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培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多時(shí)候處理事務(wù)都會(huì )使用到會(huì )議紀要，會(huì )議紀要如實(shí)地反映會(huì )議內容，它不能離開(kāi)會(huì )議實(shí)際搞再創(chuàng )作，否則，就會(huì )失去其內容的客觀(guān)真實(shí)性。你知道會(huì )議紀要怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編收集整理的培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要，希望能夠幫助到大家。
培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要1
會(huì )議內容：傳達xx
時(shí)間：xx年1月1日2日早晨7：50—8：15晨會(huì )
地點(diǎn)：各營(yíng)運部點(diǎn)名地點(diǎn)
召集人：xx及各營(yíng)運部長(cháng)
參加人：全體員工xx人
xx年元旦春節即將到來(lái)，為做好兩節期間的安保工作，讓廣大人民群眾和全體員工度過(guò)一個(gè)歡樂(lè )祥和平安喜慶的.節日，公司對各部提出以下幾項工作要求：
1、各部部長(cháng)要牢記“人民生命財產(chǎn)高于一切，安全責任重于泰山”的工作理念，嚴格落實(shí)部長(cháng)中午值班制度，每個(gè)營(yíng)運部每天中午必須有一名部長(cháng)或代部長(cháng)值班，堅決落實(shí)6s工作要求，對員工普及消防常識防盜常識防貴重物品被騙常識交通安全常識等知識宣傳教育，落實(shí)班前班后及閉店層層安全檢查制度，利用班前晨會(huì )對全體員工進(jìn)行“四懂四會(huì )”安全知識學(xué)習培訓，確保人員財產(chǎn)安全。
2、營(yíng)業(yè)員要提高安全防范意識，避免商品被盜被搶被調包的案件發(fā)生，特別留意防范假大款，聾啞人孕婦未成年人等不法分子實(shí)施團伙作案，要學(xué)會(huì )用余光手勢通知相鄰部組的員工協(xié)助監控，使不法分子膽怯，不敢下手作案。
3、要“防”字當頭，兩節前以部為單位分別對責任區域，組織員工進(jìn)行3次以上的安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)整改，開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)時(shí)間交接班時(shí)間清點(diǎn)整理商品時(shí)間，不要給偷盜者空隙或疏于防范，發(fā)現可疑人員及時(shí)告知安保人員，避免財物損失。
4、高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。上班時(shí)，摩托車(chē)電動(dòng)自行車(chē)，自行車(chē)請加鎖防盜，嚴禁亂停亂放。每日下班后，請切斷賣(mài)場(chǎng)電源，做到人走電斷。
5、特殊崗位要按照工作職責，開(kāi)展安全檢查工作，特別加強對配電箱發(fā)電機房照明電器線(xiàn)路等重點(diǎn)部位進(jìn)行拉網(wǎng)檢查，做到精細全面不漏項，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，并做好安全檢查記錄。
6、根據內部經(jīng)營(yíng)工作特點(diǎn)，加強對收送款的保衛工作，收款員必須堅守崗位，不得串崗閑談。安保人員要加大巡視力度，做到發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處置，發(fā)現隱患及時(shí)整改，發(fā)現事故及時(shí)處理，發(fā)現案件及時(shí)報告。
7、兩節期間，賣(mài)場(chǎng)內嚴禁動(dòng)火作業(yè)電氧氣焊作業(yè)，如有裝修工程必須上報領(lǐng)導同意，不得隨意施工，（如不經(jīng)批準，擅自施工者要嚴厲處罰）嚴禁擠占堵塞各條安全疏散通道。
8、兩節期間，警衛及夜間值班人員必須按時(shí)到崗，不準脫崗離崗，不準容留外來(lái)人員在公司院內逗留或過(guò)夜。要加強夜間巡查力度，嚴防突發(fā)事件發(fā)生。（如有脫崗離崗現象發(fā)生，每次罰款100元，按情節直至終止勞動(dòng)關(guān)系）
9、兩節期間，各部如果需要門(mén)外舉辦各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)，要提前四個(gè)工作日申報。
xxx
xx年1月1日
培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要2
20xx年4月13日，葉局長(cháng)召開(kāi)黨政班子成員會(huì )議，就人事任免、部分人員崗位調整以及災后重建和企業(yè)錄用人員等工作進(jìn)行研究，現將有關(guān)事項紀要如下：
一、人事任免
備注：也可再補充說(shuō)明會(huì )議通知情況及出席本次創(chuàng )立大會(huì )的發(fā)起人、認股人(及其代理人)共名(其中代理人名)，代表公司股份萬(wàn)股，占全部股份總額的%，本次創(chuàng )立大會(huì )的舉行符合法定要求。
1、葉同志任鄭坊林業(yè)工作站副站長(cháng)(主持工作)，試用期一年；
2、陳同志任林業(yè)規劃隊副隊長(cháng)(正股級)，免去大歷林業(yè)站站長(cháng)職務(wù)；
3、池同志任大歷林業(yè)站副站長(cháng)(主持工作)，試用期一年；選舉為公司監事，任期三年。其中，x名贊成，代表股份x萬(wàn)股；x名反對，代表股份x萬(wàn)股；xx名棄權，代表股份x萬(wàn)股，贊成人數符合法定比例。
4、王同志負責局計財股內審工作；發(fā)起人應當在創(chuàng )立大會(huì )召開(kāi)十五日前將會(huì )議日期通知各認股人或者予以公告。創(chuàng )立大會(huì )應有代表股份總數過(guò)半數的'發(fā)起人、認股人出席，方可舉行。
5、免去蔡同志林權登記管理中心副主任職務(wù)；
二、部分人員崗位調整事宜
鐘同志從林業(yè)執法大隊嵐下中隊調整至林業(yè)執法大隊機動(dòng)中隊；
三、正式錄用人員事宜
1、由縣國有林場(chǎng)正式招錄，工資按業(yè)務(wù)檔次；
2、由木材檢驗中心招錄，工資按業(yè)務(wù)檔次；
3、由木材檢驗中心招錄，工資按大專(zhuān)生檔次。
培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要3
時(shí)間：20__年5月28日下午14：30～16：30
地點(diǎn)：培訓科四樓會(huì )議室
主持人：王玉剛
參加人員：培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據月度培訓計劃安排，為總結本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求，培訓科組織召開(kāi)了5月份培訓例會(huì )，現將主要內容紀要如下：
一、井下一般工種證副職管理存在不到位現象。在5月份井下檢查時(shí)發(fā)現，個(gè)別區隊證夾內存在有已經(jīng)離開(kāi)本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區隊要及時(shí)更新和查看。從6月份開(kāi)始，再發(fā)現類(lèi)似問(wèn)題，扣全員培訓0。5分/人次;超過(guò)2人次的，對隊長(cháng)和培訓管理員各罰款100元/人次。
二、區隊個(gè)別培訓管理員反應較慢，下發(fā)通知后不能第一時(shí)間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現此類(lèi)問(wèn)題，培訓科下發(fā)通知身份采集截止時(shí)間規定為5月26日，但27日早晨還有兩個(gè)區隊職工來(lái)報名。為能讓工人第一時(shí)間知曉培訓安排，要求各區隊值班隊長(cháng)和技術(shù)員要在班前會(huì )簡(jiǎn)單傳達，重要通知要在班前會(huì )記錄體現和會(huì )議室進(jìn)行張貼。
三、培訓科將嚴格執行“根據分組對標考核結果，倒數第一名考核成績(jì)低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負責人落實(shí)責任，單位負責人罰款不低于40%”的'制度，特別是對安管人員和實(shí)操培訓不重視的單位。四、實(shí)操培訓工作是提高員工業(yè)務(wù)技能的重要途徑，培訓學(xué)校里來(lái)非常重視。從6月份開(kāi)始，允許少參加一期實(shí)操培訓繼續執行，其余情況下申請一起不參加扣0。5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。
五、手機培訓系統對個(gè)人使用考核必須從5月份開(kāi)始執行，否則將對相關(guān)人員給予罰款。
六、各單位培訓持證臺賬要及時(shí)更新，另外全員培訓檔案各單位留存。
七、按培訓制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓考試，具體工作由張東光負責。
八、從6月份開(kāi)始，組織班組長(cháng)培訓活動(dòng)，每月三期，每期各區隊參加2人，培訓一天。主要側重應急救援、職業(yè)衛生、質(zhì)量標準化、安全管理等方面。各業(yè)務(wù)科室和區隊要高度重視，給予配合。
九、6月份組織對培訓系統題庫進(jìn)行糾錯、更新和完善，各區隊大學(xué)生要積極參與進(jìn)來(lái)。
培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要4
會(huì )議內容：傳達__
時(shí)間：__年1月1日、2日早晨7：50—8：15晨會(huì )
地點(diǎn)：各營(yíng)運部點(diǎn)名地點(diǎn)
召集人：__及各營(yíng)運部長(cháng)
參加人：全體員工__人
xx年元旦春節即將到來(lái)，為做好兩節期間的安保工作，讓廣大人民群眾和全體員工度過(guò)一個(gè)歡樂(lè )、祥和、平安、喜慶的節日，公司對各部提出以下幾項工作要求：
1、各部部長(cháng)要牢記“人民生命財產(chǎn)高于一切，安全責任重于泰山”的工作理念，嚴格落實(shí)部長(cháng)中午值班制度，每個(gè)營(yíng)運部每天中午必須有一名部長(cháng)或代部長(cháng)值班，堅決落實(shí)6s工作要求，對員工普及消防常識、防盜常識、防貴重物品被騙常識、交通安全常識等知識宣傳教育，落實(shí)班前、班后及閉店層層安全檢查制度，利用班前晨會(huì )對全體員工進(jìn)行“四懂四會(huì )”安全知識學(xué)習培訓，確保人員、財產(chǎn)安全。
2、營(yíng)業(yè)員要提高安全防范意識，避免商品被盜、被搶、被調包的案件發(fā)生，特別留意防范假大款，聾啞人、孕婦、未成年人等不法分子實(shí)施團伙作案，要學(xué)會(huì )用余光、手勢通知相鄰部組的員工協(xié)助監控，使不法分子膽怯，不敢下手作案。
3、要“防”字當頭，兩節前以部為單位分別對責任區域，組織員工進(jìn)行3次以上的.安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)整改，開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)時(shí)間、交接班時(shí)間、清點(diǎn)整理商品時(shí)間，不要給偷盜者空隙或疏于防范，發(fā)現可疑人員及時(shí)告知安保人員，避免財物損失。
4、高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。上班時(shí)，摩托車(chē)、電動(dòng)自行車(chē)，自行車(chē)請加鎖防盜，嚴禁亂停亂放。每日下班后，請切斷賣(mài)場(chǎng)電源，做到人走電斷。
5、特殊崗位要按照工作職責，開(kāi)展安全檢查工作，特別加強對配電箱、發(fā)電機房、照明電器線(xiàn)路等重點(diǎn)部位進(jìn)行拉網(wǎng)檢查，做到精細、全面、不漏項，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，并做好安全檢查記錄。
6、根據內部經(jīng)營(yíng)工作特點(diǎn)，加強對收、送款的保衛工作，收款員必須堅守崗位，不得串崗閑談。安保人員要加大巡視力度，做到發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處置，發(fā)現隱患及時(shí)整改，發(fā)現事故及時(shí)處理，發(fā)現案件及時(shí)報告。
7、兩節期間，賣(mài)場(chǎng)內嚴禁動(dòng)火作業(yè)、電氧氣焊作業(yè)，如有裝修工程必須上報領(lǐng)導同意，不得隨意施工，(如不經(jīng)批準，擅自施工者要嚴厲處罰)嚴禁擠占堵塞各條安全疏散通道。
8、兩節期間，警衛及夜間值班人員必須按時(shí)到崗，不準脫崗、離崗，不準容留外來(lái)人員在公司院內逗留或過(guò)夜。要加強夜間巡查力度，嚴防突發(fā)事件發(fā)生。(如有脫崗、離崗現象發(fā)生，每次罰款100元，按情節直至終止勞動(dòng)關(guān)系)
9、兩節期間，各部如果需要門(mén)外舉辦各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)，要提前四個(gè)工作日申報。
培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要5
20xx年xx月xx日下午，企業(yè)召開(kāi)第一次總經(jīng)理辦公會(huì )議，研究討論企業(yè)經(jīng)濟合同管理、資金管理辦法、機關(guān)20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張總經(jīng)理主持，企業(yè)領(lǐng)導，總經(jīng)辦、黨群辦及相關(guān)處室負責人參加�，F將會(huì )議決定事項紀要如下：
一、關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟合同管理辦法
會(huì )議討論了總經(jīng)辦提交的企業(yè)經(jīng)濟合同管理辦法，認為實(shí)施船舶修理、物料配件和辦公用品采購對外經(jīng)濟合同管理，有利于加強和規范企業(yè)管理。會(huì )議原則通過(guò)。會(huì )議要求，總經(jīng)辦根據會(huì )議決定進(jìn)一步修改完善，發(fā)文執行。
二、關(guān)于職工因私借款規定
會(huì )議認為，職工因私借款是傳統計劃經(jīng)濟產(chǎn)物，不能作為文件規定。但是，從關(guān)心員工考慮，在職工遇到突到性困難時(shí)，企業(yè)可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關(guān)。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。
三、關(guān)于企業(yè)資金管理辦法
會(huì )議認為計財處提交的企業(yè)資金管理辦法有利于加強企業(yè)資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產(chǎn)需要。會(huì )議原則通過(guò)，計財處修改完善后發(fā)文執行。
四、關(guān)于職工工資由銀行代發(fā)事宜
會(huì )議聽(tīng)取了計財處提交的關(guān)于職工崗位工資和船員伙食費由銀行代發(fā)的匯報，會(huì )議認為銀行代發(fā)工資是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規避存放大額現金的風(fēng)險。但需要2個(gè)月左右的宣傳過(guò)度期，讓職工充分了解接受。會(huì )議要求計財處認真做好實(shí)施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實(shí)施。
五、關(guān)于企業(yè)機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問(wèn)題
會(huì )議聽(tīng)取了人力資源處關(guān)于企業(yè)機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會(huì )議決定機關(guān)員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的.干部執行新的崗位工資標準，沒(méi)有下文明確的干部暫維持不變。待三個(gè)月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。
會(huì )議最后強調，企業(yè)機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立企業(yè)領(lǐng)導每周上崗接船制度，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。
培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要6
時(shí)間：xx年12月7日早7時(shí)20分
地點(diǎn)：十三層調度小會(huì )議室
主持人：xx
參加人：xx
記錄人：xx
議題：
1、傳達落實(shí)集團公司月度安全例會(huì )會(huì )議精神、近期早調會(huì )以及王董事長(cháng)講話(huà)精神；
2、安排部署近期重點(diǎn)崗位人員專(zhuān)項培訓的事宜。
xx年12月7日早調會(huì )結束后，公司黨政領(lǐng)導立即組織各分管礦領(lǐng)導以及安監、調度、通風(fēng)、機電、監控中心、職工學(xué)校等部門(mén)負責人召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議。會(huì )議首先傳達了12月6日集團公司月度安全辦公例會(huì )、早調會(huì )的會(huì )議內容以及王紹進(jìn)董事長(cháng)近期講話(huà)主要的精神。各位領(lǐng)導就如何立即針對關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)作業(yè)場(chǎng)所人員開(kāi)展專(zhuān)項培訓的相關(guān)事宜進(jìn)行安排，具體紀要如下：
一、職工學(xué)校和黨委辦公室牽頭要立即開(kāi)展針對生產(chǎn)調度員、通風(fēng)調度員、機電調度員、監控調度員、安全員、瓦檢員、爆破工、各生產(chǎn)輔助隊組副隊長(cháng)、帶班長(cháng)等重要崗位、關(guān)鍵人員以及五管要害場(chǎng)所人員的專(zhuān)項培訓工作，此工作由黨委xxxx和礦長(cháng)負責親自督導。
二、各口分管領(lǐng)導及部門(mén)負責人親自參與，安監、調度、通風(fēng)、機電、監控、運輸、生產(chǎn)技術(shù)等單位盡快制定各自針對關(guān)鍵崗位人員的培訓計劃，各家的培訓計劃要求在12月7日下班前統一匯總到職工學(xué)校，并傳遞黨辦備案。此項工作12月8日起全面展開(kāi)由職工學(xué)校負責落實(shí)，要求必須做到有計劃、有教案、有記錄、有考試，確保要收到實(shí)效。
三、安監處和生產(chǎn)技術(shù)科對接，要利用此次專(zhuān)項培訓，讓所有入井職工熟悉熟知各自作業(yè)場(chǎng)所如遇瓦斯、水火等突發(fā)性災害時(shí)的各類(lèi)應急避災路線(xiàn)。
四、通風(fēng)區和安監處從即日起對所有入井人員(包含上級檢查人員、礦科區隊等各級領(lǐng)導)進(jìn)行自救器使用培訓，要求每人至少培訓一次，并做好相關(guān)的培訓記錄。
五、我們要把此次專(zhuān)項培訓工作與“百日安全會(huì )戰活動(dòng)”有機的結合起來(lái)，培訓工作要遵循“誰(shuí)管的'人誰(shuí)負責，干什么要學(xué)什么”的總原則，各部門(mén)盡量要采用方便記憶、通俗易懂的方法進(jìn)行培訓，各關(guān)鍵崗位培訓一定要有針對性。
培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要7
時(shí)間：__年__月__日上午9：00
地點(diǎn)：__
參加人員：__集團會(huì )員代表
議程：
1、審議__集團不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制。
2、審議__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì )的作用，充分保護、調動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性，經(jīng)集團公司工會(huì )研究，經(jīng)黨委批準，于__年__月__日召開(kāi)__集團有限公司第__屆__次職工代表大會(huì )。會(huì )議代表__名，實(shí)到代表__名，列席代表x名。
會(huì )議議程：
1、實(shí)行綜合計算工時(shí)制的工種：
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號碼工、車(chē)間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：
實(shí)行年薪制的高級經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛、小車(chē)駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。
工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的.《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定; 休息休假：對實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據《勞動(dòng)合同》相關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權益。
加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為_(kāi)_工作小時(shí)，如果超過(guò)法定計算周期，公司將支付__%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
與會(huì )代表認真審議通過(guò)對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類(lèi)，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過(guò)__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
職業(yè)道德，行為準則。
內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準則，代表__對外承諾或簽約、與供應商交易;外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準則，不幫助競爭對手、不與__競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要8
會(huì )議時(shí)間：20__年4月7日
議地點(diǎn)：現場(chǎng)辦公室
會(huì )議主持人：
與會(huì )單位及人員：
xx有限公司
貴州省煤礦設計研究院(勘察設計室)：
湖南中湘建設工程監理咨詢(xún)有限公司：
中國建筑第四工程局機械施工公司：
會(huì )議主題：__礦井副斜井提升機房__煤礦綜合庫房地基與基礎分部工程驗收。
會(huì )議記錄人：
一、施工單位：
1、我項目部施工的`：“__礦井副斜井提升機房”及“__煤礦綜合庫房”工程，于20__年1月4日開(kāi)工，20__年4月5日地基與基礎分部工程竣工，施工周期為90歷日天。我項目部在施工過(guò)程中嚴把質(zhì)量關(guān)，所有原材料進(jìn)場(chǎng)嚴格遵循“先檢后用”的原則，按規范要求進(jìn)行見(jiàn)證取樣，若有不合格品，立即清除場(chǎng)地，嚴禁投入使用。砼、砂漿配合比嚴格按照實(shí)驗室試驗報告進(jìn)行拌制，砼試塊均按規范要求留置。在施工過(guò)程中雖然存在一些問(wèn)題或超過(guò)規范標準，但是經(jīng)監理及業(yè)主下達書(shū)面整改通知或口頭整改通知后，我項目部立即整改并經(jīng)復檢合格后再進(jìn)行下一道工序施工。
2、經(jīng)檢查，__礦井副斜井提升機房、__煤礦綜合庫房軸線(xiàn)及標高尺寸偏差值均在規范允許偏差范圍內，外觀(guān)質(zhì)量符合設計及規范要求，我項目部將__礦井副斜井提升機房、__煤礦綜合庫房地基與基礎分部工程質(zhì)量自評為合格。
二、設計單位：
1、從現場(chǎng)驗收檢查結果觀(guān)察，__礦井副斜井提升機房獨立基礎及設備基礎預留洞尺寸偏差值(最大5mm)均在規范允許偏差范圍內，砼澆筑及磚砌體外觀(guān)質(zhì)量良好。
2、__煤礦綜合庫房軸線(xiàn)總尺寸偏差大15mm，其偏差值在規范允許偏差范圍內，請施工單位在其施工主體工程時(shí)，將此尺寸平均分布至各跨度中，砼及磚砌體外觀(guān)質(zhì)量良好。
3、__礦井副斜井提升機房、__煤礦綜合庫房回填土應采用水夯密實(shí)后再進(jìn)行澆筑地面砼。
4、總體質(zhì)量較好，砼無(wú)孔洞、蜂窩、麻面，符合設計及規范要求，我單位將__礦井副斜井提升機房、__煤礦綜合庫房地基與基礎工程質(zhì)量評定為合格。
三、建設單位：
1、從現場(chǎng)驗收檢查結果觀(guān)察，__礦井副斜井提升機房獨立基礎及設備基礎預留洞尺寸偏差值(最大5mm)雖然在規范允許偏差范圍內，但請施工單位在以后的工程施工中嚴格控制，砼澆筑及磚砌體外觀(guān)質(zhì)量良好。
2、由于砼齡期原因，資料暫時(shí)未整理齊全，請施工單位盡快將資料整理完整后報送監理審查。
3、__煤礦綜合庫房軸線(xiàn)總尺寸偏差大15mm，其偏差值在規范允許偏差范圍內，請施工單位在其施工主體工程時(shí)，將此尺寸細化，砼及磚砌體外觀(guān)質(zhì)量良好。
4、__礦井副斜井提升機房、__煤礦綜合庫房回填土應采用水夯密實(shí)后再進(jìn)行澆筑地面砼。
5、總體質(zhì)量較好，砼無(wú)孔洞、蜂窩、麻面，符合設計及規范要求，我單位將__礦井副斜井提升機房、__煤礦綜合庫房地基與基礎工程質(zhì)量評定為合格。
四、監理單位：
1、由于砼齡期原因，資料暫時(shí)未整理齊全，為保證施工進(jìn)度的正常進(jìn)行，我單位同意施工單位的意見(jiàn)，先進(jìn)行實(shí)體質(zhì)量驗收，待實(shí)驗室出具砼報告后盡快將資料整理完整后報送監理審查。
2、我項目監理部在施工過(guò)程中嚴把質(zhì)量關(guān)，所有原材料進(jìn)場(chǎng)后都必須先取樣送檢，取得實(shí)驗室實(shí)驗報告后再允許使用于工程，若有不合格品，立即清除場(chǎng)地，嚴禁投入使用。砼澆筑時(shí)，我項目部監理人員進(jìn)行監理旁站，督促施工單位嚴格按照實(shí)驗室配合比進(jìn)行配制，砼試塊按規范留置。
3、從現場(chǎng)驗收檢查結果觀(guān)察，__礦井副斜井提升機房及__煤礦綜合庫房尺寸偏差值均在規范允許偏差范圍內，砼澆筑及磚砌體外觀(guān)質(zhì)量良好。
4、根據建設單位及設計單位要求，__礦井副斜井提升機房、__煤礦綜合庫房回填土應采用水夯密實(shí)后再進(jìn)行澆筑地面砼。
5、總體質(zhì)量較好，砼無(wú)孔洞、蜂窩、麻面，符合設計及規范要求，我單位將__礦井副斜井提升機房、__煤礦綜合庫房地基與基礎工程質(zhì)量評定為合格。
培訓專(zhuān)題會(huì )議紀要9
會(huì )議時(shí)間：xx年xx月xx日上午9：30
會(huì )議地點(diǎn)：大廈xx樓大會(huì )議室
會(huì )議主持：xx
與會(huì )人員：xx會(huì )議主題：公司完善培訓工作專(zhuān)題會(huì )議
會(huì )議記錄：xx
會(huì )議主要內容：
根據公司目前培訓工作開(kāi)展的實(shí)際情況，為進(jìn)一步完善、提升公司培訓實(shí)施的效果，經(jīng)與會(huì )人員針對x(品)字[xx]xx號文所提及的六項議題展開(kāi)討論，達成以下共識：
一、對培訓教材存在問(wèn)題進(jìn)行整改
1、品質(zhì)管理部于xx月xx日前對公司各部門(mén)、各崗位的培訓科目進(jìn)行更合理、時(shí)效的統計分析，并分部門(mén)列出培訓科目清單發(fā)至各部門(mén)。對相關(guān)部門(mén)已提交過(guò)的培訓教材品質(zhì)管理部對其有效性、可操作性進(jìn)行審查，所發(fā)現的不合格教材將發(fā)至相應部門(mén)進(jìn)行修改。
2、各部門(mén)針對品質(zhì)管理部提交的培訓科目清單及退回的培訓類(lèi)教材，部門(mén)負責人應根據實(shí)際情況對各培訓教材認真組織本部門(mén)可勝任的人員負責編制、完善。部門(mén)負責人應嚴格把關(guān)培訓教材的質(zhì)量。
3、各部門(mén)所提交的培訓教材應按品質(zhì)管理部統一的格式要求提供電子文檔及制作相應pp稿，并于xx年xx月xx日提前交品質(zhì)管理部。
二、明確培訓講師
1、培訓講師原則上由各部門(mén)負責人擔任，亦可授權本部門(mén)有能力的專(zhuān)業(yè)人員負責。
2、培訓講師對公司或部門(mén)進(jìn)行計劃內培訓時(shí)，應視為一項本職工作;如擔任計劃外的相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓則按相關(guān)規定給予報酬。
3、培訓講師的授課質(zhì)量通過(guò)培訓效果、培訓監管等綜合考查，與績(jì)效考核及個(gè)人升遷發(fā)展掛鉤。
三、明確c類(lèi)培訓的有關(guān)工作
公司的.培訓主要分為三種：a類(lèi)培訓主要以外送培訓為主;b類(lèi)培訓為公司事務(wù)性、范圍較廣的培訓，由品質(zhì)管理部組織實(shí)施;c類(lèi)培訓主要為各部門(mén)專(zhuān)業(yè)性、針對性培訓，由各部門(mén)組織進(jìn)行。會(huì )上進(jìn)一步明確了c類(lèi)培訓的時(shí)間、內容調整及考核有關(guān)事項。
1、c類(lèi)培訓時(shí)間及內容的調整
a、培訓的時(shí)間須按計劃規定執行，計劃時(shí)間有更改的，可相應調整，但不能跨月。
b、培訓內容有更改的可更替，不能刪減。
c、如須調整培訓內容、時(shí)間的，應至少提前一天通知品質(zhì)管理部，以便培訓工作的有效實(shí)施及監管。
2、c類(lèi)培訓由部門(mén)按計劃實(shí)施，但須向品質(zhì)管理部提交試題庫，由品質(zhì)管理部統一組織考核。
四、明確部門(mén)培訓對接人
1、各部門(mén)選出一名培訓對接人，主要負責本部門(mén)c類(lèi)培訓的組織實(shí)施工作。具體為培訓的資料收集，培訓效果的評估等，同時(shí)負責a、b類(lèi)培訓實(shí)施時(shí)與培訓管理人員的對接，組織部門(mén)受培訓人員按時(shí)參加。
2、培訓對接人有義務(wù)根據實(shí)際需求對培訓工作提出改進(jìn)建議、意見(jiàn)。
五、建立個(gè)人培訓檔案、明確培訓工作與績(jì)效掛鉤
1、培訓管理員、培訓講師、培訓對接人及學(xué)員的培訓情況納入績(jì)效考核，保證培訓工作的有效開(kāi)展。
2、品質(zhì)管理部負責建立個(gè)人培訓檔案。公司所有人員自進(jìn)公司之日起的所有培訓、考核情況全部記錄于培訓檔案，作為個(gè)人在公司轉崗、加薪、升職的重要考核依據。
3、對于培訓考核不合格的人員，嚴格按照培訓工作相關(guān)管理規定執行管理制度。
六、其它與培訓相關(guān)事項
1、綜合辦公室招聘相關(guān)人員須進(jìn)行有效的初步考核，尤其是專(zhuān)業(yè)崗位，原則上要求有相應專(zhuān)業(yè)的操作技能及上崗證或職業(yè)資格證書(shū)，以降低培訓費用。
2、根據培訓相關(guān)規定實(shí)施培訓有償制。
xx市xx物業(yè)管理有限公司品質(zhì)管理部
簽署：xx
xx年xx月xx日
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