學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度（精選15篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度，希望對大家有所幫助。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 1

　　一、學(xué)校作息時(shí)間規定

　　上班時(shí)間：

　　下班時(shí)間：

　　希望全體教職工認真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。

　　二、遲到、早退、曠工的含義

　　1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節課上課鈴響后到校。

　　2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。

　　3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒(méi)有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

　　三、考勤具體辦法

　　1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

　　2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過(guò)10次每多一次扣1分，曠課１節扣1.5分。

　　3.進(jìn)修學(xué)習不扣分，事例一節扣0.1分，病假一節扣0.05分。

　　4.本人沒(méi)課，半天不到校上班，不履行請假手續的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

　　5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節的要自覺(jué)向主管領(lǐng)導說(shuō)明情況，２節以上的.要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續，２節以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規定的不扣分，未履行規定的扣1分以上。

　　6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開(kāi)會(huì )、開(kāi)展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。

　　7.按規定履行請假手續，教師互相換課未出現空堂的不扣分。

　　8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿(mǎn)后仍按本制度執行。

　　9.婚喪事假１周不扣分。

　　10.例會(huì )考勤按本人上課同等對待，例會(huì )點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì )不準中退、早退。未請假的按曠工處理。

　　11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì )議履行請假手續的不扣分。

　　12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

　　13.舉辦各類(lèi)活動(dòng)或會(huì )議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導，隱瞞事實(shí)，責任由主持人承擔，按曠勤處理。

　　四、請銷(xiāo)假制度

　　1.教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學(xué)習、檢查等活動(dòng)的應先向組織會(huì )議或活動(dòng)的主持人請假，經(jīng)批準后執行，請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　2.有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫(xiě)明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導批準后執行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。

　　3.一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長(cháng)請假，三天以上的事假或病假向校長(cháng)請假，中層和副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)向教育局請假。

　　4.建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規定）都要進(jìn)行登記。

　　5.屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準領(lǐng)導簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導才可執行請假；校長(cháng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導負責統計。

　　6.請假返校后實(shí)行銷(xiāo)假，返校后向主管領(lǐng)導銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　7.對于請假期滿(mǎn)后要求續假的，一律向校長(cháng)請續假。

　　8.超過(guò)一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關(guān)規定處理，沒(méi)有達到規定要求的，超過(guò)兩周以上的代課教師資費由本人承擔。

　　9.各類(lèi)例會(huì )同樣適用于本制度。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 2

　　為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動(dòng)學(xué)校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下:

　　一、出勤方面:

　　1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。

　　2、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班，考勤執行簽到制度:不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。

　　3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時(shí)曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無(wú)故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資(累計計算)。未完成進(jìn)度計劃、缺一節課扣當日工資(累計計算)。作業(yè)量缺一次，不按時(shí)批改作業(yè)一次，扣半天工資(累計計算)。聽(tīng)課記錄缺一節，按半天曠工記錄(累計計算)。不服從組織安排、無(wú)理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門(mén)處理。

　　4、早讀、晨會(huì )、晚自習、政治學(xué)習、黨員學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、每周總結會(huì )、集體活動(dòng)、年級組活動(dòng)、教研組活動(dòng)遲到、早退一次按1小時(shí)曠工記錄，無(wú)故不參加者按1天曠工記錄,集中學(xué)習期間必須關(guān)閉手機。

　　5、夜間，治保會(huì )值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領(lǐng)導曠到按曠工1天記錄。

　　二、假類(lèi)方面:

　　(一)

　　1、護理假——教職工每學(xué)年度護理假為15天(超15天者，按事假計算)，(教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶(hù)口復印件、住院證明書(shū)才能批準護理假)。

　　2、事假——事假一天扣25元。

　　3、曠工一天扣二天工資。

　　4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。

　　5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計算，包括住院)，丈夫護理假為5天。

　　6、子女婚假——子女婚假為7天。

　　7、喪假——喪假為7天(另加往返路程天數)。

　　(二)經(jīng)學(xué)校和區計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產(chǎn)情況，按規定休息15天(不扣工資)。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規定休息3天、取環(huán)按規定休息1天為準(必須出示醫院證明)。

　　(三)

　　1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院?jiǎn)畏娇勺≡褐委�、急性疾病、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療(如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄)。住院治療以入院至出院日期為準(不扣工資)。重大疾病出院后，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。

　　2、長(cháng)期病假——因病長(cháng)期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%(必須出示地州級以上醫院的'病殘鑒定證明書(shū))。

　　3、短期病假——短期病假只準3天(有我校醫務(wù)室出示的疾病證明書(shū)，在我校醫務(wù)室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假)。

　　(四)課外輔導員每學(xué)期補假10天;學(xué)前班特護課外輔導員、醫務(wù)人員每學(xué)期補假為12天;清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學(xué)期補假為15天(不扣工資，不和考核掛鉤)。

　　三、培訓學(xué)習方面:

　　1、學(xué)校納入計劃統一培訓、學(xué)習人員，按培訓學(xué)習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　2、參加大、中專(zhuān)、本科函數班的學(xué)員參加考試、論文答辯，按培訓學(xué)習對待(按經(jīng)常上班對待)。

　　3、參加自考、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學(xué)習者扣全額工資30%，發(fā)放全額工資70%。

　　4、參加全國統一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理。

　　四、執勤方面:

　　1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位，教學(xué)樓當日考勤表下午7:30以前交到教務(wù)主任處。后勤人員考勤表當晚12:00前交到總務(wù)主任處。

　　2、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會(huì )上做檢討。

　　3、教務(wù)主任負責統計專(zhuān)任教師考勤，總務(wù)主任負責統計后勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、晚自習、年級組活動(dòng)、教研組活動(dòng)、集體活動(dòng)及每周總結考勤，教務(wù)處、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會(huì )上公布本周考勤情況并在公示欄上公示(各科室主任不按規定時(shí)間公布、公示按半天曠工記錄)。

　　五、違規違法方面:

　　1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個(gè)月，上報教育行政部門(mén)處理。

　　2、教研組組長(cháng)在不按規定不合格教案、缺課時(shí)教案上簽字，缺一節教案按半天曠工記錄(累計計算)。

　　3、違反學(xué)生安全事故目標管理責任書(shū)者:

　　(1)遲報、瞞報者按曠工一天記錄。

　　(2)管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果(出現學(xué)生離校出走、出現交通事故、出現意外傷害)負法律責任并賠償經(jīng)濟損失(醫療費、賠償費)，并上報教育行政部門(mén)處理。

　　(3)因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門(mén)處理。

　　批假權限:

　　全體教職工1天以?xún)仁录儆筛骺剖抑魅螌徟?任課教師7天以下假類(lèi)由主管教學(xué)副校長(cháng)審批;后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類(lèi)由后勤副校長(cháng)審批;7到15天各類(lèi)假類(lèi)由校長(cháng)審批;15天以上假類(lèi)上報教育局審批。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 3

　　為了強化學(xué)校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學(xué)質(zhì)量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業(yè)心，特擬此制度。

　　一、全體教師必須以教師職業(yè)道德規范要求自己，認真履行《教師法》規定的義務(wù)，服從學(xué)校安排，努力完成各項工作任務(wù)，無(wú)特殊事，不得耽誤工作。

　　二、有事必須請假，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時(shí)補上。教師請假，由學(xué)校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無(wú)人上課或造成工作失誤等現象。

　　三、學(xué)校領(lǐng)導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務(wù)的不同分別歸納為按課時(shí)量計算考勤。

　　1、學(xué)校值周行政實(shí)行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時(shí)計算考勤(包括所任課時(shí))。

　　2、政治業(yè)務(wù)學(xué)習、學(xué)校黨、政、工、隊、研等各種會(huì )議和活動(dòng)等，每次按2課時(shí)計入考勤。

　　四、假的類(lèi)別

　　1、事假:有特殊事請假，必須有假條，并經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

　　2、病假:有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或他人及時(shí)向學(xué)校請假，以便安排工作。

　　3、喪假:直系親屬死亡，準喪假一周，由學(xué)校安排課時(shí);一周以上由學(xué)校行政會(huì )研究決定。

　　4、婚假、產(chǎn)假按有關(guān)規定執行。

　　5、公假:因公出差計公假。公假以日計考勤。

　　6、遲到:上課鈴響后進(jìn)教室的為遲到。5分鐘后作缺曠一節處理。

　　7、早退:下課鈴響前下課的計早退一次，計缺曠一節。

　　8、缺曠:無(wú)故不上課者，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

　　五、獎懲

　　1、缺曠一節扣發(fā)活津貼40元。

　　2、事假3天內，每節扣活津貼20元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼30元;超過(guò)一周的超過(guò)部分按缺曠計算。

　　3、病假3天以?xún)�，每節扣活津貼10元;3天以上一周以?xún)�，每節扣活津貼20元;一周以上每節扣活津貼30元;如需住院治療按有關(guān)規定執行。

　　4、遲到一次扣活津貼5元。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。

　　6、全年曠課超過(guò)10節、事假超過(guò)30節、病假超過(guò)三個(gè)月的`，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。

　　7、全學(xué)期內無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據。

　　六、調課

　　不允許任何人私自調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的必須經(jīng)過(guò)教導處同意，并由教導處開(kāi)出調課通知后方可進(jìn)行調課，否則將按缺礦記入考勤。

　　七、代課

　　對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時(shí)代課按照每節10元記發(fā)給代課教師。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 4

　　一、病假

　　1、因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。

　　2、到醫院看病要事先請假。

　　3、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。

　　二、事假

　　1、請事假必須事前向主管領(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。

　　2、事假期間不發(fā)給工資。

　　三、曠工

　　1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。

　　2、曠工三日以上，按自動(dòng)退職處理。

　　3、曠工期間停發(fā)工資。

　　四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

　　按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 5

　　一、考勤制度

　　1、全體教職工實(shí)行坐班制。

　　2、不無(wú)故遲到、早退，上班時(shí)間必須準時(shí)到校。

　　3、教職工凡是需要請假者，一般情況必須事先按規定程序填寫(xiě)統一印制的《請假條》，辦理請假手續。特殊情況因來(lái)不及辦理請假手續的，可用電話(huà)請假，但事后應盡快按規定補辦手續，否則視為曠工。

　　4、請假半天以上（包括半天），必須主管部門(mén)主任請假（班主任向政教主任請假）；請假一天以上三天以?xún)龋ò�括三天），必須向分管校長(cháng)請假；三天以上必須向校長(cháng)請假，并提前兩天以便學(xué)校妥善安排好工作；請假一周以上，應報請科教體育局批準。

　　5、請假手續一式兩份，一份交校辦存底，一份交教研組長(cháng)考勤，由教研組長(cháng)交總務(wù)統計。

　　6、病假憑醫院證明；函授學(xué)習請假憑面授通知；對婚假、產(chǎn)假、喪假以及哺乳期的女教師的'照顧，按有關(guān)規定執行。

　　7、假期期滿(mǎn)應及時(shí)主動(dòng)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，否則，視同超假處理。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應主動(dòng)、提前辦理續假手續。

　　8、不存在補假，工作時(shí)間沒(méi)有特殊情況不得隨便離崗，未經(jīng)請假或請假未批準，不得擅自離校，如有違者按曠工處理。確實(shí)需要請假的必須履行請假手續，出校門(mén)必須出示出門(mén)條，否則門(mén)衛不予出門(mén)。（出門(mén)條是用于出門(mén)辦事，出門(mén)條使用一次不得超過(guò)半天，不能代替請假條）

　　9、病、事假條必須分管領(lǐng)導或主管部門(mén)領(lǐng)導簽字方能生效。

　　二、考勤辦法

　　絕大多數教職工都能自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，但仍有極少數教職工，出門(mén)不出示出門(mén)條，無(wú)故遲到、早退等，為嚴明紀律，做到一視同仁，采取以下方法考勤：

　　1、早上、下午考勤簽到制，早上、下午負責簽到同志提前20分鐘到崗，本著(zhù)認真負責態(tài)度進(jìn)行工作，一視同仁，禁止代簽（代他人簽到的發(fā)現一次，扣代簽人50元）。

　　2、遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)�，每次扣考勤�?元，10分鐘以上半小時(shí)以?xún)瓤?0元，半小時(shí)以上一小時(shí)以?xún)瓤?5元，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)扣25元，超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。一月累計不夠扣的再從福利中扣除，（檢查早退現象一般采取不定時(shí)抽查，抽查時(shí)間一般為下班前20分鐘開(kāi)始）。

　　3、對于中途溜號情況，一經(jīng)發(fā)現，半小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以?xún)让看慰?0元，一小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)让看慰?0元，以次類(lèi)推。（ 不定時(shí)進(jìn)行中途抽查，抽查到的教職工按上述時(shí)間計算。）

　　4、遲到的或因其他原因（包括公事）未簽到的教職工到校后應立即補到，并按第2條款內容執行。

　　5、教職工大會(huì )一般不得缺席，確有特殊情況應向學(xué)校領(lǐng)導請假，無(wú)故缺席一次扣20元，遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)瓤?元。

　　6、曠工半天扣除半個(gè)月職務(wù)津貼；半天以上1天以?xún)瓤鄢�一個(gè)月職務(wù)津貼；1天以上2天以?xún)龋ê?天）扣兩個(gè)月職務(wù)津貼；2天以上上報區科教體育局，按教科體育局意見(jiàn)處理。

　　7、不論公事、私事都要事先調好課，每缺一節課扣除一個(gè)月職務(wù)津貼。因缺課造成后果者，視情節輕重，追究其相關(guān)責任。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 6

　　1、各學(xué)校要建立考勤冊，一律實(shí)行簽到制。每星期要將出勤情況總結公布，對一學(xué)期內曠工、遲到、早退次數較多的教師，要給予一定的懲罰，對每學(xué)期內曠工三天以上者，不能當選模范，在職稱(chēng)崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵，并做為評模和競聘的重要依據。聯(lián)校檢查教師空堂的，公辦教師罰10元，同時(shí)罰中心校長(cháng)2元。連續兩次檢查空堂加倍處罰，通報全鎮。

　　2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時(shí)間，實(shí)行全日坐班制。未經(jīng)聯(lián)校批準，不得擅自停課，否則按曠工論處，扣發(fā)工資。

　　3、嚴格請假制度，教職工請假要嚴格辦理請假手續，一天以?xún)认蛑行男ｉL(cháng)請假，兩天以上者向聯(lián)校請假，到期要及時(shí)消假，否則按曠工論處。凡因病不能堅持工作者或事假較長(cháng)者，每月扣除300元（重病號除外）。有病有事到期不能上班者，應續假，不辦理續假手續，視為曠工。婦女產(chǎn)假按計劃生育條例執行，超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的'直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給假七天，假期工資照發(fā)。

　　4、嚴格會(huì )議制度，凡聯(lián)校組織的各種會(huì )議和各種活動(dòng)，教師要按時(shí)參加，要做到不遲到、不早退、不更換與會(huì )人員，違者按曠工對待（遲到、早退三次視為曠工一天），扣發(fā)當天工資。

　　5、學(xué)校所有工作人員要樹(shù)立以校為家的思想。嚴格執行作息時(shí)間，按時(shí)到校盯崗，上班時(shí)間不準空堂，不準外出，不準回家，不準閑談，不準做與本工作無(wú)關(guān)的事，不準影響他人工作，不喝酒，對遲到、早退、曠工者按前4條執行。如有違犯，給予嚴肅批評。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 7

　　為了加強學(xué)校的管理，規范教職工的教育教學(xué)行為，增強教師遵守紀律的自覺(jué)性，提高工作效率。根據我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請假及其處理

　�、�、請假類(lèi)別

　　1、事假：因事必須由教職工本人親自處理者，可請事假。

　　2、病假：因病不能堅持正常上班者，可請病假。

　　3、公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì )或培訓等，可請公假。

　　4、產(chǎn)假：持有生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天；符合計劃生育政策規定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以骨流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿(mǎn)因病需繼續治療且有醫院證明者，按病假休息，做人流術(shù)的給假兩周。

　　5、婚假：教職工結婚給假一周。

　　6、喪假：父母或配偶亡故給假一周，如假期滿(mǎn)需繼續請假者，按事假處理。

　�、�、批假權限

　　1、兩天以上（包括兩天）請假由校長(cháng)批準。連續請兩天假的第二天也要由校長(cháng)批準。

　　2、一天假由主管副校長(cháng)批準。

　　3、臨時(shí)假由教導主任批準。

　　4、會(huì )議請假由主持會(huì )議的相關(guān)領(lǐng)導批準。

　�、�、請假手續

　　1、凡請假者必須填寫(xiě)請假條，并按請假類(lèi)別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。

　　2、有事必須提前履行請假手續，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請假手續者，可托親屬代為履行請假手續（電話(huà)，過(guò)后補辦手續）。

　　3、除緊急事故或不得己情況外，各類(lèi)會(huì )議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。

　　4、事假必須提前一天請假。

　　5、請假批準后，必須將請假條交教導處，請假期間內工作任務(wù)或內容安排告知相關(guān)領(lǐng)導。假期期滿(mǎn)后，須及時(shí)返校銷(xiāo)假。臨時(shí)假銷(xiāo)假不及時(shí)按告知銷(xiāo)假的.時(shí)間為準。

　　6、學(xué)校根據需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節輕重進(jìn)行批評教育或紀律處份，誤工時(shí)間按曠職處理。

　�、�、假期待遇

　　1、事假一天，扣20元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣1分。

　　2、病假一天，扣10元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分。

　　3、產(chǎn)假、婚假、喪假，不扣款。

　　4、遲到、早退一次（以簽到、會(huì )議點(diǎn)名為準），在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.5分；代替簽到者；每次雙方各扣0.5分。

　　5、會(huì )議、活動(dòng)請假一次，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣0.2分。全年累計請假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受學(xué)校發(fā)放考核資金，當年職稱(chēng)考評不能評為優(yōu)或良，不能評為先進(jìn)。

　　6、學(xué)期設全勤獎100元，臨時(shí)假不超8次（每次臨時(shí)不超1小時(shí)，超1小時(shí)按2個(gè)臨時(shí)小假，超了3小時(shí)，按半天）。

　　二、曠職及其處理

　　1、未辦理請假手續，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請假，續假手續，但未批準而擅自離校者，按曠職處理。

　　2、請假到期不按時(shí)辦理銷(xiāo)假和續假手續，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。

　　3、教職工曠職半天，扣30元，在教育教學(xué)過(guò)程考核中扣2分。

　　4、教職工曠會(huì )一次，科任老師無(wú)故曠課一節者，考核中扣2分，扣10元。

　　5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性，平時(shí)請假按正常對待。

　　三、健全考勤制度

　　1、全體上班的教職工實(shí)行坐班制，不得隨意離崗。

　　2、全體上班教職工須按時(shí)簽到上班。

　　3、在年度考核排名中，對各類(lèi)請假或曠職人員，按請假和曠職時(shí)間的多少，在考評結果中扣除相應的分值。

　　4、考勤結果實(shí)行月匯總制，由教務(wù)主任匯總，每月公布一次。

　　5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 8

　　為了保證我校正常的教學(xué)和工作秩序，維護勞動(dòng)紀律的嚴肅性，形成良好的校風(fēng)、教風(fēng)，使我�？记诠ぷ饔姓驴裳�。根據上級有關(guān)精神，結合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、行政、后勤人員由校長(cháng)辦公室考勤，中學(xué)部教師由中教處考勤，小學(xué)部由小教處考勤。

　　二、考勤實(shí)行每天簽到制與當日領(lǐng)導隨時(shí)檢查相結合。

　　三、實(shí)行坐班制。

　　1、每天上午第一節至第四節課，下午第一節至第三節課為坐班時(shí)間，第一節課預備鈴

　　前必須簽好簽到薄，值勤領(lǐng)導認真檢查記錄當日考勤情況。

　　2、上午第四節課，無(wú)課和無(wú)工作安排的教師，可提前15分鐘離校。下午第三節課后，無(wú)其它工作安排的教師可離校。

　　3、不得代人簽到，否則對代簽人予以20元罰款，同時(shí)對缺勤者予以處罰，簽到后應及時(shí)到辦公室，否則作遲到和曠班處理。

　　4、嚴禁私自調課，一經(jīng)查出按曠班處理。

　　四、遲到、早退、曠課、曠班

　　1、遲到一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）

　　2、早退一次扣款20元（包括早讀、坐班、集會(huì )）

　　3、曠課一節扣款30元，曠工半天扣款30元，有課的重復計算，依此類(lèi)推。

　　五、請假手續

　　1、請假一天以?xún)龋ê�一天）必須到教導處登記，一天以上必須�?xiě)出書(shū)面請假條，按批假權限審批后方可離校。

　　2、所有請假的必須到李主任處登記，并通知教導處。

　　六、批假權限

　　教師請假一天以?xún)扔山虒�處登記審批到李主任處登記�?/p>

　　兩天以?xún)扔芍等疹I(lǐng)導審批到李主任處登記；

　　三天以上由校長(cháng)審批到李主任處登記；

　　行政領(lǐng)導請假一律由校長(cháng)審批到李主任處登記。

　　七、請假類(lèi)別與相關(guān)規定

　　1、法定假：婚假七天，晚婚假十八天；

　　女方產(chǎn)假兩個(gè)月，晚育產(chǎn)假四個(gè)月零兩天，男方七天；

　　喪假五天（直系親屬）路途遠所用時(shí)間核定后另加，未盡的法定假按上級規定執行，不扣款。

　　2、進(jìn)修假：

　　教師進(jìn)修學(xué)習請假，必須有函授學(xué)�；蚪M織單位的正式通知或學(xué)習考試安排，不扣款。

　　3、坐班假：

　　教師請假半天以?xún)惹也恍枰�調課為坐班假，教師每月坐班假請6節不扣款，每次不超過(guò)三節； 需代課的坐班假每節扣款2元，當月由教務(wù)處核消。

　　4、事假：

　　教師請事假兩天以?xún)炔豢劭�。一學(xué)期累加3—7天之內扣款10元/天，超過(guò)部分按20元/天扣款。

　　5、病假：

　　病假需有市級（或本礦）以上醫院證明，銷(xiāo)假時(shí)需要有住院發(fā)票作證明。一學(xué)期病假七天以?xún)炔豢劭睿?—30天每天扣5元，30天以上每天扣10元，扣完除工資外的學(xué)期工作量及有關(guān)獎金福利為止。

　　7、護理假：

　　護理對像必須是教師的'直系親屬（父母、夫妻、子女）住院（縣級以上醫院）治理。護理時(shí)間：每學(xué)期10天（含節假日）護理假。護理假超出規定時(shí)間的，按事假處理。

　　八、出差：

　　教師因公出差，按上班處理，但事先必須和考勤領(lǐng)導、教務(wù)處打招呼。

　　九、以上扣款每月結算一次，扣不完部分在工資中扣減。

　　十、滿(mǎn)勤獎（含開(kāi)會(huì )）

　　一個(gè)月滿(mǎn)勤者30元，未出滿(mǎn)勤者全扣，每月兌現。

　　十一、對考勤情況每月由教務(wù)處小結一次，每月校辦公室公布一次，學(xué)期累計計入教師檔案，以備教師評優(yōu)、評先、晉級時(shí)作參考依據。

　　十二、本制度如有與上級文件不一致的，按上級文件辦理，未盡事宜，解釋權屬校長(cháng)辦公室，本制度從本學(xué)期執行。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 9

　　為進(jìn)一步加強辦公紀律，規范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開(kāi)展，根據省市有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、坐班考勤的基本要求

　　(一)以“按時(shí)上下班，有事請假”為原則。全體教職工必須堅持白天坐班辦公制度，按規定時(shí)間上下班。

　　(二)辦公時(shí)間不得長(cháng)時(shí)間談天說(shuō)笑，不得大聲喧嘩，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學(xué)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不能帶小孩到辦公室長(cháng)時(shí)間逗留。

　　(三)坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領(lǐng)導隨機抽查復核兩種形式。一周一小計，一月一匯總。工作日內，全體教職工務(wù)必按要求在指定的考勤機上考勤。具體以學(xué)校作息時(shí)間表規定的坐班時(shí)間為準。

　　二、考勤獎的設置辦法。

　　考勤獎即“月績(jì)效獎”，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月360元，一月滿(mǎn)勤以22天(大月23天)計。具體分解為考勤補貼200元(上、下半月各100元)、全勤獎100元(上、下半月各50元)、集會(huì )補貼60元(含升旗每人每次15元)。

　　三、請假手續與批假權限

　　(一)教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進(jìn)行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進(jìn)入請假審批程序。

　　(二)請假一天以?xún)�，由備考組長(cháng)、年級主任簽字批準，并到校辦備案;1-3天，由本人申請，備課組長(cháng)、年級主任簽字，并報相應處室主任簽字同意交校辦備案;4-7天須經(jīng)分管校長(cháng)簽字同意到校辦備案;超過(guò)7天但不到三個(gè)月，須由校長(cháng)簽字同意;超過(guò)三個(gè)月須報教育局批準。

　　(三)請假者辦完相關(guān)手續后，須將請假單交校辦保存。假期完畢，需到校辦和相應處室履行銷(xiāo)假手續。

　　(四)教學(xué)人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過(guò)3天仍須根據請假權限報批。

　　(五)凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協(xié)調，并由教導處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應的課時(shí)津貼。

　　四、請假及請假期間的有關(guān)待遇

　　(一)病假及病假期間的有關(guān)待遇

　　教職工患病，需要休病假，應有市級或以上醫療機構證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，報學(xué)校校辦備案。

　　病假期間工資、津貼待遇。(非連續請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　1、病假滿(mǎn)3天，每天扣補貼10元;

　　2、病假3—5天，每天扣考勤補貼10元，無(wú)半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)75%;6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)50%，;11—15天，無(wú)月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā)25%;超過(guò)16天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。

　　3、病假超過(guò)2個(gè)月，不滿(mǎn)6個(gè)月者，第三個(gè)月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資(不含工資中的津補貼部分，下同)的90%;工作年限滿(mǎn)十年的基本工資全額發(fā)放。

　　4、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿(mǎn)二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。

　　5、教職工在病假期間除按上述規定計發(fā)工資外，可繼續享受有關(guān)生活福利待遇。

　　6、教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則，應停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。

　　7、教職工未經(jīng)批準而自行休病假的，以曠工論處。

　　8、教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規定執行。

　　(二)事假及事假期間的有關(guān)待遇

　　教職工在國家規定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時(shí)間辦理私事的`，可以請事假。(請假期間周六、周日除開(kāi)不計)

　　事假期間的有關(guān)待遇：

　　1、教職工每月可請四次每次不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的臨時(shí)假，由備課組長(cháng)或相關(guān)處室負責人批準并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、事假3天以?xún)�，每天扣考勤補貼15元。3—5天，每天扣考勤補貼15元，無(wú)半月考勤補貼當月崗位津貼計發(fā)75%;事假6—10天，無(wú)半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)50%;事假11—15天，當月無(wú)考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā)25%;事假16—22天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。

　　3、工作年限滿(mǎn)1—5年的，年內累計事假不得超過(guò)7天;工作年限滿(mǎn)5年以上的，年內累計事假不得超過(guò)15天。超過(guò)規定假期的，根據上級有關(guān)規定，按超過(guò)天數扣除每人每天的日工資。

　　4、教職工的事假由學(xué)校校辦進(jìn)行登記，年終進(jìn)行公布。教職工未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。

　　五、相關(guān)問(wèn)題的補充說(shuō)明

　　(一)按上級規定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班�；榧�3天;產(chǎn)假128天，配偶15天護理假;直系親屬去世，喪假3天。

　　(二)例會(huì )、教研會(huì )、質(zhì)量分析會(huì )等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會(huì )場(chǎng)，手機關(guān)閉或調至靜音。不到者除無(wú)會(huì )議補助外，另所在半月無(wú)全勤獎;周一升旗時(shí)，按時(shí)到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專(zhuān)注，行注目禮，不走動(dòng)，不帶書(shū)本等與升旗無(wú)關(guān)的物品，未參加者無(wú)集會(huì )補助。

　　(三)每半月遲到、早退累計達5次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無(wú)故曠工者，曠工每半天扣30元，曠工1天扣60元;曠工2天及2天以上扣90元/天;曠工3天以上者，在全校教職工大會(huì )上公開(kāi)檢討，學(xué)校通報批評，情節嚴重者上報市教育局處理。

　　(四)一年內，教職工病假滿(mǎn)一月，事假累計滿(mǎn)15天，年終不得評為先進(jìn)，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱(chēng)評定資格。

　　(五)病、事假超出兩個(gè)月及以上者，不發(fā)放30%獎勵績(jì)效工資。

　　六、本意見(jiàn)自發(fā)文之日起執行，今后如有新的規定按新規定執行，其解釋權由學(xué)校授權給校長(cháng)辦公室。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 10

　　為了加強學(xué)校教職工的考勤管理，嚴肅學(xué)校的工作紀律，確保學(xué)校各項工作的正常開(kāi)展，參照《新疆維吾爾自治區國家機關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規定》（新政辦[1993]97號）以及國家、自治區有關(guān)規定，結合我校實(shí)際，特制定學(xué)�？记谥贫�。

　　一、考勤辦法

　�。ㄒ唬┛记诎闯銮�、曠工、遲到、早退、病事假等項目逐人逐日記錄。

　�。ǘ�）學(xué)校實(shí)行坐班制，堅持上下班制度，實(shí)行簽到簽退制度。

　�。ㄈ�）辦公室負責考勤，當天帶班領(lǐng)導負責當日考勤。

　　二、考勤要求

　�。ㄒ唬┱埣僖�事先履行請假手續，報主管領(lǐng)導簽字批準，未及時(shí)履行的要在當天補上。

　�。ǘ�）請假人要提前一天把教案和課本交教務(wù)處。

　�。ㄈ�）不允許酒后上班，發(fā)現一次扣一天工資，點(diǎn)名批評；發(fā)現三次，并造成不良影響的，進(jìn)行誡免，年終考核不稱(chēng)職，并上報教育局。

　�。ㄋ模┥习鄷r(shí)間，不允許干私事，不許到校外飯館喝茶，特殊情況經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　�。ㄎ澹┘贊M(mǎn)或假未滿(mǎn)上班應及時(shí)銷(xiāo)假，假滿(mǎn)仍不能上班者，應事先續假，否則按曠工計算。

　　三、請假辦法

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間（空課）短時(shí)外出（半天以?xún)龋�，必須履行請假手續，填寫(xiě)《教職工外出請假條》，由主管領(lǐng)導簽字批準。后勤人員向總務(wù)主任請假，月末并匯總報辦公室。保安須做好有“外出原因、離返時(shí)間”等內容的登記，每月統計一次，報校辦。

　�。ǘ�）無(wú)課臨時(shí)外出（半天內）由辦公室主任批。有課請假或半天至一天（含1天），教師向教務(wù)主任請假，后勤人員向總務(wù)主任請假。請假在1天以上向校長(cháng)提出申請，須由教務(wù)主任確定課程調整簽字后，提交校長(cháng)簽字，最后送辦公室留存。

　�。ㄈ�）請假均需出具書(shū)面申請，因故不能事先出具，事后必須補辦，否則按曠工處理。

　　四、病假

　�。ㄒ唬┎〖俚恼J定：

　　1、家休病假：家休病假需出具縣醫院醫生證明書(shū)。

　　2、住院治療出具住院證、出院證等證明。

　　3、凡小病大看、弄虛作假取得證明休病假的，或利用病假干私活的'，一經(jīng)查明按曠工處理，情節嚴懲的給予行政處分。

　�。ǘ�）對病假的處理

　　1、按照每日事假標準的50%扣發(fā)計算。（住院不扣發(fā)工資），計入考核。

　　2、重大疾病、特殊病例另行處理。

　　3、教職工在病假期間，仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　　4、病假連續超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起不計算工齡。

　�。ㄈ�）病假計算方法

　　病假按學(xué)年累計計算。對跨學(xué)年連續病假超過(guò)六個(gè)月的，應與上學(xué)年最后一次病假的時(shí)間合并計算。

　　五、看護假

　　本人父母、子女重病或意外傷害住院到外地治療的給連續看護假15天（包括公休日和法定節日，路程假除外）。

　　六、事假

　�。ㄒ唬┦录俚恼J定：教職工處理私事應主要利用節假日、公休和寒暑假時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。工作人員請事假每年累計不得超過(guò)四十天；因私出境人員事假的管理按國務(wù)院僑辦、勞動(dòng)人事部、財政部（83）僑政會(huì )字第7號文執行。

　�。ǘ�）事假的處理

　　1、工作時(shí)間（空課）內因私事處出需請假，由考勤人員登記，累計達4小時(shí)，按半天事假計，依次類(lèi)推。

　　2、按最低工資日工資的30%扣發(fā)工資。

　　3、一次會(huì )議或集體活動(dòng)不參加計半天事假。

　　4、幫人辦理婚、喪或參加禮俗性活動(dòng)均需請事假（學(xué)校派出除外）。

　　5、參加函授、專(zhuān)業(yè)對口的在規定時(shí)間內（二——三年），參加自考的放寬到四年，不扣工資，考核計缺勤；超過(guò)規定修學(xué)年限按事假計。

　　6、事假期間，工作人員仍可享受所在單位的生活福利待遇。

　�。ㄈ�）事假計算不含法定節假日。

　　七、曠課、曠工

　�。ㄒ唬�曠課、曠工的認定

　　1、未請假、書(shū)面請假未獲批準，未上課或上班者定為曠課或曠工。

　　2、未請假而又不參加學(xué)校組織的統一活動(dòng)和各種會(huì )議學(xué)習的（不到半天的按半天計）定為曠工。

　　3、教師無(wú)故曠課一節按半個(gè)曠工日計算，依次類(lèi)推。

　　4、上課鈴響后，若發(fā)現有課的教師五分鐘后還未進(jìn)教室或提前下課者，每學(xué)期一次教育，二次批評，三次按半個(gè)曠工日處理。

　　5、因酗酒，斗毆致傷或因違法犯罪被公安機關(guān)拘留，傳訊按曠工計。

　�。ǘ�）曠課、曠工的處理

　　1、每學(xué)期累計3天（含3天）以?xún)�，每天扣日�?shí)發(fā)工資的兩倍，并處以行政警告，嚴重警告和記大過(guò)處分。

　　2、每學(xué)期累計3天以上7天以?xún)龋ê?天）扣半個(gè)月工資（并處以誡免），上報教育局備案。

　　3、每學(xué)期累計7天以上，15天以?xún)龋ê?5天）扣全月工資，處以“留校察看”處分，按待崗處理。

　　4、每學(xué)期累計15天以上，予以解聘，上報教育局。

　　5、連續曠課、曠工一個(gè)月以上（含1個(gè)月）即作自動(dòng)離職處理，公告于眾，并以書(shū)面通知親屬轉告本人（《教改字號文件》）。

　　6、未經(jīng)教務(wù)處許可、登記，私自調課者，調課雙方均按曠課處理。

　　八、婚、產(chǎn)假處理方法

　�。ㄒ唬┗�、產(chǎn)假按國家有關(guān)規定休假，超假事先履行手續的按事假計，否則按曠工計。

　�。ǘ�）依據中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動(dòng)保護特別規定》

　　第七條，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假”。女職工晚育（初婚），即漢族23周歲，少數民族22周歲以后生育的，除國家規定的98天產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（128天產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息的天數），給予男方護理假12天。

　�。ㄈ�）女職工哺乳不滿(mǎn)周歲嬰兒時(shí)，每天為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（文件同上）。

　�。ㄋ模┡�同志違反計劃生育政策而缺勤的（未領(lǐng)生育證而懷孕的），按計劃生育的處罰條款執行。

　�。ㄎ澹┓胖脤m內節育器或皮埋者，自手術(shù)之日起休息2天，取宮內節育器，當日休息1天；輸精管結扎，休息7天；單純輸卵管結扎，休息21天；產(chǎn)后輸卵管結扎，按產(chǎn)假另加14天。

　　九、探親假

　　一律安排在寒暑假，須提前半年寫(xiě)出探親報告，經(jīng)校領(lǐng)導和上級有關(guān)部門(mén)批準，統一安排，工作日超假者，事先請假，按事假計。

　　十、喪假及處理辦法：

　　根據國家勞動(dòng)總局、財政部（80）勞總薪字29號、勞動(dòng)法第51條的規定，職工在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。途中的車(chē)船費等由職工自理。喪假應當是一次性休完。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。假期不包括公休日和法定節日。超過(guò)時(shí)間，需要履行請假手續，按事假處理，未履行請假手續者，按曠工處理。

　　職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆等親屬死亡后，職工可請喪假料理喪事。

　　1、父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、以及岳父母或公婆亡故，喪假7天；

　　2、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨舅、堂、表兄弟姐妹，喪假3天。

　　十一、遲到、早退

　�。ㄒ唬�準時(shí)上班時(shí)間未到者，計遲到。

　�。ǘ�）提前下班（10分鐘）為早退（其他特殊情況晚來(lái)、早退或到幼兒園接小孩等，需書(shū)面申請經(jīng)領(lǐng)導同意，考勤可不計晚來(lái)或早退，但年終考核均不評優(yōu)）。

　�。ㄈ�）學(xué)年考核每學(xué)期遲到、早退三次計缺勤一天。

　　十二、每月全勤，無(wú)安全、教學(xué)等事故發(fā)生，根據學(xué)校情況發(fā)精神文明全勤獎。

　　十三、本制度經(jīng)校職代會(huì )研究通過(guò)，于20xx年4月28日起執行。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 11

　　1、請假必須以假條或填單的形式寫(xiě)明請假類(lèi)別、事由和時(shí)間，請假類(lèi)別指調休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒(méi)有辦理請假手續而外出，一律視為曠工處理。

　　2、調休的前提是必須自行完成本職工作，一線(xiàn)教師必須自己完成課務(wù)。申請者填寫(xiě)好調休單并請課程處或組室負責人簽署意見(jiàn)后遞交校務(wù)辦，一天（含）以?xún)刃��?wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報校長(cháng)室審批。調休原則上不得連續2天以上。

　　3、事假必須由校長(cháng)室批準，申請者需遞交事假申請，校長(cháng)室一經(jīng)批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。長(cháng)期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執行。

　　4、病假必須由區級及以上醫院出具病休假證明，申請者同時(shí)遞交病假申請，并須經(jīng)校長(cháng)室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補辦手續。長(cháng)期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執行。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應提前辦理請假手續，法定假期期限則根據有關(guān)政策文件參照執行。

　　6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請探親假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據有關(guān)探親假政策，給予相應的.探親路費補貼。

　　7、所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷(xiāo)假。

　　8、教職工因公出差，須經(jīng)校長(cháng)簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門(mén)備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門(mén)通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓學(xué)習等，不需辦理因公出差手續。

　　9、本制度由校長(cháng)辦公會(huì )議討論通過(guò)，自3月18日起執行，原來(lái)的請假制度中止執行。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 12

　　為嚴肅工作紀律，規范教職工請假行為，維護正常教學(xué)秩序，依據上級文件精神并結合我校工作實(shí)際，現就教職工請銷(xiāo)假制度作出如下規定。

　　一、請（銷(xiāo)）假的類(lèi)別與期限

　�。ㄒ唬┗榧�

　　根據《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規的有關(guān)規定，教職工享受4天婚假。結婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給1到2天的往返路程假。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　2、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據醫療機構意見(jiàn)，給予7至15天的產(chǎn)假。

　　3、因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。

　　4、產(chǎn)假期滿(mǎn)上班，經(jīng)1周的適應時(shí)期后可恢復其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續工作的，須經(jīng)省級以上醫療機構開(kāi)具證明，按學(xué)校有關(guān)規定處理。產(chǎn)假期滿(mǎn)、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿(mǎn)一周歲時(shí)，允許上、下午分別有一小時(shí)回家哺乳時(shí)間。

　�。ㄈ�）喪假

　　教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時(shí)，喪假按照不超過(guò)5天執行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據路程遠近，另給1至2天的`往返路程假。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、病假分短期病假和長(cháng)期病假。凡因病請假不足15天的為短假；因病請假在15天及以上的為長(cháng)假。

　　2、請短假者須提交縣級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長(cháng)假者須提交省級以上醫院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學(xué)校請銷(xiāo)假評定小組核認確定。

　　3、請長(cháng)、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫院出具的證明，上班后1個(gè)月內又請病假的，病假時(shí)間應連續計算。

　�。ㄎ澹┦录�

　　事假分短假和長(cháng)假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長(cháng)假。

　　以上請假時(shí)間均含學(xué)校寒暑假、公休假和國家規定的假期。

　　二、請銷(xiāo)假審批手續與權限

　　1、各處室、年級組必須根據學(xué)校規定完善本部門(mén)請銷(xiāo)假制度，做好請假、審批、登記和銷(xiāo)假手續，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續者，一律視為曠工。在學(xué)校抽查教職工紀律和出勤情況時(shí)，無(wú)學(xué)校請假證明者，一律按曠工處理并計入學(xué)期考核。

　　2、需請假的教職工應先由本人填寫(xiě)《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長(cháng)或主要領(lǐng)導簽字批準后，分別交本處室（組）、教務(wù)處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時(shí)辦理請假手續的，應在假后兩個(gè)工作日內補辦。分管校長(cháng)請假報學(xué)校主要領(lǐng)導批準。

　　3、婚喪假、產(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務(wù)處、辦公室備案。

　　4、病、事假按長(cháng)假、短假兩種情況分別審批上報。

　�。�1）短假。教職工請假半天以?xún)�，由所在處室、年級主任批準�?天以上3天（含）以?xún)鹊挠筛魈幨�、組部門(mén)分管領(lǐng)導批準，并報教務(wù)處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以?xún)扔芍饕�領(lǐng)導審核后，報學(xué)校審批；請假7天以上15天以?xún)鹊姆謩e經(jīng)處室（組）主任、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導層層審核后報學(xué)校審批并報辦公室、教務(wù)處備案。

　�。�2）長(cháng)假。

　�、俜舱堥L(cháng)假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導陳述理由和提交《請長(cháng)假申請單》等書(shū)面申請，并附省級以上醫院出具的醫療和住院證明。

　�、谟山搪毠に�在的年級或處室主任、年級校長(cháng)及學(xué)校主要領(lǐng)導組成評定小組，對請長(cháng)假教職工提交的證明材料與請假情況進(jìn)行認定。經(jīng)評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫(xiě)《請長(cháng)假承諾書(shū)》，保證無(wú)弄虛作假行為。

　　三、請假須提交的材料

　　1、請婚假應提交結婚證書(shū)原件及復印件。

　　2、請產(chǎn)假應提交結婚證、準生證原件及復印件。需延長(cháng)產(chǎn)假者還需提交獨生子女證和省級以上醫院出具的診斷證明。

　　3、請長(cháng)期病假應攜帶省級以上醫院出具的醫療診斷證明、住院病歷及藥費單據。醫院開(kāi)具的建議證明只作參考，不作請假批準依據。對小病大養、長(cháng)期稱(chēng)病等不上班的，要專(zhuān)題報告縣教育局審批處理。

　　四、銷(xiāo)假

　　1、婚喪假、女教職工規定的產(chǎn)假結束后，在兩個(gè)工作日內持分管校長(cháng)簽字的銷(xiāo)假證明交教務(wù)處、辦公室備案銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　2、未滿(mǎn)一個(gè)月的病假、事假期滿(mǎn)后，須于上班當天持主管領(lǐng)導簽字的相關(guān)手續到教務(wù)處、辦公室辦理銷(xiāo)假，填寫(xiě)核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定辦理補交代課費等相關(guān)手續。

　　3、教職工一個(gè)月以上的（含一個(gè)月）病假（或事假）期滿(mǎn)，須于上班后的兩個(gè)工作日內，由本人攜帶省級以上醫院的醫療診斷證明、住院病歷等有關(guān)證明（或主管領(lǐng)導簽字的相關(guān)手續），到教務(wù)處、辦公室銷(xiāo)假并填寫(xiě)核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規定補交代課費，恢復福利、績(jì)效工資等相關(guān)手續。

　　4、辦公室、教務(wù)處將對請銷(xiāo)假制度的執行進(jìn)行不定期抽查。教職工因自身原因不及時(shí)銷(xiāo)假的，自假期滿(mǎn)后第一個(gè)工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門(mén)和個(gè)人，學(xué)校將進(jìn)行通報批評。

　　五、請假期間的待遇

　　1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓）假工資、福利待遇照發(fā)。

　　2、短假。每月請假累計不超過(guò)1天者不扣工資；超過(guò)1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以?xún)日咝璩鼍呖h級以上醫院出具的證明并辦理請假手續者學(xué)校不扣發(fā)其工資，請病假超過(guò)3天者從第4天起，學(xué)校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。

　　3、長(cháng)假。請長(cháng)假期間，學(xué)校取消請假教職工的各種福利待遇，同時(shí)請假教職工每月須向學(xué)校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數x800元）/30進(jìn)行折合計算。

　　4、全學(xué)年病、事假累計達30天及以上者，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。

　　5、經(jīng)評定小組審查認定，確因有病需長(cháng)期住院治療，學(xué)校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。

　　六、曠工的界定和處罰

　�。ㄒ唬�曠工的界定

　　1、未履行請假手續，私自請人代課、代班者或無(wú)故不上班者；

　　2、雖履行請假手續，但未移交工作而擅自離�；螂x崗，影響工作者；

　　3、本人雖提出請假或續假，但未獲得批準，擅自離�；虿簧习嗾�；

　　4、請假期滿(mǎn)不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)上班者；

　　5、無(wú)特殊原因，委托他人代交請假條或打電話(huà)請假且未履行請假手續者；

　　6、無(wú)故不參加有關(guān)會(huì )議、活動(dòng)者。

　�。ǘ�）曠工的處罰

　　1、經(jīng)評定小組認定不具備請長(cháng)假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學(xué)校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節嚴重者給予相應行政處分或予以解聘。

　　2、一學(xué)期連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優(yōu)、評模及職稱(chēng)評聘。

　　3、連續曠工15天以上或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或全學(xué)年累計曠工超過(guò)30天者，報請縣人社部門(mén)、教育局批準予以辭退。

　　七、其他

　　1、學(xué)校發(fā)現請假教職工有偽造假證明等欺瞞行為的，一經(jīng)查實(shí)除扣發(fā)其請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節輕重給予批評教育、全校通報或相應的行政處罰或處分

　　2、教職工考勤實(shí)行周報制度。各處室、組要在每周一前將所屬教職工上周考勤情況統計隨周工作安排分別上報教務(wù)處、辦公室，以便了解掌握，及時(shí)進(jìn)行處理安排。

　　3、請長(cháng)期病假的教職工必須提供有效的聯(lián)系方式和準確的治療醫療機構或休養住址，以便學(xué)校領(lǐng)導探望。能獨立生活、有行動(dòng)能力的教職工須每月15日前來(lái)校向學(xué)校主管領(lǐng)導匯報情況并記錄歸檔。

　　4、本制度自下發(fā)之日起執行，原有請銷(xiāo)假的相關(guān)規定同時(shí)廢止。本規定由教務(wù)處、辦公室負責具體解釋?zhuān)�其他未盡事宜由學(xué)校請銷(xiāo)假評定小組統一解釋處理。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 13

　　為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請假

　　全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

　　1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。

　　教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。

　　5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理

　　(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)�家規定產(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的'，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。

　　8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。

　　9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。

　　二、銷(xiāo)假

　　1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。

　　三、續假

　　1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。

　　2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀律要求

　　凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[2006]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。

　　五、本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 14

　　為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。

　�。ǘ�）專(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。

　�。ㄈ�）中心培訓部（學(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。

　�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)�任）。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。

　�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

　�。�六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

　�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序

　　員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　�。ǘ�）請假的類(lèi)別、期限及審批權限

　　1、公假

　　請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。

　　由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。

　　由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

　�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。

　�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資（計算方法：本人月績(jì)效工資/20、83，下同）。

　�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。

　�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。

　�。�3）病假在三天以?xún)龋ê�三天），本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。

　�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。

　�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：

　　病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的.發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

　　病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

　　4、婚假

　�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�一次連續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

　�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　5、喪假

　�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

　�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　6、探親假

　�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。

　�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

　�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　7、年休假

　　根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產(chǎn)假和計劃生育假

　�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。

　�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天

　�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

　�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。

　　9、離職哺乳假

　�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。

　�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。

　�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。

　　10、工傷假

　�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）請假的其他規定

　　1．中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。

　　2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。

　　3．有下列情況之一者視為曠工：

　�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；

　�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；

　�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

　　學(xué)校教職工考勤及請銷(xiāo)假制度 15

　　一、健全學(xué)校請銷(xiāo)假制度。

　　全縣中小學(xué)校應實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷(xiāo)假手續，請假時(shí)必須書(shū)面寫(xiě)請假條（突發(fā)情況可以電話(huà)或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規定程序審批，未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規定嚴肅查處。

　　二、規范教職工請事假管理。

　　中小學(xué)校長(cháng)因公因私請假須報縣教育局局長(cháng)審批，全縣中小學(xué)校長(cháng)會(huì )議因公因私請假須報縣教育局長(cháng)審批；學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習等活動(dòng)須報縣教育局局長(cháng)審批。教職工個(gè)人因公因私一次性請假10天（含10天）以?xún)扔伤�在學(xué)校校長(cháng)審批，一次性因公因私請假超過(guò)10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導審批。經(jīng)批準的10天以?xún)鹊乃绞录俅�遇按各校的具體規定執行；教職工一學(xué)期因私累計請事假超過(guò)10天者，每天扣除績(jì)效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請公事假執行，但不報銷(xiāo)旅差費。對無(wú)故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績(jì)效工資100元，連續曠工5天以上者停發(fā)當月工資，連續曠工滿(mǎn)15天或一年內累計曠工達30天者按程序作辭退處理。

　　三、規范教職工請病假管理。

　　教職工一學(xué)期一次性請病假一個(gè)月以?xún)日弑仨毟娇h級以上醫院診斷證明由所在學(xué)校校長(cháng)批準；一次性請病假一個(gè)月以上者必須附縣級以上醫院診斷證明并由單位簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管人事領(lǐng)導審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學(xué)期累計請病假一個(gè)月之內待遇按各校具體規定執行，一學(xué)期累計病假在一個(gè)月以上者，每天從基礎性績(jì)效工資中扣除20元（以自然日計算）。在職教職工經(jīng)縣級以上醫療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴重傳染病以及危及生命的重大疾病可認定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認定為大病號的.教職工基本工資和基礎性績(jì)效工資全發(fā)。

　　四、規范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理

　　婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，另給路程假，路費自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時(shí)間不含節假日和雙休日，開(kāi)始休假時(shí)間為結婚日或結婚日前二天。

　　產(chǎn)假、計劃生育假：

　�。�1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得準生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿(mǎn)24周歲）第一次生育時(shí)，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。

　�。�2）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計劃生育補救措施者，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天。已懷孕的女教師，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規定執行）。

　　五、建立教師病退制度。長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會(huì )同縣人勞保障局核實(shí)，報縣政府同意后辦理病退手續，按教職工正常退休待遇執行。

　　六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。

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