人事制度規章

　　為實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標，規范管理行為，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。

　　2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　　二、錄用

　　1、公司各部門(mén)、項目部如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核、總(副總)經(jīng)理批準后，由人事辦統一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

　　2、員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續。一般員工試用期一個(gè)月，主管員工試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)合格后，方能正式錄用;但成績(jì)優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時(shí)間。

　　4、試用人員報到時(shí)，應向人事辦送交以下證件：

　　(1)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件;

　　(2)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件;

　　(3)身份證原件及復印件;

　　(4)一寸半身免冠照片二張;

　　(5)員工服務(wù)承諾書(shū);

　　(6)其它必要的證件。

　　5、凡有下列情形者，不得錄用。

　　(1)剝奪政治權利尚未恢復者;

　　(2)被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者;

　　(3)吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;

　　(4)貪污、拖欠公款，有記錄在案者;

　　(5)患有精神病或傳染病者;

　　(6)因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者;

　　(7)身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列;

　　(8)其它經(jīng)公司認定不適合者。

　　6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。

　　7、員工錄用分派工作后，應立即到所分配的地方工作，不得無(wú)故拖延推諉。

　　三、福利待遇

　　1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

　　2、員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績(jì)效獎金，按月計發(fā)，出勤天數未足月的，按日(實(shí)際出勤天數*基本工資/30天)計發(fā)。月薪工資在次月底前發(fā)放，如遇工程回款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當順延。

　　3、新進(jìn)人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)。

　　4、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉正后，由公司統一辦理。

　　5、在公司上班的外地員工，可申請安排集體宿舍;在項目部的員工統一由項目部辦公室主任安排住宿。

　　6、公司依據有關(guān)國家規定，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經(jīng)營(yíng)情況確定。

　　7、在工程項目完工后，新項目未進(jìn)場(chǎng)前，公司可根據需要安排項目部人員休假，休假期間的員工工資按當月工資的70%發(fā)放。

　　四、休假及請假

　　1、按國家規定，員工享有以下帶薪假日(有基本工資，無(wú)績(jì)效工資)：元旦：1天;春節：3天;清明節：1天;勞動(dòng)節：1天;端午節：1天;中秋節：1天;國慶節：3天;婚假：3天+晚婚7天;喪假：3天;產(chǎn)假：90天+晚育15天。

　　2、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調休(調休不另計補貼)。

　　3、春節期間休假或探親的，按照公司規定的休假天數休假;放假期間在公司和項目部值班的，發(fā)放值班補貼或安排調休。如在值班時(shí)間內擅離職守者，除不計有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。

　　十、獎懲

　　1、每月獎勵：?jiǎn)T工的獎勵參照《績(jì)效工資考核管理辦法》執行，對于在當月工作突出、表現優(yōu)異的員工在下月的績(jì)效工資中給予適當獎勵。

　　2、年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門(mén)主管書(shū)面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)主管評議后，總(副總)經(jīng)理批準。獎?dòng)鑶T工一定的獎金及頒發(fā)由公司總(副總)經(jīng)理簽署的表彰證書(shū)。

　　3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：

　　(1)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者;

　　(2)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯誤，情節輕微者;

　　(3)妨害工作或團體秩序，情節輕微者;

　　(4)不服從主管人員合理指導，情節輕微者;

　　(5)對上級指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。

　　4、有下列情形之一者，予以記過(guò)或降級(薪)：

　　(1)擅離職守，致使公司受較大損失者;

　　(2)損毀公司財物，造成較大損失者;

　　(3)怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者;

　　(4)一個(gè)月內受到批評超過(guò)三次者;一個(gè)月內曠工累計達二日者;

　　(5)道德行為不合社會(huì )規范，影響公司聲譽(yù)者;

　　(6)散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者;

　　5、有下列情形之一者，予以辭退：

　　(1)對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者;毆打同仁，或相互斗毆者;

　　(2)偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者;受法院判決的刑事處分者;

　　(3)無(wú)故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者;偽造或盜用公司印章者;

　　(4)吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者;煽動(dòng)怠工或罷工者;參加非法組織者;

　　(5)營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者;

　　(6)連續曠工3天或全年累計15天的;

　　(7)故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者。

　　(8)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。

　　(9)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽(yù)或在公司內造成嚴重不良影響者。

　　(10)其它違反法令、制度情節嚴重者。

　　十一、附則

　　1、本制度解釋權、修改權歸公司人事辦，自頒布之日起生效。

　　2、本制度附表：《員工聘進(jìn)申請表》、《員工辭職(退)申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》

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