员工旷工的处罚通告

时间：2024-09-12 18:23:11 通告

员工旷工的处罚通告

员工旷工的处罚通告1

车间全体员工：

员工旷工的处罚通告

　　为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工____旷工进行处罚决定：

　　1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的`处罚;

　　2、员工____在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;

　　3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工____旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

　　特此通告!

　　____年__月__日

员工旷工的处罚通告2

　　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的'利润.

　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

　　部门名我公司____部门____员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第______条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对_____处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　____(签署人签名、盖章)

　　____年__月__日

员工旷工的处罚通告3

　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从__月__日起，凡员工迟到的，一律按公司____管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的.两倍工资。特此通知。

　　__公司办公室

　　____年__月__日

员工旷工的处罚通告4

　　依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：

　　1.对新员工处理为自动离职。

　　2.对袁__、冒__、许__、__、李__共五人，于__年8月日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励!

　　如果有意见者可参考本公司《关于员工考勤管理条例》查询

　　人力资源部

　　年月日

员工旷工的'处罚通告5

　　市场部员工___身份证号码：___、身份证号码：___，于_年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

　　___市网络科技有限公司

　　__年_月_日

员工旷工的处罚通告6

　　现有公司员工____，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥0元;

　　二、扣除当月5天基本工资共____元;三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的'发生。

　　__________________有限公司

　　______年12月3日

员工旷工的处罚通告7

公司全体员工：

　　公司__部员工__在__年__月累计旷工__次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款__元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。

　　特此通报

　　__公司行政部

　　__年__月__日

员工旷工的处罚通告8

　　兹有我厂职工_______________，性别_______________，现年_______________岁，系_______________车间_______________工种。

　　该同志自_______________年_______________月_______________日到_______________年_______________月_______________日连续旷工_______________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂_______________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予_______________同事_______________处分。

　　特此通知。

　　_______________厂办

　　_______________年_______________月_______________日