單位停薪留職合同2025（精選6篇）

　　停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。以下是小編為您帶來(lái)的單位停薪留職合同2025，歡迎閱讀參考哦!

　　單位停薪留職合同 1

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現雙方協(xié)議如下：

　　一、停薪留職期限

　　本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　二、協(xié)議期滿(mǎn)后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的.有關(guān)手續，復職時(shí)間自批準期限滿(mǎn)之日起計算。超過(guò)批準期限十五日內沒(méi)有辦理相關(guān)手續者，按自動(dòng)離職處理。

　　三、停薪留職期間，本人的社會(huì )養老保險，醫療保險屬個(gè)人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動(dòng)與社會(huì )保障局按規定一次性交清，否則后果自負。

　　四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進(jìn)行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

　　五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關(guān)規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。

　　六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門(mén)各執一份，歸入乙方檔案一份。

　　七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

　　單位停薪留職合同 2

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據國家有關(guān)規定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

　　第一條 停薪留職期限從____年____月____日起到____年____月____日止，共為三個(gè)月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

　　第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續計算其工齡。

　　第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協(xié)議期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調整后的工資級別執行。

　　第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。需要辦理的'手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

　　第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會(huì )保險等待遇。

　　第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。

　　第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動(dòng)，甲方有權按規定予以開(kāi)除。

　　第八條 停薪留職期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書(shū)面申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作，停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

　　第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關(guān)政策法規有抵觸的，按國家的有關(guān)政策和法規執行。

　　第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本協(xié)議具有同等效力。

　　第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　____年____月____日

　　單位停薪留職合同 3

　　甲方（單位）：______________________

　　法定代表人：______________________

　　地址：______________________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________________

　　乙方（員工）：______________________

　　身份證號：______________________

　　地址：______________________

　　聯(lián)系電話(huà)：______________________

　　鑒于乙方因______________________（具體原因，如個(gè)人深造、照顧家庭等）原因，向甲方提出停薪留職申請，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一、停薪留職期限

　　自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個(gè)月。

　　二、權利與義務(wù)

　　1. 甲方權利與義務(wù)

　�。�1）在乙方停薪留職期間，保留乙方的公職及勞動(dòng)關(guān)系，但停止發(fā)放乙方工資、獎金、津貼等薪酬待遇。

　�。�2）按規定為乙方繳納應由單位承擔的`社會(huì )保險費用，乙方個(gè)人應繳納部分由乙方在停薪留職期滿(mǎn)前一次性足額繳納至甲方指定賬戶(hù)。

　�。�3）有權要求乙方遵守國家法律法規及甲方的規章制度，在停薪留職期間不得從事有損甲方聲譽(yù)、利益的活動(dòng)。

　　2. 乙方權利與義務(wù)

　�。�1）在停薪留職期間，乙方有權自主安排學(xué)習、生活等事務(wù)，但需在期滿(mǎn)后按時(shí)返回甲方單位報到上班。

　�。�2）乙方應自行承擔停薪留職期間的生活費用及其他一切個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)。

　�。�3）按照約定及時(shí)足額繳納個(gè)人應承擔的社會(huì )保險費用，若逾期未繳納導致社保中斷等后果，由乙方自行負責。

　�。�4）停薪留職期滿(mǎn)前一個(gè)月，乙方應以書(shū)面形式向甲方告知返崗意向，如逾期未告知且未按時(shí)返崗，視為乙方自動(dòng)離職，甲方有權解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　三、違約責任

　　1. 若甲方違反本合同約定，未按規定為乙方繳納社會(huì )保險費用或提前解除乙方公職、勞動(dòng)關(guān)系，應按照乙方停薪留職前十二個(gè)月平均工資的____倍向乙方支付賠償金。

　　2. 若乙方違反本合同約定，逾期未返崗、未足額繳納社保費用或從事有損甲方利益活動(dòng)，乙方應向甲方支付違約金____元，同時(shí)甲方有權解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償等任何權益。

　　四、其他條款

　　1. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　甲方（蓋章）：______________________

　　法定代表人或委托代理人（簽字）：______________________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　乙方（簽字）：______________________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　單位停薪留職合同 4

　　甲方：______________________（單位名稱(chēng)）

　　統一社會(huì )信用代碼：______________________

　　負責人：______________________

　　地址：______________________

　　乙方：______________________（員工姓名）

　　性別：______________________

　　出生日期：____年__月__日

　　身份證號碼：______________________

　　經(jīng)乙方提出申請，甲乙雙方就停薪留職事宜，依據相關(guān)法律法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議：

　　一、停薪留職時(shí)間

　　本次停薪留職自____年__月__日上午__時(shí)起，至____年__月__日下午__時(shí)止，時(shí)長(cháng)為_(kāi)___年__個(gè)月。

　　二、工作交接

　　1. 在停薪留職手續辦理前，乙方應負責將手頭工作與甲方指定人員進(jìn)行全面、細致交接，確保工作的連續性，交接清單雙方簽字確認后留存甲方備案。

　　2. 因乙方未妥善交接工作造成甲方損失的，乙方應承擔相應賠償責任。

　　三、薪資福利

　　1. 停薪留職期間，甲方停止向乙方支付工資、績(jì)效獎金、補貼等貨幣性收入。

　　2. 甲方繼續為乙方繳納住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險，乙方應承擔的個(gè)人繳費部分，在協(xié)議簽訂時(shí)一次性預交給甲方財務(wù)部門(mén)，由甲方統一代繳。

　　四、期間管理

　　1. 乙方在停薪留職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息，若違反，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。

　　2. 乙方應保持通訊暢通，甲方若有與乙方相關(guān)且需告知的重要事項（如政策調整涉及乙方權益等），以電話(huà)、短信或郵件通知為準，若因乙方通訊不暢導致未能知曉相關(guān)信息，責任由乙方自負。

　　五、返崗安排

　　1. 停薪留職期滿(mǎn)前一周，乙方應主動(dòng)與甲方人力資源部門(mén)聯(lián)系，確認返崗時(shí)間及崗位安排等事宜。

　　2. 若乙方按時(shí)返崗，甲方應按照公司當時(shí)的崗位需求及乙方原崗位技能等情況，合理安排乙方工作崗位，不得無(wú)故刁難。

　　3. 若乙方逾期未返崗且未提前書(shū)面說(shuō)明正當理由，視為乙方自動(dòng)離職，甲方有權解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方應在接到甲方通知后__日內到甲方辦理離職手續。

　　六、爭議解決

　　甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中若發(fā)生爭議，應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的'，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

　　七、協(xié)議變更與解除

　　1. 本協(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除，如需變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　2. 若因法律法規政策重大變化或不可抗力等客觀(guān)原因致使本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時(shí)協(xié)商變更或解除協(xié)議事宜。

　　八、協(xié)議生效

　　本協(xié)議一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

　　甲方（蓋章）：______________________

　　代表（簽字）：______________________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　乙方（簽字）：______________________

　　簽訂日期：____年__月__日

　　單位停薪留職合同 5

　　甲方（單位）：

　　單位名稱(chēng)：____

　　法定代表人：____

　　地址：____

　　聯(lián)系電話(huà)：____

　　乙方（員工）：

　　姓名：____

　　性別：____

　　身份證號碼：____

　　地址：____

　　聯(lián)系電話(huà)：____

　　鑒于乙方因____（具體停薪留職原因，如個(gè)人深造、照顧家庭等）原因，向甲方提出停薪留職申請，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，依據國家相關(guān)法律法規，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：

　　一、停薪留職期限

　　本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個(gè)月。停薪留職期滿(mǎn)前一個(gè)月，乙方應向甲方書(shū)面提出復職或續辦停薪留職手續的申請，如乙方逾期未提出申請，視為乙方自動(dòng)放棄停薪留職，甲方有權按曠工處理，并依據公司規章制度進(jìn)行相應處置。

　　二、雙方權利與義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追綑嗬�與義務(wù)

　　1. 甲方有權要求乙方在停薪留職期間遵守國家法律法規及社會(huì )公德，不得從事有損甲方名譽(yù)、利益的行為。

　　2. 在乙方停薪留職期間，甲方保留乙方的勞動(dòng)關(guān)系，但暫停支付乙方工資、獎金及各類(lèi)津貼補貼等薪酬待遇。

　　3. 甲方應為乙方保留人事檔案，按規定為乙方繳納應由單位承擔的社會(huì )保險費用（養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），但乙方應自行承擔個(gè)人應繳納部分，乙方需在停薪留職期間每季度首月的前 10 天內將個(gè)人應繳費用足額交付給甲方，逾期未交造成的斷保等后果由乙方自行負責。

　　4. 停薪留職期滿(mǎn)，若乙方申請復職，甲方應在收到申請后的 15 個(gè)工作日內對乙方進(jìn)行復職審核，在確認乙方符合復職條件后，安排乙方返回原工作崗位或根據公司實(shí)際情況進(jìn)行適當調配，并恢復乙方的工資及福利待遇。若乙方不符合復職條件，甲方有權不予復職，并依法解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

　�。ǘ�）乙方權利與義務(wù)

　　1. 乙方有權在停薪留職期間自主安排學(xué)習、生活或從事合法的個(gè)人事務(wù)，但未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在停薪留職期間到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職或從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的兼職工作，否則甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

　　2. 乙方應在停薪留職期間自覺(jué)遵守國家法律法規，如因乙方違法違紀行為導致的一切后果由乙方自行承擔，與甲方無(wú)關(guān)。若乙方因此給甲方造成名譽(yù)損害或經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　3. 乙方需在停薪留職期間保持與甲方的聯(lián)系，每季度至少向甲方提供一次本人的最新情況報告（包括但不限于學(xué)習進(jìn)展、生活狀況、健康情況等），聯(lián)系方式如有變更，應及時(shí)通知甲方。

　　4. 停薪留職期滿(mǎn)，若乙方?jīng)Q定不再復職，應提前 30 天書(shū)面通知甲方，雙方應在乙方通知后的 30 天內辦理完畢解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　三、保密與競業(yè)限制

　　1. 乙方在停薪留職期間及復職后，應對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。本條款的保密期限為自本合同生效之日起至相關(guān)秘密信息依法公開(kāi)或甲方書(shū)面解除乙方保密義務(wù)之日止。

　　2. 乙方在停薪留職期間及復職后一年內，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位就職或從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的兼職工作，不得勸誘甲方其他員工離職或與甲方客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。若乙方違反本競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的`全部經(jīng)濟損失。甲方有權從應支付給乙方的任何款項中直接扣除違約金，不足部分乙方應另行補足。

　　四、違約責任

　　1. 若甲方違反本合同約定，未按時(shí)為乙方繳納社會(huì )保險費用或未按規定安排乙方復職等，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。

　　2. 若乙方違反本合同約定，如未按時(shí)繳納個(gè)人應承擔的社會(huì )保險費用、違反保密或競業(yè)限制約定、逾期未申請復職或續辦停薪留職手續等，乙方應承擔違約責任，除應賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟損失外，還應向甲方支付違約金人民幣____元。

　　五、合同的變更、解除與爭議解決

　　1. 本合同的變更或補充須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　2. 在履行本合同過(guò)程中，如遇不可抗力或法律法規政策發(fā)生重大變化等不可預見(jiàn)、不可避免且不可克服的客觀(guān)情況，導致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方可協(xié)商變更或解除本合同。

　　3. 甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭議，應首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　六、其他條款

　　1. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2. 本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：____

　　法定代表人或委托代理人（簽字）：____

　　____年____月____日

　　乙方（簽字）：____

　　____年____月____日

　　單位停薪留職合同 6

　　甲方：____（單位名稱(chēng)）

　　統一社會(huì )信用代碼：____

　　地址：____

　　法定代表人：____

　　聯(lián)系電話(huà)：____

　　乙方：____（員工姓名）

　　身份證號碼：____

　　地址：____

　　聯(lián)系電話(huà)：____

　　鑒于乙方由于____（詳細闡述原因，如因病休養、創(chuàng )業(yè)籌備等），期望申請停薪留職，以暫時(shí)離開(kāi)工作崗位一段時(shí)間，甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：

　　一、停薪留職期限設定

　　本次停薪留職的起始時(shí)間為_(kāi)___年____月____日，截止時(shí)間為_(kāi)___年____月____日，總共持續時(shí)長(cháng)為_(kāi)___個(gè)月。在停薪留職即將期滿(mǎn)的前 15 天，乙方必須以書(shū)面形式向甲方提交關(guān)于復職或是延續停薪留職期限的申請。倘若乙方未按時(shí)提交申請，將被視作乙方自愿放棄停薪留職這一安排，甲方將依據公司內部的勞動(dòng)紀律及規章制度，按乙方自動(dòng)離職來(lái)進(jìn)行處理。

　　二、權利與義務(wù)細則

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　　1. 甲方有監督乙方在停薪留職期間行為舉止的權力，要求乙方務(wù)必嚴格遵循國家現行的法律法規，不得參與任何違法犯罪活動(dòng)，不得做出有悖公序良俗、損害社會(huì )公共利益以及甲方企業(yè)形象與聲譽(yù)的不當行為。

　　2. 甲方在乙方停薪留職階段，依舊維持與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，不過(guò)暫停向乙方發(fā)放基本工資、績(jì)效獎金、各類(lèi)福利補貼等薪酬款項。

　　3. 甲方負責妥善保管乙方的人事檔案資料，按照國家規定為乙方持續繳納應由單位負擔的社會(huì )保險部分，涵蓋養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險。相應地，乙方需自行承擔個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費用，并且必須在每個(gè)月的 5 號之前，將該筆費用足額轉至甲方指定的銀行賬戶(hù)內，若乙方延遲繳費或未繳費，由此引發(fā)的社保斷繳等系列問(wèn)題，責任全部由乙方自行擔負。

　　4. 當停薪留職期滿(mǎn)，一旦乙方提出復職訴求，甲方應當在收到申請后的 7 個(gè)工作日內啟動(dòng)復職審核流程，全面評估乙方的身體狀況、業(yè)務(wù)能力等是否契合復職標準。若乙方符合條件，甲方需在 30 天內安排乙方重回原工作崗位，或者結合公司當下的崗位需求及人員配置狀況，對乙方進(jìn)行合理的崗位調配，同時(shí)恢復乙方應享有的工資待遇與福利權益；若乙方經(jīng)審核不符合復職要求，甲方有權依法終止與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

　�。ǘ�）乙方權責范疇

　　1. 乙方在停薪留職期間，擁有自主安排個(gè)人生活、學(xué)習深造或是籌備個(gè)人事業(yè)等活動(dòng)的自由，但有一項重要前提，即未經(jīng)甲方正式書(shū)面授權許可，絕對不可以到與甲方存在直接競爭關(guān)系的企業(yè)就職，也不得從事任何與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)范疇有交集的兼職工作，否則甲方有權即刻解除本合同，并依法追究乙方的違約責任，要求乙方賠償甲方因乙方違約行為所遭受的一切經(jīng)濟損失。

　　2. 乙方要自覺(jué)遵守國家法律法規以及社會(huì )道德規范，因個(gè)人違法亂紀行為所產(chǎn)生的一切后果，均由乙方獨自承擔，概與甲方無(wú)涉。倘若乙方的不當行為給甲方造成了名譽(yù)詆毀或是經(jīng)濟利益受損等不良影響，乙方必須承擔相應的賠償責任。

　　3. 乙方在停薪留職過(guò)程中，應確保與甲方保持穩定的聯(lián)系，至少每?jì)蓚�(gè)月向甲方以書(shū)面形式匯報一次個(gè)人的最新動(dòng)態(tài)，內容可涵蓋但不限于個(gè)人的學(xué)習收獲、生活境遇變化、身體健康狀況等。與此同時(shí)，若乙方的聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，必須在變更后的 3 天內及時(shí)告知甲方。

　　4. 待到停薪留職期滿(mǎn)，若乙方已下定決心不再回歸甲方公司任職，那么乙方需要提前 45 天向甲方呈交書(shū)面離職通知，隨后雙方需在接下來(lái)的 30 天內，協(xié)同辦理完畢解除勞動(dòng)關(guān)系所需的全部手續，在此情形下，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　三、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止約定

　　1. 乙方無(wú)論是在停薪留職期間，還是在后續復職之后，都必須對其在職期間所接觸到的甲方的商業(yè)機密、技術(shù)訣竅、客戶(hù)資源等敏感信息予以嚴格保密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，嚴禁向任何第三方透露、使用，或是協(xié)助第三方使用這些信息。此項保密義務(wù)的'時(shí)效將從本合同生效之日起開(kāi)始計算，直至相關(guān)保密信息依據法律規定予以公開(kāi)披露，或是甲方以書(shū)面形式解除乙方的保密責任為止。

　　2. 在停薪留職期間以及復職后的兩年內，乙方不得受雇于與甲方處于同一行業(yè)、存在競爭關(guān)系的其他企業(yè)，也不得自行開(kāi)展與甲方主營(yíng)業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)活動(dòng)，更不得拉攏、誘導甲方的在職員工離職，或是與甲方的既有客戶(hù)私下開(kāi)展業(yè)務(wù)往來(lái)。倘若乙方違反上述競業(yè)禁止約定，乙方需向甲方一次性支付違約金人民幣____元整，并且還需賠償甲方因乙方違約而遭受的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于甲方的商業(yè)機會(huì )損失、客戶(hù)流失損失等。甲方有權直接從應支付給乙方的任何款項中先行扣除違約金，若扣除后仍有不足部分，乙方應在接到甲方通知后的 10 天內予以補足。

　　四、違約責任界定

　　1. 若甲方未能依照本合同約定，按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì )保險費用，或是在乙方符合復職條件的情況下，無(wú)故拖延、拒絕為乙方安排復職等，從而給乙方造成經(jīng)濟損失或其他不良影響的，甲方應當承擔賠償責任，賠償范圍涵蓋乙方的直接經(jīng)濟損失以及可得利益損失等。

　　2. 若乙方?jīng)]有按照本合同要求，按時(shí)繳納個(gè)人應承擔的社會(huì )保險費用，或者違反保密及競業(yè)禁止條款，又或者逾期未提交復職申請、延續停薪留職申請等，乙方即構成違約，除應當賠償甲方因此所遭受的經(jīng)濟損失外，還需向甲方支付違約金人民幣____元整。倘若乙方的違約行為給甲方造成的損失超過(guò)違約金數額，乙方還需對超出部分予以足額賠償。

　　五、合同變更、解除與爭議處置

　　1. 本合同的任何變更或補充事項，都必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　2. 在本合同履行期間，倘若遭遇不可抗力事件，諸如自然災害、戰爭、政府政策重大調整等不可預見(jiàn)、不可避免且不可克服的客觀(guān)情況，致使本合同無(wú)法繼續履行或部分無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商一致對本合同進(jìn)行變更或解除。

　　3. 甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中若產(chǎn)生爭議，應當首先秉持友好協(xié)商的態(tài)度嘗試解決；若協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起民事訴訟，通過(guò)法律途徑解決爭議。

　　六、其他補充條款

　　1. 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后即刻生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份合同具有同等法律效力。

　　2. 本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同一并作為雙方權利義務(wù)的依據，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：____

　　法定代表人（簽字）：____

　　簽訂日期：____年____月____日

　　乙方（簽字）：____

　　簽訂日期：____年____月____日

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