酒店員工制服管理制度范文

　　XX酒店員工制服管理制度

　　按酒店工作性質(zhì)，應配備不同崗位的工作制服。

　　一、 制服發(fā)放的范圍

　　每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領(lǐng)帶、圍裙等)。且要必須按酒店規定統一著(zhù)裝并佩帶工號牌。

　　二、制服發(fā)放時(shí)間

　　1、員工入職之日起予發(fā)放; 2、員工發(fā)生調動(dòng)之日起予以發(fā)放。

　　三、制服的發(fā)放

　　新員工由人力資源部開(kāi)具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門(mén)，具體崗 位及發(fā)放的數量等去工服房領(lǐng)到，財務(wù)部按工作服的價(jià)格分兩次工工資內扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時(shí)，須辦理歸還手續，交回工作服退還全部押金。

　　四、服裝的采購和制作

　　員工服裝歸口財務(wù)部統一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時(shí) 間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。

　　五、服裝的清洗及換洗原則

　　為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著(zhù)，另一套由工服房保管，以備調換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。

　　六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：

　　1、員工須妥善保管制作，愛(ài)惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線(xiàn)、紐扣脫落等現象應立即交工服房修補。

　　2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。

　　3、員工離職時(shí)，須將領(lǐng)用的制服歸還工服房并辦理手續。

　　4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據規定懲處并依下列規定賠償：

　　1)制服領(lǐng)用90天內，全額(含料費)賠償; 2)制服領(lǐng)用91天至180天以?xún)日�，賠償二分之一; 3)制服領(lǐng)用181天至365天以?xún)日�，賠償三分之一。

　　5、前臺對客服務(wù)員工工作鞋，工作襪發(fā)放原則如下：

　　...

　　特殊情況由部門(mén)以簽呈提報

　　6、若員離職，所領(lǐng)工作鞋未達到所規定更換期限，須予相應賠償，以十二個(gè)月為折舊年限予以計算。(工作鞋價(jià)格/12個(gè)月×折舊年限內未滿(mǎn)工作月份)

　　以下皮鞋原價(jià)240元/雙為例：

　　工作時(shí)間 11個(gè)月 10個(gè)月 9個(gè)月 8個(gè)月 7個(gè)月 6個(gè)月 5個(gè)月 4個(gè)月 3個(gè)月 2個(gè)月 1個(gè)月 1個(gè)月內

　　賠償金額 20元 40元 60元 80元 100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元

　　7、如有與本規定不相符之要求或情況，須以簽呈方式提報。

　　XX酒店

　　綜合辦人力資源部

　　X年X月

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