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工會(huì )年度總結怎么寫(xiě)
年終總結所要解決和回答的中心問(wèn)題，不是某一時(shí)期要做什么，如何去做，做到什么程度的問(wèn)題，而是對某種工作實(shí)施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實(shí)踐的一種理性認識。工會(huì )年度總結怎么寫(xiě)?下面一起來(lái)參考參考吧!
篇一：工會(huì )年度總結范文
20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和投資公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設、推動(dòng)了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)，取得了一年來(lái)的工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、加強政治理論學(xué)習，提高工會(huì )干部素質(zhì)
為提高員工的整體素質(zhì)，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng )新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會(huì )與行政、黨辦密切配合，積極開(kāi)展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì )議有針對性地開(kāi)展員工思想政治教育活動(dòng)。針對近年來(lái)出現的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時(shí)組織培訓，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并通過(guò)學(xué)習評比，促進(jìn)員工自覺(jué)學(xué)習，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習走向正規。
二、參與公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
積極參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰;積極參與公司合理化建議活動(dòng)，公司職工的合理化建議數達到92條，有效提案85條，參與人數共計81人，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續健康發(fā)展。
三、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。
工會(huì )積極參加民航工會(huì )開(kāi)展的新《勞動(dòng)合同法》知識競賽，同時(shí)圍繞著(zhù)公司勞動(dòng)競賽活動(dòng)的目標要求，積極做好員工想教育工作，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù)“內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)雙例會(huì )、員工大會(huì )等形式及時(shí)通報勞動(dòng)競賽進(jìn)展情況，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。
四、落實(shí)“關(guān)愛(ài)”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。
工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。今年工會(huì )慰問(wèn)基層單位9家，職工人349次，其中農民工人104次，慰問(wèn)金0.56萬(wàn)元，慰問(wèn)實(shí)物折合人民幣1.6129萬(wàn)元，通過(guò)“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問(wèn)工作和困難職工的走訪(fǎng)慰問(wèn)，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì )積極組織各項文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì )組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年?yáng)|方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導到一線(xiàn)員工都積極參與活動(dòng)，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。
五、工作的不足之處
在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們必須清醒認識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的'思想和工作還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，服務(wù)職工的措施沒(méi)有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會(huì )維權觀(guān)的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期待，工會(huì )的工作方式、，特別是一些傳統的活動(dòng)形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必須創(chuàng )新。四是工會(huì )干部的思想觀(guān)念、行為方式、工作作風(fēng)函待改進(jìn)。只有認清工作主要矛盾，解決工會(huì )自身存在的問(wèn)題，才能促進(jìn)工會(huì )事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。
回首過(guò)去，展望未來(lái)，201X年我們計劃將繼續針對“合理化建議工作”、“員工關(guān)愛(ài)行動(dòng)”、構建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問(wèn)題。繼續深入開(kāi)展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，進(jìn)一步加大公司效能建設力度，推進(jìn)各項工作的全面開(kāi)展。繼續做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續接受和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì )繼續盡職盡責，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會(huì )工作推向新水平。
篇二：工會(huì )年度總結范文
201X年，自來(lái)水公司工會(huì )，在亞光公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，公司黨領(lǐng)導的支持下，緊緊圍繞工會(huì )工作更好地服務(wù)經(jīng)濟工作這個(gè)中心，充分調動(dòng)廣大職工群眾參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工會(huì )工作的積極性、開(kāi)展了富有成效的活動(dòng)。
一、 以提高職工隊伍素質(zhì)為目的重點(diǎn)強化學(xué)習教育堅持學(xué)習，以科學(xué)的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質(zhì)的有效方面。因此，我們在認真組織學(xué)習公司“三會(huì )”精神的同時(shí)，對職工進(jìn)行了法律、法規及市場(chǎng)經(jīng)濟理論和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，基本做到了學(xué)有體會(huì )、學(xué)有記錄，通過(guò)學(xué)習不僅豐富了職工的頭腦，增長(cháng)了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實(shí)際工作的能力。通過(guò)教育廣大職工群眾在實(shí)際工作中都能以升田為榜樣，重實(shí)干、講實(shí)效，主人翁精神得以淋漓盡至的發(fā)揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時(shí)，利用休息日，為不影響用戶(hù)正常用水，早4時(shí)30分上班，午間不休息，對凈水車(chē)間的錳砂進(jìn)行了全面更換，不僅節省了資金，而且水質(zhì)有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務(wù)多的實(shí)際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務(wù)的按時(shí)完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經(jīng)濟效益為目的，廣泛開(kāi)展了群眾經(jīng)濟創(chuàng )新活動(dòng)。根據州總工會(huì )和局工會(huì )的統一安排，一年來(lái)，我們在繼續開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)的同時(shí)還重點(diǎn)開(kāi)展了以雙增雙節，三壓、三降、四創(chuàng )新為主要內容的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，使職工群眾的聰明才智得以發(fā)揮，今年我們在不間斷供水的情況下，采取分流減壓方式，對主水廠(chǎng)的大型閥門(mén)進(jìn)行了成功的維修更換，徹底打破過(guò)去那種大型閥門(mén)維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區人民的生產(chǎn)和生活用水。在合理化建設和技術(shù)革新活動(dòng)中，我們注意挖掘企業(yè)內部潛力，開(kāi)展技術(shù)改造，克服浪費現象，對此我們充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過(guò)多方面的論證。201X年我們對供水車(chē)間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進(jìn)行了更換，取而代之地換上了新型高效節能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過(guò)去由于設計不合理造成的“大馬拉小車(chē)”現象，節約電費14000元，通過(guò)修舊利廢活動(dòng)，修復閥門(mén)4個(gè)，節省材料費支出1200余元。
三、強化工會(huì )民主管理和維權力度，廣泛推選廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)職工群眾是企業(yè)的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實(shí)，公司工會(huì )以職代會(huì )的形式3參與公司的決策和經(jīng)營(yíng)，一年來(lái)公司工會(huì )共召開(kāi)職代會(huì )三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經(jīng)營(yíng)指標以及相關(guān)的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會(huì )職權的落實(shí)。同時(shí)我們還就職工關(guān)心的熱點(diǎn)，如福利待遇、經(jīng)營(yíng)狀況、低保等問(wèn)題進(jìn)行全面公開(kāi)，對職工關(guān)心的水費收繳標準進(jìn)行長(cháng)年的公開(kāi)，主動(dòng)接受職工群眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見(jiàn)大的矛盾。四、以穩定職工隊伍為重點(diǎn)、廣泛實(shí)施送溫暖工程職工是工會(huì )組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來(lái)，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經(jīng)常深入車(chē)間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪(fǎng)，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在走訪(fǎng)中，我們感到當前大多數職工由于林業(yè)局長(cháng)年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學(xué)等因素造成生活困難。
針對這種狀況，201X年春節前夕，我們在爭取局慰問(wèn)金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶(hù)職工進(jìn)行了慰問(wèn)補助，幫助他們度難關(guān)。同時(shí)在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優(yōu)惠政策，在充分調查，走訪(fǎng)的基礎上，對17戶(hù)35人的長(cháng)補戶(hù)，進(jìn)行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶(hù)上，同時(shí)公司領(lǐng)導還與相對較困難的5戶(hù)職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業(yè)減輕了負擔，穩定了職工隊伍。五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地。為活躍職工的文化生活，201X年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開(kāi)展了“ 辭舊迎新聯(lián)歡會(huì )”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會(huì )，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂(lè )見(jiàn)的文體活動(dòng)，用健康向上的.文體活動(dòng)占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線(xiàn)。
六、真抓實(shí)干，家庭經(jīng)濟有了長(cháng)足發(fā)展。自來(lái)水公司自20xx年一月減員64人后，公司根據每個(gè)人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發(fā)給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發(fā)展家庭經(jīng)濟，堅持做到“三抓一落實(shí)”既：一抓宣傳、促進(jìn)家庭經(jīng)濟的普及;二抓信息和技術(shù)指導，增強服務(wù)職能;三抓基礎研究，完善家庭經(jīng)濟的管理;一落實(shí)即落實(shí)家庭經(jīng)濟組織領(lǐng)導體系;通過(guò)三抓一落實(shí)工作的開(kāi)展，公司家庭經(jīng)濟戶(hù)戶(hù)數由68戶(hù)增長(cháng)到74戶(hù)，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發(fā)展家庭經(jīng)濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著(zhù)自來(lái)水公司由于工作性質(zhì)決定，女工人數較多，占公司總人數三分之二，多數分布在泵房和營(yíng)業(yè)等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關(guān)系到地區的供水和收費、關(guān)系到公司的經(jīng)濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動(dòng)法》《婦女保護法》《中國婦女發(fā)展綱要》等法律，綱要依法維權的同時(shí)，認真做好女工自尊、自重、自愛(ài)教育，同時(shí)為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時(shí)掌握女工的心態(tài)。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時(shí)機地在女工中開(kāi)展巾幗立功賽、創(chuàng )最佳文明女工、文明家庭活動(dòng)，通過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調動(dòng)了廣大女工的積極性，圓滿(mǎn)地完成了全年的各項工作�？偨Y一年來(lái)的工作，我們感到雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)成績(jì)，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著(zhù)許多不足，比較明顯的表現在：一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。二是車(chē)間、班組缺乏獨立活動(dòng)能力，存在等待、觀(guān)望現象。這此缺點(diǎn)和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
篇三：工會(huì )年度總結范文
**縣電力公司工會(huì )20xx年上年工作總結及下年工作思路。20xx年以來(lái)，公司工會(huì )在上級工會(huì )和公司班子的領(lǐng)導下，在公司黨委的關(guān)心和支持下，與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng )新，認真履行工會(huì )組織的基本職能，做到工會(huì )工作順利開(kāi)展，配合和支持公司中心各項工作，為公司各項工作開(kāi)展奠定了基礎，現將上半年工作匯報如下:
一、上年工作總結
(一)主要工作情況
一是今年二月份，工會(huì )組織慰問(wèn)了困難職工26人，發(fā)放慰問(wèn)品26份、慰問(wèn)金24200元;春節“送溫暖”活動(dòng)總計走訪(fǎng)離退休老干部86戶(hù)、慰問(wèn)遺屬遺孀2戶(hù)、發(fā)放慰問(wèn)品86份、慰問(wèn)金18300元。
二是為工會(huì )會(huì )員辦理了“愛(ài)心一日捐”保險，共計498人，從四月至今又為三名職工辦理申報醫療互助保險金手續，醫療保險金現正在進(jìn)入領(lǐng)取環(huán)節。
三是在原有制度基礎上，制定了職工技術(shù)創(chuàng )新管理辦法、職工創(chuàng )新工作室管理辦法、人人提問(wèn)題活動(dòng)管理辦法等。
四是分別召開(kāi)七屆六次職代會(huì )和七屆七次職代會(huì )議，堅持落實(shí)職代會(huì )各項職權，聽(tīng)取并審議通過(guò)了局長(cháng)工作報告和工會(huì )工作報告，財務(wù)預決算報告等;決議資料完整;職代會(huì )各專(zhuān)委會(huì )在職代會(huì )閉會(huì )期間，認真履行各項職能，工作到位。在七屆七次職代會(huì )上，通過(guò)了職工安置方案和縣級供電企業(yè)全部資產(chǎn)劃轉方案等，履行了職工代表簽字確認儀式。
五是繼續推廣廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，今年把財務(wù)決算報告、經(jīng)濟責任制考核辦法、安全生產(chǎn)風(fēng)險金抵押管理辦法等涉及到職工切身利益的重要制度都經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )討論通過(guò);把公司的年度計劃、工資、獎金分配、廢舊物資處理、業(yè)績(jì)考核等都經(jīng)內網(wǎng)或公開(kāi)欄形式進(jìn)行了公開(kāi)。
六是搞好建功立業(yè)活動(dòng)，評選上報市公司“先進(jìn)工作者”、“先進(jìn)生產(chǎn)者”八名;開(kāi)展了縣公司“八大標兵”評比活動(dòng);市公司“優(yōu)秀女工”及“十佳女職工工作者”創(chuàng )建活動(dòng);向省總工會(huì )推薦“能工巧匠”先進(jìn)個(gè)人1名;向省婦聯(lián)推薦“城鄉婦女崗位建功先進(jìn)集體”申報活動(dòng);開(kāi)展“市級工人先鋒號”、“和諧班組”創(chuàng )建活動(dòng);縣總工會(huì )“女職工組織規范化建設示范單位”評選申報活動(dòng)等。
七是開(kāi)展女職工工作，組織女職工開(kāi)展慶“三八”國際勞動(dòng)婦女節聯(lián)歡會(huì )活動(dòng)，會(huì )上舉行了女工宣誓、先進(jìn)勞模宣講自己的工作方法、先進(jìn)班組傳授先進(jìn)工作經(jīng)驗、女工勵志演講，并自編自導了奉獻孝心的《道德歌》舞蹈和客服禮儀短劇;根據女工特點(diǎn)，開(kāi)展了素質(zhì)提升工程，出版了女職工優(yōu)秀征文選《屹立》;緊密聯(lián)系市公司開(kāi)展“創(chuàng )爭”工作，根據女職工學(xué)習愛(ài)好開(kāi)展的“六藝”(禮、策、術(shù)、書(shū)、機、寫(xiě))小組活動(dòng)，向市公司推薦女職工工作創(chuàng )新案例，現市公司已申報省公司評定。
八是文體活動(dòng)豐富多彩。組織了具有豐富內涵的新春團拜會(huì )，舉辦了“和諧**、輝煌電力”詩(shī)歌朗誦比賽，其中二篇并列一等獎的作品選送市公司參加比賽，獲優(yōu)秀獎;與思政部協(xié)作訓練《鼓舞·青春》參加省公司團委會(huì )聯(lián)歡節目，開(kāi)展創(chuàng )作安全漫畫(huà)比賽，并選拔優(yōu)秀漫畫(huà)十幅上報市公司參賽，有多幅漫畫(huà)被市公司展覽;開(kāi)展**首屆職工文化藝術(shù)節節徽創(chuàng )作，其中一組節徽被市公司采用，正式定為市公司首屆文化藝術(shù)節節徽。創(chuàng )作電力歌曲“風(fēng)雨同舟”參加市公司原創(chuàng )文藝大賽。訓練職工參加市公司聲樂(lè )、戲曲大賽，并在演出中分別取得第一名和第二名的好成績(jì)，二名參賽選手進(jìn)入省公司第六屆職工文化藝術(shù)節決賽，其中通俗類(lèi)歌曲獲省公司優(yōu)秀獎。原創(chuàng )小品《電民一家親》在市公司原創(chuàng )文藝大賽中獲一等獎，在省公司比賽中獲得三等獎。鼓樂(lè )舞蹈《青春的節拍》獲省公司三等獎，并入選參加省公司文化藝術(shù)節閉幕式。組織供電所員工參加省公司廚藝大賽，我公司二名選手的菜式獲得省公司員工嘉評。
九是與思政部合作奉獻的“企業(yè)文化桌”，涵蓋了公司主要的亮點(diǎn)工作和班組文化，其中工會(huì )印制的員工培訓書(shū)籍《工會(huì )課堂》，得到市總工會(huì )領(lǐng)導的好評肯定。
十是組織已婚育齡婦女上站普查兩次，保證了女職工的身體健康及計劃生育無(wú)差錯。
十一是積極開(kāi)展班組建設、技術(shù)創(chuàng )新工作調研，并形成調研報告三篇。選定三個(gè)班組為標桿，開(kāi)展班組建設試點(diǎn)工作，并指導其幻燈片制作，講解員現場(chǎng)講解，及完善班組建設展示氛圍競賽活動(dòng)。
(二)工作亮點(diǎn)、好的經(jīng)驗
以“標桿班組”和“工人先鋒號”為抓手，扎實(shí)推進(jìn)班組建設。
今年，公司工會(huì )按照市公司班組建設實(shí)施方案的標準和要求，堅持以創(chuàng )“工人先鋒號”班組為契機，圍繞公司各項工作任務(wù)和管理上水平的要求，狠抓班組建設和工會(huì )“創(chuàng )新工作室”建設，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和精神文明建設取得良好成績(jì)的同時(shí)，班組管理整體水平也上了一個(gè)新臺階，班組規范化管理得到進(jìn)一步加強，班容班貌發(fā)生根本變化，班組規范化、標準化管理實(shí)現了長(cháng)效管理、職工隊伍整體素質(zhì)進(jìn)一步提高，班組風(fēng)氣正，職工工作積極性高，無(wú)違法違紀事件發(fā)生。今年五月，調度所獲縣總工會(huì )“和諧班組”，客服中心獲“工人先鋒號”班組稱(chēng)號;上半年收集職工創(chuàng )新成果34項，上報省公司成果庫成果54項，上報市公司參賽十項，其中有五項成果在市公司獲獎，其中陳云輝創(chuàng )新工作室發(fā)明的《鎖式電子標簽》獲一等獎。
積極為職工辦好事辦實(shí)事，增強工會(huì )的凝聚力。
工會(huì )將本著(zhù)“群眾利益無(wú)小事”的理念，把關(guān)心職工的生活、認真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的'問(wèn)題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來(lái)抓。一是組織職工參加各種有益的文體活動(dòng)，如參加市公司乒乓球賽、象棋賽、參加縣委宣傳部舉辦的“興鴻嘉杯”籃球賽;組織開(kāi)展本單位“慶五一”籃球賽等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進(jìn)職工的身心健康。二是實(shí)施送溫暖工程和辦理互助醫療金服務(wù)，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖，增強工會(huì )的凝聚力。
工會(huì )上半年榮譽(yù)：
今年2月份，工會(huì )獲縣委縣政府頒發(fā)的“工會(huì )工作”先進(jìn)單位錦旗。
今年2月份，工會(huì )獲**市總工會(huì )“女職工組織規范化建設”示范單位。
今年3月份，工會(huì )女工委獲**市“巾幗建功”領(lǐng)導小組頒發(fā)的“巾幗文明崗”。
今年3月份，工會(huì )組織參加市公司乒乓球賽獲女子組第二名好成績(jì)。
今年4月份，公司工會(huì )苑紅霞設計的節徽定為**首屆職工文化藝術(shù)節節徽。
今年4月份，工會(huì )組織職工參加縣委宣傳部組織的“興鴻嘉杯”籃球賽取得第二名的好成績(jì)。
今年5月份，獲省婦聯(lián)頒發(fā)的“**省城鄉婦女崗位建功”先進(jìn)集體。
今年6月份，工會(huì )在參加市公司舉辦的聲樂(lè )戲曲大賽中獲通俗組第一名，戲曲組第二名的好成績(jì)。獲省公司聲樂(lè )戲曲大賽通俗組優(yōu)秀獎。
今年7月份，小品《電民一家親》獲市公司舉辦的原創(chuàng )文藝大賽一等獎，并將于八月底參加省公司原創(chuàng )文藝大賽。
二、當前面臨的形勢和存在的問(wèn)題
(一)當前面臨的形勢
在工會(huì )管理方面，第一，在遵循公司各項管理制度的同時(shí)，要立足實(shí)際，一方面要鼓勵班組長(cháng)及骨干參與工會(huì )活動(dòng)的積極性，鼓勵他們提出切實(shí)可行有利于管理方面的金點(diǎn)子，不斷修改更新現有制度的不完善性，另一方面，要多吸取其他縣公司先進(jìn)的管理模式，吸取精華和我公司實(shí)際相結合;第二，要不斷完善動(dòng)態(tài)管理制度，特別是如何調動(dòng)員工在提升企業(yè)品牌、提高工作效率、創(chuàng )造技術(shù)成果和積極性上更新觀(guān)念;第三，要不斷善于總結，善于學(xué)習、善于思考，通過(guò)工作中的總結，從中發(fā)現成功和不足，經(jīng)驗和教訓，通過(guò)提煉，加以推廣和發(fā)揚，做好各項工作前的構思、分析、決策，使各項工作有的放矢，準備充足，目標明確。
(二)存在的問(wèn)題
今年我們雖然做了一些工作，但距離上級工會(huì )的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個(gè)方面：
1)要加強工會(huì )干部的政治，業(yè)務(wù)學(xué)習，盡快提高工作能力。
2)要加強工會(huì )的職能，積極開(kāi)展各項勞動(dòng)競賽。
3)要收集經(jīng)驗做好“職工創(chuàng )新工作室”和“人人提問(wèn)題”工作，采取創(chuàng )新模式，收集整理員工建議和意見(jiàn)，以確保企業(yè)凝聚力。
三、下半年工作思路和具體工作
下半年工作思路：嚴格圍繞職代會(huì )會(huì )議制定的總體工作思路進(jìn)行工作，關(guān)注職工切實(shí)維權，關(guān)注企業(yè)搭建平臺，夯實(shí)企業(yè)基層、基礎、基本功的建設，加強工作規范化、標準化、精細化建設，推進(jìn)工作創(chuàng )新、創(chuàng )優(yōu)、創(chuàng )品牌，充分發(fā)揮工會(huì )服務(wù)企業(yè)中心工作的重要作用。
下半年具體工作：
(1)深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，創(chuàng )建“創(chuàng )新工作室”。
根據《市公司工會(huì )建立創(chuàng )新工作室，開(kāi)展“人人提問(wèn)題”和“掛牌揭榜”活動(dòng)通知》精神，加強和改進(jìn)新形勢下的群眾創(chuàng )新工作，工會(huì )已建立起工作領(lǐng)導小組，明確工作機構和“陳云輝創(chuàng )新工作室”人員。今年下半年將完善各項規章制度及管理辦法，做好研討研發(fā)室、研發(fā)實(shí)驗室、成果展覽室的建設。全面展開(kāi)各項工作，并對創(chuàng )新工作室建設及運行情況進(jìn)行全面的調研檢查，發(fā)現問(wèn)題，分析原因，制定方案和工作流程，搞好培訓工作。
(2)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，重點(diǎn)做好《集體合同》及二個(gè)附件合同的監督檢查工作。在7月、9月全面推行集體合同履約和職工代表巡視工作。
(3)廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競賽。8月開(kāi)展《我是電力人》電力知識搶答競賽，考核員工全面掌握班組建設細則、安全規程、三華電網(wǎng)手冊、“職工技能創(chuàng )新”管理辦法等基礎知識，同時(shí)培養大家的團隊協(xié)作能力。夯實(shí)企業(yè)管理基礎，選拔更多的人員進(jìn)入本公司人才庫。
(4)持續開(kāi)展“職工技術(shù)創(chuàng )新”活動(dòng)，每月組織好“人人提問(wèn)題”活動(dòng)和口袋冊的收集整理工作，宣傳、組織好職工技術(shù)創(chuàng )新培訓工作，提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)基本功，擴大職工參與面。
(5)加強工會(huì )干部隊伍建設。9月、10月采取先培訓后考試的形式，抓好工會(huì )干部的學(xué)習、培訓工作，不斷提高工會(huì )干部理論文化水平和實(shí)際工作能力，努力建設學(xué)習型組織。
(6)積極組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文體活動(dòng)，組織好參加省公司文化藝術(shù)節參賽節目的訓練工作，11月收集職工聯(lián)歡會(huì )節目，做好節目選拔，排練工作，辦好每年一次的新春聯(lián)歡會(huì )，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的健康水平。
(7)12月繼續堅持開(kāi)展困難職工幫扶救助活動(dòng)，切實(shí)把公司黨組的關(guān)懷送到職工心坎，使職工在為企業(yè)奉獻的同時(shí)，感受到企業(yè)的溫暖。
(8)按照《企業(yè)民主管理辦法》，穩妥推進(jìn)職代會(huì )。12月組織開(kāi)展好七屆八次職代會(huì )，完善職工代表增補，加大職代會(huì )提案征集辦理力度，充分調動(dòng)職工代表參與企業(yè)民主管理的積極性,從源頭上維護職工的合法權益。
(9)繼續開(kāi)展工會(huì )建設規范達標工作。按照《**供電公司縣級供電企業(yè)工會(huì )標準化建設標準》要求，做好每年的工會(huì )資料梳理存檔工作，切實(shí)加強工會(huì )規范化建設，提煉好今年工會(huì )工作的先進(jìn)經(jīng)驗，切實(shí)維護全體職工的合法權益，成功完成工會(huì )部室標準化建設驗收工作。
(10)努力完成公司下發(fā)的各項任務(wù)。
總之，在今年上半年的工作中，我公司工會(huì )充分發(fā)揮了職工之家的作用，團結和帶動(dòng)廣大職工以高度的主人翁責任感、開(kāi)拓創(chuàng )新的大局意識，配合公司黨政班子圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)。下半年我們會(huì )用更加有效的工作方法，完成工作目標迎接公司開(kāi)展的各項工作的驗收檢查。
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