離職證明的必要性和范文

　　離職證明是必要開(kāi)的嗎?以下小編收集了相關(guān)的資料，歡迎大家閱讀。

　　【案例】

　　小雪最近幾年一直在北京打工。今年5月，被一家咖啡店招聘為服務(wù)員，當時(shí)簽訂了一年勞動(dòng)合同。因為工作要一直站著(zhù)，所以小雪的腰傷復發(fā)，之后與公司協(xié)商后離職。

　　8月底，小雪進(jìn)入了一家公司，但公司要求小雪必須提供上一個(gè)供職的單位出具的離職證明，否則不予聘用�？僧斝⊙┱业娇Х鹊陼r(shí)卻被拒絕，理由是公司從沒(méi)先例給離職員工開(kāi)離職證明。小雪想知道用人單位是否有責任和義務(wù)為離職員工開(kāi)具離職證明?

　　【律師建議】

　　用人單位有義務(wù)為離職員工開(kāi)具離職證明。

　　《勞動(dòng)合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《勞動(dòng)合同法》第89條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的`，應當承擔賠償責任。所以，您可以向當地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報，以維護自己的合法權益。

　　良心建議：盡力跟之前工作的單位用協(xié)商的方式解決問(wèn)題，這樣比較有利于問(wèn)題的快速解決。

　　離職證明范文一

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20XX年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　離職證明范文二

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：________年________月________日

　　離職證明范文三

　　離職證明

　　先生/女士/小姐(身份證號為_(kāi)__________)自20XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20XX年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　20XX年XX月XX日