离职的通告

时间：2023-10-02 09:13:43 通告

离职的通告(精品15篇)

离职的通告1

尊敬的客户：

离职的'通告(精品15篇)

　　您好!本公司原商业事业部经理XXX，因个人原因已于XX年XX月XX日与我公司解除劳动关系.自此日期后, 该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任! 为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：联系方式如下:手机:XXXXXXXX 电话:XXXXXXXXXXX

　　特此通告!

　　XXXXXXX有限公司

　　XX-XX-XX

离职的通告2

尊敬的客户：

　　本公司员工谢xx已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的.一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作!

　　特此声明!

　　xxx科技有限公司

　　xx年3月20日

离职的通告3

x先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的.《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

离职的通告4

各部门：

　　经核查生产部员工：(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。

　　根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知

　　x年xx月xx日

离职的通告5

　　原我公司技服部员工已于20___年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的'付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与___联系。

　　给您带来不便，敬请谅解!

　　特此公告。

　　___公司

　　20___年___月___日

离职的通告6

尊敬的客户：

　　您好!我公司(业务/销售)部----因个人原因于20xx年11月17日与我公司解除劳动关系，今后其与贵公司的一切事务均与我公司无关。此前由其负责的与贵公司相关工作现由我公司在职人员负责：姓名：xx联系电话：13xxx给贵公司带来的'不便之处敬请谅解。

　　愿保持合作，共谋发展。

　　祝商祺!

　　xx区xx公司

　　20xx年11月15日

离职的通告7

　　员工离职公告原我公司技服部员工xxx已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的`付出与努力。同时，我公司郑重声明，从离职之日起，xxx对外进行的任何业务或技术服务活动均属个人行为，不代表我公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xxx联系。

　　您带来不便，敬请谅解！

　　特此公告。

xxx公司

　　20xx年04月xx日

离职的通告8

　　现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。

　　特此通告

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

离职的通告9

　　本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

　　罗莱家纺股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于20xx年7月27日收到公司董事兼高级副总裁钱卫先生提交的书面辞职报告，钱卫先生因个人原因请求辞去所任公司高级副总裁的职务，辞职后仍担任公司董事职务。

　　根据《公司法》、《公司章程》的`有关规定，公司接受钱卫先生的辞职申请，自辞职报告送达董事会时(20xx年7月27日)生效。钱卫先生的离职不会对公司生产经营带来重大影响。

　　公司对钱卫先生在任期间对公司所做出的贡献表示衷心感谢。

　　特此公告。

离职的通告10

尊敬的`客户：

　　您好！本公司原商业事业部经理XXX，因个人原因已于XX年XX月XX日与我公司解除劳动关系。自此日期后，该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！

　　为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：

　　联系方式如下：

　　手机：XXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXX

　　特此通告！

　　XXXXXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

离职的通告11

公司全体员工：

　　C组员工李____，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的.生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款______元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款______元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!

　　___________有限公司

　　年6月10日

离职的通告12

______：

　　你于20____年5月1日入职本公司，期间多次无故旷工且从20____年6月17日起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。根据公司相关制度，你的.行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自20____年6月20日起与本公司解除劳动关系。

　　______齿轮厂部

　　____年6月20日

离职的通告13

各部门：

　　经核查生产部员工：xxx（工号xxx）、xxx（工号xxx）、xxx（工号xxx）、xxx（工号xxx）于xx年xx月xx日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系。

　　特此通知

　　xx行政部

　　xx年xx月xx日