公休假请假条写作方法及

时间：2021-07-29 11:15:06 请假条

公休假请假条写作方法及范文

　　在学习和工作中，我们都跟请假条有着直接或间接的联系，请假条的书写格式与书信有很多相似之处，是书信的大大简化。如何写请假条呢？下面是小编为大家整理的公休假请假条写作方法及范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

公休假请假条写作方法及范文

公休假请假条写作方法及范文1

　　姓名_____所在科室_____

　　参加工作时间_____年月

　　工作年限_____年；应休天数_____天

　　已休天数_____天；公休年度_____年

　　申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)

　　科室负责人意见：__________

　　分管领导意见：__________

　　主要领导意见：__________

　　附：公务员请假、休假制度

　　一、请假

　　(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。

　　(二)请假的时限与准假权限

　　1、请假半天的向本股室负责人请假；

　　2、请假一天的向分管副局长请假；

　　3、请假超过一天的向局长请假；

　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；

　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。

　　(三)局领导请假

　　1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。

　　2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

　　(四)请假的方式

　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

　　(五)对违犯制度的处理

　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；

　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；

　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；

　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。

　　二、休假

　　(一)公务员按照国家规定享受休假。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；

　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

　　(二)下列人员不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。

　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。

　　6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

　　7、员工在受处分期间。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

　　2、集体休假，由局领导议定。

　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。

　　5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。

　　(四)对违纪问题的处理

　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；

　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；

　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

尊敬的领导

　　您好！

　　本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)

　　——(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。

　　申请人：xxx

　　日期：20xx年x月x日

公休假请假条写作方法及范文2

　　标题(居中)：请假条

　　上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

　　正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。

　　下款(标在右下)请假人：xxx

　　20xx年x月x日

　　关于职工休假程序

　　1.目的

　　为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　2.适用范围

　　适用于________公司所有员工。

　　3.责任

　　各部门主管、经理。

　　4.程序内容

　　4.1病假

　　①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

　　②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

　　④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的'，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

　　⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

　　4.2年假

　　①公司规定员工的年假为：______天/年

　　②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

　　③年假遇节假日顺延

　　④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

　　⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。

　　4.3工伤假

　　①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

　　②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　③员工休工伤假享受全薪。

　　④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　4.4婚假

　　①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

　　②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

　　③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

　　④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

　　⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

　　4.5产假

　　①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

　　②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

　　③员工生育可享受______天全薪产假。

　　④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

　　⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

　　⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

　　⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

　　⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

　　4.6丧假

　　①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)

　　②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

　　4.7倒休假

　　①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

　　②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

　　③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

　　④倒休假只限当年有效。

　　4.8公共假日

　　员工享受下列法定公共假日

　　①五一节：______天

　　②新年：______天

　　③春节：______天

　　④国庆节：______天

　　⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

　　如国家政策有调整，则遵循国家政策。

　　4.9事假

　　①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

　　②事假最长不超过二周。

　　4.10请假批准权限

　　请假日期批准人

　　____-____天(包括____天)直属上级

　　____-____天(包括____天)部门经理

　　____天以上总经理

　　直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

　　4.11请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

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