工廠(chǎng)的通告(精華)

工廠(chǎng)的通告 1

各部門(mén)及班組抄送：

　　廠(chǎng)長(cháng)室關(guān)于非吸煙區禁止吸煙的通知各部門(mén)：為了公司全體人員的.身體健康，以及努力創(chuàng )造干凈衛生的食品企業(yè)環(huán)境，華潤怡寶飲料（六安）有限公司經(jīng)6月30日午間例會(huì )決定“在公司非吸煙區域內禁止吸煙”，現將有關(guān)要求通知如下：

　　一、非吸煙區域的劃分：除公司指定的吸煙區外，辦公樓、車(chē)間、洗手間、食堂、車(chē)間外圍人行通道及綠化區都屬于非吸煙區。

　　二、所指人員：包括公司所屬各部門(mén)全體人員。

　　三、公司在車(chē)間入口對門(mén)車(chē)棚處設有吸煙專(zhuān)區，（食堂隔壁已籌立吸煙室，完善后即刻投入使用），請吸煙者前往指定區域吸煙。

　　四、如遇有因公接待，原則上要提醒客人不要吸煙，本人不能吸煙。

　　五、凡違反者，員工處以200元/次罰款，領(lǐng)班及領(lǐng)班以上管理崗人員違反處以400元/次罰款；如發(fā)現屢次違規者，將予以加倍處罰。

　　本通知從20xx年7月1日起開(kāi)始執行，希望全體人員自覺(jué)遵守，相互監督，嚴格執行。

　　特此通知，望周之。

　　xx飲料（六安）有限公司

　　七月一日

工廠(chǎng)的通告 2

公司全體員工：

　　20xx年中秋。國慶節臨近，根據xx中國區總部休假規定，根據本公司的實(shí)際生產(chǎn)需求

　　根據公司的研究，20xx年中秋節、國慶假期和相關(guān)工作安排如下

　　1、行政辦公人員放假安排：

　　從20xx年9月26日（星期六）到9月27日（星期天）中秋節放假，共計2天

　　20xx年10月1日至10月6日國慶節放假，共六天。10月7日回復正常上班。具體安排見(jiàn)附件假期安排。

　　2、生產(chǎn)部門(mén)人員放假：

　　20xx年9月26日（星期六）至9月28日（星期一）中秋節放假，共3天。

　　20xx年10月1日至10月5日國慶節放假，共5天。10月6日回復正常上班，具體安排見(jiàn)附件假期安排。

　　3、放假期間各部門(mén)負責人必須保持手機24小時(shí)暢通，要合理安排好本部門(mén)的工作及員工的休息或加班，確保完成生產(chǎn)任務(wù)，不得因放假而影響正常的生產(chǎn)，否則追究部門(mén)負責人責任。

　　4、生產(chǎn)部門(mén)因24小時(shí)連續上班的特殊性，9月27日中秋節，10月1日至3日國慶節原則上不安排放假不準請假，正常上班，特殊情況需要請假的需工廠(chǎng)經(jīng)理及人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理批準；

　　5、后勤服務(wù)部門(mén)（如物流部、生產(chǎn)過(guò)程部、工程部等）可以安排員工放假的盡量安排放假。

　　由各部門(mén)經(jīng)理把控，但必須是保證生產(chǎn)的`前提下進(jìn)行休假。

　　6、各生產(chǎn)部門(mén)上長(cháng)白班員工需在節日期間加班的名單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批簽字，報工廠(chǎng)經(jīng)理審批后，于9月22日12：00前報人力資源部。

　　以上規定希望各部門(mén)嚴格執行，為了確保生產(chǎn)任務(wù)能順利完成，希望各部門(mén)員工理解并大力支持！

　　放假期間，請各位員工注意出行安全，祝全體員工過(guò)一個(gè)安全、愉快的假期！

　　特此通知！

　　人事行政部

　　20xx年9月8日

工廠(chǎng)的通告 3

全體員工：

　　裝配部員工xxx于20xx年12月30日早上上班時(shí)，不服從主管生產(chǎn)安排，在車(chē)間言語(yǔ)頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車(chē)間管理制度，給予嚴重警告處分。

　　公司員工xxx于20xx年12月30日，在車(chē)間不顧經(jīng)理身份，大拍桌椅，言語(yǔ)恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，給予記大過(guò)處分。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優(yōu)秀員工，爭取公司嘉獎。

　　特此通知

　　xxx部門(mén)

　　20xx年xx月xx日

工廠(chǎng)的通告 4

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門(mén)實(shí)際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無(wú)故加班，如各職能部門(mén)、項目在規定工作時(shí)間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門(mén)負責人安排或經(jīng)部門(mén)負責人批準方能加班，且需要填寫(xiě)《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類(lèi)

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開(kāi)展計劃性工作、國家法定節假日等可預見(jiàn)性原因需加班。

　　應急性加班：因項目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規定工作時(shí)間外繼續工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實(shí)需要加班的應填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫(xiě)《加班審批表》，并且提前一天報至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話(huà)告知所在部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)電話(huà)知會(huì )行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;

　　3、行政人事部必須認真、客觀(guān)、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現的`虛填假報行為，視情節輕重進(jìn)行處理。

行政人事部

　　xx年xx月xx日

工廠(chǎng)的通告 5

　　茲有我廠(chǎng)職工xxx，男，現年xx歲，系xx車(chē)間工種。

　　該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxx廠(chǎng)辦

　　20xx年xx月xx日

工廠(chǎng)的通告 6

　　因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責任心不夠，質(zhì)量意識大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質(zhì)量意識，增強責任心，工廠(chǎng)有了利潤，我們才會(huì )有好的生活。若再出現此類(lèi)事件，公司將會(huì )嚴肅處理。

　　部門(mén)名我公司xx部門(mén)xx員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的`員工規定第xx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xx部門(mén)

　　20xx年xx月xx日

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