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合同工可以停薪留職嗎
合同工能否辦理停薪留職?
勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知：
一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)， 對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長(cháng)或年富力強的人員，他們離開(kāi)企業(yè)對職工隊伍的穩定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì )帶來(lái)不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。
二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現任的工作 。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi)，應積極予以支持。
三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年�！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的，原單位有權按開(kāi)除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應按月向原單位繳納勞動(dòng)保險基金， 其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十�！巴Ｐ搅袈殹�，期間計算工齡。
五、職工要求“停薪留職” ，由本人提出書(shū)面申請，經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準后簽訂“停留職”協(xié)議書(shū)，并報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當地工商行政管理部門(mén)辦理登記手續。
六、“停薪留職”期滿(mǎn)，本人愿意回原單位工作的，需在期滿(mǎn)前一個(gè)月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作(已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負責安排);本人要求辭職的， 經(jīng)單位行政領(lǐng)導同意， 可以按辭職處理�！巴Ｐ搅袈殹逼跐M(mǎn)后的一個(gè)月以?xún)�，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動(dòng)離職處理。
七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的， 仍按國家經(jīng)委、 勞動(dòng)人事部勞人計[1983]42號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì )紀要》的有關(guān)規定辦理。
八、各省、市、自治區可根據上述原則，作出具體規定。已辦理的“停薪留職”手續與上述原則有抵觸的，應予改正。
拓展：
停薪留職合同范本
甲方：__________(單位)
代表人：_______________
職務(wù)：_________________
乙方：_________________
性別：_________________
出生年月：_____________
根據國家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì )的勞動(dòng)。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為_(kāi)___年。
二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營(yíng)職工的工籍，并連續計算其工齡。
二、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿(mǎn)后，乙方回原單位工作時(shí)，按調整后的工資級別執行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動(dòng)離職處理。
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件，甲方有權按規定予以開(kāi)除。
八、停薪留職期滿(mǎn)，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規執行。
十、其它：_____________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門(mén)，(如經(jīng)公證，應交公證機關(guān))各留存一份。
甲方：_______________(蓋章)
代表人：_____________(蓋章)
乙方：_______________(蓋章)
________年_______月______日訂
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