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辭退通知書(shū)的法律效力
什么是辭退通知書(shū)
辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。按照規定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書(shū)。當員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據勞動(dòng)合同的約定和法律法規的相關(guān)規定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工具了辭退通知書(shū)，那么將意味著(zhù)公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，該通知書(shū)將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業(yè)對此應當慎重。
試用期辭退通知書(shū)該怎樣寫(xiě)
用人單位發(fā)現員工在試用期內不符合錄用要求的可以辭退，但是理由要充分，不能隨便解除勞動(dòng)者的合同，如果真的是不符合的，那么根據實(shí)際情況寫(xiě)一份通知書(shū)，沒(méi)有具體的格式。
試用期辭退通知書(shū)
辭退通知書(shū)
XXX(員工)：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門(mén)辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日
員工辭退通知書(shū)
辭退通知書(shū)
XXX
我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
年 月 日
法律知識求助
辭退員工的通知書(shū)何時(shí)生效
律師回答:
“辭退”是指用人單位根據生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律規范性文件當中已經(jīng)少見(jiàn)，但是在人事法律規范性文件中依然存在。因此，用人單位在內部規章制度中繼續運用這個(gè)概念，與法律規定并不抵觸，因而是合法有效的。
用人單位辭退勞動(dòng)者，無(wú)論是勞動(dòng)者違紀解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同辭退、協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退、終止勞動(dòng)合同辭退，還是對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言的終止勞動(dòng)關(guān)系辭退，都應當向勞動(dòng)者送達辭退通知書(shū)。
用人單位的辭退通知書(shū)沒(méi)有送達勞動(dòng)者，該通知書(shū)則是無(wú)效的;而被送達的辭退通知書(shū)從何時(shí)開(kāi)始生效呢，是用人單位決定辭退勞動(dòng)者之日，還是辭退通知書(shū)送達之日?目前，在執法、司法實(shí)踐中的認識是不一致的，有的認定為用人單位作出辭退決定之日，有的則認定為辭退通知書(shū)送達之日。這就提出了一個(gè)問(wèn)題，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達時(shí)間是否是同一時(shí)間?如果不是，它們之間的聯(lián)系與區別又是怎樣的?對這個(gè)問(wèn)題，筆者認為有必要認真研究，以求公正。
筆者認為，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達時(shí)間不是同一時(shí)間，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間應為用人單位作出決定的那一天。例如：通知書(shū)中一般都有 “公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”等類(lèi)似的表達。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應為公司作出決定之日。原勞動(dòng)部辦公廳 《關(guān)于企業(yè)辭退違紀職工生效時(shí)間的復函》(勞辦發(fā)[1993]199號)中規定： “在一般情況下，《辭退決定》在先，《辭退證明書(shū)》在后。因此，辭退違紀職工生效時(shí)間應從作出辭退決定之日起計算，并在《辭退證明書(shū)》中寫(xiě)明。”而辭退通知書(shū)的送達時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應當知道其被辭退的時(shí)間，如果勞動(dòng)者對辭退通知不服，則雙方勞動(dòng)爭議的發(fā)生之日為送達之日。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (二)》(法釋2006〕6號)第1條第2項關(guān)于 “因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的規定，正說(shuō)明了這一點(diǎn)。
辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達時(shí)間的聯(lián)系就在于：辭退通知書(shū)沒(méi)有送達，則不發(fā)生法律效力;送達之后，才有法律效力。兩者之間的區別是：辭退通知書(shū)的生效時(shí)間為用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間;送達時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應當知道其被辭退的時(shí)間，也就是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
因此，不能把辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達時(shí)間混為一談，否則會(huì )發(fā)生不公正的情況。比如，用人單位已按辭退通知書(shū)決定的時(shí)間為勞動(dòng)者辦理了離職手續，停止了工資的支付和社會(huì )保險費的繳納;勞動(dòng)者自即日起已不再為用人單位提供正常勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結束。如果執法、司法部門(mén)認定雙方勞動(dòng)關(guān)系結束的時(shí)間為辭退通知書(shū)送達的時(shí)間，則自辭退通知書(shū)中決定的時(shí)間至送達時(shí)間的期間就應認定為雙方仍有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位須為勞動(dòng)者補發(fā)這一期間的工資或基本生活費，并補繳社會(huì )保險費。如果勞動(dòng)爭議處理的過(guò)程比較長(cháng)，勞動(dòng)者的社會(huì )保險費補繳起來(lái)將十分困難，很難操作。顯然，將送達時(shí)間認定為用人單位辭退通知書(shū)生效時(shí)間，既不符合實(shí)際，也有失公正。
總之，辭退通知書(shū)的生效時(shí)間與送達時(shí)間不是同一時(shí)間，應該嚴格、準確地區分。
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