離職證明是必要的嗎

　　【案例】

　　小雪最近幾年一直在北京打工。今年5月，被一家咖啡店招聘為服務(wù)員，當時(shí)簽訂了一年勞動(dòng)合同。因為工作要一直站著(zhù)，所以小雪的腰傷復發(fā)，之后與公司協(xié)商后離職。

　　8月底，小雪進(jìn)入了一家公司，但公司要求小雪必須提供上一個(gè)供職的單位出具的離職證明，否則不予聘用�？僧斝⊙┱业娇Х鹊陼r(shí)卻被拒絕，理由是公司從沒(méi)先例給離職員工開(kāi)離職證明。小雪想知道用人單位是否有責任和義務(wù)為離職員工開(kāi)具離職證明?

　　【律師建議】

　　用人單位有義務(wù)為離職員工開(kāi)具離職證明。

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規定，用人單位出具的'解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《勞動(dòng)合同法》第89條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。所以，您可以向當地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報，以維護自己的合法權益。

　　良心建議：盡力跟之前工作的單位用協(xié)商的方式解決問(wèn)題，這樣比較有利于問(wèn)題的快速解決。

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