試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本
試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范文
試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
______先生/小姐：
經(jīng)公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求， 故現于___年___月___日通知解除勞動(dòng)合同，現請您前往人力資源部辦妥離職手續
特此知會(huì )。
多謝合作!
XX有限公司 人力資源部
____年 ____月 ___日
本人已知曉并同意公司做出的以上決定
簽字：
日期：
試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同的程序
(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
(2)用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同，也應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
用人單位在試用期內解除勞動(dòng)合同的限制
在試用期內，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?試用期內用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
用人單位違法約定試用期的法律責任
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：
(1)用人單位約定的試用期超過(guò)法律規定的最長(cháng)期限
(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期。
(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期。
(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的
勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律問(wèn)題
(1)勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規定：需提前三天通知;
(2)用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔違約金是否有效?答案是無(wú)效。
(3)試用期內勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的培訓費用?無(wú)需賠償。
(4)試用期內勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需賠償用人單位的招錄費用?無(wú)需賠償。
單方面解除勞動(dòng)合同事例
錢(qián)x是北京某名牌大學(xué)畢業(yè)生，原是北京某中央企業(yè)國際貿易部的經(jīng)理，與公司簽了兩年的勞動(dòng)合同，合同約定“合同的變更，需要經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致”、“乙方有權拒絕甲方安排合同規定以外的工作”。這是因為錢(qián)x是國際貿易專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，不希望做與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作，公司為了留住她，答應了這些條件。這也是她簽訂勞動(dòng)合同的初衷。一年以后，公司換了總經(jīng)理。出于工作的.需要，新老總準備調錢(qián)x去別的部門(mén)做經(jīng)理，錢(qián)x不同意，拿出合同來(lái)與公司爭辯，要求恢復原工作崗位，被新老總拒絕，以這是總經(jīng)理的權限不需要經(jīng)得他本人的同意，并告訴錢(qián)x要么以單位利益為重，服從單位的安排;要么走人。
錢(qián)x特咨詢(xún)律師：未經(jīng)本人同意，用人單位可以變更勞動(dòng)合同嗎?
事例分析
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎上簽訂，勞動(dòng)合同的內容是用人單位與勞動(dòng)者在遵守法律規定的前提下約定的。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，并具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者都應認真履行。如果一方需要變更勞動(dòng)合同內容，必須取得另一方的同意，否則，單方面解除勞動(dòng)合同的行為是違法、無(wú)效的。勞動(dòng)合同變更后，用人單位與勞動(dòng)者應對變更的內容簽訂書(shū)面協(xié)議。 本案中，公司在沒(méi)有取得錢(qián)x同意的前提下，擅自調動(dòng)錢(qián)x的工作崗位，使勞動(dòng)合同發(fā)生了變更，并且公司的行為事后也沒(méi)有得到錢(qián)x的同意，因此其行為是不合法的，并且也違反了公司與錢(qián)x簽訂的勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定，因此，公司的行為是違法、違約行為。
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