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怎樣寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷
光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們很快就要開(kāi)啟找工作的生活，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？下面是小編整理的怎樣寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
首先，無(wú)論你的專(zhuān)業(yè)和職位是什么，有那么幾十個(gè)詞是一定要出現在你的簡(jiǎn)歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點(diǎn)、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)）、語(yǔ)言和電腦掌握的程度、申請職位和事業(yè)發(fā)展方向、工資要求、工作地域、戶(hù)口所在地等，好比登臺亮相，你一出場(chǎng)，就給人留下完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認真、規范，懂得商業(yè)禮儀。
接下來(lái)的一部分就尤其重要了。工作經(jīng)歷，包括你所有曾任職單位的名稱(chēng)（最好有簡(jiǎn)扼的業(yè)務(wù)背景介紹）、你所處的位置和職責、個(gè)人工作成就、個(gè)人培訓經(jīng)驗、成功經(jīng)驗等等，是你的價(jià)值的直接體現。問(wèn)題往往出在：怎么體現？王婆賣(mài)瓜，自賣(mài)自夸，也得有個(gè)夸法。如果你曾任銷(xiāo)售主管，那么最有力的證明就是你所取得的銷(xiāo)售成績(jì)，象“一年內完成銷(xiāo)售額達三百萬(wàn)元人民幣”、“提前三個(gè)月完成當年銷(xiāo)售任務(wù)”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認識。數字是最能說(shuō)明問(wèn)題的。所以只要有可能，盡量用數字來(lái)表明你的成績(jì)。說(shuō)到你的管理能力和領(lǐng)導能力，你可以寫(xiě)出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數。如果你是主管客戶(hù)服務(wù)和產(chǎn)品的，客戶(hù)或產(chǎn)品的數量及名稱(chēng)，與客戶(hù)關(guān)系的時(shí)間也是評定你能力的一個(gè)標準。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你業(yè)務(wù)上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質(zhì)和個(gè)人素質(zhì)�？傊�，動(dòng)動(dòng)腦筋，結合自己的實(shí)際情況，找出最能表明你能力的地方。當然，這些例證必須是真實(shí)的。最后，還可以提供一個(gè)點(diǎn)子給你，那就是前任老板為你寫(xiě)的評語(yǔ)。如果你對這個(gè)評語(yǔ)滿(mǎn)意的話(huà)，別忘了將它附在你的簡(jiǎn)歷之后。
三兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現出來(lái)，尤其是你想表現自己的個(gè)性和獨到見(jiàn)解的時(shí)候。一封求職信可以幫你的忙。不必太長(cháng)，因為誰(shuí)也沒(méi)有時(shí)間拜讀你的長(cháng)篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價(jià)，或對工作中的某個(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱囊?jiàn)解，目的是為了突出自己的優(yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。
在你做完這些后，你還有幾件看似小事卻不容忽視的事。調整格式，使之看上去清晰、美觀(guān)，就像給它穿上漂亮衣服一樣；檢查用詞和拼寫(xiě)，如果兩三頁(yè)紙你就出五個(gè)錯的話(huà)，那簡(jiǎn)直太糟了。最后，把你的個(gè)人文書(shū)拿給你信得過(guò)的人看，直到他們點(diǎn)頭為止。
你可能沒(méi)想到小小一份簡(jiǎn)歷會(huì )這么復雜，不過(guò)請相信我，這一切努力是值得的，會(huì )有回報的！
怎么寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷不要太長(cháng)
大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單、榮譽(yù)證書(shū)的復印件，簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對此感興趣，會(huì )要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
簡(jiǎn)歷中不要含有水分，一定要真實(shí)客觀(guān)
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì )，但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。
不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì )，沒(méi)有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作�！边@也是過(guò)分謙虛的表現，這會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)上求職的職位
求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡(jiǎn)歷，要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
在文字、排版、格式上不要出現錯誤
用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì )用心。
簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術(shù)設計、裝潢。
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷技巧
1、內容必須真實(shí)
IBM中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一個(gè)細小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會(huì )完全喪失，這也注定這個(gè)應聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
2、目標一定明確
IBM負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負責第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據西門(mén)子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4、采用倒敘方法。
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗
你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。
6、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬(wàn)要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
7、不必附加證書(shū)
對于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現象，孫小紅提醒說(shuō)，千萬(wàn)不要這樣做，也無(wú)須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí)，才提交你那些與申請職位相關(guān)聯(lián)的證書(shū)，而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書(shū)。
注意：編造的事實(shí)永遠不等于事實(shí)。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會(huì )反復閱讀你的簡(jiǎn)歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡(jiǎn)歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。
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