公司拒開(kāi)離職證明怎么辦

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        羅律師：

　　前段時(shí)間公司改革，將工資結構調整為本市最低工資加績(jì)效提成，目的就是少發(fā)加班工資。且將我的崗位變更了，我不同意，沒(méi)有簽名。結果公司當月給其他人都發(fā)了工資、獎金和津貼等等，僅給我發(fā)放了最低工資，說(shuō)我不簽名就只能領(lǐng)取最低工資，否則就卷鋪蓋走人。我讓公司給我出具離職證明，但公司拒絕給我出具，請問(wèn)：我找好新單位了，但沒(méi)有離職證明，無(wú)法去報到上班，已經(jīng)待崗一個(gè)多月了，我該怎么辦，我的損失誰(shuí)承擔?讀者：王先生王先生：

　　根據《勞動(dòng)合同法》第八十九條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的.，應當承擔賠償責任。”

　　本案中，用人單位無(wú)法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給您造成損失的，您有權索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一是與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;二是勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，要求用人單位賠償損失;三是勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院提起賠償訴訟，要求用人單位賠償損失。

　　離職證明范本：

　　某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2011年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20XX年XX月XX日

　　離職證明范本：

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： 年 月 日

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