完善的規章制度范本（通用7篇）
在現在的社會(huì )生活中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的完善的規章制度范本（通用7篇），歡迎閱讀與收藏。
完善的規章制度1
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律，提高工作效率，樹(shù)立良好的機關(guān)形象，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據，對市教育局機關(guān)工作人員考勤作出如下規定：
一、完善考勤制度
1、遵守作息時(shí)間。市教育局機關(guān)作息時(shí)間根據市政府辦公室的規定，由辦公室及時(shí)公布。全體工作人員應自覺(jué)遵守，不得無(wú)故缺勤、遲到早退。
2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總，考勤員要認真履行職責，不得搞回憶考勤。
3、實(shí)行外出通報制度。上班時(shí)間如有事外出，應征得科室負責人同意；告知辦公室。擅自離崗者，作曠工處理。
二、落實(shí)請假制度
1、請探親假、生育假、婚喪假，由請假者本人提出申請，科室領(lǐng)導提出意見(jiàn)后，報分管領(lǐng)導批準。
2、請事假由本人事先提出申請，一天以下（含一天）的事假，由科室負責人批準，其中科室負責人由分管領(lǐng)導批準、局領(lǐng)導由局長(cháng)批準。三天以下（含三天）的事假，由分管領(lǐng)導批準，其中局領(lǐng)導由局長(cháng)批準。三天以上的事假均由局長(cháng)批準。
3、請病假的批準權限與事假相同，三天以上的病假應附有醫療單位的證明。病假一般應當日請假，特殊情況可以稍遲補辦手續。
4、未辦理準假手續不到崗者，視作曠工；無(wú)故不參加機關(guān)集中學(xué)習和會(huì )議的視同曠工。
5、因公務(wù)不能簽到者，須由科長(cháng)提前告知考勤人員，否則，按曠工論處。
6、把考勤與獎懲相結合。請事、病假者，按每天10元扣除考核獎；每月事、病假期累計超過(guò)15天者，扣除年終考核獎的10；累計曠工一天以上的，扣除年終考核獎20。同時(shí)，對確因工作需要加班較多的工作人員，年終將給予一定的補償。
三、自覺(jué)維護辦公秩序
1、機關(guān)工作人員在上班時(shí)間應全身心投入本職工作，嚴禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。
2、自覺(jué)維護安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境，自覺(jué)保持辦公樓內的整潔和衛生，不準在辦公樓內亂掛張貼畫(huà)及圖表。
3、每天下班前，認真清理并妥善保管有關(guān)公文、函電，要嚴格按有關(guān)規定妥善保管。下班時(shí)關(guān)閉有關(guān)辦公設備，切斷電源，關(guān)好門(mén)窗。
4、辦公室要認真負責，經(jīng)常對執行情況進(jìn)行檢查，加強教育，落實(shí)責任、
四、認真履行崗位職責
1、增強服務(wù)意識，強化責任心，辦事不拖拉、推諉、扯皮。
2、按計劃和職責要求完成本職工作和領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)，不貽誤工作。
3、履行首問(wèn)責任制，對服務(wù)對象態(tài)度要熱情周到，切忌冷漠、生硬、蠻橫。
完善的規章制度2
為加強采購工作的管理，提高采購工作的效率，制定本制度。
一、任職資格
1、工作經(jīng)驗：2年以上工作經(jīng)驗。
2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上。
3、年齡要求：23歲以上。
4、個(gè)人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、溝通能力強。
二、職責及管理制度
1、熱愛(ài)本職工作，勤于學(xué)習新技術(shù)，了解新產(chǎn)品，注意市場(chǎng)信息的積累。
2、廉潔奉公，不徇私舞弊，不違法亂紀，勤儉節約，講究職業(yè)道德。
3、編制采購計劃。負責根據生產(chǎn)、總務(wù)、設備及檢驗等各部室物品需求計劃，編制與之相配套的采購計劃，并組織具體的實(shí)施，保證經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的物資供應。
4、負責公司生產(chǎn)所需材料的采購工作。負責原輔材料、包裝材料、備品、備件、辦公用品、檢驗用品及燃料等的采購供應工作。
5、負責供應商的開(kāi)發(fā)、管理及維護工作。
6、堅決執行各項采購工作制度及公司各項規章制度。
7、大項材料必須做招標工作，其他材料詢(xún)價(jià)必須三家供應商以上參與。
8、積極了解材料的短缺、發(fā)貨、驗收等實(shí)際情況，早知道，早處理。
9、及時(shí)協(xié)助財務(wù)部對照欠款數額或者合同要求安排對供應商進(jìn)行付款。
10、加強物資采購檔案的管理，做好物資信息情報的工作，建立起牢固可靠的物資采購網(wǎng)絡(luò )，并不斷開(kāi)辟和優(yōu)化物資采購渠道。
11、做到每周一小結，每月一總結，每年一審核。
12、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
三、具體工作
1、工作時(shí)間為早8：30——晚17：30，午休時(shí)間12：00——13：30，休息時(shí)間要保持安靜，不要打攪影響他人的正常生活。
2、工作時(shí)間每天上午9點(diǎn)保證開(kāi)始在線(xiàn)工作，工作時(shí)間內只能用即工作QQ上網(wǎng)談工作業(yè)務(wù)，不準在網(wǎng)上閑聊，不準看電影玩游戲等。若有違反打掃辦公室一天。
3、未經(jīng)批準不得留在辦公室內非本公司人員，如有為違犯罰清潔衛生間一天，并承擔一切后果。如有親屬來(lái)訪(fǎng)需提前向公司申請。
4、如無(wú)外出，午休后13：30點(diǎn)必須回公司，否則發(fā)生意外事件，公司不承擔任何義務(wù)和責任，所發(fā)生的一切后果自負。
5、采購部如需外出，要向總監申請統籌安排。但要視具體業(yè)務(wù)輕重由總監決定，出門(mén)時(shí)填寫(xiě)出門(mén)條，總監簽字�？偙O外出填寫(xiě)出門(mén)條運營(yíng)總監簽字。沒(méi)有簽字視為曠工。
6、員工辭職需要提前一個(gè)月做出書(shū)面請辭并說(shuō)明原因，要保證不做任何損壞和傷害公司利益的行為，如有違反可視自動(dòng)放棄本月工資和獎勵，且公司不承擔任何費用。
7、所有辦公，采購開(kāi)支實(shí)行憑票報銷(xiāo)的原則。
8、原則上不準打的，公交車(chē)費憑票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。除了有緊急事情，經(jīng)過(guò)請示外，可公司派車(chē)。
9、辦公零星費用，憑票據記賬。票據應注明經(jīng)手人姓名，應先行請示，經(jīng)總監同意后支出。
10、保持個(gè)人生活自理衛生，要求每日保持座位整潔，每月清潔一次桌椅。
11、保持衛生間衛生，個(gè)人便后，要沖馬桶。
12、愛(ài)護好公司財務(wù)，如因個(gè)人為（如用辦公用品敲打物品）造成損壞，要自行賠付。
13、本著(zhù)工作績(jì)效性原則，現實(shí)行初次下單提成0、01%二次下單0、2%。
14、采購產(chǎn)品價(jià)格以出廠(chǎng)價(jià)為主，如價(jià)格高（高于出廠(chǎng)價(jià)視為過(guò)高），銷(xiāo)售在其他途徑得知高于市場(chǎng)價(jià)導致無(wú)法銷(xiāo)售（銷(xiāo)售出示證據），歸納為未完成任務(wù)。
15、如果采購產(chǎn)品出現失誤和重大問(wèn)題，錯發(fā)漏發(fā)產(chǎn)品所造成的損失，公司要對責任人進(jìn)行懲罰，按實(shí)際損失比例的30%在當月工資中扣除。
16、對自己負責產(chǎn)品執行，每月要完成一次更新，并對公司網(wǎng)站信息錯誤及時(shí)反饋。
17、對自己下到工廠(chǎng)的單子進(jìn)行跟單（下單后第3天和交貨期前3天）。
18、如采購員需要出差，首先提交出差計劃呈交至部門(mén)總監。如總監需出差，出差計劃呈交至總經(jīng)理，簽字后到財務(wù)部領(lǐng)取出差費用。
19、出差費用在出差計劃中體現清晰，如差旅費、住宿費、餐飲費大致數字。有領(lǐng)導審批。
20、出差歸來(lái)，所有票據計劃內采取對賬票據。計劃外采取憑票據實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
21、每月需憑上月業(yè)績(jì)考核，如未達到考核標準，工資扣除100元至500元，超額完成任務(wù)的獎勵300元至1000元。
22、在追加訂單時(shí)，如達到廠(chǎng)家要求的數量，必須再次壓價(jià)，這次追加訂單壓縮的價(jià)格80%給予采購部作為獎金（每種產(chǎn)品每降價(jià)一次只給予第一次獎勵之后不再有獎勵）。
23、定期匯總所進(jìn)的采購資料，協(xié)助財會(huì )進(jìn)行成本核算。
24、所購大宗材料必須要求供應商提供合格證明，嚴禁購進(jìn)質(zhì)量不合格材料，同時(shí)監控材料使用狀況，控制不合理材料的采購與浪費的情況發(fā)生。
25、做好供應商的選擇、評議工作，建立牢固、可靠的供應基地，并不斷挖掘供應商，以保證材料供應的不間斷性。
四、薪酬
采購員薪酬組成薪酬=基本工資+獎金–處罰。
1、增加新品種數量=獎金。
2、獎金是根據業(yè)績(jì)完成達到指定要求后對采購人員的獎勵，獎金分兩部分。
3、獎金按月度核算，次月發(fā)放，計算方法為：獎金=績(jì)效考核分數。
該部分獎金提取要求：績(jì)效考核分達到70分以上。
五、福利
1、假期
�。�1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。
�。�2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：元旦、春節、勞動(dòng)節、國慶節、婦女節等。
�。�3）婚假凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式員工結婚時(shí)，可憑結婚證書(shū)申請14天（含休息日）的有薪假期。
�。�4）產(chǎn)假凡在公司連續工作滿(mǎn)12個(gè)月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書(shū)可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
�。�5）男員工護理假7天，晚育者為15天。
�。�6）喪假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天喪假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。
�。�7）工傷假：因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì )保險法規辦理。
�。�8）有薪病假：病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以?xún)炔〖侔椿竟べY80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫療期限的確定按國家相關(guān)規定執行。
�。�9）休假規定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。
2、保險：公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會(huì )保險。
3、過(guò)節費公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
4、健康檢查：公司每?jì)赡瓿鲑Y為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
6、員工活動(dòng)：公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。
六、保密原則
1、采購員有義務(wù)保守公司的采購原價(jià)，不得向他人透露采購原材料的底價(jià)。
2、對于相關(guān)采購信息應妥善保管。
2、保守未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數據等。
七、其他
1、本規章制度自下發(fā)之日起生效。
2、所有的采購人員及相關(guān)人員均應以本制度為依據開(kāi)展工作。
完善的規章制度3
1、現場(chǎng)8s臟亂差，當班領(lǐng)班給予罰款30元/次，責任人50元/次
2、每周二、五早會(huì )未到者，罰款30元/次，遲到罰款10元/次，站立姿勢要端正、手放背后
3、上班時(shí)間打鬧、大聲喧嘩、說(shuō)笑、竄崗、聊天、影響工作者，罰款50元/次
4、人離開(kāi)工作（機）臺未將凳子歸位者，工作臺上未擺放整齊者，罰款20元/次
5、上班時(shí)間玩手機、聽(tīng)音樂(lè )者，罰款100元/次
6、上班時(shí)間不服從安排者，罰款100元
7、未提前請假私自不來(lái)上班者，記曠工一天，罰款100元
8、拖完地未清洗拖把，未將水倒掉者，罰款20元/次
9、交接班時(shí)產(chǎn)品狀態(tài)交接不清楚的，品質(zhì)信息未交接清楚，當班領(lǐng)班罰款30元/次
10、亂扔產(chǎn)品導致數據錯誤給予警告處分，罰款300元/次
11、產(chǎn)品狀態(tài)標識不清或不按標識亂放產(chǎn)品者，罰款30元/次
12、報表弄虛作假者，罰款300元/次，造成嚴重后果的給予記過(guò)處分
13、不得亂丟垃圾，隨地吐痰，違者罰款50元/次
14、當班檢驗發(fā)現不良未及時(shí)反饋處理導致生產(chǎn)延誤，罰款50元/次
15、被后所在車(chē)間未帶離崗證者，罰款30元。
16、蓄意段投訴不良超標，罰款5～50元/次
17、離開(kāi)自己破壞公司財產(chǎn)，警告處分，罰款300元/次
18、穿便鞋進(jìn)入工作區，罰款50元/次
19、未正確著(zhù)裝、佩戴名簽，罰款50元/次
20、任何物品不可在地面拖行，違者罰款50元/次
21、男士不準留長(cháng)發(fā)、染發(fā)、戴耳釘、紋身，否則不準進(jìn)入車(chē)間
22、不得穿高于膝蓋的短裙、短褲進(jìn)入車(chē)間，違者罰款50元/次
23、飲料、食品不準帶入車(chē)間，違者罰款50元/次
24、公司任何物品不得帶出廠(chǎng)區，違者警告處分，罰款300元，嚴重者移交公安機關(guān)
25、不準隨意亂涂亂寫(xiě)亂貼亂扔垃圾，違者罰款50元/次
26、廠(chǎng)區嚴禁抽煙，違者罰款300元
27、公司內嚴禁打架斗毆，違者開(kāi)除處分，并罰款500元
28、上班時(shí)間打瞌睡罰款50元/次，睡覺(jué)警告處分，罰款300元/次
29、上班時(shí)間打游戲、看電影，警告處分，罰款300元/次
30、上班時(shí)間未按時(shí)到崗，罰款30元/次
31、人離扇停，人走燈滅，關(guān)閉空調，違者罰款30元/次
32、私自更改工藝條件，機臺參數，膠水油墨配方，警告處分，罰款300元/次
33、委托或代替他人刷卡，警告處分，罰款300元/次
34、未到下班時(shí)間時(shí)不得提前收工等待下班，違者罰款50元/次
35、產(chǎn)品未能及時(shí)送出，導致欠貨，罰款100元/次
36、將公司物品或財產(chǎn)（如套殼）弄丟失者，按原價(jià)賠償。
完善的規章制度4
1、當班時(shí)應保持良好的形象，儀容儀容整潔，熱情禮貌地為客服務(wù)；
2、工作時(shí)間不得吃零食、吸煙，不得與客人高聲談笑，不得在當班時(shí)間睡覺(jué)、看小說(shuō)或聽(tīng)錄音機；
3、不得隨便進(jìn)入總臺辦公室，當班時(shí)不得讓朋友或其他無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工作臺閑談；
4、不得做不道德的交易，不得向客人索取小費和其他報酬；
5、不得私自使用酒店電話(huà)辦理私人事務(wù)；
6、當客人入住時(shí)，接待員務(wù)必在登記表上簽名，以便工作檢查，轉房、轉租手續須辦理完善；
7、遵守酒店客房折扣政策，房?jì)r(jià)填寫(xiě)須認真準確，不得私自減免房費；
8、電話(huà)鈴響第二次前后必須接聽(tīng)，并用規范化服務(wù)用語(yǔ)作問(wèn)候，聲調須親切、友好。
9、電話(huà)房員工不得漏叫或遲叫“叫醒服務(wù)”，漏叫電話(huà)單或走單者除扣獎金外，還應賠償損失。
10、電話(huà)房員工應按時(shí)開(kāi)關(guān)酒店背景音樂(lè )；
11、商務(wù)中心員工收到傳真后應立即通知前臺接待處，及時(shí)通知客人，避免造成對方不必要的損失。
完善的規章制度5
�。ㄒ唬┱{劑人員必須具有全心全意為廣大病員服務(wù)的思想和高尚的醫藥道德，對工作認真負責，把好藥品質(zhì)量關(guān)，確保病人用安全有效。
�。ǘ┱{配人員根據處方調配發(fā)藥。非本字處方不予調配。
�。ㄈ┦辗綍r(shí)審查處方內容，醫師簽各無(wú)誤后方可調配。如發(fā)現不妥之處或因缺藥不能全部配發(fā)時(shí)，應與醫師聯(lián)系修改后再行調配。急癥處方先調配。
�。ㄋ模┡浞綍r(shí)應細心準確，按照調配技術(shù)規程進(jìn)行調配，中藥配方應按處方應付的統一標準調配，稱(chēng)量要準確，嚴禁估量抓藥，毒性藥材要逐劑稱(chēng)量，凡需先煎，后下，烊化，沖服，包煎的藥材應單包，并在包上注明煎服方法。
�。ㄎ澹┮獓栏駡绦信浞綇秃酥贫�、計價(jià)、配方發(fā)藥人員均應在處方上簽字。
�。┌l(fā)藥時(shí)，應將病人姓名、用法、用量及注意事項，詳細寫(xiě)在藥袋上，并應耐心地向病人交待清楚。
�。ㄆ撸⿲σ寻l(fā)出的藥品原則上不予退藥，如特殊情況確需退藥時(shí)，只限原包裝片、丸劑、其藥品各稱(chēng)及含量、規格清楚者，需經(jīng)處方醫師開(kāi)退藥處方，說(shuō)明理由并附報銷(xiāo)單據，方可辦理退藥。
�。ò耍┧幤窇磩┬�、藥理作用等分類(lèi)排序，定位放置。
�。ň牛┧幤窇ㄆ跈z查，對有效期的藥品應建立登記管理制度，確保藥品質(zhì)量。
�。ㄊ⿲Χ緞∷�、貴重藥及自費藥品應按有關(guān)規定管理，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)帳，專(zhuān)柜加鎖保管，并做到逐日消耗統計，月終盤(pán)點(diǎn)，帳物相符。
�。ㄊ唬┓矊僮再M藥品，要嚴格按照有關(guān)規定計價(jià)、交費，不得以任何形式公費報銷(xiāo)。
�。ㄊ┱{劑室的藥品應每日盤(pán)點(diǎn)，建立健全統計報銷(xiāo)制度。
�。ㄊ模┱{劑室工作人員要衣帽整潔，注意個(gè)人衛生并保持好室內衛生，應嚴格遵守勞動(dòng)紀律，不擅自脫崗，不遲到早退。
�。ㄊ澹┓潜臼胰藛T不得擅自進(jìn)入調劑室。
�。ㄊ┓彩菐靸扔兴�，病人需要應及時(shí)領(lǐng)取保證病人用藥。
完善的規章制度6
為了嚴格勞動(dòng)紀律，加強內部管理，維護醫院正常的醫療和管理工作秩序，強化目標管理和崗位責任制，提高工作效率，根據上級有關(guān)文件精神，并結合我院實(shí)際，經(jīng)研究，院部特對醫院職工的病假管理重申規定如下：
一、請假程序：
�。ㄒ唬┞毠し且蚬杉�，具有縣級以上醫院的診斷證明，并辦理請假手續，按休假審批權限批準后方可休病假，因急診本人不能辦理請假手續的可委托親屬或醫院職工辦理請假手續。
�。ǘ┞毠ぴ卺t院居住地生病的醫院診斷證明必須是由我院相關(guān)科室開(kāi)具的診斷證明，其他醫院出具的診斷證明無(wú)效。病假時(shí)間七天以?xún)日唔毥?jīng)主治醫生開(kāi)具病假證明；七天以上者以及連續病假超過(guò)七天者，攜帶相關(guān)資料須經(jīng)主管院長(cháng)審批。
�。ㄈ┬柁D院治療的，按規定履行轉診手續，并報請主管院長(cháng)審批。未履行轉診手續者，其他醫院開(kāi)具的病假證明無(wú)效。本科室負責人和主管院長(cháng)應對院外醫院所開(kāi)具的病假證明進(jìn)行審核，并按有關(guān)規定辦理。
�。ㄋ模┞毠こ霾罨蛱接H因急危病情在外地醫院就診而開(kāi)具的病休證明由職工所在科室報主管院長(cháng)履行請假手續，待職工返院后一周內必須出具當地縣級以上醫院的診斷證明，交主管院長(cháng)審核批準。假期有效時(shí)間最長(cháng)7天，如需繼續休病假的必須回醫院治療和休養，在外地辦理住院治療的例外。非急危病情在外地醫院開(kāi)具的.病休證明無(wú)效。
�。ㄎ澹┓膊宦男姓埣偈掷m的一律按曠工處理。
二、休病假期間的待遇及假期的計算：
�。ㄒ唬┎〖倨陂g遇法定節假日、公休日連續計算。
�。ǘ┐笾袑�(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間或試用期期間病休的，執行病假工資（即在見(jiàn)習期工資中減發(fā)30%部分），病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
�。ㄈ┟吭虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月崗位津貼。不足7天滿(mǎn)3天（含3天）發(fā)50%崗位津貼。
�。ㄋ模┊斣虏〖俪^(guò)7天（含7天）免發(fā)當月的效益津貼；病假不滿(mǎn)7天滿(mǎn)3天發(fā)半月效益津貼；不滿(mǎn)3天的按日效益津貼如數扣回（享受行政、工勤效益津貼）。
�。ㄎ澹┟吭虏〖俪^(guò)4天（含4天）免發(fā)當月目標獎。
�。┬抡衅傅膶W(xué)生在正式上崗前的病假工資待遇執行《關(guān)于招聘人員管理的暫行規定》。
�。ㄆ撸╅T(mén)診休病假在一個(gè)月以下的職務(wù)工資全發(fā)，其崗位津貼和補貼按上述規定執行；病假在一個(gè)月以上的從第二個(gè)月開(kāi)始享受定州市規定的最低生活費。
�。ò耍┞毠ぷ≡褐委煹男莶〖倨陂g的工資待遇除按上述規定執行外，對職務(wù)工資發(fā)放按以下標準執行：
1、停止工作連續休病假在六個(gè)月以?xún)�，連續工齡不滿(mǎn)5年的發(fā)給本人60%；滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年發(fā)70%；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的發(fā)職務(wù)工資的80%；滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的發(fā)職務(wù)工資的90%；滿(mǎn)20年以上的發(fā)職務(wù)工資的95%；非工會(huì )會(huì )員享受以上待遇的半數。獲得省、部級勞動(dòng)模范稱(chēng)號的工作人員，病假期間的工資可以提高百分之五。
2、職工病假期間待遇低于定州市市區最低生活保障標準的，按最低生活保障標準執行。
�。ň牛╅L(cháng)期病休從第七個(gè)月起按病勞保規定執行。
三、長(cháng)期病休：
�。ㄒ唬┞毠みB續病假滿(mǎn)六個(gè)月時(shí)（具有我院和省級以上醫院證明），病假人員所在科室須向主管院長(cháng)提出長(cháng)休病假病情鑒定申請，病情鑒定由主管院長(cháng)組織疾病鑒定委員會(huì )鑒定并經(jīng)主管領(lǐng)導批準，到院辦室備案后按長(cháng)期病休處理，同時(shí)通知病假人員所在科室，未經(jīng)病情鑒定不予審批。
�。ǘ┮荒陜壤塾嫴〖贂r(shí)間達六個(gè)月及以上的，逾期按長(cháng)期病休處理。
�。ㄈ╅L(cháng)期病休人員在休假期內，每二個(gè)月到醫院復查身體一次并將診斷證明交所在科室確認，經(jīng)主管院長(cháng)審批后報院辦室。無(wú)正當理由拒不復查者，醫院將暫緩兌現其病假工資及其它福利待遇并由個(gè)人全部承擔醫院所繳納的各項社會(huì )保險等費用。凡病愈并可以正常工作的應到崗試工。
�。ㄋ模╅L(cháng)期病休人員（含門(mén)診連續病休2個(gè)月）病愈后回院工作，需由個(gè)人提出書(shū)面申請和近期能夠證明疾病已經(jīng)痊愈的相關(guān)疾病檢查材料交院辦室。由主管院長(cháng)召集有關(guān)人員進(jìn)行鑒定被確認可以工作的并出具復工鑒定證明，經(jīng)院長(cháng)同意，可由原科室根據需要安排試工二個(gè)月。試工滿(mǎn)二個(gè)月后又病休，病假期間重新開(kāi)始計算；試工不滿(mǎn)二個(gè)月又病休的，病假時(shí)間累積計算，試工期內不享受效益津貼。
�。ㄎ澹榧訌婇L(cháng)休病假管理工作，及時(shí)掌握長(cháng)休病假人員的病情，有利于其恢復健康，醫院保健科要做好長(cháng)休病假人員病情的建檔和管理工作。
�。┝腥腴L(cháng)病假的人員，長(cháng)休病假期間不計工齡。
�。ㄆ撸┞毠ぴ陂L(cháng)休病假期間，不享受醫院的各項生活福利待遇。
四、其他規定
�。ㄒ唬┻B續病假達到3個(gè)月，或全年累計病假達到70天，免發(fā)全年年終獎；不參加醫院任何評選優(yōu)秀和先進(jìn)，連續病假達六個(gè)月的年度考核結果為不定等次。
�。ǘ┮騻�、因病喪失工作能力，不能堅持正常工作者，按省人事廳文件規定辦理病退手續。
�。ㄈ┡R時(shí)工休病假滿(mǎn)一個(gè)月醫院不再使用。
�。ㄋ模┡毠し嫌媱澤叩膽言�，具有我院有關(guān)證明需要保胎休息的，其保胎期間按病假處理。
�。ㄎ澹┡毠言衅陂g，按規定產(chǎn)前檢查，每次檢查超過(guò)半天的或因避孕失敗而懷孕在兩年之內第二次做流產(chǎn)的均按病假對待。
�。┡毠ぎa(chǎn)假期滿(mǎn)，因身體原因仍不能工作，具有醫院證明的，超過(guò)產(chǎn)假時(shí)限的假期按病假計算。
�。ㄆ撸┰诒灸甓葍�，累計病假超過(guò)60天，不享受本年度的年休假待遇，已經(jīng)休過(guò)年休假的改按事假處理。
�。ò耍┞毠せ疾〗�(jīng)我院和省級醫院診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤、生活不能自理等疾�。�，病假在兩個(gè)月到半年的職務(wù)工資全發(fā)，崗位津貼按50％發(fā)放，半年以上的執行上述有關(guān)規定。
�。ň牛┎〖倨陂g從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。
�。ㄊ┗加袀魅拘约膊≌邞≡褐委�，治療期間的待遇參照病假待遇執行。
�。ㄊ唬┞毠ば莶〖倨陂g在居住地以外，發(fā)生任何意外（含病情加重）其一切費用全部自理，醫院不承擔任何責任和費用。
完善的規章制度7
第一節超市日常工作制度
一、做好本職工作，積極、主動(dòng)、熱情、周到為賓客服務(wù)。
二、嚴格執行物價(jià)政策，明碼標價(jià)。每天檢查標簽標識與貨物是否相符。無(wú)用便簽隱藏或撤掉。
三、誠實(shí)守信，保質(zhì)保量，不出售有害健康的食品。誠實(shí)守信不單是指對待客戶(hù)，同時(shí)要對業(yè)主守信，員工使用超市物資必須有償支付后告知業(yè)主方可使用，超市因進(jìn)貨收到贈送物品一律歸超市所有，任何人不得私吞據為己有。尤其是煙酒等屬貴重商品，任何人不得私自動(dòng)用，請所有在職人員珍惜自己的人品，尊重業(yè)主的厚德，延續彼此的信任。
四、遵守紀律，做到不曠工、不遲到、不早退，不擅離職守。
除約定休息日外，員工曠工每日扣100元，休息時(shí)間超時(shí)30分鐘以上每人每日扣30元，休息時(shí)間超時(shí)1小時(shí)每次扣50元，早退原因必須在經(jīng)理同意下離開(kāi)，因私人瑣事擅自離守，借口偷閑如被發(fā)現扣工資辭退。請在職人員自覺(jué)遵守，自己申報違規項目，不要存有僥幸行為，自欺欺人。無(wú)視自己違規而指責他人更不可取。希望在職人員都要自覺(jué)自律，管好自己。
五、及時(shí)對商品進(jìn)行整理，保持陳列整齊美觀(guān)。
六、接受監督，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)。員工之間互相協(xié)助，互相監督，提供違章線(xiàn)索者將現金，對改善意見(jiàn)要虛心聽(tīng)取，正確消化。
七、交接班時(shí)，做好貨物的盤(pán)點(diǎn)工作。所有收銀員不得在沒(méi)有計入POS機前提下收取現金，自家員工更不允許，實(shí)有特殊情況，兩人以上經(jīng)手，派送也要先收銀后派送，請自覺(jué)遵守，免得口舌。
第二節超市商品保管制度
一、根據商品所需的存儲條件，分類(lèi)進(jìn)行保管。制定庫存貨物監管員，負責監管物品少缺預報，有效期監督。
二、統一貨物編碼，標明商品存放的精確位置，并以明顯的字跡將編碼標明于貨位、貨架上。繪制庫房商品儲存位置平面圖，以便全面反映庫存情況。
三、保持庫房的清潔衛生，消除導致商品霉爛、變質(zhì)及蟲(chóng)蛀、鼠咬等隱患。
四、控制庫房溫濕度，在庫房?jì)仍O置溫濕度計，利用密封、吸潮、通氣等方法加以調節，以適應保管商品的需要。
五、經(jīng)常檢查庫存商品，及時(shí)發(fā)現在存儲過(guò)程中數量、質(zhì)量的變化情況，采取措施加以預防。庫存商品發(fā)現變質(zhì)、破損、超過(guò)保管期時(shí)，或出現滯存情況，倉管員要及時(shí)上報主管，提出處理意見(jiàn)。
第三節衛生管理制度
一、保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)所環(huán)境衛生。
二、根據商品的性質(zhì)，清理商品上的灰塵。
三、清潔衛生后，必須把商品迅速整理、擺設、陳列好。
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