如何讓你的簡(jiǎn)歷更具優(yōu)勢

　　簡(jiǎn)歷，顧名思義就是簡(jiǎn)單的履歷。要將目標、優(yōu)勢、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí)，大部應屆畢業(yè)生都感覺(jué)彷徨，或為閱歷豐富難以壓縮而惆悵，或為資歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應具備哪些因素? 1細節決定成敗 基本信息：聯(lián)系電話(huà)應保持12小時(shí)暢通，如果電話(huà)發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區”內的現象，HR還會(huì )再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可，保護個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現;居住地應與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的'憂(yōu)慮。

　　求職意向：希望行業(yè)、目標地點(diǎn)兩項最好與目標企業(yè)相同;目標職能數量不宜超過(guò)5個(gè)，且應有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。

　　教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

　　培訓經(jīng)歷和證書(shū)：對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計算機證書(shū)和英語(yǔ)等級證書(shū)是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場(chǎng)人士，內訓經(jīng)驗和注冊證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會(huì )。 2體現出自己的誠意，這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識里的希望，簡(jiǎn)言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，要能體現出“應聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應聘者的求職成本，但是這能顯示出應聘者對到該公司工作的誠意。

　　小編建議：“精誠所至，金石為開(kāi)。”在簡(jiǎn)歷中要讓招聘主管認為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡(jiǎn)歷。

　　三重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習•社團 學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應當積極參與。實(shí)習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時(shí)，如果實(shí)習經(jīng)驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋�(gè)次要條件。

　　用社團活躍度說(shuō)話(huà)：例如在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)，有時(shí)就代表著(zhù)有領(lǐng)導能力。曾舉辦過(guò)社團活動(dòng)，有時(shí)就代表著(zhù)具有組織力、協(xié)調力、談判力、團隊協(xié)作力等。HR往往把小社團映射成大企業(yè)，通過(guò)對環(huán)境的轉嫁，HR會(huì )認為學(xué)生在社團中的表現在企業(yè)中同樣成立。 一份出色優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，可以迅速抓住HR的眼球，可以幫你從眾多的求職者中脫穎而出。寫(xiě)出一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷并不容易，但是請相信，努力寫(xiě)出的一份好簡(jiǎn)歷一定可以給你帶來(lái)驚喜。