初中學(xué)校干部管理制度
在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的初中學(xué)校干部管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
初中學(xué)校干部管理制度1
總則
第一條為了明確學(xué)生會(huì )干部職責，使學(xué)生會(huì )工作規范化，制度化，做到有據可依，有章可循，切實(shí)發(fā)揮干部的先鋒模范作用，結合我校實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條本制度適用于我校學(xué)生會(huì )干部，包括學(xué)生會(huì )主席團成員，各部正(副)部長(cháng)和學(xué)生干事。
第三條學(xué)生會(huì )干部應該有堅定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養和個(gè)人品德修養。
分則
第一章學(xué)生會(huì )干部管理制度
第一條學(xué)生會(huì )工作正常有序的開(kāi)展，離不開(kāi)廣大學(xué)生會(huì )干部的努力，為了進(jìn)一步嚴格要求學(xué)生會(huì )干部，規范學(xué)生會(huì )干部的隊伍建設，制定本職責條例。
第二條學(xué)生會(huì )干部的工作原則：勤于工作，樂(lè )于奉獻。
第三條學(xué)生會(huì )干部的工作態(tài)度：嚴以律己，寬以待人。
第四條機構設置
1、學(xué)生會(huì )主席團設主席1人，副主席3人。
2、學(xué)生會(huì )設學(xué)習部、紀律部、生活部、環(huán)保部、文藝部、體育部六個(gè)部。各部設部長(cháng)1名，副部長(cháng)2名。各班班委委員為相應各部干事。
3、3名副主席分別協(xié)調一個(gè)年級的工作，每名副主席分管兩個(gè)部的工作。
4、每個(gè)部3名部長(cháng)各協(xié)調一個(gè)年級的相應部的工作。
5、學(xué)生會(huì )隸屬團委管理。
第五條職責分工
一、學(xué)生會(huì )主席職責
1、全面主持學(xué)生會(huì )工作。定期召開(kāi)主席團會(huì )議、學(xué)生會(huì )干部會(huì )議、全校班長(cháng)會(huì )議。
2、全面貫徹執行學(xué)校的辦學(xué)思想，認真完成學(xué)校交給的任務(wù)，不斷提高學(xué)生會(huì )辦事效率。
3、做好學(xué)生會(huì )人事工作和學(xué)生會(huì )干部的思想政治工作，提高學(xué)生干部的思想素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、制定和實(shí)施學(xué)生會(huì )發(fā)展規劃和學(xué)期工作計劃，并指導、督促、檢查規劃和計劃執行情況，定期作出工作總結。
5、協(xié)調學(xué)生會(huì )各部工作，根據需要列席學(xué)校有關(guān)會(huì )議。
6、了解分析學(xué)生動(dòng)態(tài)，調查常規執行、活動(dòng)開(kāi)展情況，及時(shí)反饋，做好師生溝通。
7、代表學(xué)生會(huì )進(jìn)行對外友好交流活動(dòng)。
8、定期向團委匯報工作情況。
9、籌備下一屆學(xué)生會(huì )，做好學(xué)生會(huì )工作的“傳、幫、帶”。
二、學(xué)生會(huì )副主席職責
1、協(xié)助主席開(kāi)展工作。
2、每名副主席協(xié)調一個(gè)年級的學(xué)生會(huì )工作。按校學(xué)生會(huì )的規劃和工作計劃，協(xié)調本年級各部門(mén)工作。
3、指導、督促、檢查分管部的工作，并及時(shí)將檢查結果上報匯總，并提交專(zhuān)題會(huì )研究。
4、組織開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)與社會(huì )調查。
三、學(xué)習部部長(cháng)職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開(kāi)學(xué)習委員會(huì )議。
3、協(xié)助教務(wù)處開(kāi)展教學(xué)情況調查，及時(shí)將學(xué)生有關(guān)意見(jiàn)反映給教務(wù)處。
4、協(xié)助教務(wù)處進(jìn)行全校學(xué)生學(xué)習情況的分析，開(kāi)展學(xué)習經(jīng)驗的交流。
5、協(xié)助教務(wù)處組織開(kāi)展學(xué)科興趣小組活動(dòng)。
6、配合教務(wù)處，對各班的“教學(xué)日志”進(jìn)行填寫(xiě)、收發(fā)管理。
7、協(xié)助閱覽室做好管理工作。
四、紀律部部長(cháng)職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開(kāi)紀律委員會(huì )議。
3、監督學(xué)生言行規范并對學(xué)生出勤進(jìn)行檢查。
4、督察值周班級到崗履職。
5、維持集會(huì )、大型活動(dòng)等集體活動(dòng)的現場(chǎng)秩序。
6、維護就餐秩序。
五、生活部部長(cháng)職責
1、負責本部全面工作，制定工作計劃。
2、定期召開(kāi)生活委員、寢室室長(cháng)會(huì )議。
3、引導、教育學(xué)生培養良好的生活習慣。
4、了解學(xué)生的生活狀況，及時(shí)向主席反映學(xué)生的一些實(shí)際困難，并努力幫助解決。
5、監督學(xué)生在指定地點(diǎn)就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)
6、配合生活指導教師，加強寢室文化建設和寢室管理。
六、環(huán)保部部長(cháng)職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開(kāi)環(huán)保委員會(huì )議。
3、協(xié)助環(huán)保指導教師，對教室、寢室、公區的清潔、內務(wù)等進(jìn)行檢查，及時(shí)督促有關(guān)班級整改。
4、環(huán)保綠化維護與監督。
5、在校園重點(diǎn)地段設環(huán)保監督崗，維護環(huán)保工作。
七、文藝宣傳部部長(cháng)職責
1、負責本部的全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開(kāi)文藝委員會(huì )議，布置有關(guān)主題活動(dòng)工作。
3、協(xié)助團委策劃、組織大型文娛活動(dòng)。
4、積極與各類(lèi)藝術(shù)教師聯(lián)系，組織有關(guān)藝術(shù)團體，開(kāi)展有關(guān)文藝活動(dòng)。
5、舉辦各類(lèi)藝術(shù)展覽、比賽。
八、體育部部長(cháng)職責
1、負責本部全面工作，制定本部工作計劃。
2、定期召開(kāi)體育委員會(huì )議，討論改善鍛煉情況的方案和辦法。
3、協(xié)助體育教師組織好“兩操”，檢查出勤情況。
4、協(xié)助體育組搞好運動(dòng)會(huì )，開(kāi)展好陽(yáng)光體育活動(dòng)，組織每天1小時(shí)體育鍛煉。
5、配合體育組組織有關(guān)球類(lèi)與棋類(lèi)比賽。
6、在體育組指導下組建學(xué)生專(zhuān)項體育隊伍或組織，積極開(kāi)展活動(dòng)。
7、協(xié)調各類(lèi)運動(dòng)場(chǎng)地及體育比賽的安排。
第二章學(xué)生會(huì )干部任免及管理
1、學(xué)生會(huì )干部采取層層負責制，實(shí)行集體領(lǐng)導和個(gè)人負責相結合的方式，各項工作必須逐級上報。
2、學(xué)生會(huì )干部任免必須按照正常程序聘任或競聘的方式逐級審批;干事任免及調配由各部提出意見(jiàn)，最終學(xué)生會(huì )主席團審批。
3、副部長(cháng)以上干部，因各種原因離職者，必須提前向團委遞交申請。對于申請離職的干部，學(xué)生會(huì )主席團研究后由團委審批，再增補干部。
4、學(xué)生會(huì )干部必須嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學(xué)生會(huì );違反校紀、校規的學(xué)生會(huì )干部自動(dòng)免職，并依照學(xué)校相關(guān)規定嚴肅處理。
第三章學(xué)生會(huì )干部例會(huì )制度
第一條時(shí)間：例會(huì )每?jì)芍芤淮�，每學(xué)期根據需要進(jìn)行規定，如遇考試或公共假日，例會(huì )時(shí)間另行通知。
第二條參加人員：主席團成員、正副部長(cháng)。除此之外，根據例會(huì )主題，可安排相關(guān)部門(mén)部分干事參加，重要會(huì )議必須請團委、政教處領(lǐng)導，分管德育的校級領(lǐng)導參加。
第三條如有臨時(shí)工作任務(wù)，學(xué)生會(huì )主席應及時(shí)通知召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議，各學(xué)生會(huì )干部必須全部到齊。
第四條每次例會(huì )，被通知人應按時(shí)出席會(huì )議，如遇特殊情況，應提前請假，并向主席遞交假條，經(jīng)核實(shí)、批準后，方可請假;但同時(shí)應安排部門(mén)內相關(guān)人員前來(lái)作詳細記錄，會(huì )后轉達。
第五條例會(huì )內容
1、已結束活動(dòng)的部門(mén)由部長(cháng)在會(huì )上以書(shū)面形式通報活動(dòng)結果和經(jīng)驗總結。
2、即將開(kāi)展活動(dòng)的部門(mén)由部長(cháng)在會(huì )上以書(shū)面形式通報活動(dòng)計劃和具體活動(dòng)方案。
3、各學(xué)生干部要及時(shí)、全面地將活動(dòng)過(guò)程中同學(xué)們反映的信息和問(wèn)題及時(shí)反饋，充分交流，堅持學(xué)生干部的批評和自我批評。
4、主席在聽(tīng)取各部活動(dòng)通報后要做相關(guān)總結，總結經(jīng)驗，指出不足。
5、各委員遞交活動(dòng)總結，對于工作中出現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
6、對于工作中難以解決的問(wèn)題，由主席進(jìn)行匯總并向團委報告。
7、主席須將布置的下月活動(dòng)打印成表格，分發(fā)給各部部長(cháng)。
8、主席每學(xué)期期末將例會(huì )表格裝訂成冊，上交給團委留檔保存。
第四章學(xué)生會(huì )換屆制度
第一條每學(xué)年開(kāi)學(xué)伊始，學(xué)校成立換屆領(lǐng)導小組。
第二條競選學(xué)生會(huì )干部的基本標準：工作積極性高，工作責任心強;思想境界高、有膽識、有魄力;組織、管理能力出色。
第三條程序：個(gè)人填寫(xiě)申請表格——參加現場(chǎng)競選——考察——正式錄用。
第四條時(shí)間：每學(xué)年開(kāi)學(xué)前半期內要完成學(xué)生會(huì )換屆選舉工作。
第五章學(xué)生會(huì )干部自律制度
第一條學(xué)生會(huì )干部在思想上應積極要求進(jìn)步，自覺(jué)提高自己的思想政治素質(zhì)，保持良好的精神風(fēng)貌。
第二條學(xué)生會(huì )干部在工作中應起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計得失。
第三條學(xué)生會(huì )干部應努力協(xié)調好與老師、同學(xué)的關(guān)系，遇事多征求老師的意見(jiàn)，廣泛團結同學(xué)，多與同學(xué)溝通。
第四條學(xué)生會(huì )干部不應搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時(shí)間，如果在工作中與相關(guān)人員發(fā)生矛盾，應保持良好心態(tài)，正確處理。
第五條學(xué)生會(huì )干部應妥善處理學(xué)習與工作之間的關(guān)系，學(xué)習目的明確，學(xué)習態(tài)度要端正，學(xué)習成績(jì)進(jìn)步要快。
第六條學(xué)生會(huì )干部的言行如果背離上述自律制度，應自覺(jué)反省檢討。如果在校內造成不良影響，學(xué)生會(huì )應對其做出開(kāi)除處理。
第六章獎懲制度
第一條對于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習成績(jì)優(yōu)良的學(xué)生會(huì )干部，由團委、政教處統一評定，于每學(xué)年給予一定的獎勵。如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會(huì )干部”等稱(chēng)號，記入個(gè)人檔案。
第二條每學(xué)年末進(jìn)行成績(jì)評比，凡是成績(jì)優(yōu)異，能起到表率作用的學(xué)生會(huì )干部，可由團委、政教處推薦，參加“縣市優(yōu)秀學(xué)生干部”的評比。
第三條如無(wú)故不參加會(huì )議，或不履行請假手續，未經(jīng)批準便不出席會(huì )議，則寫(xiě)一份檢查交學(xué)生會(huì )主席。如累計達三次或給學(xué)生會(huì )工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
第四條受到學(xué)校各種處分(包括通報批評)的學(xué)生會(huì )干部取消一切評優(yōu)資格。根據情況，責令其退出學(xué)生會(huì )。
其他未盡事宜，以團委、政教處決議和解釋為準。
初中學(xué)校干部管理制度2
一、熟悉本職業(yè)務(wù)，具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問(wèn)題的能力，能吃苦耐勞。
二、要堅持常年出滿(mǎn)勤。無(wú)故缺勤兩天以上者，年終考核出勤不得分，并取消評選先進(jìn)的資格。
三、要采取積極有效的措施，高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作，創(chuàng )造性地開(kāi)展各項工作。
四、要嚴格實(shí)行工作目標考核制度。半年考核一次，并對平時(shí)工作完成情況有記載，年終按目標責任制總評。
五、實(shí)行競爭上崗。為了強化競爭機制，股室隊長(cháng)實(shí)行競爭上崗，競爭者進(jìn)行演講，并進(jìn)行民意測驗，票數達不到半數的不能上崗任職。
六、提拔干部要嚴格按照組織人事部門(mén)的要求，堅持公開(kāi)、公正、公平的原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親。
六、建立干部政績(jì)考核檔案，以利于干部培養、提拔、輪崗、交流。
初中學(xué)校干部管理制度3
一、干部人事檔案查（借）閱制度
1、查（借）閱人員必須是2名中共黨員，持有《查閱干部檔案審批表》和《查閱干部檔案介紹信》，不得憑借“調查證明材料介紹信”和其它聯(lián)系工作介紹信查閱干部人事檔案。
2、干部人事檔案管理部門(mén)，應根據規定，確定是否提供和提借什么材料，并對提供查閱的檔案進(jìn)行登記。
3、任何人不得查閱或借閱本人及其直系親屬的干部人事檔案。
4、查閱人員必須嚴格遵守保密制度，不得泄密或擅自向外公布檔案內容。
5、查閱人員要愛(ài)護干部人事檔案，嚴禁在檔案材料上圈畫(huà)、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。
6、未經(jīng)檔案主管部門(mén)同意不得復制干部人事檔案材料，不允許把檔案內容抄在筆記本上。摘錄的材料要細致核對，經(jīng)檔案主管部門(mén)簽署意見(jiàn)蓋公章后，方可使用。
7、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要（干部死亡、辦理退休允許借一次）須按查（借）閱干部人事檔案的審批手續辦理（必須是正科級單位政工人員），并填寫(xiě)借出登記。借出的檔案要妥善保管，不得交無(wú)關(guān)人員翻閱，不得轉借，不得復制，限期歸還。（最多不超過(guò)15天）
二、干部人事檔案計算機管理制度
1、愛(ài)護機器設備，熟悉機器性能，按程序規范操作。
2、充分發(fā)揮《干部人事檔案管理信息系統》的功能，建立完整的檔案信息數據庫，利用該系統完成檔案查借閱、轉遞、目錄及零散材料的管理和“四統一”管理。
3、以干部人事檔案和干部人事工作中形成的正式文件為依據采集信息并及時(shí)維護，確保信息內容的準確、完整和新鮮。
4、新進(jìn)干部檔案和零散材料的信息錄入在三個(gè)月內完成；干部檔案索引每半年打印一次；日常管理信息每年匯總一次，并做好有關(guān)資料的立卷工作。
5、對新維護的檔案管理信息要及時(shí)備份，并登記備份的時(shí)間和主要內容。
6、不得隨意使用外來(lái)磁盤(pán)，確需要使用時(shí)要進(jìn)行病毒檢查，防止機器故障造成信息的損壞或丟失。
7、未經(jīng)批準不得提供、復制干部信息，無(wú)關(guān)人員不得查看干部信息，貯有保密信息的載體嚴禁外傳。軟件應由專(zhuān)人保管。
8、利用干檔信息對干部隊伍進(jìn)行綜合分析，為領(lǐng)導決策提供服務(wù)。
三、干部人事檔案材料收集補充制度
1、按照中組部《干部人事檔案收集歸檔規定》，經(jīng)常通過(guò)有關(guān)部門(mén)收集干部任免、調動(dòng)、考察考核、培訓、獎懲、工資、入黨等工作中新形成的干部材料，充實(shí)檔案內容。
2、收集的干部人事檔案材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認可的材料，未經(jīng)組織同意，個(gè)人提供的材料不得收集。
3、凡新參加工作的國家干部、地方新安置的部隊轉業(yè)干部，都應填寫(xiě)“干部履歷表”和“干部自傳”，審核后，補充進(jìn)干部人事檔案。
4、干部人事檔案材料的形成部門(mén)，在材料形成后的一個(gè)月內，將材料主動(dòng)送交主管干部人事檔案的部門(mén)歸檔。
5、掌握形成干部人事檔案材料的信息，及時(shí)、主動(dòng)地向有關(guān)部門(mén)索要應歸檔材料。
6、注意做好材料收集中的安全保密工作，不得泄露材料內容。
7、認真辦理干部人事檔案材料收集登記和交接手續。
四、干部人事檔案材料鑒別歸檔制度
1、對收集的干部檔案材料必須根據中組部的有關(guān)規定進(jìn)行認真鑒別，不屬歸檔的材料不得擅自歸檔。
2、歸檔的材料必須真實(shí)、完整、文字清楚，對象明確，手續完備。
3、不屬歸檔范圍的材料，可分別情況，予以處理。凡銷(xiāo)毀材料，必須詳細登記，并報主管負責人審查批準。
4、干部人事檔案材料必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、碳素墨水、墨汁書(shū)寫(xiě)。凡圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水書(shū)寫(xiě)的'材料，必須經(jīng)過(guò)復制方可歸檔。
5、歸入的干部人事檔案材料均應按照《干部檔案整理工作細則》進(jìn)行整理立卷。
五、干部人事檔案轉遞制度
1、轉遞干部人事檔案或材料必須做到及時(shí)、準確、安全。
2、縣及相當于縣經(jīng)上的黨委組織、人事部門(mén)，可以直接轉遞干部人事檔案。
3、轉出的檔案必須完整齊全，并按規定經(jīng)過(guò)認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。
4、干部人事檔案應通過(guò)機要交通轉遞或派專(zhuān)人送取，不準郵寄或交干部本人自帶。
5、轉遞檔案必須填寫(xiě)“干部人事檔案轉遞通知單”，辦理登記手續。
6、接受單位收到檔案后，應認真核對，并在“干部人事檔案轉遞通知單”的回執上簽名蓋章，立即退回。逾期一個(gè)月未退回，轉出單位要查詢(xún)，以防丟失。
7、干部人事檔案應隨著(zhù)干部的工作調動(dòng)或職務(wù)的變動(dòng)及時(shí)轉遞，避免人檔分離。
8、凡是轉出的干部人事檔案或材料均應嚴密包封，并加蓋機密章。
六、干部人事檔案檢查核對制度
1、干部人事檔案管理部門(mén)對所管理的檔案要定期地進(jìn)行檢查核對，一般每半年核對一次，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決。
2、凡提供利用的干部人事檔案，在收回時(shí)，要嚴格檢查，經(jīng)核對無(wú)誤后，方可入庫。
3、整理好的干部人事檔案入庫前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁(yè)進(jìn)行檢查核對，發(fā)現差錯，及時(shí)糾正。
4、轉出和接受干部人事檔案時(shí)，應將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料。
5、凡收集的干部人事檔案材料，應檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否符合歸檔要求，是否手續完備。
6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無(wú)誤后方可使用。
七、干部人事檔案保管保密制度
1、嚴禁按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》，做好干部人事檔案的保管保密工作。
2、干部人事檔案管理部門(mén)，應設立專(zhuān)用檔案庫房（室），配置鐵質(zhì)檔案柜，妥善保管干部人事檔案。
3、干部人事檔案庫房（室）必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設施。安全措施應經(jīng)常檢查，保持庫房的清潔和適宜的溫、濕度。
4、干部人事檔案庫房（室）和檔案柜，應明確專(zhuān)人管理。管理人員工作變動(dòng)時(shí)，必須辦理好交接手續。
5、非管理及無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入檔案庫房（室）。
6、嚴禁用電話(huà)、電報索取或提供有關(guān)干部的全面材料和涉及干部政治歷史問(wèn)題或其它重要問(wèn)題的材料。
7、不得向無(wú)關(guān)人員談?wù)撔孤队嘘P(guān)干部人事檔案的內容。
8、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所和娛樂(lè )場(chǎng)所。
9、在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙處理或銷(xiāo)毀。
八、送交干部人事檔案材料制度
1、各組織人事、紀檢監察、教育培訓、審計、統戰等部門(mén)，應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。
2、干部人事檔案材料的形成部門(mén)，應在材料形成的一個(gè)月內，主動(dòng)送交干部人事檔案管理部門(mén)歸檔。
3、任何組織與個(gè)人，不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。
4、干部人事檔案管理部門(mén)，應與各有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系制度，保持收集材料的渠道暢通。
5、干部人事檔案管理部門(mén)，對未能按時(shí)遞交檔案材料的部門(mén)，應主動(dòng)與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系。
6、發(fā)現遞交歸檔的材料，不符合歸檔要求的，及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)補送或補辦手續。
九、干部人事檔案管理人員職責
1、按照干部管理權限，保管應管干部的人事檔案，為國家積累檔案史料；
2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。
3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉遞；
4、登記干部職務(wù)、工資的變動(dòng)情況；
5、為有關(guān)部門(mén)提供干部的情況；
6、做好干部人事檔案的安全保密、保護工作；
7、調查研究干部人事檔案工作情況，制定規章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設和宏觀(guān)業(yè)務(wù)指導；
8、推廣、應用干部人事檔案現代化管理技術(shù)；
9、定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案；
10、辦理其他有關(guān)事項。
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