2021年行政單位的年度總結范文（通用5篇）
總結是對某一特定時(shí)間段內的學(xué)習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它是增長(cháng)才干的一種好辦法，為此我們要做好回顧，寫(xiě)好總結�？偨Y怎么寫(xiě)才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的2021年行政單位的年度總結范文（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政單位的年度總結1
我很榮幸和大家一起度過(guò)繁忙而又快樂(lè )的一年，參加x恢復重建相關(guān)工作以來(lái)，在縣重建領(lǐng)導小組和發(fā)改局的領(lǐng)導下，我努力完成工作任務(wù)，積極學(xué)習業(yè)務(wù)知識，始終以單位榮譽(yù)為先，以工作成果為重�？傮w上，過(guò)去的這一年是成功的、快樂(lè )的，遇到了好領(lǐng)導、認識了新同事，學(xué)到了新知識，工作取得了好成績(jì)，下面就20xx工作簡(jiǎn)單總結陳述如下：
一、注重學(xué)習新知識
剛參加工作，在方法和經(jīng)驗上都存在不足，為了快速提高業(yè)務(wù)能力，利于做好本職工作，通過(guò)參加單位組織的學(xué)習文件會(huì )議，在工作中向領(lǐng)導、同事請教，利用網(wǎng)絡(luò )資源、自身一點(diǎn)一滴的積累，在思想認識、綜合能力等方面得到了很大的提高，學(xué)會(huì )了公文寫(xiě)作方法、掌握了基本業(yè)務(wù)知識、能夠順利完成重建辦相關(guān)工作。
二、全力做好重建工作
x月份參加工作以來(lái)，在局領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，完成了20xx年x重建相關(guān)的部分工作;一是掌握工作基本情況。通過(guò)閱讀重建相關(guān)資料、打電話(huà)了解、項目現場(chǎng)查看等方式，對x重建工作情況做到了有效掌握。二是參加維修驗收工作。x月份參加對x鎮城鄉居民住房維修驗收工作。三是匯報重建進(jìn)度。在同縣民政、交通、國土、水務(wù)、安監及部分鄉鎮及時(shí)溝通，掌握項目進(jìn)展情況的基礎上，以表格1形式匯總并向省、市重建辦及縣上有關(guān)領(lǐng)導匯報，按要求做到了重建進(jìn)度“十天一匯報”。四是協(xié)助完成重建工作。工作中協(xié)助x局長(cháng)，按期完成重建進(jìn)度匯報、工作推進(jìn)計劃、整改措施、重建年終總結等材料的上報，發(fā)出重建工作相關(guān)文件、郵件一百多份。五是重建辦其他工作。努力完成領(lǐng)導安排的其他工作以及辦公室日常工作等。同時(shí)積極協(xié)助其他辦公室完成了相關(guān)工作。
三、遵守工作紀律，團結集體
在工作中嚴格要求自己，按時(shí)上下班，能及時(shí)完成工作任務(wù)，遵守各項工作制度，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，務(wù)真求實(shí)、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)，樂(lè )于助人。聽(tīng)從領(lǐng)導安排，和同事相處融洽。
總結這一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jì)，但在很多方面還存在著(zhù)不足：一是由于剛參加工作，說(shuō)話(huà)做事不夠嚴謹、細致;二是在工作方法、業(yè)務(wù)知識方面還有差距，在以后在工作中，我將認真學(xué)習各項相關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識，積累工作經(jīng)驗，加強溝通交流，努力使思想覺(jué)悟和工作效率進(jìn)入一個(gè)新水平，為全局的發(fā)展盡一份力。
行政單位的年度總結2
總的來(lái)說(shuō)20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著(zhù)些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺(jué)，但這一切的一切相信也會(huì )隨著(zhù)20xx年的到來(lái)而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導及同事們對我工作的支持與肯定，相信20xx年的我，在行政文員這個(gè)崗位上會(huì )做得更好，發(fā)揮得更加出色!為企業(yè)的明天盡一份力。更希望通過(guò)公司全體員工的努力，可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。
時(shí)光如梭，轉眼間已至20xx年歲末，進(jìn)入公司至今，已有三個(gè)多月的時(shí)間，回首x年的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現將20xx年工作總結如下：
一、工作表現和收獲：
1、工作表現：
A、能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);
B、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;
C、能夠較好地完成上級安排的任務(wù);
D、能夠主動(dòng)承擔責任，積極改正錯誤，避免類(lèi)似錯誤的再次發(fā)生(如郵件漏寄、業(yè)績(jì)排行版沒(méi)有極時(shí)更新等);
E、與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門(mén)完成工作;
2、工作收獲：
A、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導匯報工作進(jìn)度與結果;
B、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手;
C、因近期工作表現較其他綜合17咳嗽甭暈突出，被同事推薦為本月綜合部二名“優(yōu)秀員工”中的一員17
二、工作中存在的不足：
1、工作細心度仍有所欠缺;
2、在處理業(yè)務(wù)部成交客戶(hù)工作流程時(shí)，工作效率雖有所提高，但感覺(jué)有時(shí)各部門(mén)之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三、接下來(lái)的工作計劃：
會(huì )根據以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
總的來(lái)說(shuō)20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著(zhù)些許的不足，工作的確也不夠飽和，時(shí)有不知道該干什么的感覺(jué)，但這一切的一切相信也會(huì )隨著(zhù)20xx年的到來(lái)而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導及同事們對我工作的支持與肯定，相信20xx年的我，在行政文員這個(gè)崗位上會(huì )做得更好，發(fā)揮得更加出色!
行政單位的年度總結3
每個(gè)人都是在不斷的總結中成長(cháng)，在不斷的審視中完善自己。20xx年自己也是在總結、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現將20xx年工作總結如下：
一、思想方面
重視理論學(xué)習，堅定政治信念，積極參加局機關(guān)組織的各項活動(dòng)，能夠針對自身工作特點(diǎn)，學(xué)習有關(guān)文件、報告和輔導材料，通過(guò)深刻領(lǐng)會(huì )其精神實(shí)質(zhì)，用以指導自己的工作。20xx年在全國范圍開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的理論學(xué)習，作為一名黨員，在學(xué)習過(guò)程中認真按照支部的要求深入學(xué)習其內容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實(shí)際工作之中。
二、工作方面
認真做好本職工作，做到腿勤、口勤，筆勤，協(xié)助領(lǐng)導圓滿(mǎn)完成各項工作。
x月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著(zhù)單位的整體形象。因為是服務(wù)部門(mén)，每天都會(huì )有部分群眾來(lái)訪(fǎng)，對待他們，我始終遵循一個(gè)原則一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個(gè)滿(mǎn)意答復，每次看著(zhù)來(lái)訪(fǎng)的群眾滿(mǎn)意而歸，作為工作人員的我，心里總會(huì )有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎?你快樂(lè )所以我快樂(lè )，小我之后要成就大我，群眾滿(mǎn)意，我們的價(jià)值也就得到了體現。
同時(shí)負責各類(lèi)總結的撰寫(xiě)，收集信息，及時(shí)了解單位發(fā)生的事情，及時(shí)向領(lǐng)導匯報，努力做好領(lǐng)導的參謀助手。2月份借調到政工科，主要負責黨務(wù)這塊工作，記得剛踏進(jìn)這間屋子的時(shí)候，感覺(jué)挺微妙的，不絕于耳的鍵盤(pán)聲，每個(gè)人埋頭工作的熱情，深深的感染著(zhù)我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務(wù)，堅持每天學(xué)習，緊緊圍繞本職工作的特點(diǎn)，努力做到融匯貫通，現具體工作主要包括黨務(wù)方面的收發(fā)文、撰寫(xiě)黨務(wù)文章、掌握全委黨員、入黨積極分子、轉正黨員基本情況，以及黨務(wù)其他方面的工作。在實(shí)際工作中，把理論和實(shí)踐相結合起來(lái)，把工作和創(chuàng )新結合起來(lái)，拓寬思路，努力適應新形勢下對本職工作的要求，通過(guò)近段時(shí)間的學(xué)習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個(gè)月共上報下發(fā)各類(lèi)總結、通知x份。
同時(shí)來(lái)到這個(gè)新集體，總的感覺(jué)團結，友愛(ài)，互助是這個(gè)科室最大的特點(diǎn)，作為新同志的我，每天都會(huì )有這樣那樣的不懂，每名同志都會(huì )用心熱情的知無(wú)不言，言無(wú)不盡，在這樣的一個(gè)大集體中工作，我會(huì )更加倍努力工作，也許會(huì )有一些的辛苦，但人不常說(shuō)嗎?辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會(huì )鍛煉自己的能力;在辛苦中，才會(huì )充實(shí)的體現著(zhù)自己人生。
三、存在不足
一是政治理論學(xué)習不夠，雖有一定的進(jìn)步，但在深度和廣度上還需繼續下功夫。二是工作中不夠大膽，創(chuàng )新理論不強。
為了把20xx年工作做的更出色，制定工作學(xué)習目標，加強個(gè)人修養、理論學(xué)習，以此提高工作水平，并適應新形勢下本職工作的要求，揚長(cháng)避短，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)來(lái)迎接新的挑戰。取長(cháng)補短，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗，爭取20xx年的工作更上一個(gè)新臺階。
行政單位的年度總結4
在公共財政框架下，財政支出管理是重點(diǎn)，同時(shí)也是公共財政體系建設的關(guān)鍵。在支出的管理上要以實(shí)現財政資源的公平分配和高效使用為目標，這就需要建立公開(kāi)、透明、規范、科學(xué)且具有強約束力的監督機制，而內部監督是監督的基礎和關(guān)鍵。本文就完善行政事業(yè)單位會(huì )計的內部監督機制談些粗淺看法。
一、內部會(huì )計監督是法律賦予單位和財務(wù)人員的職責
單位內部會(huì )計監督是指由本單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員通過(guò)日常會(huì )計工作對本單位經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行的監督以及由內部審計機構、審計人員定期進(jìn)行的內部審計�！吨腥A人民共和國會(huì )計法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《會(huì )計法》）規定“會(huì )計機構、會(huì )計人員依法進(jìn)行會(huì )計核算，實(shí)行會(huì )計監督”。第二十七條中進(jìn)一步明確規定各單位應建立健全本單位內部監督制度，并對單位內部監督制度規定提出了具體要求。根據《會(huì )計法》的要求，單位和會(huì )計人員必須自覺(jué)承擔內部監督的責任和義務(wù)。如若不履行該義務(wù)按照《會(huì )計法》的規定將承擔一定的法律責任。
二、內部會(huì )計監督是會(huì )計監督的基礎和關(guān)鍵環(huán)節
會(huì )計監督是會(huì )計的基本職能，會(huì )計監督按監督的主體不同分為內部監督和外部監督。內部監督是本單位經(jīng)濟管理的重要組成部分，是會(huì )計監督的基礎和關(guān)鍵環(huán)節。內部監督大多屬于事前監督，它可以規范會(huì )計行為，明確責任，獎懲分明，防止工作差錯和舞弊，避免因責任不清而導致互相扯皮、推委，甚至越權行事，可以制止一些違紀現象的發(fā)生，保證會(huì )計信息的真實(shí)、合法、準確、規范。倘若缺乏有效的內部會(huì )計監督，那么再?lài)栏竦耐獠勘O督也難以避免上有政策、下有對策的情況出現，再完善的法律制度也難以得到貫徹執行。這一點(diǎn)已被實(shí)踐所證明。一套完整的內部監督制度可以保護單位資產(chǎn)安全，保證會(huì )計記錄的可靠性，及時(shí)提供可靠的財務(wù)信息。一套薄弱的內部監督制度本身就是會(huì )計信息失真和會(huì )計犯罪的誘因。所以強化內部監督具有十分重要的意義，是會(huì )計監督的基礎和關(guān)鍵環(huán)節。
三、目前行政事業(yè)單位會(huì )計內部監督的現狀
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟領(lǐng)域的法制建設相對滯后，一些很不規范的經(jīng)濟行為也沖擊著(zhù)行政事業(yè)單位的財務(wù)管理，不同程度存在會(huì )計憑證失真、會(huì )計信息模糊、內部管理松弛、會(huì )計監督不力的現象。究其原因主要是：有的行政事業(yè)單位對建立內部會(huì )計監督制度認識不足，重視不夠，內部監督制度殘缺不全，嚴重的并未建立健全內部會(huì )計監督制度；有的會(huì )計人員放棄了監督的職責，認為會(huì )計工作只是記賬、報賬，在經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，對一些明知違規的現象不予抵制；有的以強調靈活性為由而不按規定程序辦理，更有甚者為了小團體或個(gè)人利益而不擇手段，弄需作假。另外還有一些單位認為行政事業(yè)單位財務(wù)核算簡(jiǎn)單，什么人都能干，所以安排一些無(wú)財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識的人員做財務(wù)會(huì )計工作，這些人員無(wú)財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識，對財務(wù)政策、制度本身就不了解、不熟悉，在政策和制度的執行中難免出現偏差、漏洞，喪失了內部監督的能力。這種種情況致使內部會(huì )計內部監督制度失去了應有的剛性和嚴肅性，造成財務(wù)管理混亂、會(huì )計信息失真，不能及時(shí)分析和控制預算執行中出現的偏差，嚴重的出現一些違紀現象，給國家帶來(lái)?yè)p失。所以沒(méi)有嚴格有效的會(huì )計監督，會(huì )計核算的質(zhì)量就難以保證，必將導致管理的混亂。
四、公共財政框架下完善行政事業(yè)單位內部監督機制的思考
市場(chǎng)經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，公共財政是法制財政，是陽(yáng)光財政，行政事業(yè)單位的用財理財過(guò)程也應當是公開(kāi)透明的，要做到這一點(diǎn)，除建立強有力的外部監督機制外，必須使行政事業(yè)單位的財務(wù)內部監督成為一種以法律為基礎、為依據的有效監督，因此應從以下幾方面強化管理。
1、范預算單位的設置
凡獨立核算的單位必須具備獨立核算的條件，這是實(shí)行獨立核算的前提。一些行政事業(yè)單位由于業(yè)務(wù)的限制，人員較少，會(huì )計業(yè)務(wù)也較少，大部分沒(méi)有財務(wù)專(zhuān)業(yè)人員，也不按照會(huì )計制度的要求進(jìn)行合理分工，有的會(huì )計人員身兼數職，不能按要求進(jìn)行合理分工，達不到互相牽制的目的。如有的單位會(huì )計兼采購，有的采購兼審批，更有甚的單位會(huì )計出納一人兼。有的會(huì )計人員由于不是專(zhuān)業(yè)人員，不了解財務(wù)知識，發(fā)揮不了會(huì )計的監督作用。完全不具備獨立核算的條件。筆者認為，對于編制在30人以下的單位不易獨立開(kāi)戶(hù)，應實(shí)行財務(wù)集中支付制度；對于雖然編制在30人以上，但單位沒(méi)有財務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的，由財政部門(mén)予與委派或以系統、部門(mén)為單位，實(shí)行集中支付。
2、加強對會(huì )計人員的資格審查和業(yè)務(wù)培訓工作
按照《會(huì )計法》的`規定，從事會(huì )計工作必須具有會(huì )計資格證。行政事業(yè)單位也不能例外，財政部門(mén)要加大對從業(yè)人員資格的審查力度，沒(méi)有會(huì )計資格證的人員一律不得從事會(huì )計工作。同時(shí)財政部門(mén)和主管部門(mén)要對會(huì )計人員定期進(jìn)行培訓。因為會(huì )計法規、政策不是一成不變的，會(huì )計理論在不斷發(fā)展和完善，會(huì )計實(shí)踐需要不斷積累和豐富。所以會(huì )計人員不僅要具備一定的專(zhuān)業(yè)知識和技能，而且要繼續學(xué)習，不斷地更新知識，努力提高自身素質(zhì)，這樣才能勝任會(huì )計工作，才能熟練運用會(huì )計政策和會(huì )計方法對本單位的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行記錄、預算、分析和控制，使本單位的經(jīng)濟活動(dòng)處于良好的運行狀態(tài)，使資金發(fā)揮最大的效益。
3、提高單位負責人對內部監督的認識
《會(huì )計法》規定單位負責人是本單位會(huì )計行為的責任主體，單位內部監督的成敗，并不取決于會(huì )計機構和會(huì )計工作人員本身，而取決于單位負責人對會(huì )計工作的認識、重視和信任程度，取決于單位負責人對會(huì )計工作合理建議的采用率，取決于單位負責人對會(huì )計工作的“授權”和內部監督制度的建立、完善及運行有效性等方面。只有單位負責人重視，才能切實(shí)建立起有效的內部監督制度，才能在會(huì )計監督過(guò)程中遇到內部或外部阻力時(shí)，給會(huì )計人員以足夠的支持，才能自覺(jué)帶頭遵守有關(guān)的會(huì )計監督。只有這樣才能保證內部監督制度的順利執行，會(huì )計的監督職能才能得到真正的發(fā)揮。所以提高單位負責人對內部監督的認識，是實(shí)行有效監督的前提。
4、完善單位內部監督制約機制
內部監督的核心之一是在單位內部建立起相互制約、相互監督的機制。有效的會(huì )計管理必須有健全的規章制度作保證，使會(huì )計工作有章可循，有法可依，在制度上保證會(huì )計監督職能的充分發(fā)揮，以達到互相監督的目的，防止會(huì )計事務(wù)處理中發(fā)生的失誤和差錯以及營(yíng)私舞弊等行為，增強財務(wù)的公開(kāi)性和透明性，提高會(huì )計核算質(zhì)量。筆者認為各單位應根據各自不同的性質(zhì)及具體情況，依據《會(huì )計法》等法律規章，建立一套適合本單位的、完整的內部管理制度，內部制度的規定要體現相互制約機制，同時(shí)制度規定應明確具體，具有可操作性。具體應包括以下內容：
�。�1）、明確不相容職務(wù)分離制度。一是堅持“錢(qián)、帳分管”制度，即凡涉及到款物的收付、結算及其登記的任何一項工作，必須由兩人或兩個(gè)以上人員分工辦理；二是在會(huì )計核算上堅持復核制度，制單和審核要由兩人分別負責，堅決杜絕制單、審核、財務(wù)負責人一人承包的現象；三是嚴格印章控制，財務(wù)專(zhuān)用章應由專(zhuān)人保管，個(gè)人名章應由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。嚴格履行簽字或蓋章手續。同時(shí)會(huì )計和出納之間分工要制度化，不能一人包辦代替；四是明確審批程序，即所有開(kāi)支必須先經(jīng)過(guò)財務(wù)負責人審核票據是否符合規定、開(kāi)支是否符合政策、手續是否齊全后，再由領(lǐng)導批準核銷(xiāo)，充分發(fā)揮財務(wù)人員“閘門(mén)”作用。
�。�2）明確重大經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執行程序。對重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項決策和執行程序要明確，做到制度化、規范化，實(shí)行決策權和執行權相分離，使決策人員和執行人員之間能夠互相監督、互相制約的機制，既要防止權力過(guò)于集中，也要防止多頭行事、各自行事。
�。�3）明確財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序。財產(chǎn)清查是會(huì )計核算工作的一項重要制度，在編制年度財務(wù)會(huì )計報告之前必須對各項財產(chǎn)物資進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)和對庫存現金、銀行存款、債權債務(wù)進(jìn)行清查，查明實(shí)存數與帳面數是否相符，并查明不符的原因和責任，制定改正措施，做到帳實(shí)相符，保證會(huì )計資料真實(shí)完整。單位不僅要明確財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序，還要保證財產(chǎn)清查制度得以具體落實(shí)。
�。�4）對會(huì )計資料進(jìn)行內部審計。內部審計既是內部監督的一個(gè)重要組成部分，又是內部監督的一種特殊形式。在單位內部除會(huì )計機構、會(huì )計人員外，要有專(zhuān)門(mén)機構或人員對會(huì )計資料進(jìn)行再監督。有內部審計機構或人員的該項工作由內部審計機構或人員進(jìn)行，沒(méi)有內部審計機構或人員的要指定專(zhuān)人負責該項工作。
5、加強財務(wù)人員職業(yè)道德教育，是實(shí)施內部監督的重要保證
實(shí)施內部監督會(huì )計人員必須要有良好的職業(yè)道德，恪守職業(yè)道德規范，這是會(huì )計人員必須恪守的行為準則。它要求會(huì )計人員首先要熱愛(ài)本職工作，忠實(shí)地履行會(huì )計職責。會(huì )計工作主要是通過(guò)大量的數字體現，稍有不慎就會(huì )產(chǎn)生錯誤或導致?lián)p失，所以需要從業(yè)者必須具有誠實(shí)、認真的工作態(tài)度，每個(gè)環(huán)節都需要全心全意地投入，決不能馬馬虎虎、敷衍塞責，要踏踏實(shí)實(shí)地做好每項會(huì )計工作。二是實(shí)事求是、客觀(guān)公正。真實(shí)地反映客觀(guān)經(jīng)濟活動(dòng)是會(huì )計的首要職責，會(huì )計從業(yè)人員在會(huì )計信息加工、會(huì )計政策的選擇、會(huì )計方法的確認過(guò)程中，均應以事實(shí)為依據，而不能憑空虛構、偽造、篡改；同時(shí)會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中涉及各方面的利益，包括國家的利益、本單位的利益、個(gè)人的利益以及社會(huì )的公眾利益，因而會(huì )計人員要公平、公正地對待各方面利益，不能犧牲國家和公共利益換取本單位或個(gè)人利益。三是遵守會(huì )計職業(yè)紀律。會(huì )計活動(dòng)是以會(huì )計法規為主體的包括各類(lèi)財經(jīng)法規的綜合體現，會(huì )計人員是財經(jīng)法規的執行者，會(huì )計人員要熟悉法規，在廉潔奉公的基礎上，必須做到有法必依、執法必嚴。
行政單位的年度總結5
這次實(shí)習雖然只有短短的一個(gè)月，卻讓我懂得了許多書(shū)本之外的知識，前輩的指導更是讓我受益無(wú)窮。以前，我總以為會(huì )計理論知識正如實(shí)際工作一樣，掌握了規律，依蘆葫畫(huà)瓢就行。那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該就沒(méi)問(wèn)題的了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!
通過(guò)這次實(shí)習,使我學(xué)到了很多東西,很多課本上沒(méi)有而工作以后必須具備的東西�！皽贤◤男拈_(kāi)始”，我在這次實(shí)習中更是深有體會(huì )。我們平�？傉f(shuō)，只要你用真心去和同事溝通、和長(cháng)輩溝通，就能換來(lái)對方同等的真誠。但在實(shí)習中我也發(fā)現，溝通的方式有很多種，除了微笑地詢(xún)問(wèn)事情應該怎么做、真誠地問(wèn)候他人之外，和大家聊家常事、幽默地開(kāi)玩笑打成一片，這些同樣是溝通，而且更容易拉近大家的距離，也增進(jìn)了大家的感情。
在實(shí)習過(guò)程中，長(cháng)輩們都對我很好，大家不僅比我年長(cháng)，在工作經(jīng)驗上更是比我豐富，初出茅廬的我有很多不懂的地方，每次遇到無(wú)法解決的難題我都會(huì )虛心地向長(cháng)輩們請教，長(cháng)輩們也都對我提出的問(wèn)題有問(wèn)必答。這讓我在實(shí)習過(guò)程中更加認真地學(xué)習。認真，不僅是實(shí)習工作上要，平時(shí)的學(xué)習生活也要認真。沒(méi)錯，但是當接觸到社會(huì )工作時(shí)，才更真切地體會(huì )到認真，不僅是對自己，更是對同事、對單位認真，它體現為“負責任”。會(huì )計主管鵬伯在我進(jìn)來(lái)的第一天就告訴我，我們這代年輕人缺乏“責任感”，因為我們從小到大一直很安逸，無(wú)需對任何事負責。但是會(huì )計工作，恰恰是最需要“責任感”的工作，涉及公司數據的核算、涉及公司的未來(lái)發(fā)展，責任重大。所以這也一直警示我之后的工作不僅要認真工作，更要勇于承擔責任。另一方面，通過(guò)這次實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學(xué)里所學(xué)知識的鞏固與運用。這次實(shí)習使我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。
總得來(lái)說(shuō)在實(shí)習期間，雖然很辛苦，但是，在這艱苦的工作中，我卻學(xué)到了不少東西，也受到了很大的啟發(fā)。我明白，今后的工作還會(huì )遇到許多新的東西，這些東西會(huì )給我帶來(lái)新的體驗和新的體會(huì )。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試，一定會(huì )能更大的收獲和啟發(fā)的。
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