人事管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷
六月是求職高峰期，那么問(wèn)題來(lái)了，個(gè)人簡(jiǎn)歷到底該如何寫(xiě)才能博得HR的歡心呢?以下是CN人才網(wǎng)小編為大家準備的人事管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷供大家參考。
人事管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷(一)
姓名：xxx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：湖南-衡陽(yáng)
年齡：36
現所在地：廣東-深圳 身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政總監
尋求職位：行政人事總監、行政人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1996-09 ～1999-07 湖南商學(xué)院經(jīng)濟管理大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2009-10 ～2009-11 深圳卓越績(jì)效管理促進(jìn)會(huì )卓越績(jì)效管理自評師自評師資格證書(shū)
2005-06 ～2005-11 深圳市職業(yè)技能培訓中心人力資源管理與實(shí)操助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)
2001-06 ～2001-08 深圳漢典、永維管理顧問(wèn)公司SA8000、ISO9000內審員內審員資格證書(shū)
工作經(jīng)歷
**公司(2010-10 ～2012-11)
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：
1、全面負責該公司的行政人事事務(wù);
2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;
3、主導客戶(hù)驗廠(chǎng)，使之能有效應對SA8000和GMP工廠(chǎng)審核;
4、導入和不斷修正績(jì)效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;
5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;
6、努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。
**公司(2008-01 ～2010-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、主導公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;
2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶(hù)代理審核機構驗廠(chǎng)，并獲得通過(guò);
3、運用卓越績(jì)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠(chǎng)務(wù)整改，建立了較為積極穩定的經(jīng)營(yíng)秩序;
4、根據公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;
5、積極開(kāi)展政府接洽和廠(chǎng)際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)安定和諧的社會(huì )環(huán)境。
**公司(2004-10 ～2007-12)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：行政人事經(jīng)理兼管理者代表崗位類(lèi)別：
工作描述：全面負責廠(chǎng)務(wù)和體系維護;
通過(guò)學(xué)習和運用，深入了解掌握現代人力資源理論;
在內外部管理環(huán)境惡劣的條件下(廠(chǎng)外社會(huì )治安較為混亂，廠(chǎng)內70%以上員工是一個(gè)省籍)，頂著(zhù)壓力，個(gè)人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習，并最終獲得公司贊賞和員工認同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新;
1、在公司內對員工和管理職員均大力推行績(jì)效考核，提升了經(jīng)營(yíng)效率;
2、在我主導下，對公司薪資體系進(jìn)行了重新設計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng )造了一定的條件。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
**公司(2001-11 ～2004-09)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：接觸并逐步主導歐美客戶(hù)驗廠(chǎng);深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗;與品質(zhì)部主導推行ISO9000體系并獲取認證通過(guò)。
離職原因：家中有急事處理
**公司(2000-11 ～2001-11)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：崗位類(lèi)別：行政專(zhuān)員
工作描述：
員工入職和基本管理知識培訓
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動(dòng)組織及跟進(jìn)
內刊《偉力高通訊》的部分審稿
離職原因：個(gè)人發(fā)展
**公司(1999-02 ～2000-11)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：崗位類(lèi)別：
工作描述：
1、從進(jìn)廠(chǎng)時(shí)的普工到離職時(shí)的制造課長(cháng)，因公司高層有意讓我熟悉整個(gè)制程，讓我逐個(gè)實(shí)習近來(lái)個(gè)部門(mén)，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長(cháng)、生管專(zhuān)員、制造一、二課課長(cháng);
2、任職倉庫期間(含兼任)，負責出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節約貨柜款額近10萬(wàn)元;
3、任職制造一、二課課長(cháng)時(shí)，通過(guò)流程優(yōu)化、員工績(jì)效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來(lái)的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%;
4、任職生管期間，當月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成;
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠(chǎng)務(wù)管理提升也盡了一些心力。
離職原因：擴充管理經(jīng)驗，改行
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：人力資源助理管理師(國家三級)
計算機水平：全國計算機等級考試二級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;
3、善于進(jìn)行勞資關(guān)系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;
5、能有效應對各類(lèi)驗廠(chǎng)，能主導公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：一般
英語(yǔ)水平：CET-3 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
發(fā)展方向：行政人事總監/經(jīng)理
在公司戰略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰、戰之能勝”的管理團隊，通過(guò)求實(shí)創(chuàng )新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實(shí)現公司流程優(yōu)化和管理效率的穩步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢(mèng)想!
自我評價(jià)：從事生產(chǎn)管理2年，行政人事管理工作9年;熟練運用人資六大模塊理論，全面掌控企業(yè)人力規劃調整的大局。
人事管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷(二)
姓 名： 李某某
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖南-常德
年 齡： 28
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 170cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)
尋求職位： 行政人事主管、行政人事專(zhuān)員、人事管理師
教育經(jīng)歷
2001-07 ～ 2004-07 湖北長(cháng)江大學(xué) 文秘類(lèi) 大專(zhuān)
**公司 (2010-03 ～ 2012-03)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 行政人事管理 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
1.負責后勤管理：督導后勤人員工作，確保公司后勤全面正常運轉;
2.負責人事管理：?jiǎn)T工檔案更新管理、員工人身險及社保辦理、工傷處理、員工招聘與入職培訓、員工績(jì)效辦法的修訂與執行、員工薪資制度的修訂與執行、員工福利制度的`建立與實(shí)行、工會(huì )的建立與工作開(kāi)展、勞資糾紛處理工作等;
3.監管倉庫：規范倉庫所有進(jìn)/出料流程、規范倉庫5S管理、倉庫所有物料安全庫存的建立與執行等;
4.監管采購：對供應商進(jìn)行審查并評出等級，淘汰不合格供應商，定期做市場(chǎng)調查，合理地控制單價(jià)，為公司節約成本，確保采購工作正常開(kāi)展，不延誤生產(chǎn)交期;
5.公司榮譽(yù)的申報、辦理工作;(協(xié)助公司成功拿下市、省民營(yíng)科技企業(yè)等榮譽(yù))
6.消防安全工作管理：定期指定人員檢查公司消防設施及做好相關(guān)保養工作、定期組織人員做消防演習等;
7.5S推行;
8.其它行政人事日常事務(wù)，及對外事務(wù)。
**公司 (2007-03 ～ 2009-11)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 行政人事 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
1、行政人事類(lèi)制度的修訂、完善、及執行;(建立了完善的行政人事制度，進(jìn)一步規范了員工紀律管理)
2、督導行政部下屬人員的日常工作;
3、宿舍、飯堂的全面管理;(飯堂伙食滿(mǎn)意率達到70%)
4、員工的招聘與入廠(chǎng)培訓工作;參與員工績(jì)效管理;
5、員工勞動(dòng)合同的簽訂及勞資糾紛處理工作;(成功處理過(guò)數起勞資糾紛，維護了公司利益)
6、員工薪資核算后的審核工作;
7、其它日常及上級領(lǐng)導交辦的事務(wù)。
離職原因： 公司停業(yè)
**公司 (2004-08 ～ 2006-12)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政人事助理 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
1.協(xié)助主管處理總務(wù)事務(wù)，主要有：宿舍及飯堂管理、廠(chǎng)區基礎設施建設與維護、參與5S稽核、消防安全工作管理、督導后勤人員工作等;
2.本部公文起草，及公司文化板報的制作;
3.各項員工娛樂(lè )活動(dòng)的策劃與組織，及協(xié)助處理人事事務(wù);
4、其它日常及上級主管交辦的事務(wù)。
離職原因： 求發(fā)展
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作辦公軟件，及熟悉華宇ERP系統。
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、擅長(cháng)行政人事管理，有7年多人事總務(wù)工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊，有較強的實(shí)踐操作能力;有一定的招聘渠道;熟悉勞動(dòng)法規， 成功處理過(guò)勞資糾紛;
3、電腦操作熟練，文學(xué)功底深厚，精通公文寫(xiě)作及活動(dòng)方案策劃，(文章多次見(jiàn)報)，能獨立編寫(xiě)行政人事類(lèi)各項規章制度及督導執行;成功策劃與組織過(guò)員工大型活動(dòng);
4、較熟悉“ISO”及“5S”，參與過(guò)“5S”管理活動(dòng)。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利
粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 國家3級 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 愿從事行政人事管理或文字類(lèi)工作，積累豐富的工作經(jīng)驗與人脈!
其他要求： 包食宿
自我評價(jià)：
1.為人誠實(shí)穩重，有較強的團隊精神及執行力;
2.有7年多行政人事工作經(jīng)驗，有很好的實(shí)際操作及管理能力;
3.文筆較好，善長(cháng)公文寫(xiě)作、娛樂(lè )活動(dòng)策劃、文化刊物編輯等文字工作。
拓展：
人力資源管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生求職信
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
感謝您在百忙之中抽出時(shí)間查看我的求職信。
我是2014屆的畢業(yè)生，大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)是人力資源管理，四年當中，我全面系統的學(xué)習了本專(zhuān)業(yè)的理論知識，體會(huì )到了每個(gè)關(guān)鍵知識點(diǎn)的精髓，除此之外，我十分注重理論與實(shí)踐的結合，除了考取專(zhuān)業(yè)其他相關(guān)證書(shū)外，我積極參加學(xué)校各種社團組織活動(dòng)，不斷鍛煉提升自己與人交際的能力和組織管理能力。
在校外，我常利用假期做各種兼職，鍛煉自己在社會(huì )上生存適應社會(huì )的能力。在工作中，我態(tài)度積極，獨立完成工作能力強，而且我有非常好的團隊精神和敬業(yè)樂(lè )業(yè)精神;我相信沒(méi)有最好只有更好，在工作中，我追求做更好的自己，把工作做得比昨天更好，比上一次更好。
我的扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識以及很強實(shí)際動(dòng)手操作能力，和貴公司的要求相符，相信貴公司能夠給我一個(gè)施展才華的空間，為貴公司的發(fā)展壯大貢獻我的力量。
十分期待有機會(huì )與您面談，即使貴公司認為我的工作經(jīng)驗還不夠，我也十分感謝您能夠閱讀我的求職信，并繼續關(guān)注貴公司的發(fā)展，祝愿貴公司能夠發(fā)展的越來(lái)越好。
此致
敬禮!
求職者：
日期：
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