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客運駕駛人聘用制度（精選10篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的客運駕駛人聘用制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
客運駕駛人聘用制度 1
一、駕駛員必須持有合法、齊全、有效的駕駛證及從業(yè)資格證。
二、駕駛員必須符合的條件：
1)取得相應的機動(dòng)車(chē)駕駛證1年以上；
2)年齡不超過(guò)45周歲；
3)3年內無(wú)重大以上交通責任事故記錄；
4)掌握相關(guān)道路旅客運輸法規、機動(dòng)車(chē)維修和旅客急救基本知識；
5)經(jīng)考試合格取得相應的從業(yè)資格證件，并按相關(guān)要求進(jìn)行定期考核和再繼續教育。
6)無(wú)以下行為：三年內未發(fā)生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記滿(mǎn)12分記錄的`，以及有酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個(gè)月內有三次以上超速違法記錄行為。
7)無(wú)犯罪記錄；身心健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)癲癇、精神病可能危及行車(chē)安全的疾病病史；無(wú)酗酒、吸毒行為等記錄。
8)駕駛員必須具備三年或二十萬(wàn)公里以上安全駕駛經(jīng)歷。
三、積極參加公司及相關(guān)部門(mén)組織的各項安全教育及安全生產(chǎn)活動(dòng)培訓學(xué)習，增強安全意識。
四、經(jīng)公司安全科培訓初審合格，在縣交警大隊辦理客運駕駛人資質(zhì)審核表，經(jīng)審核合格，同時(shí)與公司簽訂安全責任狀，方能駕車(chē)。
五、駕駛員必須按期到交警部門(mén)和運管部門(mén)進(jìn)行審驗考核，公司并對其實(shí)際操作技術(shù)進(jìn)行考核，駕駛員不達標的將進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，嚴重不達標的公司對其清退。
六、駕駛員要服從公司管理，接受主管部門(mén)的監督和檢查，杜絕超速、酒后或疲勞駕駛，自覺(jué)執行安全管理的各項規章制度。
客運駕駛人聘用制度 2
為強化安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)監督管理，確保駕駛員一線(xiàn)的安全生產(chǎn)工作措施到位，公司聘用的駕駛員必須進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育培訓。
培訓目的：通過(guò)崗前有效培訓使新員工能第一時(shí)間適應工作環(huán)境，養成良好習慣，規范崗位操作技能及提升綜合素質(zhì)。
一、客運駕駛員在上崗前必須參加由交通、運管部門(mén)和公司組織的各項從業(yè)資格、服務(wù)技能培訓，經(jīng)考核合格后，方可參加客車(chē)運營(yíng)。
二、崗前培訓的主要內容包括：國家道路交通安全和安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規、安全行車(chē)知識、典型交通事故案例警示教育、職業(yè)道德、安全告知知識、應急處置知識、公司有關(guān)安全運營(yíng)管理的規定等。包括：
1、公司概況內容的培訓；
2、公司相關(guān)規章制度內容的培訓；
3、行車(chē)安全告知知識、旅客注意事項、事故防范、應急處理知識培訓，并收集、積累相關(guān)培訓材料；
4、職業(yè)特點(diǎn)和要求、職業(yè)道德規范的培訓；
5、道路交通安全法、交通規則等法律法規知識的培訓；
6、營(yíng)運業(yè)務(wù)知識，線(xiàn)路業(yè)務(wù)知識培訓；
7、技術(shù)保障內容的培訓：
(1)安全生產(chǎn)操作規程的'培訓；
(2)車(chē)輛特點(diǎn)及日常保養知識的培訓；
(3)常見(jiàn)故障一般排除方法；
(4)了解掌握路線(xiàn)特點(diǎn)，吸取事故教訓和經(jīng)驗。
8、開(kāi)車(chē)實(shí)習，熟悉掌握駕駛操作。
9、跟車(chē)實(shí)習，熟悉掌握安全駕駛操作、掌握路面安全行車(chē)情況。
三、客運駕駛員崗前理論培訓不少于12學(xué)時(shí)，實(shí)際駕駛操作不少于30學(xué)時(shí)，并要提前熟悉和掌握客運車(chē)輛性能和客運線(xiàn)路情況。
四、公司安全部門(mén)負責擬定培訓計劃、編制培訓教程、確定授課人員，統一開(kāi)展駕駛員的上崗前培訓。駕駛員的召集、通知和組織，由安全科相關(guān)人員負責落實(shí)。
五、參加培訓人員必須按時(shí)參加，認真聽(tīng)講，專(zhuān)心實(shí)踐，不得遲到早退或找人代替。
六、每次培訓都要將出勤、評估、理論考試、實(shí)踐考核記錄在案。
七、新進(jìn)駕駛人員必須符合崗位任職資格中的相關(guān)規定。
八、考核合格后辦理入職手續，簽訂安全行車(chē)責任書(shū)及聘用合同。
客運駕駛人聘用制度 3
一、安全教育、培訓時(shí)間：
每月10日、20日晚按時(shí)進(jìn)行，每月不得低于2次，每次不得低于1小時(shí)。
二、考核的內容：
日�？己耍夯舅刭|(zhì)、安全意識、服務(wù)態(tài)度等。綜合技能考核：理論、教學(xué)演示、道路駕駛等。
三、組織實(shí)施：
1、理論測試，采取試卷形式進(jìn)行，內容是汽車(chē)理論知識、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》以及駕駛培訓相關(guān)的法律知識。試卷分值為100分，考試時(shí)間為60分鐘，80分及格，90分以上按照成績(jì)分優(yōu)秀、良好，考核結果在全公司公布，考試人員采取分批進(jìn)行。
2、技能檢驗，公司將不定時(shí)不定點(diǎn)對駕駛人實(shí)際駕駛操作技術(shù)進(jìn)行抽查考核，對不達標的'駕駛員公司將協(xié)同行業(yè)主管部門(mén)對其進(jìn)行再培訓，對嚴重不達標的公司將對其清退。
四、根據《道路運輸駕駛員繼續再教育辦法》交運發(fā)[2011]106號文件規定，公司相關(guān)部門(mén)要及時(shí)督促駕駛員參加繼續再教育培訓。
五、客運駕駛人教育與培訓考核的相關(guān)資料納入客運駕駛人教育與培訓檔案，包括：教育培訓內容、培訓時(shí)間、培訓地點(diǎn)、授課人、參加培訓人員簽名、考核人員、安全管理人員的簽名、培訓考試情況等，檔案保存期限不少于3年。
客運駕駛人聘用制度 4
為提高從業(yè)人員的安全意識，增強業(yè)務(wù)理論知識，確保廣大人民乘客財產(chǎn)安全，制定安全目標考核制度:
1、考核時(shí)間：安全目標考核時(shí)間為每季度末月。
2、考核對象：凡在本公司從事駕駛工作的駕駛員。
3、考核辦法：
(1)對安全管理、駕駛等人員的職業(yè)道德、安全意識教育和運輸法規、業(yè)務(wù)等知識進(jìn)行書(shū)面試卷考核。
(2)聽(tīng)取平常在安全活動(dòng)中學(xué)習、交流總結安全行車(chē)經(jīng)驗及對安全生產(chǎn)形勢的分析；針對行車(chē)安全中存在的`問(wèn)題，提出有力防范措施。
(3)是否落實(shí)安全學(xué)習簽到制度，有無(wú)參加公司定期組織的各項安全學(xué)習活動(dòng)。
(4)客運駕駛人出現違法駕駛情況、交通事故情況、服務(wù)質(zhì)量、安全運營(yíng)情況、安全操作規程執行情況、參加教育與培訓情況以及心理和生理健康狀況等不合格且負全責的，公司將依照相關(guān)管理規定從重從嚴處罰。
(5)按以上考核合格的，公司予以獎勵；對不合格的進(jìn)行再教育與培訓，嚴重不達標的，公司則予以清退。
客運駕駛人聘用制度 5
一、為加快建立現代企業(yè)制度，規范駕駛人的檔案管理，避免因檔案遺失或隱私泄漏，給企業(yè)和員工帶來(lái)的風(fēng)險，有效的保護和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，特制定本規定。
二、客運駕駛人檔案是企業(yè)管理檔案重要組成部分，是公司勞動(dòng)、組織、人事等部門(mén)在招聘、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作過(guò)程中形成的有關(guān)駕駛人個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是全面的考察員工的依據，是公司檔案的組成部分。
三、公司安全科為每位駕駛人建立檔案，記錄其在應聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎懲、職位、薪資變動(dòng)情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內：
1、應聘簡(jiǎn)歷及面試評價(jià)表；
2、身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶(hù)口本復印件；
3、入職登記表；
4、體檢表；
5、勞動(dòng)合同；
6、崗位變動(dòng)記錄；
7、獎懲記錄；
8、保險繳納記錄；
9、與公司簽訂的`其它合同、協(xié)議；
10、駕駛證、從業(yè)資格證、事故證明。
四、客運駕駛人信息檔案管理要求
1.安全科負責駕駛人檔案的建立及維護工作，自駕駛人入職第一天起為其建立檔案，按部門(mén)編號統一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢(xún)(客運駕駛人信息檔案實(shí)行一人一檔制度)。
2. 辭職、辭退駕駛人的檔案從原部門(mén)提出，單獨保管。
3. 信息檔案要嚴格按照《檔案管理法》嚴格管理，不得隨意轉借、涂改，要建立存檔、銷(xiāo)毀記錄，確保檔案完整、準確。
五、檔案查詢(xún)權限：
檔案涉及個(gè)人及家庭信息等資料，檔案管理人員應嚴格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內容。
客運駕駛人聘用制度 6
一、客運駕駛人實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據安全駕駛記錄、考核，建立調離和辭退制度。
二、對有下列情形的客運駕駛人，視情節輕重予以調離或辭退。
1、在一個(gè)記分周期(12個(gè)月)內，因違反道路交通安全法律、法規的行為被累積記分達到12分。
2、客運駕駛人員身體健康狀況不符合有關(guān)機動(dòng)車(chē)駕駛和相關(guān)從業(yè)要求。
3、發(fā)生重大以上交通事故，且負主要責任。
4、發(fā)現重大事故隱患，不立即采取消除措施，繼續作業(yè)。
5、飲酒后或醉酒駕駛營(yíng)運車(chē)輛。
6、車(chē)輛行駛超過(guò)規定時(shí)速50%以上。
7、多次違法記錄未及時(shí)處理。
8、將車(chē)輛交由未具資格駕駛公交車(chē)輛人員駕駛的。
9、違反道路交通安全法律、法規的規定，發(fā)生重大交通事故，構成犯罪的`。
10、造成交通事故后逃逸的。
13、有不服從公司各項管理規定、不聽(tīng)從統一調度、有嚴重違法違規、有虛報個(gè)人信息資料的。
14、其它原因不適合駕駛公交車(chē)輛的。
三、處理規定:公司將對以上不符合規定的駕駛員由辦公室出具書(shū)面解聘通知書(shū)，及時(shí)發(fā)放給當事駕駛人，解聘通知書(shū)一式二份，駕駛人一份，安全科留備一份。
客運駕駛人聘用制度 7
為防止客運駕駛人疲勞駕駛，合理安排運輸任務(wù)，杜絕行車(chē)事故的發(fā)生，進(jìn)一步強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，特制定本制度。
1、合理安排運輸任務(wù)，防止客運駕駛人疲勞駕駛。駕駛員每人連續駕駛時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，24小時(shí)內實(shí)際駕駛時(shí)間累計不得超過(guò)8小時(shí)，每月安排的休息日不得少于2天。
2、公司將定期組織客運駕駛人進(jìn)行體檢，體檢日期為每年2季度的末月第一星期。
3、駕駛員要保持良好的生理和心理狀態(tài)，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，每日收車(chē)后要堅決做到：
(1)、不能告訴外人自己第二天活動(dòng)情況，嚴防不法分子利用。
(2)、不準鬧事，不準酗酒，不準賭博。
(3)、按時(shí)休息，不得熬夜，確保第二天運輸精力充沛，安全行駛。
4、休班時(shí)間嚴禁過(guò)量飲酒，必須保持旺盛的`精力。
5、本制度由智能中心負責具體實(shí)施落實(shí)，并通過(guò)GPS實(shí)時(shí)監控畫(huà)面對駕駛人進(jìn)行必要的提醒和監督，對不聽(tīng)從及遵守的駕駛人，依照公司相關(guān)管理規定全權進(jìn)行違規處罰。
客運駕駛人聘用制度 8
第一條客運駕駛人聘用準入制度
第一條、凡是在本公司從事道路旅客運輸的駕駛員，必須遵守國家和地方政府有關(guān)道路交通法律、法規和公司各項管理制度。
第二條、依照勞動(dòng)合同法，嚴格客運駕駛人錄用條件；
第三條、統一錄用程序，對客運駕駛人進(jìn)行面試；
第四條、審核客運駕駛人安全行車(chē)經(jīng)歷和從業(yè)資格條件；第五條、客運駕駛人的錄用應當經(jīng)過(guò)企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門(mén)的審核；
第六條、客運駕駛人的信息錄入企業(yè)動(dòng)態(tài)監控平臺（或監控端）；
第七條、對有以下違法行為的駕駛人不得聘用其駕駛客運車(chē)輛：
�。�1）、對三年內發(fā)生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的`；
�。�2）、交通違法記分有滿(mǎn)分記錄的；
�。�3）、有酒后駕駛違法記錄的；
�。�4）、有超員20％違法記錄的；
�。�5）、有超速50％違法記錄的；
�。�6）、12個(gè)月內有三次以上超速違法記錄的。
客運駕駛人聘用制度 9
第一條為了提高公司客運駕駛員隊伍素質(zhì)，改善旅客運輸服務(wù)質(zhì)量，保障旅客運輸安全，參照國家頒布的交通法規、規范和標準，結合企業(yè)自身的實(shí)際情況及安全管理要求制定本制度。
第二條本制度適用于公司新駕駛員的考核、選拔管理。
第三條公司所有駕駛員必須通過(guò)駕駛員職業(yè)適應性選擇：
1、身體選擇。年齡20～60歲，身高155cm以上，其生理條件和健康狀況能勝任駕駛工作。
2、文化選擇。應是有初中以上文化水平。
3、職業(yè)道德選擇。精神風(fēng)貌、社會(huì )公德、職業(yè)責任健全。
4、心理品質(zhì)選擇。感知特性，反應特性及個(gè)性特征適宜駕駛工作。
5、駕駛技能選擇。選擇駕駛技能好，安全經(jīng)驗足的駕駛員。
第四條駕駛員聘用要求：
1、駕駛員必須經(jīng)交通警察部門(mén)審核合格并持有相應的客車(chē)駕駛證件；
2、駕駛員必須經(jīng)道路交通主管部門(mén)審核合格，并持有相應的從業(yè)資格證件；
3、駕駛客運車(chē)輛必須至少具有兩年安全駕駛經(jīng)歷。
4、駕駛員必須經(jīng)公司考核取得合格后，與公司簽訂安全行車(chē)責任書(shū)后方準駕車(chē)。
5、駕駛員三年內有發(fā)生道路交通事故致人員死亡負同等責任及以上的，或有酒后駕車(chē)的，超載超過(guò)20%的或超速超過(guò)50%的或12個(gè)月內累計扣分達到12分的'，不得聘用其為駕駛員。
第五條公司對符合條件的新駕駛員進(jìn)行理論和實(shí)際操作考試，合格的擇優(yōu)錄取。
客運駕駛人聘用制度 10
為規范道路旅客運輸經(jīng)營(yíng)，維護道路旅客運輸市場(chǎng)秩序、保護旅客的合法權益，我公司慎重承諾:
1、遵守《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》、《中華人民共和國道路運輸條例》等法律法規的相關(guān)規定。
2、遵守安全法的相關(guān)規定，堅持“安全第一、預防為主”的指導方針，制定健全的安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)操作規程、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)監督檢查，駕駛人員和車(chē)輛安全生產(chǎn)管理制度等，并認真執行。
3、保證定期對客運車(chē)輛進(jìn)行檢測和維護，保持車(chē)輛技術(shù)狀況良好，確保安全運輸。
4、保證定期組織駕乘人員進(jìn)行安全學(xué)習及業(yè)務(wù)培訓。
5、保證所聘用的駕乘人員經(jīng)培訓合格，持證上崗(駕駛員領(lǐng)取了與駕駛車(chē)輛相適應的駕駛證、從業(yè)資格證、且三年內無(wú)重大以上交通責任事故記錄)，身體健康，勝任工作。
6、遵守道路運輸行業(yè)管理的`規定，服從各級交通主管部門(mén)、道路運輸管理機構及相關(guān)單位的管理。
7、保證客運車(chē)輛各種牌、證齊全有效，按時(shí)交納國家稅費，并為旅客投保承運人責任險。
8、保證車(chē)輛不超速、不超駕、駕駛員不疲勞駕駛、連續駕駛、酒后駕駛、違法行車(chē)。
9、保證車(chē)輛清潔、衛生，不甩客、倒客敲詐旅客，保障乘車(chē)安全，努力做到讓乘客滿(mǎn)意。
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