嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

　�。�4）乙被依法追究刑事責任的；

　�。�5）乙連續________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱(chēng)職的；

　�。�6）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙：

　�。�1）乙患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的；

　�。�2）乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

　�。�4）甲瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲造成損失的，甲有權要求乙承擔相應的賠償責任。

　�。ǘ�） 甲的義務(wù)

　　1、遵守國家的法律、法規 、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2、負責對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3、乙具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲不得解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）乙患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）乙為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�4）法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬� 乙的權利

　　1、在合同期間乙享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

　　2、有權享受?chē)�家和本企業(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

　　3、因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。

　　4、有下列情形之一的，乙可以隨時(shí)通知甲解除聘用合同：

　�。�1）在試用期內；

　�。�2）甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙工作的；

　�。�3）甲未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

　�。ǘ�） 乙的義務(wù)

　　1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲的考核。

　　2、自覺(jué)保護甲的形象和利益，不得實(shí)施有損甲形象和利益的言行。

　　3、必須以甲工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲統一管理。

　　4、乙因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動(dòng)保險和福利待遇

　　甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙個(gè)人繳納部分，由甲在其工資中代辦扣繳。

　　八、違約責任

　　1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2、乙在職期間，由甲出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙屬甲有償引進(jìn)的人才，當乙未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。

　　3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲一次性付給乙。

　　4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動(dòng)合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1、提出書(shū)面通知；

　　2、填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

　　歸還乙持有的甲的'各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金和賠償金；

　　5、甲出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；

　　6、辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。

　　自乙提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙自負。

　　但如這種延誤系甲原因，則甲應為乙辦理手續并賠償乙損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲（蓋章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙（簽名）：________________

　　________年________月________日

聘用合同 篇2

　　甲方：(聘用單位)名稱(chēng)： 法定代表人： 地址：

　　乙方：(受聘人員)姓名：___________ 性別：____ 民族：____

　　出生年月：____________

　　政治面貌：_____________ 身體狀況：______________

　　居民身份證號碼：________________________________ 家庭住址：_________________________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________________

　　根據相關(guān)法律、法規和政策，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下，特簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿(mǎn)后，即聘用合同終止。

　　二、工作范圍

　　乙方保安為甲方提供的服務(wù)包括：學(xué)校安全和維護;對外來(lái)人員、車(chē)輛的檢查和查驗;對學(xué)校各類(lèi)物資進(jìn)出的控制;對各類(lèi)危險物品的控制;對車(chē)輛停放進(jìn)行管理和規范;對校園內的各類(lèi)緊急情況進(jìn)行控制;協(xié)助學(xué)校處置發(fā)生在校園內的緊急事件。

　　三、工作紀律

　　1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背法律、法規、規章和政策。

　　2、乙方應嚴格遵守各項法律、法規、規章、政策和甲方制定的內部規章和行為規范，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育，積極工作、履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)。

　　四、工作報酬

　　1、乙方按照甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，不得克扣、拖欠工資。

　　2、甲方支付乙方的工資，根椐國家、省、市規定的工資制度，按學(xué)校制定的有關(guān)工資方案執行。

　　3、乙方的基本工資標準按學(xué)校擬定的標準執行。但不享受有關(guān)福利、津貼、獎金。

　　4、乙方平常加班，甲方按每月工資標準折算給予乙方加班工資。

　　五、合同變更、解除或終止

　　1、聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。具有下列情形之一的，可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容：

　�、疟竞贤�所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)變更的;

　�、坪贤�訂立時(shí)所依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。約定的條件應在本合同約定的事項中寫(xiě)明。

　　3、乙方有下列情形之一者，甲方可解除合同：

　�、旁谄赣闷趦缺蛔C明不符合聘用條件的;

　�、茋乐剡`反工作紀律，經(jīng)教育仍不改正的;

　�、遣环�從工作安排或故意不完成工作任務(wù)，給學(xué)校工作造成損失的; ⑷嚴重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊及其他違法行為給甲方利益造成重大損害的;

　�、杀灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;

　�、蕠�家法律、法規另有規定的;

　�、艘虿�、事假，一個(gè)月不能從事原工作的：

　　4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除或終止聘用合同：

　�、偶追轿窗凑掌赣煤贤�約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　�、茋�家法律、法規另有規定的。

　　5、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止聘用合同。無(wú)論哪種性質(zhì)解除合同，必須提前30天書(shū)面通知對方。

　　六、本合同依法簽訂后，雙方必須嚴格履行。

　　七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)才有效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人(簽章)

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

聘用合同 篇3

　　甲方

　　乙方姓名 性別 出

　　生日期 年 月 日

　　居民身份證號碼

　　單位地址家庭住址

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，

　　第三條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動(dòng)紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

　　第六條甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車(chē)、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七條乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方按照xx縣關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規定支付工資520元(其中420元財政撥付，單位補貼100元);其中試用期內工資520

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

　　4.被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《機動(dòng)車(chē)駕駛證》、《準駕證》的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動(dòng)合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說(shuō)依據國家和北京市有關(guān)規定承擔賠償責任。

　　第二十四條當事人約定的其他內容：

　　第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內，向人民法院提起訴訟

　　第二十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按國家有關(guān)規定執行。

　　第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章) 乙甲方

　　乙方姓名 性別 出生日期 年 月 日

　　居民身份證號碼

　　單位地址家庭住址

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個(gè)月，本合同______終止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車(chē)駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，

　　第三條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動(dòng)紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

　　第六條甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制，乙方在保證安全行車(chē)、完成甲任務(wù)的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

　　第七條乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方按照xx縣關(guān)于單位駕駛員待遇的有關(guān)規定支付工資520元(其中420元財政撥付，單位補貼100元);其中試用期內工資520

　　第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

　　4.被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)《機動(dòng)車(chē)駕駛證》、《準駕證》的;

　　5.被依法追究刑事責任的。

　　第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動(dòng)合同規定，給對方造成損失或損害的，應當說(shuō)依據國家和北京市有關(guān)規定承擔賠償責任。

　　第二十四條當事人約定的其他內容：

　　第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內，向人民法院提起訴訟

　　第二十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按國家有關(guān)規定執行。

　　第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人

　　簽訂日期 年 月 日

聘用合同 篇4

　　甲方：***醫療器械有限公司 負責人:***

　　乙方： （質(zhì)量管理負責人） 甲方聘請乙方為興化市新時(shí)代醫療器械有限公司的質(zhì)量管理負責人，經(jīng)雙方協(xié)商，同意訂立如下聘用合同：

　　一、聘用期限：聘用期為5年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　二、工作時(shí)間：乙方在公司每周工作天數6天（星期1至星期6）每天工作8小時(shí)（上午：8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)）。乙方應確保在規定時(shí)間內在職在崗，不得在其他企業(yè)兼職。

　　三、履行職責：乙方應負責本醫療器械有限公司的質(zhì)量管理工作和業(yè)務(wù)技術(shù)指導，解決經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的質(zhì)量問(wèn)題，在藥品質(zhì)量管理方面有效行使裁決權。具體應履行以下職責：

　　1. 對公司所經(jīng)營(yíng)的器械和質(zhì)量管理工作負全部領(lǐng)導責任。

　　2. 領(lǐng)導和組織全體員工學(xué)習和貫徹《器械管理法》及相關(guān)的法律法規。負責企業(yè)的GSP實(shí)施，在質(zhì)量第一的思想知道下進(jìn)行質(zhì)量管理文件。

　　3.負責建立和調整質(zhì)量管理組織，審批企業(yè)指定的質(zhì)量管理文件。

　　4.主持召開(kāi)器械質(zhì)量會(huì )議，布置、檢查、處理器械質(zhì)量方面的問(wèn)題。

　　5.負責公司的器械采購工作。

　　四、工作報酬：甲方應付給乙方工作報酬每月元，付款時(shí)間與付款方式為現金 。

　　五、違約責任：

　　六、其他事項：

　　本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，藥監部門(mén)存檔壹份。本協(xié)議一經(jīng)簽字，立即生效。

　　甲方（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：20xx年xx月xx日

　　簽約日期：20xx年xx月xx日

聘用合同 篇5

　　甲方(聘用方)：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方(受聘方)：

　　身份號：

　　住址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)的法律法規的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其CFO之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。

　　一、聘用崗位

　　根據甲方長(cháng)期發(fā)展及公司運營(yíng)需要，甲方特聘請乙方為其CFO。

　　二、薪資報酬及福利待遇

　　(一)甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬+工作績(jì)效+年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，同時(shí)甲方將依據公司運營(yíng)情況及乙方的工作實(shí)績(jì)給予乙方工作績(jì)效獎金和年終獎金等津貼;

　　(二)甲方為乙方提供用車(chē)便利;

　　(三)乙方享受?chē)�家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

　　三、工作時(shí)間

　　(一) 甲方采取國家規定的標準工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(工作時(shí)間：星期一至星期五);

　　(二) 甲方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí);

　　(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長(cháng)工作時(shí)間的，不受上款規定限制。

　　四、合同期限

　　本合同聘用期共計 年，自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。

　　五、工作職責

　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應履行以下職責：

　　(一)項目成本及未來(lái)收益分析及預測;

　　(二)組織領(lǐng)導公司的財務(wù)管理、成本管理、預算管理、會(huì )計核算、會(huì )計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益;

　　(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會(huì )議;

　　(四)負責重要內審活動(dòng)的組織與實(shí)施;

　　(五)掌握公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報工作情況;

　　(六)主持制訂公司的財務(wù)管理、會(huì )計核算和會(huì )計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施并監督檢查落實(shí)情;

　　(七)組織執行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護股東權益;

　　(八)按規定審批從銀行提現金的作業(yè);

　　(九)負責審核簽署公司預算、財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務(wù)報告、會(huì )計決算報表，會(huì )簽涉及財務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等;

　　(十)參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟問(wèn)題的分析和決策;

　　(十一)做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神; (十二)組織做好財務(wù)系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作; (十三)組織做好保密工作;

　　(十四)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系;

　　(十五)公司現金流使用的統一規劃。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應當定期進(jìn)行健康檢查;

　　(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;

　　(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　七、雙方的權利與義務(wù)

　　(一)甲方的權利與義務(wù);

　　甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　1、根據公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排財務(wù)相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù);

　　2、監督檢查乙方工作情況;

　　3、在乙方工作成績(jì)突出或對甲方有重大貢獻時(shí)，給予獎勵;對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。

　　(二)甲方須履行的義務(wù);

　　1、使乙方及時(shí)獲取薪資報酬;

　　2、使乙方合理享受規定的待遇;

　　3、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

　　4、依法維護乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權益。

　　(三)乙方的權利和義務(wù);

　　在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1、依法履行CFO職務(wù)，按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù);

　　2、獲取薪資報酬;

　　3、對甲方財務(wù)的管理工作提出建議和批評;

　　4、辭職(須提前30天提出書(shū)面申請)。

　　(四)乙方須履行的義務(wù);

　　1、遵守甲方制定的各項規章制度;

　　2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴散;

　　3、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù);

　　4、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù);

　　5、積極服從上級主管的工作調動(dòng);

　　6、愛(ài)護甲方的財產(chǎn);

　　7、遵守國家和地方有關(guān)政策。

　　八、合同的變更和解除

　　(一)因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效;

　　(二)有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用;

　　1、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的; 2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的; 4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的; 5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動(dòng)教養的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方;

　　1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)甲方管理*決定確需裁減人員的;

　　2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同; 1、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同;

　　1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;

　　1、甲方依法宣告破產(chǎn);

　　2、甲方依法解散或依法被撤消;

　　3、乙方死亡的;

　　4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　(七)聘用合同解除后一個(gè)月內，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行CFO職務(wù)。

　　九、違約責任

　　(一)甲方的法律責任;

　　甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

　　(二)乙方的法律責任;

　　乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙所支付的費用;

　　2、甲方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　十、附則

　　(一)甲乙雙方約定的專(zhuān)項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;

　　(二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定執行;

　　(三)雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;

　　(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關(guān)法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行;

　　(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效;

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

聘用合同 篇6

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：_______________

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容。

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬篲____，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進(jìn)行調崗；

　�。ǘ�）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：按公司規定執行；

　�。ㄈ�）乙方的崗位職責：詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)；

　�。ㄋ模┰诒竞贤�有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時(shí)間

　�。ㄒ唬╇p方同意按工時(shí)制度執行：

　　1、標準工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或者乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　2、不定時(shí)計算工時(shí)制。應事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

　�。ǘ�）甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，因銷(xiāo)售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動(dòng)報酬。

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷谠鹿べY包括基本工資和其他績(jì)效報酬，其中月基本工資為_(kāi)____元，其他報酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規章制度。

　�。ㄈ�）工資發(fā)放日為每月15日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

　�。ㄋ模┰囉闷趦�，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書(shū)面申請，與甲方協(xié)商后，需將客戶(hù)轉交于公司，辦理好相關(guān)離職手續方可離職；如未辦理離職手續，公司有權按企業(yè)規章制度進(jìn)行薪資結算；

　�。ㄎ澹┘追礁鶕�企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

　�。ǘ�）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；

　　3、法律法規規定的其他情形。

　　4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權利；

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的；

　　7、被依法追究刑事責任的；

　�。ㄈ�）甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約責任

　�。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí)，甲方按國家有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

　　2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。

　　3、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　�。ㄈ�）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　�。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　�。ㄎ澹┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　七、勞動(dòng)爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　日期：_____年_____月_____日

聘用合同 篇7

　　單位名稱(chēng)：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　勞動(dòng)者姓名：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　�。ǘ�）無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

　�。ㄈ�）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____天。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事游戲客服崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

　　第三條解答用戶(hù)問(wèn)題、產(chǎn)品推廣、營(yíng)銷(xiāo)策劃等，視工作能力和專(zhuān)長(cháng)提升待遇。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第五條甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、每日工作_______小時(shí)，每周工作________小時(shí)。

　　2、經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　第六條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第七條乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條乙方在試用期間的工資為_(kāi)____元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：

　　1、計時(shí)工資。工資為_(kāi)____元/月。

　　2、其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。

　　第九條甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

　　五、社會(huì )保險

　　第十條甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十一條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。

　　六、雙方的權利和義務(wù)

　　第十二條甲方的權利和義務(wù)

　　1、甲方提供正常的工作條件，并根據創(chuàng )造的經(jīng)濟效益給予獎勵。

　　2、甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按國家及省有關(guān)規定計發(fā)乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間工資。

　　3、甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。

　　第十三條乙方的權利和義務(wù)

　　1、乙方必須按甲方的要求從事客服工作，并將工作的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。

　　2、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方不得向第三方公開(kāi)甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密。

　　七、勞動(dòng)合同的解除

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）有打架斗毆、偷竊、賭博等違紀行為的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┎环�從甲方正當工作安排的；

　�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第十五條乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。

　　八、商業(yè)秘密保護

　　第十六條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時(shí)間或本合同終止或解除時(shí)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。

　　九、勞動(dòng)爭議處理及其它

　　第十七條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，1年內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向________人民法院起訴。

　　第十八條本合同未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。

　　第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　_______年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　_______年_______月_______日