關(guān)于2016中秋節放假通知

　　關(guān)于2016中秋節放假通知(一)

　　各二級學(xué)院(部)，各部門(mén)：

　　根據國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年中秋節放假通知的精神，經(jīng)學(xué)校研究決定，現將我校2016年中秋節放假時(shí)間安排通知如下：

　　一、放假時(shí)間

　　9月9日本科新生報到，全校停課一天。

　　2016年9月15日—2016年9月17日，本專(zhuān)科老生放假3天(2016級新生按照軍事訓練及軍事理論教學(xué)工作安排，正常軍訓)。

　　新生9月11日-19日進(jìn)行入學(xué)教育及軍訓，9月20日正式上課。

　　二、調課安排

　　9月18日(周日)補上9月15日(周四)課程，請相關(guān)老師做好補課安排。

　　三、考勤要求

　　9月14日，學(xué)生必須上完當天課程方可離校，提前離校均作曠課處理，屆時(shí)學(xué)校將組織有關(guān)人員，對當日的上課情況進(jìn)行全面檢查。全體學(xué)生9月17日晚自習前必須返校，各二級學(xué)院在晚上21:00前，將學(xué)生返校情況報學(xué)生工作管理辦公室吳勇老師處備案。

　　人事師資處在放假前后要嚴格按照考勤制度對教職工進(jìn)行考勤。

　　四、保障工作

　　后勤管理辦公室根據此通知安排好食堂、水電、班車(chē)等服務(wù)保障工作。

　　五、安全工作

　　1.在放假前，各二級學(xué)院輔導員要做好學(xué)生的假期安全教育。

　　2.放假期間，各二級學(xué)院(部)、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)向值班校領(lǐng)導報告并妥善處置，確保全校教職工度過(guò)一個(gè)平安祥和的節日假期。

　　六、值班安排

　　1.值班人員要堅守崗位，履行職責，確保學(xué)校安全。值班安排見(jiàn)學(xué)校值班表。

　　2.中層干部假日期間離開(kāi)南京，須于9月14日前向學(xué)校主要校領(lǐng)導報告，并報綜合管理辦公室備案。(聯(lián)系人：鄔XXX XXXXXXXXXXX)

　　綜合管理辦公室

　　2016年9月7日

　　關(guān)于2016中秋節放假通知(二)

　　各處(室)、各專(zhuān)業(yè)系(部)：

　　根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節假日安排的通知》，結合本校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校研究決定，現將2016年中秋節放假有關(guān)事宜通知如下：

　　一、放假時(shí)間

　　1、2016年中秋節放假時(shí)間為9月14日中午12:00至9月17日，共3.5天。學(xué)生于9月14日中午下課后可正式放假離校，9月17日晚上回校晚自習。9月18日上課，補周五的課。

　　2、9月14日下午沒(méi)有工作安排的教職工可提前離校，當天安排檢查的人員檢查完畢且相關(guān)部門(mén)和責任人根據檢查反饋的問(wèn)題整改完畢后方能放假離校。

　　3、9月14日下午花都校車(chē)的發(fā)車(chē)時(shí)間為14:40。

　　二、具體事項安排

　　(一)做好學(xué)生的留校情況登記。9月12日12：00前，各班主任將本班級留校生的登記表交到學(xué)生處，學(xué)生處在9月12日下午16：30前將各班留校人數報給總務(wù)處，并與總務(wù)處協(xié)調好放假期間在校教師和學(xué)生的用餐、用水、用電安排，確保放假期間的生活及日常安全。

　　(二)學(xué)生處和各班主任要確實(shí)做好放假時(shí)間的通知和放假期間學(xué)生安全教育工作，安排學(xué)生在離校前做好本班課室的衛生清潔和宿舍內務(wù)整理等，關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電源，注意做好課室(特別是自帶機房)、宿舍物品的安全、防盜工作。

　　(三)為了確保放假期間校園的安全，現成立專(zhuān)項檢查小組，負責檢查放假前學(xué)校各場(chǎng)所安全防范工作的.落實(shí)情況。9月14日下午13:00檢查小組成員在第二教學(xué)樓一樓學(xué)生會(huì )課室領(lǐng)取《學(xué)校假前校園安全檢查登記表》并在表上簽到，按照指定區域巡檢，檢查小組需做好檢查記錄;所有檢查人員于13:30在第二教學(xué)樓一樓學(xué)生會(huì )課室集中反饋和聽(tīng)取檢查結果。

　　你可能還想關(guān)注：中秋節值班幾倍工資?

　　根據《勞動(dòng)法》第51條規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應另行支付3倍加班工資。

　　因此，節假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應獲得不低于4倍的工資。

　　按照標準，9月15日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　9月16日、17日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

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