應聘書(shū)的概念特點(diǎn)
(1)應聘書(shū)的概念
應聘書(shū)是指求職者根據用人單位發(fā)布的招聘職員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達求職意向的信函。
(2)應聘書(shū)的特點(diǎn)
應聘書(shū)與求職信是一個(gè)類(lèi)型，但相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關(guān)要求心中有數，減少了求職的盲目性，與此同時(shí)又增加了求職的被動(dòng)性。
一般而言，求職者呈遞應聘書(shū)時(shí)是有針對性地單獨傳遞，不象求職書(shū)那樣可以群發(fā)。
明顯的針對性
寫(xiě)應聘書(shū)的目的是為了向用人單位請求特定的工作職位，應聘的`目標很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質(zhì)、條件要求交代十分清楚。應聘書(shū)就是圍繞那些特定的條件和要求寫(xiě)作的，所以它具有明顯的針對性。
應聘人對相關(guān)職位的要求心中有數，所以要針對求職的目標，揣摩讀信人的要求和心理，把握書(shū)信的內容和語(yǔ)氣。力求做到方向正確、內容集中，重點(diǎn)突出。
強烈的自薦性
應聘書(shū)的訴求對象是確定的，那就是用人單位的人事經(jīng)理、部分負責人或是招聘信息材料中指定的聯(lián)系人。求職者必須向這個(gè)確定的對象先容、推薦自己，要使對方從信中了解自己，讓對方覺(jué)得只有應聘書(shū)的主人才是最合適的人選。所以信中往往圍繞給定的招聘條件比較充分地先容自己的基本素質(zhì)和成績(jì)，有的放矢地表明自己勝任工作的條件和能力。
獨特的個(gè)性特征
一個(gè)招聘職位的公布往往會(huì )得到很多求職者的響應，用人單位在一段時(shí)間內會(huì )收到一大批應聘書(shū)。應聘人只有通過(guò)應聘書(shū)展示自己的特長(cháng)和上風(fēng)，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度留意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應聘書(shū)在內容和形式上都應力避平庸，追求不同于他人的個(gè)性化特征，給用人單位以獨特而深刻的印象。
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