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員工聘用合同

時(shí)間:2022-03-06 10:15:48 聘用合同 我要投稿

員工聘用合同匯編15篇

  隨著(zhù)法律法規不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢?以下是小編精心整理的員工聘用合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

員工聘用合同匯編15篇

員工聘用合同1

  甲方(用人單位)名稱(chēng):________________ ___

  乙方(受聘人員)姓名:________________ _

  性別:_______ 出生年月日:___________民族:_____ __

  居民身份證號碼:____________ 家庭住址:_____ __ __ _ 郵政編碼:_____________ 電話(huà):____________ _______

  根據國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。按下列第________款確定:

  (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________

  月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

  二、工作性質(zhì)和考核指標

  乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)?己酥笜嗣吭(每季度、每月任務(wù))

  三、勞動(dòng)報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月___元,獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

  1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  3.具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

  (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

  (4)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責任的;

  (6)乙方連續________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;

  (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,

  (1)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (2)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  1.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

  2.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

  3.自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

  4.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。

  5.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

  七、違約責任

  1.本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時(shí),違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

  2.乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。

  3.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。

  4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

  九、解除勞動(dòng)合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1.提出書(shū)面通知;

  2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

  3.交接工作;

  4.支付違約金和賠償金;

  5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

  自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

  十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

  甲方(蓋章):__________ 代表:_________________ 代表:______________ _

  __年_____月_____日 ____年_____月_____日

員工聘用合同2

  甲方

  單位名稱(chēng):XXXX信限公司

  法定代表人或委托人:XXX

  乙方

  姓名:身份證號:

  學(xué)歷: 專(zhuān)業(yè):

  現在住址: 聯(lián)系方式:

  甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及吉林省長(cháng)春市有關(guān)法律、法規,在自愿平等的基礎上,就甲方聘用乙方事項經(jīng)協(xié)商達成一致,特簽訂本合同共同遵守。

  一、聘用期限

  本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止為合同工。

  甲乙雙方中任何一方應提前30日以書(shū)面形式提出在合同屆滿(mǎn)時(shí)終止本合同,若甲乙雙方無(wú)異議則簽訂新的合同。此項原則持續有效。

  二、乙方崗位

  乙方從事 工作。乙方同意按甲方需要,在 承擔任務(wù),乙方承諾按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規定的工作任務(wù)。根據工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以調換乙方的工作崗位。

  三、工作報酬和保險福利待遇

  1、乙方受聘后,根據崗位責任和任務(wù),享受甲乙雙方商定的具體工資標準和工資方式以及獎金、提成、福利。

  2、薪酬的構成為:基本工資+獎金+提成+工齡工資,基本工資為: 元人民幣/月,提成為: 元/㎡,工齡工資:以第一年薪酬為基數工作年限每增加一年加薪10%。根據甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當調整。

  3、乙方享受?chē)乙幎ǖ膸焦菁、婚假、產(chǎn)假、喪假及甲方規定的年休假,假期的待遇按國家和甲方的有關(guān)規定執行。

  4、乙方工作滿(mǎn)一年后,甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規定為乙方建立養老、失業(yè)、醫療、意外傷害基本社會(huì )保險,乙方則應按時(shí)足額交納個(gè)人承擔的保險金額,繳費比例按國家有關(guān)規定執行。

  四、乙方必須履行的義務(wù)

  1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理,維護甲方的榮譽(yù)和利益;

  2、乙方必須按照甲方對本崗位的職責要求完成各項任務(wù),忠于職守,勤奮工作。

  3、乙方必須接受甲方的考核,根據考核的結果,接受甲方對乙方的獎懲。具體考核及獎懲辦法依據于甲方的有關(guān)規定執行。

  4、乙方必須履行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),不得將甲方的經(jīng)營(yíng)模式和管理方式、資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合同后,乙方必須交回屬于甲方的所有資料。

  5、乙方必須做好關(guān)于客戶(hù)的報價(jià)機密。

  6、乙方在甲方工作合同期間,乙方需向甲方交納一個(gè)月押金,交納形式為在每個(gè)月的工資中扣除,直到額度達到月工資額為止,工作滿(mǎn)一年后甲方全額返還,如乙方在合同約定期內要求終止合同,則押金不退還。

  五、甲方必須履行的義務(wù)

  1、乙方在甲方工作期間,甲方必須按月支付給乙方勞動(dòng)報酬。

  2、乙方工作滿(mǎn)一年后,甲方必須退還扣除乙方的押金。如在合同期內甲方無(wú)原因提出終止合同,甲方賠償乙方一個(gè)月工資。

  3、乙方工作滿(mǎn)一年后,續簽此合同成為甲方正式員工,甲方必須按合同內容繳納社會(huì )養老保險,失業(yè)保險,醫療保險和意外傷害險。

  4、為保證乙方順利完成合同要求的工作任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境。同時(shí),甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和培訓。

  六、合同的變更、終止和解除

  1、聘用合同依法簽訂后,甲乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。在本合同有效期內,任何一方由于工作任務(wù)調整或因本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化,要求變更時(shí),需經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更合同的相關(guān)內容,并按原簽訂程序辦理,見(jiàn)《聘用合同變更記錄》。如雙方未達成一致意見(jiàn),原合同效力不變。

  2、有下列情況之一的,本聘用合同自行終止:

  甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散。

  乙方被勞動(dòng)教養或被依法追究刑事責任的;

  經(jīng)雙方協(xié)商,均同意終止合同。

  3、乙方有下列情況之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘用合同:

  以欺詐手段訂立本合同的;

  嚴重違反勞動(dòng)紀律,給甲方利益造成較大損害的;

  利用工作之便私自接單的;

  利用外出審卷之便私自收受客戶(hù)賄賂的;

  泄露甲方商業(yè)、技術(shù)秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  年度考核不合格;

  年累計曠工時(shí)間達5天;因乙方犯有本條款、、情況之一的,甲方除隨時(shí)解除聘用合同外,將追究乙方的有關(guān)責任并作出處置。

  4、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

  甲方無(wú)力或不按照合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

  甲方未為乙方提供勞動(dòng)和社會(huì )保險的;

  甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的;

  甲方不履行聘用合同,或違反國家有關(guān)政策規定,侵害乙方合法權益; 乙方依據上述條款要求解除聘用合同,甲方應在接到書(shū)面要求之日起30日內給予書(shū)面答復,并對符合規定的乙方辦理解除聘用合同手續。

  七、違反和解除合同的責任

  1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規定,給對方造成損害的,都要承擔違約責任。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。觸犯法律的,還應承擔法律責任;

  2、不符合上述第六款規定的,未經(jīng)甲方同意,乙方強行要求解除聘用合同,甲方有權采取保護自身權益的措施:

  要求賠償因受聘人強行解除聘用合同而造成的損失;

  收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料;

  乙方由甲方出資培訓的,應向甲方賠償教育培訓費。

  3、屬下列情況之一解除聘用合同的,甲方應當根據乙方在本單位的聘用期限,支付經(jīng)濟補償金:

  經(jīng)乙方同意,由甲方提前解除聘用合同;

  乙方不勝任工作,由甲方解除聘用合同;

  聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除聘用合同。

  4、因甲方被撤銷(xiāo)或解散而終止聘用合同,甲方在被撤銷(xiāo)前按乙方的工作年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金。

  5、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的,任何一方均不承擔法律責任。

  八、其他

  本合同自20xx年1月起正式生效并執行,一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。合同涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

  合同內未盡事宜,甲、乙方協(xié)商解決。

  甲方: 乙方:

  法定代表人或委托代理人:

  年 月 日 年 月 日

員工聘用合同3

  甲 方: 乙 方:

  地 址: 性 別:

  郵 編: 出生年月:

  法定代表人: 身份證號:

  委托代表人: 家庭住址:

  電 話(huà): 電 話(huà):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定,甲乙雙方在合法、公平、誠信和協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

  一、合同期限

  1、固定期限:本合同有效期 年,自 年 月 日至 年 月 日止;其中試用期 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。

  2、無(wú)固定期限:本合同自 年 月 日起,其中試用期 個(gè)月,自 年 月 日至 年 月 日止。

  3、完成固定項目期限:本合同自 年 月 日起至完成 項目,經(jīng)驗收合格交付之日止。

  二、工作內容

  1、甲方根據乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事 崗位工作。

  2、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙方的工作表現,經(jīng)與乙方協(xié)商達成一致,在對乙方進(jìn)行一定的轉崗培訓后,可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn),乙方工作崗位或工作地點(diǎn)變更后的薪資福利待遇根據公司薪酬體系執行。

  3、當甲方出現崗位空缺或新增崗位時(shí),乙方可以根據自己的具體情況,向公司提出職務(wù)變更申請,甲方在對乙方的知識、技能、工作績(jì)效等情況進(jìn)行綜合考察,確認勝任空缺崗位工作的,可以為乙方提供崗位變更機會(huì ),崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執行。

  4、乙方應嚴格按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量并達到規定的質(zhì)量標準。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  1、 甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全。

  2、 甲方根據乙方工作崗位的不同,提供相應的符合國家安全標準的勞動(dòng)防護用品。

  3、 甲方實(shí)行每周五天(40小時(shí))工作制。

  4、 甲方確因工作(生產(chǎn))需要乙方加班的,按照國家法律、法規相關(guān)規定給予乙方經(jīng)濟補償或給予相應時(shí)間調休。因工作性質(zhì)需要實(shí)行不定時(shí)工作制的,甲方報勞動(dòng)人事部門(mén)備案后按照國家有關(guān)規定執行。

  四、勞動(dòng)報酬

  1、甲方按照現行薪酬制度確認乙方月工資為 元整(小寫(xiě):¥ )。其中試用期工資為 元整(小寫(xiě):¥ )。甲方可以根據經(jīng)營(yíng)狀況及員工績(jì)效每年對薪酬標準進(jìn)行調整并確保不低于員工工作地勞動(dòng)部門(mén)公布的當年度最低工資標準。在企業(yè)贏(yíng)利的情況下,甲方每年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。

  2、如無(wú)特殊說(shuō)明,甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。

  3、甲方確定發(fā)薪日為每月10日,如遇發(fā)薪日為節假日的,則提前一個(gè)工作日發(fā)放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按時(shí)發(fā)薪的,在提前至少一個(gè)工作日告之乙方并說(shuō)明原因后,可延緩發(fā)薪時(shí)間,但延緩發(fā)薪時(shí)間最多不超過(guò)五個(gè)工作日。

  4、工資發(fā)放方式分為現金發(fā)放和工資卡發(fā)放兩種方式,原則上乙方進(jìn)入甲方工作的第一個(gè)自然月以現金方式發(fā)放,自第二個(gè)自然月開(kāi)始以工資卡注資方式發(fā)放。若有特殊情況的,經(jīng)雙方協(xié)商確認后,以乙方能夠接受的方式發(fā)放。

  5、甲方根據公司經(jīng)營(yíng)狀況和對乙方的績(jì)效考評結果,按照甲方制訂的相關(guān)政策確定乙方的獎金或紅利。

  五、保險福利

  1、 甲方根據國家及上海市勞動(dòng)人事政策的相關(guān)規定,若乙方具有上海市戶(hù)口或引進(jìn)人才居住證的,甲方全額繳納“四金”,不具備上海市戶(hù)口或引進(jìn)人才居住證的,繳納社會(huì )綜合保險或國家規定的其他保險。

  2、 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家及上海市有關(guān)規定執行。

  3、 乙方患職業(yè)病或因工負傷期間的工資和醫療保險待遇按照國家及上海市有關(guān)規定執行。

  4、 乙方符合上海市居住證辦理或人才引進(jìn)條件,并符合甲方人才引進(jìn)和使用條件的,若本人提出申請,在與甲方簽訂服務(wù)期協(xié)議后,甲方可以協(xié)助辦理。

  5、 乙方在甲方工作滿(mǎn)一年以后,符合休假條件的,第二年可享有5天帶薪休假,之后每在公司多服務(wù)一年,可每年遞增1天帶薪休假,乙方最高可享受10天帶薪休假。

  6、 乙方享有國家規定的法定節假日、婚喪假、看護假等有薪假期。

  7、 符合公司福利政策規定的員工,可享受公司提供的婚喪禮金、生日禮券等福利。

  六、勞動(dòng)紀律

  1、 乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度。

  2、 乙方應嚴格遵守勞動(dòng)安全、操作規程和工作規范。

  3、 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)機密,不得將公司商業(yè)機密以任何形式透露給第三方,不得從事與本行業(yè)有關(guān)的任何兼職工作。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

  1、 本合同的變更、解除、終止和續訂按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)規定執行。

  2、 甲乙雙方對合同的變更、解除、終止和續訂條件有其他約定的,按照約定執行。

  八、勞動(dòng)爭議的處理

  甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中因解聘、辭退、開(kāi)除或相關(guān)條款未有效執行等情況而產(chǎn)生爭議時(shí),可以依法協(xié)商、申請勞動(dòng)仲裁或向有管轄權的法院提起訴訟。

  九、合同的生效

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份。甲方依法制定的《員工手冊》、《制度條例選編》作為合同附件與本合同具有同等法律效力,合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(簽字蓋章): 乙方(簽字蓋章):

  委托代理人: 委托代理人:

  日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日

員工聘用合同4

  網(wǎng)吧法人: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  聘請員工: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  一、原則

  本著(zhù)顧客就是“上帝”的原則,員工應注意禮貌待人,與顧客交流請盡量保持微笑。無(wú)論任何理由盡量不與顧客發(fā)生爭吵。上班時(shí)間有客戶(hù)需要上機或下機等服務(wù)時(shí),做到即呼即應,嚴禁讓客戶(hù)“等一下”。

  二、獎勵制度

  為提高本網(wǎng)吧服務(wù)質(zhì)量,激發(fā)并提高員工工作積極性,作出如下獎勵規定: 網(wǎng)吧獎勵獎金標準預設每月 50 ~ 200 元(包含網(wǎng)吧營(yíng)業(yè)額提成)。執行標準:搞好網(wǎng)吧衛生,不遲到/早退/曠工/請假,沒(méi)有投訴,交班金額正確。

  三、員工職責

  1、員工在下班前應擺正所有客戶(hù)機的鼠標/鍵盤(pán)/耳機、椅子,并清掃桌面上垃圾,打掃地板,每天早上8:00~10:00為打掃衛生時(shí)間,由日班員工負責拖地板、檢查桌上或鍵盤(pán)鼠標上是否有煙灰及其它臟亂物品需要收拾擦洗等,搞好店內衛生工作。

  2、員工要在正常上班后每1小時(shí)左右巡查一次客戶(hù)上過(guò)的機,收拾桌椅上垃圾和擺正鼠標/鍵盤(pán)/耳機/椅子,如發(fā)現有設備有故障或損壞設備時(shí)及時(shí)告知老板更換。

  3、員工收錢(qián)時(shí)發(fā)現假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔、少收或找錯錢(qián),由當班承擔,營(yíng)業(yè)額發(fā)生錢(qián)額差或網(wǎng)吧內物品被盜丟失,由當班人負責賠償。 (在交班時(shí)以錄像為據兩班員工當面點(diǎn)清,如未交班,側兩班員工一起承擔)

  4、員工不能私自動(dòng)用收銀臺的錢(qián)或拿走網(wǎng)吧物品,全網(wǎng)吧24小時(shí)錄像監控,自動(dòng)保留全網(wǎng)吧三個(gè)月錄像數據,同時(shí)收銀電腦及服務(wù)器電腦自動(dòng)錄像10天內的所有鼠標鍵盤(pán)操作,請勿進(jìn)行測試進(jìn)老板模式或試圖解/更改收費系統等操作,一經(jīng)發(fā)現直接開(kāi)除且不付工資不發(fā)獎金且追究違約合同賠償,如造成軟件數據損壞等網(wǎng)吧其它損失時(shí)照實(shí)賠償,情節嚴重移交公安機關(guān)處理。

  四、假期

  員工每人每月享有1天假期。申請放假必須提前1天提出,如遇特殊情況急需請假必須先得到批準,未經(jīng)許可不得擅自離崗,擅自離崗位造成網(wǎng)吧物品丟失或其它損失由當班員工負責。

  五、工資及資金發(fā)放方式

  員工自正式上班起第一個(gè)月為試用期,工資為 700 元, 第二個(gè)月起工資 800 元+營(yíng)業(yè)額提成+獎金。每月10日發(fā)放工資,每年提100元月薪(即做滿(mǎn)一年后每月900+獎金+提成)

  六、本合同期限:

  從 年 月 日起至 年 月 日止。

  七、其它事項:

  如員工在合同期內需提前辭職,必須提前30天提出辭職申請,待順利將工作交給新員工,在沒(méi)有任何糾紛時(shí)正常發(fā)放工資。未經(jīng)批準擅自離職,不予發(fā)放工資獎金,如由此造成網(wǎng)吧損失,則按違約合同法根據法律責任交由人民法院或公安機關(guān)處理賠償。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字起生效,同具法律效力。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

員工聘用合同5

  甲方:

  乙方:

  家庭住址:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定,甲乙雙方本著(zhù)自____愿、互利、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  一、合同期限和工作崗位

  1、本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日。

  法人代表:

  聯(lián)系電話(huà):

  身份證號碼:

  二、工資待遇和福利

  乙方的工資:每月為人民幣:__________________元。

  甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。

  乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

  三、工資

  1、甲方須按月以貨幣形式支付給乙方,不得拖欠,否則,乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。

  2、乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無(wú)違約行為的,工資依合同約定發(fā)放。

  四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

  五、勞動(dòng)紀律

  乙方在合同期內應當做到:

  1、遵守甲方依法制定的各項規章制度;

  2、嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產(chǎn);

  3、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù);

  4、愛(ài)護甲方的財產(chǎn),保守甲方的商業(yè)機密;

  六、合同的變更、解除、重新訂立和終止

 。ㄒ唬┙(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同

 。ǘ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用支付乙方經(jīng)濟補償金

  1、甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;

  2、乙方嚴重違反甲勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;

  3、乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方造成利益重大損失的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、法律、法規規定的其它情形。

 。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動(dòng)的;

  3、乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前15日告知甲方,否則甲方扣除乙一月工資。

  七、本合同一式兩份,甲、乙雙方簽字之日起生效,雙方各執一份,均具有同等法律效力。

  甲方簽名:

  乙方簽名:

  ______年____月____日

員工聘用合同6

  甲方:

  法定代表人:

  注冊地址:

  乙方:

  性別:

  居民身份證號碼:

  出生日期:

  在甲方工作起始時(shí)間:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  戶(hù)口所在地:省(市)區(縣)街道

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。

  本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。

  本合同于年月日終止。

  二、工作內容和工作地點(diǎn)

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。

  第三條乙方工作應達到標準。

  第四條乙方工作地點(diǎn)為,經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變更。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第五條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。

  執行標準工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

  執行綜合計算工時(shí)工作制的,乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

  執行不定時(shí)工作制的,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

  第六條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間,應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。

  乙方加班工資基數為每日元或按執行。

  第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。

  第八條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。

  第九條乙方依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸捅締挝灰幎ㄐ菁僦贫取?/p>

  四、勞動(dòng)報酬

  第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執行。

  乙方在試用期間的工為元。

  甲乙雙方對工資的其他約定。

  第十一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

  五、保險福利待遇

  第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。

  第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

  第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

  第十五條甲方為乙方提供的福利待遇。

  六、勞動(dòng)紀律

  第十六條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。

  乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

  第十七條乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度,遵守勞動(dòng)安全衛生、

  生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質(zhì)。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除

  第十八條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續:

  (一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

  (二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

  (三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。

  第十九條當事人依據第十六條第(二)項的約定,一方要求變更本合同的,應將變更要求書(shū)面通知另一方,另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

  第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。

  第二十二條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

  (一)乙方患病后者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定,甲方無(wú)法另行安排工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后,可以解除合同:瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;因防治工業(yè)污染源搬遷的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。

  第二十四條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

  (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

  (二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

  (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (四)在甲方連續工作10年以上,且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;

  復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

  建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;

  義務(wù)服兵役期間的;

  (八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>

  第二十五條乙方解除本合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方,甲方應予已辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

  第二十六條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。

  第二十七條本合同期限界滿(mǎn)后,因甲方原因未辦理終止手續,

  乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

  八、勞動(dòng)合同的終止、續訂

  第二十八條有下列情形之一的,本合同終止:

  (一)合同期限屆滿(mǎn)的;

  (二)合同約定的終止條件出現的;

  (三)乙方達到法定退休條件的;

  (四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

  (五)法律、法規、規章規定的其他情形。

  第二十九條本合同期限界滿(mǎn)前30日,甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的,以乙方上月日平均工資為標準,每延遲1日,支付乙方1日工資的賠償金。

  第三十條有下列情形之一的,應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續:

  (一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;

  (二)本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。

  出現本條第(二)項情況,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟補償與賠償

  第三十一條發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金:

  (一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;

  (二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的,在補足低于標準部分的同時(shí),另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

  第三十二條有下列情形之一的,甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資,工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)1年的按1年計算,最多不超過(guò)12個(gè)月:

  (一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本合同的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

  (三)本合同期限屆滿(mǎn),因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)

  關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動(dòng)關(guān)系的。

  第三十三條有下列情形之一的`,甲方解除本合同,應根據乙方在甲方工作年限,每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,不滿(mǎn)1年的按1年計算,如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā):

  (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

  (三)甲方裁減人員的。

  第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。

  第三十五條甲方解除本合同后,未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

  第三十六條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的,應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費;贾夭〉倪應加發(fā)50%的醫療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。

  第三十七條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十八條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

  第三十九條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第四十條乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應依法承擔賠償責任。

  雙方約定

  十、當事人約定的其他內容

  第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  十一、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第四十三條本合同的附件如下

  第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第四十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人:

  簽訂日期:年月日

員工聘用合同7

  甲方:_________________________________乙方:_________________________________

  甲方聘用乙方為短期員工,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

  二、乙方這職務(wù)或工種為。

  三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責:

 。ㄒ唬┘追焦究偛;

 。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的合資公司;

 。ㄈ┘追皆趦鹊厥》輽C構及境外機構;

 。ㄋ模⿷霾罘⻊(wù)之場(chǎng)所。

  四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

  五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),每周五個(gè)半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

  六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關(guān)加班事宜,依員工手冊辦理之。

  七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度,并為乙方投保。

  八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月元人民幣

  九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

  十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

  十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等

 。捣N。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

  十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權終止本合同,并提前1個(gè)月通知乙,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。

  十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前1個(gè)月通知甲方,調離時(shí),乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續,且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。

  十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

  十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

  十六、本合同為長(cháng)期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執,同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。

  訂立合同書(shū)人

  甲方: (蓋章)

  簽約代表人:(簽字)

  職務(wù):

  乙方(姓名):(簽字)

  身份證號碼:

  戶(hù)口所在地地址:

  聯(lián)絡(luò )方式:

員工聘用合同8

  甲方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  乙方:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  甲乙雙方根據國家有關(guān)法律、法規及政策規定,依法確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的勞動(dòng)權利、義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商達成以下協(xié)議:

  一、合同期限:________年月________年____月____日終止。

  二、工作任務(wù):

 。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰,安排乙方在鍋爐工崗位工作,承擔冬季供暖臨時(shí)工作任務(wù)。

 。ǘ┮曳揭獓栏褡袷匕踩僮饕幊,自覺(jué)遵守單位制定的各項規章制度,堅守崗位,不脫崗、睡崗,保持鍋爐房干凈整潔。

 。ㄈ┮曳皆诠ぷ髦,如發(fā)現設備隱患,要及時(shí)向主管負責人匯報,并配合后勤人員進(jìn)行簡(jiǎn)單維修。

 。ㄋ模┮曳皆诠ぷ髌陂g應視天氣情況,保證師生取暖前提下適量用煤,并保證暖氣設施不得凍壞(包括周末)。

  三、勞動(dòng)報酬:按國家有關(guān)規定和單位實(shí)際情況,甲方按月以現金形式支付乙方工資元∕月,食宿單位負責。

  四、經(jīng)濟補償與賠償:

 。ㄒ唬┙(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方按乙方的實(shí)際工作的時(shí)間發(fā)放工資,如果乙方中途解除合同,未提前征得甲方同意,甲方按乙方違約,扣發(fā)乙方半個(gè)月工資作為對甲方的損失賠償。

 。ǘ┤绻捎谝曳降墓ぷ魇д`及違章操作所產(chǎn)生的任何損失由乙方自行承擔,后果嚴重的解除合同。

  五、其他:乙方必須身體健康,熟悉供暖工作,若因自身原因未能完成供暖任務(wù)和發(fā)生其他事故,由乙方本人承擔。

  六、其他未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  甲方(公章):_________法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日

  乙方(公章):_________法定代表人(簽字):_________ ________年____月____日

員工聘用合同9

  甲方:________

  乙方:________

  身份證號碼:________

  身份證地址:________

  現住址:________

  聯(lián)系電話(huà):________

  在平等自愿的基礎上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議:

  1、自20__年__月__日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到20__年__月__日。

  甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至20__年__月__日止。

  2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續,并出具相應的離職證明。

  3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續,并在________年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定,向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣¥________元(大寫(xiě):_____________)。

  4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣¥________元(大寫(xiě):____________)。

  5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

  6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。

  7、上述協(xié)議符合法律法規規定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份,雙方各執一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。

  甲方(公章):________

  乙方(公章):________

  法定代表人(簽字):________

  法定代表人(簽字):________

  20__年__月__日

  20__年__月__日

員工聘用合同10

  甲方(公司主管簽字):

  甲方電話(huà):

  乙方(應聘業(yè)務(wù)員簽字):

  乙方身份證號:

  本著(zhù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專(zhuān)、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權益,特制定協(xié)議如下:

  一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規定(若應聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。

  二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。

  三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位,乙方要在甲方規定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更,甲方應及時(shí)通知乙方)。

  四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來(lái)中,甲方按管理規定中的提成在月工資結算時(shí)支付給乙方。

  五、乙方在業(yè)務(wù)往來(lái)中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái),有技術(shù)或維護方面的,由甲方提供。

  六、乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過(guò)甲方同意,否則視為無(wú)效。

  七、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。 以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

  本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。

  甲方:(章) 負責人:(簽字)

  乙方:(簽字)

  協(xié)議簽訂日期: 年 月 日

員工聘用合同11

  用人單位(甲方):_________

  地址:_________

  郵政編碼:_________

  職工(乙方):_________

  住址:_________

  郵政編碼:_________

  身份證號碼:_________

  甲方:_________因工作需要,聘用_________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為本企業(yè)職工。

  雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動(dòng)合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利、義務(wù),并共同遵守履行。

  一、合同期限

 。ㄒ唬┍竞贤訽____年_____月_____日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,合同有效期限_____年,至_____年_____月_____日止。

  二、工作任務(wù)

 。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬篲____;工作地點(diǎn):_____,提供食住。

 。ǘ┮曳酵瓿杉追秸0才诺墓ぷ魅蝿(wù)。

  甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方月薪工資_____元(稅后),甲方次月_____日前發(fā)放。

  五、保險福利待遇

  在合同期內,甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會(huì )保險。乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。

  六、勞動(dòng)紀律

  乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核。

  七、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

 。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)即自然失效,雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。

 。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)。

 。ㄈ┯邢铝星闆r之一的,乙方可解除勞動(dòng)合同:

  1、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

  2、甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會(huì )保險的;

  3、甲方不履行勞動(dòng)合同,嚴重違反國家法規、政策,侵害乙方其他合法權益的。

 。ㄋ模┍竞贤(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。

  八、違反合同承擔的責任

 。ㄒ唬┮环竭`反合同,承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,應當根據其后果或責任大小,予以適當賠償。

 。ǘ┮曳浇(jīng)甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件。一方無(wú)故不履行培訓合同,應按合同規定賠償對方的損失。

  九、調解和仲裁

  雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效,可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )

  申請調解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。

  十、在合同期內,如本合同的條款與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不符,雙方按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》執行。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(簽章):_________

  法定代表人(或委托代理人)(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):________

  簽訂地點(diǎn):________

員工聘用合同12

  甲方(招聘方):

  乙方(被招聘方):

  (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲、乙方)

  并因聘雇事經(jīng)雙方同意特簽定條款如下:

  1.甲 方 聘 雇 乙 方 擔 任壓痕機師傅職 務(wù),工 資發(fā)放標準每月3200元,不上班不發(fā)放工資,即實(shí)發(fā)工資為每月標準工資減去不上班所扣除的工資(100元天計算),如果加班工資另算。

  2.聘用時(shí)間自________年____月____日起至________年____月____日止聘用時(shí)間以________年為原則,乙方一經(jīng)甲方任用簽約后,乙方需壓一個(gè)月工資在甲方,應按約定工作,不得無(wú)故擅自請假,不得中途毀約,如出現中途毀約,甲方有權沒(méi)收乙方壓在甲方的一個(gè)月工資。但如因服務(wù)成績(jì)不佳,品德不良,甲方可隨時(shí)解聘(雇),甲方不負任何責任,并視為乙方毀約處理。

  3. 乙方參加甲方公司工作,要遵守甲方一切規定,善盡職責,努力從公,如有違背,服從公司章則處理,如情節重大被甲方解聘亦無(wú)異議。乙方參加甲方工作后,應遵守公司最高指導方針誠實(shí)信用,負責和藹的精神處事待人,團結合作。

  4. 乙方對甲方的設備、用品及公物應確盡維護愛(ài)惜之責,如有破壞,視情節輕重,予以賠償或修復的,并作為人事考核資料,為以后職務(wù)調勤及工資調整的重要參考。

  甲 方:(蓋章)

  乙 方:

  住址:

  戶(hù)籍:

  身份證號:

  XXX

員工聘用合同13

  雙方根據“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利、義務(wù),并共同遵守履行。

  ____________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)同意聘請____________先生/小姐(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙

  方”)為_(kāi)___________公司合同工,職位____________,負責工作____________,身份證號碼:___________________。

  一、合同有效期為_(kāi)__年,從______年___月___日至______年___月___日止,勞動(dòng)合同期滿(mǎn),在雙方同意的條件下,可續簽合同。

  二、職責要求:

  (1)乙方必須接受甲方的監督和指揮,按其職位要求及公司的制度,努力做好工作。

  (2)根據工作需要,可以調換乙方的工作崗位。

  (3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部?jì)热莺蜅l款,嚴守公司規章制度。

  (4)乙方每周六天工作制,每天工作時(shí)間由甲方安排,當工作需要乙方加班時(shí),甲方需補償相應的假期。

  三、勞動(dòng)報酬:

  (1)固定工資____元/月

  (2)提成獎金:完成核定月度銷(xiāo)售任務(wù)部分,可獲獎金____元。超出月度銷(xiāo)售任務(wù)部分,提成____元。

  (3)完成全年銷(xiāo)售任務(wù)(月度銷(xiāo)售任務(wù) X 12),于農歷新年前,可獲年終獎金。

  (4)所得稅或個(gè)人收入調節稅由乙方負擔。

  (5)按公司經(jīng)營(yíng)情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度,工作所業(yè)績(jì),在適當時(shí)間考慮調整職位及薪酬。

  (6)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

  (7)所轄的人員聘用、調動(dòng)、解雇均須以書(shū)面形式知會(huì )公司并征得公司同意。

  (8)簽約起,若未滿(mǎn)一年可按比例執行。

  四、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同:

  (1)合同期屆滿(mǎn)即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。

  (2)如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化,調整經(jīng)營(yíng)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  (3)有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,并不作任何補償,同時(shí)也取消年終獎金。

  1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度。

  2、乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成損害的。

  3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

  4、乙方不能勝任工作,連續2個(gè)月未能完成月度銷(xiāo)售任務(wù)。

  5、不按公司規定的銷(xiāo)售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng).

  6、借故不參與公司的大型對外活動(dòng),不服從公司的工作安排,工作不合作,損人利已。

  7、對外的銷(xiāo)售活動(dòng)中故意損害公司的形象,私自向客戶(hù)提出公司合約外的任何個(gè)人要求。

  8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷(xiāo)售公司外的任何產(chǎn)品。

  9、不按公司制度定期以書(shū)面形式向直屬上司如實(shí)匯報工作,弄虛作假。

  五、有下列情況之一的,甲方有權解除勞動(dòng)合同,但須提前十天以書(shū)面形式通知對方:

  (1)乙方患病或非因工負傷的,醫療期滿(mǎn)后確實(shí)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的。

  (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

  (3)若甲方因不可預見(jiàn)的意外因素,造成嚴重財政困難時(shí)的正常裁員,可單方面終止合同,一旦意外因素得到克服,財政狀況好轉而需要增員時(shí),甲方應優(yōu)先考慮乙方。

  (4)勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

  六、本合約期滿(mǎn),如果雙方續約,則應另行協(xié)商確定續約的條件和支付,以及乙方的工作職責和目標。

  七、下列情形之一的,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  (1)甲方不按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

  八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動(dòng)合同,應提前15天以書(shū)面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金,但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

  乙方承擔的賠償責任的范圍包括:

  (1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

  (2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

  (3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。

  (4)勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費用。

  乙方單方面解除勞動(dòng)合同,甲方可依約追究其違約責任。

  九、保密和不競爭

  (1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密,包括甲方的供應商、客戶(hù)關(guān)系、營(yíng)銷(xiāo)方法和銷(xiāo)售組織等,均屬保密范疇,乙方承擔保密義務(wù)并保證不會(huì )將它們用于本合同以外的用途。

  (2)在本公司期內或續約期內,乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿(mǎn)酬金的代價(jià),乙方在本合同期滿(mǎn)后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。

  十、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者,應將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復印件交回公司,方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽(yù)及利益為重,不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密,以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞,乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

  十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件,與本合同有同等約束力。 本合同自簽訂之日起生效,簽約雙方各執一份。

  十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則應將爭議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁。

  甲 方: 乙 方(簽 署):

  蓋 章: 員工姓名(正 楷):

  日 期: 日期:

員工聘用合同14

  訂立合同書(shū)人:

  甲方:

  乙方:

  身份證:

  甲方聘用乙方為正式員工,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

  第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

  第二條乙方的職務(wù)或工種為:

  第三條乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場(chǎng)所履行職責

  (一)甲方公司總部;

  (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

  (三)甲方在內地省份機構及境外機構;

  (四)應出差服務(wù)的場(chǎng)所。

  第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

  第五條乙方的正常工作時(shí)間、休息、休假等,(見(jiàn)附表)。

  第六條甲方根據工作需要,要求乙方加班時(shí),除不可抗拒的事由外,乙方應予配合,有關(guān)加班事宜,(見(jiàn)附表)。

  第七條乙方的工作報酬:

  甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇定為基本月底薪元,并可享受公司規定的津貼福利和獎金提成(見(jiàn)附表);

  第八條乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或兩日發(fā)放。

  第九條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同,并提前一個(gè)月通知乙方,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資,且退還乙方已扣全部

  風(fēng)險壓金。

  第十條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前一個(gè)月通知甲方,調離時(shí),乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續,且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資

  ,但甲方必須退還乙方已扣全部風(fēng)險壓金;

  第十一條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

  第十二條本合同有效期為年,從年月日起至年月日止。合同期滿(mǎn),甲、乙雙方若不特別聲明

  ,本合同可保持持續有效。

  第十三條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執,同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )為第一審理機關(guān)。

  各附件詳情:

  甲方:(簽章)

  簽約代表人:(簽字)

  乙方(姓名):(簽字)

員工聘用合同15

  甲方:___________________________

  乙方:___________________________

  1、甲方聘用乙方為南海龍宮養生堂員工,位于康樂(lè )路門(mén)面房1-37號,工種_____。

  2、甲方聘用乙方合同期為_(kāi)________月。

  3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元,每月遞增______元到______元為止。

  4、乙方在工作時(shí)間內甲方提供工作服、工作鞋、手機,擔保金為人民幣_______元。

  5、乙方在聘用合同沒(méi)有到期時(shí)自動(dòng)離職,甲方有權扣除擔保金為人民幣________元,如乙方提前______月打辭職報告,在甲方同意離開(kāi)的情況下?lián)=鹑糠颠。

  6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度,否則甲方可以按員工規章制度來(lái)處罰。

  7、甲方承諾乙方當月工資不得超過(guò)______日內發(fā)放,如甲方?jīng)]有遵守承諾,乙方可投訴勞動(dòng)就業(yè)中心管理科。

  8、此協(xié)議壹式貳份,甲、乙雙方簽字按手印后生效。此聘用合同據有法律效益

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

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