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遲到早退的通知范文（精選11篇）
在現在社會(huì )，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。怎么寫(xiě)通知才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的遲到早退的通知范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
遲到早退的通知 1
20xx年xx月xx日人力資源部對公司人員勞動(dòng)紀律情況進(jìn)行了督查，從總體上說(shuō)，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時(shí)到崗并及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，但也存在個(gè)別遲到早退的'現象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列同志存在遲到的現象：
下列同志存在早退的 現象：
為了嚴肅公司管理制度，特對以上同志給予xxx的處理。
希望受處理的同志要及時(shí)放下思想包袱，輕裝上陣，及時(shí)投入到飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)，為公司的發(fā)展和自我進(jìn)步而共同努力。
xxx公司
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 2
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的`苗頭，x年10月9日上午，人力資源部會(huì )同企管部、監察部對公司辦公區的勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xx，xx，xx三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，xx，xx二人加班后調休，但沒(méi)有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時(shí)間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執行。
各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習貫徹落實(shí)公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xxx公司
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 3
為加強我司工作人員病假、事假、遲到、早退的管理，結合我司實(shí)際情況，現對我司工作人員病假、事假、遲到、早退作如下規定：病假----員工請病假須出具縣級以上公立醫院開(kāi)出的'病假證明，病假以小時(shí)起算。病假單必須在24小時(shí)內送達人事部。事假----員工請事假，應事先由部門(mén)主管/經(jīng)理批準，事假以半日起算，事假期間工資不發(fā)。遲到、早退----員工當月遲到、早退合計三次，累計時(shí)間超過(guò)30分鐘，以曠工半天處理;未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職，根據實(shí)際缺勤天數按曠工處理;擅離工作崗位，按曠工處理，工資不發(fā)。(每人每月有一次解釋遲到機會(huì ))
特此通告
xx有限公司
二0xx年十二月二十九日
遲到早退的通知 4
尊敬的員工們:
大家好！近期，我們發(fā)現部分員工存在遲到早退現象，這不僅影響了正常的工作秩序，也給公司帶來(lái)了不必要的損失。為了提高工作效率和員工的，我們特此提醒大家注意時(shí)間管理，確保準時(shí)到崗和離崗。本文將詳細介紹遲到早退的'危害、原因和解決方案，并提供一些實(shí)用的時(shí)間管理技巧，以幫助大家更好地管理時(shí)間，提高工作效率。
一、遲到早退現象的影響和危害
遲到早退不僅會(huì )影響員工個(gè)人的工作進(jìn)度和效率，還會(huì )對整個(gè)團隊的工作氛圍產(chǎn)生不良影響。這可能導致工作進(jìn)度拖延、工作質(zhì)量下降，甚至引發(fā)同事間的矛盾和沖突。同時(shí)，頻繁遲到早退還會(huì )給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失，如生產(chǎn)效率降低、人力成本增加等。
二、遲到早退的原因分析
經(jīng)過(guò)調查，我們發(fā)現導致員工遲到早退的原因多種多樣。其中，交通擁堵、意外事件、個(gè)人習慣等因素較為常見(jiàn)。為了幫助大家更好地應對這些問(wèn)題，我們將從以下幾個(gè)方面分析原因并提供解決方案。
1.交通問(wèn)題：如果員工因交通擁堵等原因遲到，建議提前規劃好出行路線(xiàn)，關(guān)注路況信息，選擇合適的交通工具或提前出發(fā)。如果可能，考慮使用代步工具如自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)等，以減少通勤時(shí)間。
2.意外事件：?jiǎn)T工如因意外事件耽誤時(shí)間，應立即報告公司并積極處理問(wèn)題。在緊急情況下，請優(yōu)先處理緊急任務(wù)，以確保工作進(jìn)度不受影響。
3.個(gè)人習慣：有些員工可能因為貪睡、懶散等原因導致遲到早退。為了改善這一習慣，建議大家調整作息時(shí)間，提前設定鬧鐘提醒自己準時(shí)上班和下班。
三、時(shí)間管理技巧和工具推薦
除了上述解決方案，我們還為您提供了以下實(shí)用時(shí)間管理技巧和工具，以幫助您更好地管理時(shí)間，提高工作效率：
1.制定合理的作息時(shí)間表：合理安排工作和休息時(shí)間，確保準時(shí)到崗和離崗。建議根據個(gè)人工作習慣和工作需求制定個(gè)性化的作息時(shí)間表。
2.利用工具記錄工作時(shí)間：使用辦公軟件或手機應用記錄每天的工作時(shí)間，以便更好地了解自己的工作時(shí)間分配和效率。
3.優(yōu)先處理重要任務(wù)：將工作任務(wù)按照緊急程度和重要性進(jìn)行分類(lèi)，優(yōu)先處理重要任務(wù)，避免因瑣碎事務(wù)耽誤時(shí)間。
4.建立良好的工作氛圍：與同事保持良好的溝通與合作，共同解決問(wèn)題，避免因個(gè)人遲到早退影響整個(gè)團隊的工作進(jìn)度。
5.尋求幫助和支持：如果您發(fā)現自己難以克服遲到早退問(wèn)題，不妨向同事或上級尋求幫助和支持。我們相信大家一定會(huì )愿意提供幫助的。
四、總結與呼吁
最后，我們想再次強調員工遲到早退的危害和解決方案。我們希望每位員工都能認真對待這個(gè)問(wèn)題，積極采取措施改善自己的時(shí)間管理習慣。同時(shí)，我們也呼吁公司全體成員共同努力，營(yíng)造一個(gè)高效、和諧的工作環(huán)境。只有大家齊心協(xié)力，才能讓公司不斷發(fā)展和壯大。
xx
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 5
近期我公司領(lǐng)導發(fā)現部分職工上班遲到、早退現象比較嚴重，為嚴肅公司管理制度，杜絕隨意違紀現象，各部、室務(wù)必要高度重視落實(shí)公司規章制度，人力資源部、辦公室要進(jìn)一步加大對勞動(dòng)紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時(shí)通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
隨著(zhù)天氣的慢慢升溫，我公司部分職工駕駛摩托車(chē)不知是出于熱的緣故還是怕麻煩竟將安全頭盔“閑置”，豈不知這是在拿自己的生命開(kāi)玩笑。公司也曾多次對職工上、下班騎摩托車(chē)事項頒發(fā)規定，明確騎摩托車(chē)必須佩戴安全頭盔等，以確保人身安全。從x門(mén)獲悉，在與摩托車(chē)有關(guān)的事故中，駕駛人或者乘車(chē)人頭部受傷的比例高達80%，因人的頭部結構比較特殊，只要受到撞擊，很容易形成腦挫傷，輕則腦震蕩，重則造成死亡�！兜缆方煌ò踩ā芬幎�，摩托車(chē)駕駛員及乘坐人員應按規定戴頭盔，現我公司鄭重嚴肅提醒廣大職工摩托車(chē)駕車(chē)人員和乘車(chē)人，一定不要忘記佩戴安全頭盔，提高安全意識，為了自身安全，為了各自的.家庭，扎扎實(shí)實(shí)的把安全工作落實(shí)好，“高高興興上班來(lái)、安安全全回家去”，忘廣大員工配合工作。
xx有限公司
20xx年04月07日
遲到早退的通知 6
各部門(mén)：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經(jīng)公司多次警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意現象，現規范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)鹊牧P款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的.，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 7
xx公司各部、各班隊：
我公司工程部員工因違反公司規定，未按時(shí)參加早會(huì )，遲到達到3次/人。根據相應規定，為此公司決定對兩名員工處以100元/人罰款，以此告示，望以戒之。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 8
各位同仁：
在3月5日召開(kāi)的xx縣電子政務(wù)建設暨政務(wù)信息推進(jìn)會(huì )上，有個(gè)別部門(mén)出現無(wú)故缺席、遲到的突出問(wèn)題，其中6個(gè)部門(mén)缺席，9個(gè)部門(mén)遲到，為了端正會(huì )風(fēng)、會(huì )紀，特通報批評如下：
缺席部門(mén)：xx鄉政府，農牧和科技局，交通和城鄉住房建設局，xx源辦，移民局，養路段。
遲到部門(mén)：xx鄉政府，衛生和人口計劃生育局，公安局，統計局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監察局，電信公司。
xxx
20xx年三月六日
遲到早退的`通知 9
各位員工：
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的`巡查，發(fā)現公司有部分員工沒(méi)有按公司要求，按時(shí)上、下班打卡，遲到、早退現象時(shí)有發(fā)生�？记谑且粭l鐵的紀律，希望各位員工必須嚴格遵守。 現將20xx年1月8日遲到人員名單公布如下：
以上人員如有特殊情況未能按時(shí)打卡，請向部門(mén)負責人說(shuō)明情況，部門(mén)負責人將情況向辦公室如實(shí)反映。其他人員引以為戒。為嚴肅紀律請各位員工按照公司規定積極配合!
謝謝!
xx有限公司
20xx年1月8日
遲到早退的通知 10
各位同仁：
近來(lái)有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動(dòng)紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從xx月xxxx日起，凡員工遲到的，一律按公司xxxx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)瓤垡恍r(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數的.兩倍工資。
特此通知。
xxxx公司辦公室
20xx年xx月xx日
遲到早退的通知 11
各部門(mén)：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關(guān)事宜如下：
1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
2、早退：早退1-30分鐘以?xún)让看瘟P款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。
3、曠工：未經(jīng)提前請假，私自不來(lái)上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。
4、請假：?jiǎn)T工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經(jīng)批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過(guò)1天，3日以上或超期請假須經(jīng)上級批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。
5、外出：?jiǎn)T工外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級請示，獲得批準后方可外出，并應在辦完事情后，立即返回，不得利用外出時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準私自外出按曠工處理。
6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查。以上制度會(huì )于年10月份正式實(shí)施，所有考勤由行政部門(mén)直接登記監管，每月月底將實(shí)際考勤情況遲到、早退罰款規定通知上傳行政部門(mén)進(jìn)行核對，罰款會(huì )在工資內直接扣除。
請各位務(wù)必認真執行，自覺(jué)遵守制度!
xx
20xx年xx月xx日
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