離職時(shí)公司不開(kāi)離職證明怎么辦
公司不開(kāi)離職證明怎么辦?
根據《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
可見(jiàn)，用人單位開(kāi)具離職證明，是雙方終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后的附隨義務(wù)，用人單位應依法及時(shí)向勞動(dòng)者開(kāi)具。
如用人單位無(wú)法定理由拒不開(kāi)具離職證明的，根據《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的'，應當承擔賠償責任。
由上述可知，如果公司不給您開(kāi)離職證明，您可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失，或者向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。這里的損失，主要指的是因為單位不開(kāi)具離職證明導致勞動(dòng)者無(wú)法及時(shí)重新?lián)駱I(yè)的工資收入損失。
離職證明范本：
甲方：________________(單位名稱(chēng))
乙方： ____________身份證號：________________
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20___年___月___日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：____________
乙方簽字：____________________
甲方代表簽字：____________
________年______月______日
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