聘用合同

时间：2021-06-05 20:31:10 聘用合同

【精品】聘用合同模板合集6篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同能够较为有效的约束违约行为。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的聘用合同6篇，欢迎阅读与收藏。

【精品】聘用合同模板合集6篇

聘用合同篇1

　　________________(以下简称甲方)为应业务需要，聘用_________先生(女士)(以下简称乙方)为约聘人员，双方订立契约条款如下：

　　一、聘用期间：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、聘用报酬：甲方按月支给乙方报酬_________薪点(_________元)。

　　三、工作内容(具体叙明)：__________________________。

　　四、受聘责任

　　乙方受聘后须确保甲方公务机密，有保密期限者从其规定，无保密期限者自离职日起_________年为限(解聘者亦同)。乙方不得有不法行为或违背约定义务，如有违背者，除涉及民、刑事责任，由甲方依法追究外，并得随时解聘。

　　在聘用期间，乙方愿接受与甲方约定之工作上的指派调遣，并遵守此工作上之相关规定。若乙方违背上述相关规定确属情节重大，甲方得随时终止契约;甲、乙双方如因特别事故须提前终止契约时，应于一个月前提出预告，经甲、乙双方协议后乙方始得离职。乙方离职时，应先依照规定办妥离职手续。如有损害公物，或侵权情事(或违反甲方智能财产权规定)，应负责赔偿。

　　五、乙方在受聘用期间，除应遵守甲方一切行政法规之规定外，其假期、离职储金给与、劳工保险及全民健保等，依下列约定

　　假期核给：依_____________________________________办理。

　　离职储金之扣缴及给与依________________规定办理，按月扣缴储存生息，并于离职时依规定发给。

　　按乙方每月支报酬之百分之_________提存储金，其中百分之_________由乙方于每月报酬中扣缴作为自提储金，另百分之_________由甲方提拨作为公提储金，并由甲方在金融机构开立专户储存孳息，列帐管理。

　　乙方因契约期满离职、或经甲方同意于契约期限届满前离职、或在职因公、因病或意外死亡者，发给公、自提储金本息。

　　乙方因违反契约所定义务而经甲方予以解聘，或未经甲方同意而于契约期限届满前离职者，仅发给自提储金之本息。

　　其余未尽事宜请参考________________有关规定。

　　乙方受聘用期间，甲方应善尽投保劳工保险及全民健康保险之义务。

　　六、乙方于受聘期间之著作或工作成果，如系于甲方企划下，或法定工作期间完成者，其所有权归属甲方。因前开著作或工作成果所生之智能财产权，应依本院之相关规定办理。

　　七、本契约期间届满当然失效，如因业务需要须续聘时，另行签订新契约。

　　八、本契约未订定事项，悉依《聘用人员聘用条例》及________________相关规定办理。

　　九、本契约以中文本为准。如中、英文二本互相歧异或抵触时，以中文本为准。

　　十、本契约法律纠纷以________________法院为第一审管辖法院。

　　十一、本契约乙式参份，除一份由甲方报院备查外，另由双方各执乙份。

　　甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

聘用合同篇2

　　甲方(聘用单位)：乙方(受聘人员)：

　　名称：姓名:

　　法定代表人(或负责人): 身份证号码：

　　住所地：户籍所在地：

　　现住址：

　　注册经济类型：

　　联系电话：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

　　一、聘用合同期限

　　第一条甲乙双方同意按以固定期限的方式确定乙方的本合同期限：从20 年月日起至20 年月日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　第二条甲方聘用乙方在地处市区(县) [社区(村)、厂(公司、门店)]的部门岗位工作(工作任务和职责见岗位职责)。

　　第三条由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　(1) 参与制定公司营销战略

　　(2) 负责市场部管理工作

　　(3) 负责重大营销合同的谈判与签订

　　(4) 管理、协调市场部和公司其他各职能部门的关系

　　(5) 坚决执行总经理安排的各种工作任务

　　(6) 在任务期内按质按量完成分管部门工作任务，监督所管辖部门的工作情况，将各部门存在的重大问题及时向上级领导汇报。

　　第四条乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　第五条在聘期内，甲方因工作需要，需要调整乙方工作岗位、变更工作内容时，按照合理、诚信、协商的原则，可依法变更乙方工作岗位或工作内容。但双方应签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲乙双方同意按标准工时工作制的方式确定乙方的正常工作时间：即每日工作小时、每周工作天，每周至少休息1天。

　　第七条甲方依据国家和我省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、丧假等带薪假期。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于东营市最低工资标准规定，并按基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配的方式核发乙方工资：乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　第九条甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　第十条甲方每月日足额支付 (当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

　　五、服务期和竞业限制

　　第十一条如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，可以补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。乙方若违反《培训服务协议》约定，提前解除劳动合同的，应偿付甲方已支出的全部培训费用(具体数额以支出的与培训有关的费用为准)，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。具体服务期、赔偿标准执行双方签订的《培训服务协议》。

　　第十二条如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，乙方负有保密义务。双方可以签订竞业限制协议作为本合同的附件，约定竞业限制的范围、地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　六、劳动合同的变更、解除和终止

　　第十三条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订书面变更协议。

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同(双方签订服务期协议的，依照服务期协议的约定执行)。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

　　(2) 连续2个月以上不支付或未足额支付乙方工资的;

　　(3)未依法(含缴费基数低于法定标准)为乙方缴纳各项社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：

　　(1)严重违反用人单位规章制度或屡次违反劳动纪律、厂纪厂规屡教不改的;

　　(2)严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的;

　　(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　第十八条有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十九条有下列情形之一的，甲方可以裁员：

　　(1)甲方依照企业破产法进行重整的;

　　(2)生产经营发生严重困难的;

　　(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　第二十条有下列情形之一的(因乙方严重违法、违纪等原因被解除劳动合同的除外)，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方从事解除职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)乙方在甲方单位患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)乙方患职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十一条有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　(1)本合同期满;

　　(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;

　　(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十二条本合同期满，但乙方有本合同第三十二条规定情形之一的，甲方不得与其终止劳动合同，劳动合同应当续延相应的情形消失时终止。但是，乙方具备《劳动合同法》第三十二条第二项规定情形的，按照《工伤保险条例》及有关规定执行。

　　甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：

　　法定代表人或

　　委托代理人(签名)：

　　年月日年月日

聘用合同篇3

　　聘请单位：_________（以下简称甲方）

　　服务单位：_________（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律，法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方提供保安服务工作有关事宜达成以下协议：

　　一、乙方保安人员的工作要求

　　乙方在甲方的具体指导下，并在甲、乙方指定的范围内为甲方提供安全服务，完成本合同所约定的相关工作。

　　二、聘用保安人员数量，服务期限和服务地点

　　1．甲方向乙方聘用保安人员_________名，并经乙方确认。

　　2．服务期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月______日止。

　　3．乙方保安人员服务地点位于：_________。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　签约时间：___________年_________月_________日

聘用合同篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方招（聘）用乙方为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《_____市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：______年______个月。固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止。

　　二、工作内容

　　（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）：工作地点为______；部门为公司开发部；职务为程序员。

　　（二）乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作；必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正式期执行以下工资形式：

　　1、工资组成：岗位工资+绩效考核工资+项目提成。

　　2、其中岗位工资______元/月；绩效考核工资______元/月；项目提成______％。

　　（二）项目提成为乙方主持完成的项目，实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之______。

　　（三）甲方每月定期支付乙方工资______元；甲方的工资发放日为每月______日。

　　（四）周______至周______甲方安排乙方加班加点，应给予相同时间的补休，或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

　　（五）经双方协商，甲方为乙方办理基本社会保险和医疗保险，其中个人支付部分由个人支付，每月从工资扣除，由公司统一代交。

　　（六）甲方不负责乙方的食宿和交通、通讯等费用。

　　（七）乙方因公司任务出差离开______市，由甲方负责支付差旅费，补助标准为人民币______元／日。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）工作时间

　　1、甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作______个半小时，每周工作______天；具体工作时间由甲方统一安排。

　　2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

　　3、甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

　　（二）休息休假

　　1、甲方保证乙方每周至少休息______天；

　　2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假等有薪假期；

　　3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。

　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。

　　（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

　　五、劳动纪律

　　（一）乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。

　　（二）非法定节假日，乙方请假，经公司同意可以休假，但按照每天______小时计，扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

　　（三）未经公司同意，乙方不到公司上班，依旷工处理，按照旷工天数加倍扣除工资；一个月内旷工超过______天，按照自动开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，对公司造成损失的，按照实际损失，由乙方给予赔偿。

　　（四）乙方上班每周迟到或早退______次，按照休假______天计算扣除同等时间的补休小时数或扣除相应工资。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前______天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款。

　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前______日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

　　（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工时，甲方可以解除本合同。

　　（七）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

　　（八）除上述第（七）项规定外，乙方解除本合同，应当提前______日书面通知甲方；乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的经济损失。

　　（九）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有按照规定期限提前通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前______个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

　　（十）解除或终止合同后，甲方应当在______日内办理终止或解除劳动合同手续；乙方需向新聘请的人员交接自己承担的公司事务，新人接任后方可离职，在______天内可向乙方咨询相关事务。

　　七、违反劳动合同的责任

　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

　　1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

　　2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。

　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1、违约金：一方违约，应支付违约金人民币______万元；

　　2、赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

　　（三）违约行为是因不可抗力造成的，违约方应酌情减轻或免除违约责任。

　　八、因履行本合同发生争议的解决办法

　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起______日内向______劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　九、双方需要明确的其他事项

　　（一）本合同未尽事宜双方应本着自愿与信任的原则通过协商形式合理解决。

　　（二）乙方承诺离开公司后，遵守非竞争性条款规定，即______年内不到与甲方有具体竞争项目关系的公司工作。

　　甲方（盖章）：

　　法定代表人（签字）：

　　联系电话：

　　签署时间：______年______月______日

　　乙方（签字）：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　签署时间：______年______月______日

聘用合同篇5

　　甲方（聘用方）

　　乙方（被聘用方）

　　操作证号：

　　身份证号：

　　经甲乙双方友好协商，甲乙双方达成如下协议，共同遵守。

　　甲方审核同意聘用乙方驾驶员

　　一、乙方的权利和待遇：

　　（一）、甲方聘用乙方时间为年月日起至年月日止。试用期为一个月，试用期满后，由双方决定是否继续聘用。一经聘用，甲乙双方就必须遵守本协议的相关内容，直到解除本协议时。如乙方在工作期间内无安全事故和机器人为损耗事故发生，甲方应按时兑付全额工资给乙方。

　　（二）、薪金与补助。

　　1、工资：试用期一个月，试用期间按元/月计发。试用期满后同意继续留用的，月工资为满勤元/月计发；旷工按元/天处罚（特殊天气情况和工地及机器无法作业除外）。

　　2、补助：试用期不含在本协议期限内。签订聘用合同后，可享受每月通讯费补助元。

　　3、请假在1周内，该月按实际出勤天数计发基本工资（基本工资/出勤天数）通讯补助不计发。

　　4、工资和补助中含有医疗、养老保险部分，甲方不再给乙方办理医疗养老等社会保险。由乙方自行到劳动部门办理，甲方不另外支付该项费用。

　　5、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用协议：

　　①、在试用期内的；

　　②、甲方不能按照本协议规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

　　二、乙方工作职责：

　　1、聘用期内，乙方应自觉遵守甲方的各项安全规章制度，服从甲方的安全监督、检查和管理，安全作业、文明服务。

　　2、乙方必须持有效操作证。牢固树立安全意识，精通操作业务，按时、保质保量完成工作任务，并努力做到尽量节约油耗，降低机器维修保养成本；

　　3、遵纪守法，准时上班，工作时间不擅自离开岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时上岗，扣除当月电话费补贴。节假日也须服从甲方调度安排。

　　4、工作积极主动，服从调度，严格遵守机器的操作规程。工作时间内如因乙方违反操作规范引起的责任，一切损失由乙方自行承担。严格遵守特种机械的维护和操作规程，文明驾驶，严禁利用机器或将机器擅自借给他人操作和从事其它违法违纪活动。

　　5、乙方应定时保养和维护机器，要经常保持机器的安全性能，保持机器容貌整洁。

　　6、乙方在非单位工程施工内不得擅自使用本机器，否则，在该时间内发生的油耗、损坏、丢失和安全事故由乙方负全部责任。

　　7、甲方将机器交给乙方时，由双方验证机器运行情况及外观情况，并作好相应的记录。甲乙双方在解除协议时，乙方应相关记录情况交付甲方。

　　8、聘用期内，乙方不得擅自离开或为他人工作，甲方也不得无故辞退乙方。

　　三、乙方安全操作责任

　　1、必须树立“安全第一、预防为主”的思想，遵章守纪，并积极参加、配合工地上的安全检查和监督，服从甲方的管理。

　　2、确保机器技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方做好机器工作前后及途中的保养工作，发现事故隐患应及时予以解决。

　　3、聘用期内，乙方是该机器安全的第一责任人，机器如发生大小安全事故和其他责任事故，其责任和一切经济损失均由乙方承担。如给甲方造成经济损失的.，应当承担赔偿责任。

　　四、甲方的责任、权利

　　1、甲方应保持机器技术状况良好，若出现故障，应及时安排维修。

　　2、做好乙方的管理。聘用前，甲方应对乙方操作资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核。

　　3、甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。

　　五、解除聘用协议：

　　（一）、有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用协议，须提前15天通知乙方：

　　1、乙方不能按时完成工作任务、违反机器相关管理制度等，经甲方认定不合格的；

　　2、驾驶员因身体或其它原因不能胜任本工作岗位的；

　　3、因甲方机器故障或决定停用、出售、报废的；

　　4、订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能变更协议达成协议的。

　　（二）、驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用协议

　　1、严重违反劳动纪律或甲方及工地的规章制度，损害甲方利益，严重违背职业道德，给甲方或工地造成极坏影响的；

　　2、连续旷工时间超过7天的；连续请假超过一个月或请假超过一个星期达3次以上的。

　　3、无理取闹、打架斗殴及违反机器操作规程，发生安全责任事故，造成严重经济损失的；

　　4、未经甲方同意，擅自将机器借给其他人驾驶的；或将甲方机器用于其他用途造成车辆损坏、丢失和安全事故的；非工作时间内擅自使用机器，造成机器损坏和发生安生事故的；

　　六、协议的执行和解除。

　　聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效力不变。

　　七、协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。

　　八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经双方签字后生效。

　　甲方：乙方：

　　签字时间：年月日签字时间：年月日

　　联系电话：联系电话：

聘用合同篇6

　　甲方：_________________

　　乙方：_____________________________

　　性别：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　身份证号码：_______________________

　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

　　合同期限

　　第一条本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

　　工作内容

　　第二条甲方聘用乙方在____________ ，担任____________ 。

　　双方的权利和义务

　　第三条甲方的权利与义务

　　负责乙方的日常人事管理。

　　为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

　　根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关郑大远程教育规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

　　根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

　　其他________________________________________________。

　　第四条乙方的权利与义务

　　接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

　　享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

　　乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

　　乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

　　聘用合同的变更、解除、终止

　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

　　履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

　　损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

　　无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

　　年累计旷工时间超过15天的。

　　被劳教、判刑等依法追究责任的。

　　患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

　　伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求

　　甲方未按规定支付劳动报酬。

　　甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

　　甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

　　第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

　　患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

　　实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

　　符合国家规定的其他条件的。

　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止

　　合同期限届满。

　　合同期内乙方办理退休手续。

　　合同期内乙方死亡。

　　违约责任

　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

　　其他

　　第十二条本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。

　　第十三条本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

　　甲方签章：____________

　　乙方签章：____________

　　______年_____月_____日

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