81国产精品久久久久久久久久,午夜一区二区三区视频,国产伦精品一区二区免费,一区二区三区网址,亚洲欧美日韩精品永久在线,中文字幕国产一区二区三区,精品国产高清一区二区三区

合同工可以停薪留職嗎

時(shí)間:2024-09-02 01:09:10 停薪留職合同 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

合同工可以停薪留職嗎

  合同工能否辦理停薪留職?

合同工可以停薪留職嗎

  勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知:

  一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng), 對于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數是有一技之長(cháng)或年富力強的人員,他們離開(kāi)企業(yè)對職工隊伍的穩定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì )帶來(lái)不良影響,因此,必須根據工作是否需要,嚴加控制,區別對待。

  二、凡是企業(yè)不需要的富余職工,可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工,要做好思想工作,使他們安心于現任的工作 。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工,按自動(dòng)離職處理。

  企業(yè)職工要求“停薪留職”去農村從事技術(shù)開(kāi)發(fā)和各種經(jīng)營(yíng)工作的,只要生產(chǎn)、工作離得開(kāi),應積極予以支持。

  三、“停薪留職”的時(shí)間一般不超過(guò)二年!巴P搅袈殹逼陂g,不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理;從事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件的,原單位有權按開(kāi)除處理。

  四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí),原則上應按月向原單位繳納勞動(dòng)保險基金, 其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十!巴P搅袈殹,期間計算工齡。

  五、職工要求“停薪留職” ,由本人提出書(shū)面申請,經(jīng)單位行政領(lǐng)導批準后簽訂“停留職”協(xié)議書(shū),并報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。要求從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的“停薪留職”人員,必須憑“停薪留職”協(xié)議書(shū)到當地工商行政管理部門(mén)辦理登記手續。

  六、“停薪留職”期滿(mǎn),本人愿意回原單位工作的,需在期滿(mǎn)前一個(gè)月向原單位提出申請,原單位應給予安排適當的工作(已關(guān)停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門(mén)負責安排);本人要求辭職的, 經(jīng)單位行政領(lǐng)導同意, 可以按辭職處理!巴P搅袈殹逼跐M(mǎn)后的一個(gè)月以?xún),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,原單位有權按自動(dòng)離職處理。

  七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動(dòng)的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學(xué)考試的青年職工要求“停薪留職”的, 仍按國家經(jīng)委、 勞動(dòng)人事部勞人計[1983]42號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動(dòng)組織工作座談會(huì )紀要》的有關(guān)規定辦理。

  八、各省、市、自治區可根據上述原則,作出具體規定。已辦理的“停薪留職”手續與上述原則有抵觸的,應予改正。

  拓展:

  停薪留職合同范本

  甲方:__________(單位)

  代表人:_______________

  職務(wù):_________________

  乙方:_________________

  性別:_________________

  出生年月:_____________

  根據國家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會(huì )的勞動(dòng)。乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。

  一、停薪留職期限:從________年____月______日起到________年______月______日止,共為_(kāi)___年。

  二、停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營(yíng)職工的工籍,并連續計算其工齡。

  二、停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿(mǎn)后,乙方回原單位工作時(shí),按調整后的工資級別執行。

  三、停薪留職后,乙方可以從事各種正當的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),需要辦理的手續,由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員。

  四、停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫療費,糧食副食補貼等待遇。

  五、停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險基金___元,每月____日前繳納。逾期六個(gè)月連續不按期繳納,甲方可以對乙方作自動(dòng)離職處理。

  六、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力,甲方按退職辦法予以處理。

  七、停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎懲條例》規定的開(kāi)除條件,甲方有權按規定予以開(kāi)除。

  八、停薪留職期滿(mǎn),乙方愿意回原單位工作,須在一個(gè)月前提出申請,以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿(mǎn)后一個(gè)月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動(dòng)離職予以處理。

  九、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規有抵觸,按黨和國家的有關(guān)方針、政策和法規執行。

  十、其它:_____________.

  本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商,作出補充規定,補充規定與本合同具有同等效力。

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,交____主管部門(mén),(如經(jīng)公證,應交公證機關(guān))各留存一份。

  甲方:_______________(蓋章)

  代表人:_____________(蓋章)

  乙方:_______________(蓋章)

  ________年_______月______日訂

【合同工可以停薪留職嗎】相關(guān)文章:

合同工辭職報告09-14

儲蓄合同工勞動(dòng)協(xié)議08-01

停薪留職的申請書(shū)06-27

停薪留職申請書(shū)06-27

停薪留職申請書(shū)07-19

停薪留職申請書(shū)[經(jīng)典]05-15

儲蓄合同工勞動(dòng)合同09-22

停薪留職合同11-01

停薪留職的協(xié)議07-20

短期雇傭合同工人用11-26