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培訓學(xué)校教師獎罰制度
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的培訓學(xué)校教師獎罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓學(xué)校教師獎罰制度1
一、指導思想：
落實(shí)教學(xué)常規是提高教學(xué)質(zhì)量的保障，也是教師本身教育教學(xué)能力提高的基礎。只有牢固樹(shù)立“常規”意識，才能確保質(zhì)量的不斷提高！為了全面履行州頒教學(xué)常規細則、大面積提高教學(xué)質(zhì)量，特制定教學(xué)常規獎罰制度。
二、獎罰細則：
教師必須按照州頒新教學(xué)常規細則嚴格要求自己，認真履行工作職責，全面履行《細則》中的要求。
1、教案要求
�。�1）、教師必須在認真鉆研教材的`基礎上撰寫(xiě)教案。（教案分簡(jiǎn)案和詳案）每?jì)芍芙唤萄薪M檢查一次，每月上交教導處檢查一次。每缺一次罰20元；教案撰寫(xiě)不跟進(jìn)度、滯后一課時(shí)罰5元。
�。�2）、每周撰寫(xiě)一篇教后反思（教學(xué)札記）缺一篇罰5元。
�。�4）、簡(jiǎn)案要求各環(huán)節完整，能指導教學(xué)。（任兩門(mén)課或以上的教師必須撰寫(xiě)一科詳案一科簡(jiǎn)案。）
2、作業(yè)批改：作業(yè)次數要達到新《常規》中的要求，批改要及時(shí)要細致，要及時(shí)糾錯。作文每期不少于8次，詳批詳改（有眉批和評語(yǔ)，）每期不少于4次。（少一次罰5元）
3、聽(tīng)課筆記：每月不少于2篇。記載要詳細，填寫(xiě)要完整，要有聽(tīng)課評價(jià)（少一篇罰5元）
4、學(xué)生輔導：要做到“四落實(shí)”（落實(shí)時(shí)間、落實(shí)學(xué)生、落實(shí)內容、落實(shí)方法）
5、考試考查：
每個(gè)單元的測試要有學(xué)生成績(jì)冊，學(xué)校統一考試科目必須要有學(xué)生成績(jì)冊和質(zhì)量分析報告，缺一次罰10元。（成績(jì)不得排名）。
6、凡學(xué)校各部門(mén)要求教師上交的各種材料（分配的臨時(shí)工作），沒(méi)按時(shí)完成或質(zhì)量差，一次罰20元。造成嚴重影響的給予50-200元的罰款。
7、課堂教學(xué)常規：嚴格執行新《常規》中對課堂教學(xué)的要求，嚴格執行作息時(shí)間，不推遲或提前上、下課，嚴格按課表上課，不得隨意調動(dòng)課節。發(fā)現一次罰款10元
8、兼職工作：
學(xué)校電教儀器、電腦室、圖書(shū)室以及為教學(xué)服務(wù)的各項兼職工作，不認真履行工作職責，玩忽職守，影響教學(xué)工作正常開(kāi)展一次罰50元。
三、獎勵
1、凡認真履行工作職責，自覺(jué)落實(shí)教學(xué)常規、完成工作良好的教師每月給予50元的獎勵。（教案書(shū)寫(xiě)認真、各環(huán)節齊全，教學(xué)設計指導性強，教學(xué)札記緊扣教學(xué)實(shí)際，內容生動(dòng)的教案或迎接上級常規檢查受表彰的教師另外每次給予（10-20）元的獎勵。）
2、“優(yōu)秀班主任”獎勵：
在班級管理中認真履行班主任工作職責，有獨特的管理方法、班風(fēng)班紀良好，學(xué)生團結向上，學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，積極完成學(xué)校分配的各項工作。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )評議授予“授予優(yōu)秀班主任”稱(chēng)號，并給予100元獎勵。
3、“優(yōu)秀教師”獎勵：
熱愛(ài)教育事業(yè)，關(guān)心愛(ài)護學(xué)生；在教育教學(xué)研究中業(yè)績(jì)突出（個(gè)人論文、專(zhuān)著(zhù)）所任教的學(xué)科排名前列；認真履行工作職責，服從學(xué)校安排；認真履行教學(xué)常規；所兼職的各項工作受到校級或以上表彰的教師。授予“優(yōu)秀教師”的稱(chēng)號，獎勵100元。
培訓學(xué)校教師獎罰制度2
為了加強學(xué)校內部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數或個(gè)別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動(dòng)紀律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴重影響者，特制定以下處理規定：
一、關(guān)于教職工出勤的獎懲規定
1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無(wú)課教師乘座二班車(chē)不算遲到。行管后勤人員必須按規定保證正常工作作息時(shí)間。
2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。
3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過(guò)一周的要扣除崗位津貼）。病事假必須事前寫(xiě)書(shū)面假條經(jīng)分管領(lǐng)導簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。
4、曠工：教師曠工每節課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。
5、缺課：教職工因公外出未提前調整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節課扣10元，不記曠工。
備注：
1、教職工請假必須要有書(shū)面假條交分管校長(cháng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調課后方能準假。如有過(guò)別特殊情況無(wú)法及時(shí)當面及時(shí)請假者，必須及時(shí)用電話(huà)通知向校長(cháng)或教務(wù)處請假，作好調課處理。否則造成損失將按曠課處理。
2、教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請假，每期不得超過(guò)三次。政治學(xué)習請假要記入考勤。
二、教職工一般的違紀失職處理：
1、教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規定表冊，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。
2、在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內，且不能當著(zhù)學(xué)生的面吸煙）。
3、教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。
4、教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者；③、教學(xué)采用放羊式、課堂內或實(shí)習課不管學(xué)生或管理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著(zhù)上課者。
5、保衛科人員不注意形象；不認真履行工作職責；對社會(huì )閑雜人員不予勸出；粗暴對待來(lái)訪(fǎng)家長(cháng)和領(lǐng)導者。
6、后勤職員有較嚴重違紀或失職者。
三、嚴重違紀失職的處理：
處理金額每次40-80元，特別嚴重者扣除當月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。
1、教師曠課一節扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒(méi)有事前請假）。教師曠課兩節或職員曠工一天扣80元，依此類(lèi)推。
2、不服從工作安排和調動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴重后果者。
3、教師有以下行為者之一：①、私自調課者造成不良后果者；②、不按時(shí)完成和上交期末的`各種重要表冊者；③、教師無(wú)教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴重影響和后果者；⑥、因工作不負責在社會(huì )上造成嚴重影響者（指家長(cháng)或社會(huì )單位對某教師提出強烈反映）。
4、在校園內酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。
5、未經(jīng)許可亂收費，影響較大者。
6、有其它嚴重違紀失職，影響較壞者。
四、處理的執行機構及方法：
由書(shū)記和副校長(cháng)擔任考核組長(cháng)，各處室主任和專(zhuān)業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統一登記，并在當月將處理情況書(shū)面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統一在當月津貼中扣除。
培訓學(xué)校教師獎罰制度3
根據上級教育主管部門(mén)的相關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，積極推進(jìn)教育科研工作，大力實(shí)施“科研興教”工程，鼓勵教師參與教育教學(xué)研究，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。
一、評獎對象與范圍
�。ㄒ唬┰u獎對象：靛房九年制學(xué)校全體教師
�。ǘ┰u獎范圍：分教師個(gè)人榮譽(yù)類(lèi)、課題類(lèi)（含立項和階段性成果）、教學(xué)競賽類(lèi)（含上課、說(shuō)課、課件制作展示等）、專(zhuān)著(zhù)類(lèi)、論文類(lèi)（包括教育教學(xué)工作經(jīng)驗總結、教學(xué)案例、調研報告等發(fā)表的文章）、教改實(shí)驗成果類(lèi)（含校本教材、實(shí)物等）六大類(lèi)。
二、評獎原則
教育教學(xué)科研成果申報堅持原創(chuàng )原則；評獎嚴格遵循公正、公平、公開(kāi)原則。
三、獎勵類(lèi)別、標準及分配
�。ㄒ唬�、教研組、課題組、備課組
1、一等獎：獲得省級教育科研先進(jìn)集體稱(chēng)號，獲得課題研究省級一等獎的集體，獎勵5000元。
3、二等獎：獲得州級教育科研先進(jìn)集體稱(chēng)號，獲得課題研究省級二、三等獎，州級一等獎的集體，獎勵3000元。
4、三等獎：獲得州級課題研究二、三等獎的單位，獎勵1000元。
5、獎金分配：榮譽(yù)稱(chēng)號的組長(cháng)（負責人）占總獎金的.30%，其他成員平均分配70%。
6、對獎勵及受獎成員的要求：
�。�1）、成員必須積極參加教研活動(dòng)（有參與教研活動(dòng)記錄，發(fā)言記錄或對教研活動(dòng)的開(kāi)展提出建設性意見(jiàn)）
�。�2）、課題研究（必須承擔某個(gè)環(huán)節的研究或完成某項具體任務(wù)）
�。�3）、集體備課（必須承擔至少一次主備任務(wù)）
�。ǘ�、教師
1、個(gè)人榮譽(yù)：獲國家級、省級、州級教育科研工作先進(jìn)個(gè)人分別獎勵1000元、800元、200元。
2、課題研究（指教師的微型課題）：獲國家一、二、三等獎分別獎勵2000元、1600元、1000元；省級一、二、三等獎分別獎勵1600元、1000元、600元；州級一、二、三等獎的分別獎勵1000元、600元、400元；縣級特等獎、一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵1000元、600元、400元、200元。（兩人的微型課題獎金分配：負責人60%、成員40%；三人的微型課題負責人40%、兩成員各30%）
3、教育專(zhuān)著(zhù)：獲國家、省、州教育主管部門(mén)或教育科研部門(mén)認可及獲獎分別獎勵2000元、1600元、1000元。
4、教學(xué)競賽（教師說(shuō)課、課件制作展示等減半）：獲國家一、二、三等獎分別獎勵2000元、1600元、1000元；省級一、二等獎、三等獎分別獎勵1000元、600元、400元；州級一等獎、二等獎、三等獎獎勵400元、200元、100元；縣一等獎、二等獎分別獎200元、100元。
5、教師論文發(fā)表（不含新聞通訊）：在《中國教育報》、《人民教育》、《中國教師報》上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)方面的學(xué)術(shù)文章（字數1500字以上）的每篇獎勵500元（需提供稿費證據）。在《湖南教育》、《科教新報》上發(fā)表有關(guān)教育教學(xué)方面的學(xué)術(shù)文章（字數1500字以上）的每篇獎勵200元（需提供稿費證據）。同一篇論文按最高級別獎勵。
上述獎勵以教育行政部門(mén)或教育科研部門(mén)行文為準，其中課題研究需在教育科研部門(mén)備案，課題研究階段性成果獎勵減半，經(jīng)教育科研部門(mén)認可的子課題研究降級獎勵，教師個(gè)人榮譽(yù)需經(jīng)縣級教育行政部門(mén)或教育科研部門(mén)逐級推薦上報。
四、獎勵程序：
1、凡申報教育科研成果獎的必須在學(xué)校年末考核以前到學(xué)校教科室備案，逾期不予受理。
2、學(xué)校在每年秋季放假前對受獎人予以表彰獎勵。
五、本《制度》自20xx年1月起執行。
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