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公司考勤打卡制度（精選16篇）
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動(dòng)紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
公司考勤打卡制度 1
一、 公司規定時(shí)間
基準：早8:00——中午12:00 下午13:30——17:30
二、 打卡規定
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
(1)早上8:00----12:00 下午13:30——17;30 (2) 晚上加班時(shí)間：18:30——-21:30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰(20元)。
5、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者;
(1:1)3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘——-15分鐘扣款10元 。
2、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)
3、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)
4、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元)，員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的'經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
公司考勤打卡制度 2
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：
上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起
三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度，早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理；
四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需
打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后
需及時(shí)將卡放入指定位置。
五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、
脫崗視情節嚴重予以處理。
六、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次；每個(gè)月累計三次以上，按一天事假
處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早
退的規定來(lái)處理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間
段按事假處理。
十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無(wú)效），簽卡次數每
個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的'，可以在2天內請直接上司簽卡證明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10
元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。
十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》，才能計算
加班時(shí)間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時(shí)間。
十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計，不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。
十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。
十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。
十八、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
公司考勤打卡制度 3
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，加強公司勞動(dòng)紀律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規定：?jiǎn)T工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機打出時(shí)間為準，每天上下班各打卡二次。不按規定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應于次日由本人填寫(xiě)“公勤單”，經(jīng)部門(mén)負責人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。
一、作息時(shí)間
員工每周工作時(shí)間為六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30
二、管理規定
1、打卡規定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據。全體員工從董事長(cháng)以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴禁不打卡和代打卡現象。
2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內，下班后30分鐘內的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無(wú)效打卡。每日工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準。凡是出現下列情況之一：
�。�1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；
�。�2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；
�。�3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。
4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在本班次內向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的遲到早退或曠工責任由本人承擔。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負責人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》中登記，統一辦理缺勤核銷(xiāo)手續。行政部專(zhuān)人負責整理員工考勤情況并做好記錄。
5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應于當天由本人填寫(xiě)“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應在出勤發(fā)生一日內送交行政部。
6、員工因公長(cháng)時(shí)間出差或需連續在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應由本人于當月考勤期內（1-30日）持部門(mén)負責人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向行政部辦理缺勤核銷(xiāo)登記。未及時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人承擔：
7、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門(mén)負責人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》辦理更正。
8、有關(guān)請假規定：
�。�1）請假批準權限：
1）.請假半天以?xún)日�，部門(mén)經(jīng)理批準同意后，方可休假。
2）.請假2天（含）以?xún)日�，報請公司行政副總批準同意后，方可休假�?/p>
3）.請假2天以上，報請公司總經(jīng)理批準。
4）.各部門(mén)經(jīng)理以上人員請假，報請總經(jīng)理批準。
�。�2）員工因事或因病請假，均應提前向其上級領(lǐng)導提出申請，并填寫(xiě)“請假單”，待安排
好替崗人員，并按權限得到批準后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導可以不批或少批請假天數，不服從審批擅自不到崗或延長(cháng)休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，應于當日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內，迅速用電話(huà)向其上級領(lǐng)導說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補辦請假手續。
�。�3）請假批準后，請假單一律當日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷(xiāo)假。如行政部崗位抽查發(fā)現員工不在工作崗位，又沒(méi)有請假單的`，一律按曠工處理！
(4)請假期間扣發(fā)日平均工資；沒(méi)有正當理由，當月請假累計超過(guò)七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計考勤。經(jīng)單位統一安排，工作人員在節假日加班，執行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。加班期間的工作內容.工作范圍.工作量應經(jīng)分管副總核準后才認可為加班。
10、處罰規定：遲到、早退一次扣績(jì)效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過(guò)處分；當月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒(méi)有年終獎。
三、管理部門(mén)
本考勤制度由行政部制定并監督實(shí)施，解釋權歸行政部，考勤結果作為兌現工資和績(jì)效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據。
四、本考勤制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執行。
公司考勤打卡制度 4
一、為規范考勤管理，嚴肅工作紀律，給大家培養一個(gè)良好的工作習慣特制定本規定。
二、工作時(shí)間：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00
三、考勤規定
1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據，無(wú)記錄者不計算工資。
2、所有在職人員實(shí)行指紋機簽到考勤，時(shí)間以指紋機時(shí)間為準。
3、凡超過(guò)規定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開(kāi)均屬早退。遲到早退處罰標準：在5分鐘之內（含5分鐘）每次處罰5元，在6分鐘----10分鐘之間（含10分鐘）每次處罰10元，在11分鐘----30分鐘之間（含30分鐘）每次處罰20元，30分鐘以上者處罰50元。一月內遲到早退合計超過(guò)2次者（含2次）除相應的處罰外并取消當月全勤獎。
4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不可。
5、關(guān)于在本單位內部工作性質(zhì)流動(dòng)的人員遵循你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機的`進(jìn)行指紋簽到無(wú)指紋機的進(jìn)行書(shū)面簽到，月底由各部門(mén)匯總到財務(wù)作為工資核算的唯一依據。
6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執行：當事人簽寫(xiě)書(shū)面說(shuō)明→部門(mén)負責人簽字→項目總監簽字→當事人保存→月未交財務(wù)。店長(cháng)、經(jīng)理、部長(cháng)、項目總監本人的未簽到說(shuō)明在上級簽字后必須要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。
此制度至20xx-9-1日起執行，與以前制度有沖突的均以此制度為準！
公司考勤打卡制度 5
一、考勤范圍：
生產(chǎn)車(chē)間各部門(mén)規定打卡考勤的所有人員;
特殊人員需總經(jīng)理簽字確認;
二、考勤管理規定：
1.正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。
2.生產(chǎn)車(chē)間如遇到生產(chǎn)或者差假需要實(shí)行轉班時(shí)，部門(mén)各負責人將異常班次人員或班次時(shí)間統計上交于行政部，行政部根據生產(chǎn)情況另行通知并做考勤記錄。
3.因生產(chǎn)任務(wù)不同，改變作息時(shí)間的`員工，由班組長(cháng)負責將本班組不同班次人員名單進(jìn)行統計，并交于行政部。
4.嚴禁脫崗現象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過(guò)半小時(shí)，則扣除半日工資。
5.上班時(shí)間不準外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。
6.加班要打卡，并由本人填寫(xiě)好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認，否則將視為無(wú)效加班，不計考勤。
7.公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發(fā)現代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當天考勤作曠工處理。
8.公司員工必須按公司規定的作息時(shí)間按時(shí)打卡。若漏打和未有任何說(shuō)明緣由的請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關(guān)管理制度處理。若因公外出辦事無(wú)法回公司打卡者，需寫(xiě)證明單并由部門(mén)負責人簽字交于行政部。
9.需請假的人員需至少提前一天填寫(xiě)請假單，并由部門(mén)負責人簽字，獲得批準的上交行政部存檔。未得到請假批準而私自準假者一律按曠工處理，在外期間發(fā)生一切行為均與公司無(wú)關(guān)后果自負。
10.上班時(shí)間開(kāi)始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時(shí)間未到提前打卡下班按早退或曠工處理(具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則)。
11.到銷(xiāo)假時(shí)間而未回公司上班的作曠工處理，連續3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。
12.正常情況下不允許調班情況產(chǎn)生，如有特殊事情需調班的需根據部門(mén)實(shí)際工作情況，提前一天在相關(guān)部門(mén)負責人簽字批準并交于行政部存檔后方可調班，否則按缺勤處理。
13.計件人員工作時(shí)間以完成當日生產(chǎn)任務(wù)為原則，以完成每天實(shí)際工作量為標準。
公司考勤打卡制度 6
為進(jìn)一步強化公司考勤管理工作，公司決定全面啟用考勤機打卡，并制定打卡考勤管理規定。
1、全體員工共同遵守本制度。
2、使用ID卡打卡考勤，與售飯機共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折彎、燒焦、丟失，否則每補辦一次，交納5元卡費。
3、公司正常班次為：8：00—16：30(調整時(shí)另行通知)。
(1)超過(guò)上班時(shí)間數據為遲到，下班前數據為早退。
(2)當日無(wú)數據為未上班或休息，上班或下班無(wú)數據為遺忘打卡。
4、員工確因工作需要，當班加班2小時(shí)以上的，由部門(mén)負責人填寫(xiě)《加班申請單》，報綜合管理部備查。
5、考勤機是員工上下班的記錄和證實(shí)，上下班由本人打卡，嚴禁代打卡，否則處罰代打卡人50元/次。
6、在當班時(shí)間內因公外出的.，必須憑綜合管理部開(kāi)具的《出門(mén)證》打卡出門(mén)，返廠(chǎng)時(shí)打卡進(jìn)門(mén)。因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)打卡的，應及時(shí)向考勤管理員或綜合管理部負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
7、在當班時(shí)間內請假外出的，憑領(lǐng)導簽字的《請假條》到綜合管理部辦理出門(mén)手續，憑《出門(mén)證》打卡出門(mén)，當班時(shí)間內返廠(chǎng)時(shí)打卡進(jìn)門(mén)。請假外出2～4小時(shí)的，按考勤半天計算。
8、因公出差外地，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向綜合管理部報告，填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)領(lǐng)導核準簽字后辦理考勤手續。
9、因卡片或考勤機故障不能按時(shí)打卡的，以當天部門(mén)點(diǎn)名考勤為準，并立即報綜合管理部，補辦打卡考勤手續。
10、遺忘打卡1次按遲到或早退1次處理;連續遲到或早退2次，按曠工半天處理; 連續3～5次按曠工1天處理;連續6次以上，予與除名。
11、當月遲到或早退1次，記警告1次;當月累計遲到或早退2次，處罰20元;當月累計遲到或早退3次，處罰50元;3次以上每超1次，加罰30元;超過(guò)6次(含6次)，予與除名。
12、綜合管理部每周對考勤數據統計一次，對遲到、早退、遺忘打卡、曠工等違反打卡規定的進(jìn)行通報，于月底匯總后，在當月工資中兌現。 13、各部門(mén)、班組，班前班后必須認真點(diǎn)到并登記，做好二級考勤統計工作。
14、公司考勤管理除本規定外，依照公司《企業(yè)規章制度》執行。
12、本規定解釋權歸綜合管理部，20xx年12月份試行，自20xx年1月1日起正式執行。
公司考勤打卡制度 7
一、目的：
為了規范公司的考勤卡管理，保障公司和員工的利益，特制定此規定。
二、適用范圍：
適用于公司所有需要打卡的人員。
三、具體規定：
1、管理職責：
(一)傳達室門(mén)衛對打卡機及員工打卡工作負主要管理責任。
(二)辦公室主要負責考勤卡辦理、登記、退卡及注銷(xiāo)等工作。
2、考勤卡的辦理：
(一)發(fā)卡：新員工入廠(chǎng)后，由部門(mén)內勤負責通知新員工到辦公室經(jīng)辦人處辦理考勤卡。
(二)補卡：考勤卡在個(gè)人使用過(guò)程中出現損壞或遺失等情況時(shí)，應立即向辦公室經(jīng)辦人員說(shuō)明情況，并辦理補卡手續。
辦理補卡手續：
在出納處繳納工本費10元，憑繳費單到辦公室經(jīng)辦人處以舊換新，補發(fā)新卡;特殊情況下丟卡者將現金交至辦公室經(jīng)辦人直接辦理;由其負責待出納回公司后轉交現金。
(三)退卡：?jiǎn)T工離職時(shí)，將考勤卡退還辦公室經(jīng)辦人，并由辦公室經(jīng)辦人確認考勤卡已歸還，如離職時(shí)考勤卡遺失的，公司將收取10元工本費。
(四)銷(xiāo)卡：凡出現考勤卡損壞、遺失、退卡的，辦公室經(jīng)辦人應當天在考勤系統里辦理銷(xiāo)卡手續。
二、考勤卡的使用：
1、公司所有員工上、下班出、入廠(chǎng)時(shí)必須在門(mén)衛處打卡，作為員工當月計酬的依據。
2、打卡人員必須個(gè)人親自打卡，嚴禁代打卡。
3、若考勤卡損壞、丟失，應即時(shí)辦理相關(guān)補卡手續。實(shí)施日期：20xx年10月01日編號：WP—QR—11/001
4、任何鐘表與打卡機時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡機時(shí)間為準。
5、停電時(shí)打卡機不能使用，由傳達室門(mén)衛監督簽到。
6、考勤卡丟失或損壞期間不能打卡的.，或員工忘記打卡的，由各部門(mén)員工填寫(xiě)《簽卡單》交部門(mén)負責人確認簽字，月底各部門(mén)將《簽卡單》匯總交工資計算人員作為考勤依據，并及時(shí)辦理補卡手續。辦公室經(jīng)辦人應在4小時(shí)內為其辦理補卡手續。
四、違規處罰：
1、公司員工沒(méi)有在規定上班時(shí)間打卡的，當日工資不予計酬;
2、公司員工應嚴格遵守上、班工作時(shí)間，不允許遲到、早退。遲到(早退)10分鐘內扣5元;10-20分鐘內扣10元;20-30分鐘內扣15元;30分鐘后視為當日曠工。
3、門(mén)衛應監督員工出、入廠(chǎng)時(shí)打卡;嚴禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現，打卡者和被打卡者均給予扣100元/次，當班門(mén)衛100元/次;如發(fā)現第二次的，無(wú)條件辭退。
4、新員工入廠(chǎng)后因未及時(shí)辦卡造成當日工資無(wú)法計酬的，由具體經(jīng)辦人承擔其工資;員工忘打卡的，憑《簽卡單》計酬，每次-5元;如無(wú)《簽卡單》，當日工資不予計酬。
5、員工考勤卡出現損壞、遺失，丟卡者未及時(shí)通知辦公室經(jīng)辦人注銷(xiāo)卡號，造成丟卡者當日上班未打卡，由丟卡者承擔責任;辦公室經(jīng)辦人未及時(shí)注銷(xiāo)卡號，造成丟卡者無(wú)法打卡而無(wú)法計算當日工資的，由辦公室經(jīng)辦人承擔其當日工資，月底工資中匯總。
5、凡是遇到有遺失、損壞的考勤卡，或員工離職后交回的考勤卡，辦公室經(jīng)辦人應在7天內辦理銷(xiāo)卡，如未按規定執行， 將在其當月工資中扣5元/次。
五、本規定從20xx年10月1日起開(kāi)始執行，如有未盡事宜，公司將不斷修改完善。
編制： 審核： 批準：
公司考勤打卡制度 8
根據集團總公司人力部要求，對員工上、下班的打卡制度必須嚴格執行，在核算工資時(shí)，嚴格按實(shí)際考勤計算當月工資。相關(guān)的`打卡制度要求如下：
1、全體員工一律按工廠(chǎng)規定時(shí)間打上、下班卡，打卡時(shí)間超出上、下班時(shí)間范圍，按遲到或早退計算。
2、遲到或早退時(shí)間扣除工資規定
遲到或早退時(shí)間扣除工資額
5分鐘及5分鐘以?xún)?元
5分鐘以上～10分鐘10元
10分鐘以上～15分鐘15元
15分鐘以上～20分鐘20元
20分鐘以上～25分鐘25元
25分鐘以上～30分鐘30元
30分鐘以上按曠工半天處理
3、上班時(shí)間請假外出，按其本人當月工資計算扣除請假時(shí)間段的工資額。
4、總公司按實(shí)際考勤計算相關(guān)統籌福利等。
5、其它上、下班紀律按《員工勞動(dòng)紀律制度》執行。
公司考勤打卡制度 9
一、出勤要求：
1、員工必須準時(shí)上、下班，并按公司規定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。
2、員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進(jìn)行說(shuō)明，以便其補充登記。
3、員工不得無(wú)故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。
4、各部門(mén)指定專(zhuān)人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。
二、出勤時(shí)間：
1、公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日;
2、每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，
其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。
三、考勤制度：
1、部門(mén)員工因事、病請假，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請批準，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
2、如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內電話(huà)通知有關(guān)負責人。
3、員工請假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。
4、請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門(mén)負責人。
5、員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工一天。
四、管理規定：
1、員工享受?chē)乙幎ǖ姆ǘ偃铡?/p>
2、員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進(jìn)行調休。
3、員工享受?chē)乙幎ǖ幕榧佟?/p>
4、員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5、員工享受帶薪工資病假半天。
6、員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。
7、員工在一個(gè)月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數的'工資。
公司考勤打卡制度 10
(一)排班表：
合理制定排班表：
應根據場(chǎng)地實(shí)際需要安排人員上班，切忌安排過(guò)多或過(guò)少的人員上班，安排過(guò)多造成費用負擔大，過(guò)少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。
制定排班表，可按場(chǎng)地營(yíng)業(yè)好與差來(lái)分、可按正常營(yíng)業(yè)與非正常營(yíng)業(yè)分，營(yíng)業(yè)好時(shí)可適當安排多1-2人做為流動(dòng)崗位人員，哪里缺人幫哪里，營(yíng)業(yè)差期間，可適當減少人員上班，以減少場(chǎng)地費用的負擔;正常營(yíng)業(yè)，按正常排班，非正常營(yíng)業(yè)，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現或休息日加班的現象，服務(wù)員可適當多放假合理制定上下班時(shí)間：
根據場(chǎng)地季節性的客人流量來(lái)制定，試業(yè)期間先制定試行的上下班時(shí)間，根據一段時(shí)間的實(shí)踐后制定更合理的上下班時(shí)間，如，某場(chǎng)地早上人特少的，可適當的`延遲早班上班時(shí)間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時(shí)間，與下班時(shí)間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒(méi)什么客人的就安排兩班制。無(wú)特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時(shí)間，這些都需要店長(cháng)平時(shí)去觀(guān)察、摸索具體的排班因各場(chǎng)地情況不同，請與區域經(jīng)理商討決定!
合理制定出排班表與上下班時(shí)間，可以為公司節省費用、增加收益，這是每個(gè)主管考核的一個(gè)重要點(diǎn)，希望各店長(cháng)能用心去觀(guān)察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。
(二)如何規范員工打卡的要求、如何簽卡
上、下班打卡規定：
所有人員上班時(shí)打卡只需要打兩次卡，即上班時(shí)打上班卡，下班時(shí)打下班卡(若加班，待加班下班后再打下班卡、，中午、下午去吃飯不用打卡,但各場(chǎng)地管理人員需明確吃飯時(shí)間，并嚴格控制;打卡區域規定：早班打卡區域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中班打卡區域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;
注意：(此部分在管理規章制度要亦有詳解、
1、若因特殊原因不能打卡者，由場(chǎng)地管理人員簽卡確認(服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡必須由店長(cháng)簽核、，管理人員在簽核考勤卡時(shí)需寫(xiě)明未打卡原因和時(shí)間，且嚴格按照事實(shí)簽核考勤卡，若發(fā)現濫用職權者，處簽卡者50元/次教育金;
2、若當天上班時(shí)忘記打卡，但確實(shí)有在上班，可于2天內交場(chǎng)地負責人簽名核實(shí)，但每月不得超過(guò)三次，超過(guò)三次以上者，處20/次教育金;
3、財務(wù)計算考勤時(shí)，若發(fā)現未打卡也無(wú)請假條且無(wú)管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。
4、嚴禁代打卡行為，若發(fā)現代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金;
5、考勤卡應保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。
6、嚴禁代請假行為，請假時(shí)務(wù)必提前填寫(xiě)請假條(特殊情況可至電店長(cháng)請假，請假3天(含、以?xún)扔蓤?chǎng)地負責人批準，3天以上須知會(huì )到片區經(jīng)理，經(jīng)片區經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明(病歷證明包括：正規醫院診斷證明或病歷本或醫療發(fā)票、，若未及時(shí)提供病歷證明者，一律按事假處理;財務(wù)計算考勤時(shí)，若發(fā)現考勤卡未打且無(wú)請假條者，一律按曠工處理。
7、場(chǎng)地負責人平時(shí)要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統計好，并填寫(xiě)好《考勤月報表》、《排班表》，由店長(cháng)簽名后于每月3日前連同場(chǎng)地其它報表快遞回公司財務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予50元/次教育金。
(三)考勤的計算方式
1、全勤以26天為準，若出勤未滿(mǎn)26天的按當月規定的全勤數除以26天乘以實(shí)際出勤的天數計算。(注：因公司放假休息一個(gè)星期內(包含7天、全勤不扣，若公司放假超過(guò)一個(gè)星期的,按實(shí)際上班的天數算，另因自身原因超過(guò)當月4天休息的,扣除當月全勤、。中途進(jìn)公司人員(注:每月1號-每月月底最后一天為全月、全勤及獎金當月不計算。平時(shí)請假4小時(shí)以?xún)鹊牟豢廴�，按基本工資每小時(shí)的金額扣請假小時(shí)金額,超過(guò)4小時(shí)或以上的，當月全勤扣除。
2、平時(shí)安排加班的,要達到半個(gè)小時(shí)或以上的小時(shí),按基本底薪的1.5倍計算。(法定假日1天按3倍計算，算法是本身底薪1天，另計算2天、。
3、獎金以當月全勤為準，若當月無(wú)全勤即無(wú)當月獎金,公司中途有安排人員調離其它場(chǎng)地的,按所在場(chǎng)地出勤的實(shí)際天數計算獎金。(注：新進(jìn)公司的人員到場(chǎng)地試用,第一個(gè)月不分職位均不參與當月獎金;當月15號前入職的，次月享有場(chǎng)地獎金，當月15號后入職的(不含15號、次月不享有場(chǎng)地獎金，要延續1月享有。、
4、任何職員在非休息之日,因實(shí)際需要通知提前上班或推遲下班的(夜班推遲下班的不算、，4小時(shí)以?xún)劝雌綍r(shí)加班小時(shí)計算,超過(guò)4小時(shí)以上的按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬于1個(gè)通班。(算法是本身底薪1天，另補加一天基本底薪、
5、休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個(gè)月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算(底薪的1.5倍計、給以補貼，因自身原因休息超過(guò)4天的無(wú)全勤(公司放假情況除外，以實(shí)際出勤天數為準，上滿(mǎn)26天則按全勤計算，沒(méi)有26天的則以實(shí)際出勤天數為準計算工資，另公司放假未超過(guò)7天不扣全勤。、(算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數，少于26天無(wú)全勤，不存在31天、。
6、平時(shí)上班遲到1分鐘扣1元錢(qián)，當月累計達到15分鐘以上(含15分鐘、遲到的扣除當月全勤。
7、請病假只扣請假時(shí)間的基本工資與獎金，其他不扣(注：要有批準的請假條，并附有醫生證明單，沒(méi)醫生證明的按事假處理。、
8、請事假的所有的補貼按事假天數扣除，并扣除請假時(shí)間基本工資(事假超過(guò)4小時(shí)的沒(méi)全勤、
9、曠工1天扣除3天基本工資，并無(wú)全勤，所有補貼按曠工天數扣除。(算法是曠工當天沒(méi)工資，另扣2天工資、
公司考勤打卡制度 11
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
1、打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。
2、打卡時(shí)間：。上班時(shí)間開(kāi)頭后60分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
3、打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。
4、其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，必需事先電話(huà)向部門(mén)負責人請示，并事后填寫(xiě)好公出單，寫(xiě)明緣由、請假事由和詳細時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實(shí)。
5、獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進(jìn)行統計，依據打卡考勤結果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的`參考依據。
1)全月無(wú)遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，其次次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3)員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4)員工凡在工作日無(wú)假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規定處理。
公司考勤打卡制度 12
一、考勤機是對上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機要求本人親自簽到，嚴格杜絕代簽現象。
二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按單位規定的作息時(shí)間，分為早上簽到和午間簽到，要遵守工作時(shí)間，上班按時(shí)考勤。
三、考勤機上班時(shí)間是提前設定好的，提前半小時(shí)可以正常簽到（半小時(shí)之前簽到漏卡無(wú)效），上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班，視為遲到，超過(guò)30分鐘以上者，簽到失效，視為曠工半日。
四、因公外出開(kāi)會(huì )，要將會(huì )議通知并備注上開(kāi)會(huì )人員及時(shí)間交辦公室備查；因公外出不能及時(shí)簽到，要提前由科長(cháng)向辦公室考勤管理人員備案；半天假期由科長(cháng)向辦公室考勤管理人員備案；因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況，需將領(lǐng)導簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存備查，否則視為曠工。
五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
六、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可找辦公室考勤管理員，若自己擅自擺弄出現問(wèn)題，將對其通告批評并照價(jià)賠償。
七、考勤機由當日晚上值班人員（男班）負責看管，當日負責看管的人員要盡職盡責，如出現丟失，損壞等人為破壞的情況，由當日值班人員全權負責維修賠償。（每天早上8：00為交接班時(shí)間，考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞，當天接班人員從當天早上8：00至第二天早上8：00交班為止，是考勤機的全權責任人。）
八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總，一個(gè)月一公布。
考勤機使用注意事項
一、簽到時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的.位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上；不要快速敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
二、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指，但不能手上沾著(zhù)水就按采集頭，以免指紋機受潮損壞。
三、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。
四、部分人員因指紋淺或其它原因，無(wú)法采集指紋的，可以用密碼方式進(jìn)行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
公司考勤打卡制度 13
一、總 則
為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三、工作制
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。
6、 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的'位置。
8、 考勤設置種類(lèi)：
(1) 遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
(2) 早退。比預定下班時(shí)間早走。
(3) 曠工。無(wú)故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調休。
六、考勤統計及評價(jià)
1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：
優(yōu)： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。
公司考勤打卡制度 14
一、目的：
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，特制定本則員工考勤管理制度：
二、公司工作時(shí)間：
依據不同崗位的特點(diǎn)統籌支配。
三、實(shí)施方法
�。�1）員工上、下班均需親自打卡，正常狀況一天應打卡四次。每次打卡后需準時(shí)將卡放入指定位置。
�。�2）打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，消失紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，將按公司遲到或早退的有關(guān)規定處理。
�。�3）上班時(shí)間因公外出或請假者，須填寫(xiě)出門(mén)單或請假單。集體外出需附人員名單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后，交門(mén)衛登記后方可外出�；�17 / 34
到公司時(shí)須至門(mén)衛處登記時(shí)間。
�。�4）因公事不能打卡，回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》，由部門(mén)經(jīng)理簽字認可。無(wú)故不打卡者，按公司曠工有關(guān)規定處理。
�。�5）托付他人或代人打卡者，一經(jīng)查明屬實(shí)，將按公司有關(guān)規定處理。
�。�6）員工延長(cháng)工作時(shí)間，須填寫(xiě)加班申請單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸，離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。
�。�7）考勤卡遺失須馬上到公司人事行政課，辦理補領(lǐng)手續。員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
�。�8）每月30日之前，由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課，領(lǐng)取下月的'員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí)，交當月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表，由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長(cháng)批準之日起開(kāi)頭實(shí)施。
五、附件：
附件一：本公司《員工考勤卡》
附件二：本公司《員工考勤匯總表》
附件三：本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》
公司考勤打卡制度 15
一、按公司規定時(shí)間為基準：
早8:00——-中午12:00下午13:30——-17:30
二、打卡規定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。�1）早上8:00——12:00下午13:30——-17;30
�。�2）晚上加班時(shí)間：18:30——--21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必需提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的懲罰（20元）。
5 、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤狀況
1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作緣由而晚到崗者；
�。�1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘——--15分鐘扣款10元。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3 、遲到、早退超過(guò)15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的.員工賜予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5 、員工出差必需到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。
公司考勤打卡制度 16
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
1、公司全體員工須共同遵守本制度。
2、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5.00元卡費及補發(fā)卡手續）。
3、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
4、當班執行時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款20元），超過(guò)三次，每次加罰5元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
5、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的`，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
6、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
7、當月出現遲到、早退10次以上（含10次）或缺勤、曠工3次以上（含3次），將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
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