什么人更更適合做推薦人寫(xiě)留學(xué)推薦信
經(jīng)常的，總是有人，將來(lái)還會(huì )有人，總是想找大牌名氣大的人，八桿子打不著(zhù)的人，給自己的美國留學(xué)申請做推薦人。也有很多美籍華人，借著(zhù)自己的美籍身份，騙國內不懂事的父母，說(shuō)自己認識某某某某，是某某大學(xué)的教職，可以給你寫(xiě)推薦信，幫助你做申請，然后坑錢(qián)以幾百到上千到上萬(wàn)美金或人民幣不等。但是，若我們仔細看《唐頓莊園》，我們至少可以發(fā)現兩個(gè)方面的問(wèn)題。其一，就是推薦信本來(lái)應該有的作用。其二，就是推薦人的選擇。
總有人問(wèn)推薦信到底起什么作用，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，推薦信是不了解你的人通過(guò)了解你的人對你的陳述來(lái)了解你的工具。說(shuō)的更加高大上一點(diǎn)，就是推薦信是推薦人為你的信用背書(shū)。在講究信用(倒不一定是誠信)的西方社會(huì )，這點(diǎn)很重要。你看看唐頓里有個(gè)女仆，因為與在莊園養傷的軍官亂搞，最后Mrs Huge辭退了她并且拒絕給她寫(xiě)推薦信，然后，就挺慘兮兮的了，找不到工作，淪落到做性工作者了。還有另外一個(gè)女仆，與伯爵三女婿前司機布蘭森搞曖昧那個(gè)，還想借機要挾布蘭森，被管家婆Mrs Huge強勢打擊，最后以承諾給她一封高大上的推薦信，換來(lái)了她自主自動(dòng)地永遠離開(kāi)了唐頓，為布蘭森成功解圍，可見(jiàn)推薦信是一個(gè)多么有分量的人際斗爭籌碼。而其背后暗含的，則是一位萬(wàn)惡的資本主義的苦命勞工的就業(yè)與職業(yè)前途。一封信，決定你下一步的人生。所以，小苦工們都不敢對這個(gè)掉以輕心。當然，留學(xué)申請的推薦信也是很重要的。因為顧名思義，推薦信就是那么個(gè)東西，何況米國還是英國人殖民后發(fā)展起來(lái)的'，而像哈佛這樣的早期米國大學(xué)，也是由英王頒布特許狀而辦起來(lái)的。
其二，就是關(guān)于推薦人的選擇。人家水深火熱的資本主義國家的苦工，竟然有幸在伯爵家做工，而且生活看起來(lái)也還不錯，雖然伯爵自己都差點(diǎn)破產(chǎn)好幾次了，仍然舍不得裁員什么的，比起現在的投行銀行國企私企，真是只能用2來(lái)衡量了。說(shuō)回推薦人，為什么這些苦工們不找伯爵要推薦信?而是找那個(gè)管家老頭卡爾森和管家太太(不是卡爾森的太太)Mrs. Huge要推薦信呢?伯爵貴帶爵號，坐擁his lordship，不是應該更加有影響力，有說(shuō)服力么?英國人怎么不像中國人一樣，動(dòng)輒要找院士，要找院長(cháng)，要找銀行行長(cháng)寫(xiě)推薦信呢?越級找地主寫(xiě)信，不是看起來(lái)比地主他們管家級別更高，好看很多么?
非也。這里面最核心的，推薦信的可信度，或者說(shuō)服力，與推薦人與被推薦人之間的社會(huì )距離的立方成反比。(牛頓說(shuō)，兩物體之間的引力與其距離平方成反比。)
何謂社會(huì )距離，在雇傭關(guān)系上講，就是職級的差距(當然，要看具體執行工作事務(wù)的情況)。而其他關(guān)系，通常是學(xué)術(shù)關(guān)系或者是生意關(guān)系，則是由交往層級來(lái)決定的。一個(gè)學(xué)生與任課教授的距離，近于其與不任課的教授，系主任，院長(cháng)，校長(cháng)的距離。而一個(gè)做技術(shù)客服的人，與客戶(hù)公司的相應技術(shù)工程師的距離，比與對方老總的距離，要近很多。
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