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勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)如何寫(xiě)?勞動(dòng)仲裁程序又是如何的?那么，下面就隨CN人才公文網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)1
案由：工傷待遇爭議
申請人：吉xx，男，xxx年8月12日生，漢族。
工作單位：xx省xx縣xx公司。用工性質(zhì)：聘任制。
住址：xx省洪洞縣大槐樹(shù)鎮李堡村.
被申請人: xx省xx縣xx公司
地址：xx省xx縣
勞動(dòng)仲裁請求事項:
1、請求裁決申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、請求裁決被申請人支付申請人因工受傷的相關(guān)費用，合計105000元。具體如下：1、一次性醫療補助金3000元×18月;2、一次性就業(yè)補助金3000元×9月;3、一次性傷殘補助金3000元×8月。
事實(shí)與理由:
xx年8月6日申請人在被申請人處作業(yè)時(shí)腿部嚴重受傷。經(jīng)xx縣人民醫院診斷為左脛腓骨粉碎性骨折、左小腿多處軟組織擦傷。被申請人對申請人的傷勢進(jìn)行了治療及護理，同時(shí)認定為工傷。在被申請人的組織下，申請人于xxx年1月經(jīng)榆次市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定為九級傷殘。
由于被申請人未能依照有關(guān)規定落實(shí)申訴人的工傷保險待遇,給申請人帶來(lái)極大的.傷害.為維護申請人的正當權益,特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴,請求支持申請人的請求!
此致
xx縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人(簽名):吉xx
xxx年3月25日
附件:
1、申請書(shū)副本1份
2、身份證復印證一份
3、勞動(dòng)合同一份
4、醫療證實(shí)材料及相關(guān)醫藥****.
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2
申請人：××，××，××，出生年月日
被申請人：×××公司
法定代表人：××，電話(huà)：×××
地址：××，郵編：××××
仲裁請求
一、請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付×個(gè)月經(jīng)濟補償金×××元;
三、請求裁決被申請人為申訴人補繳200×年×月至200×年××月社會(huì )保險費。
事實(shí)與理由：
…………………………
以上請求，請仲裁委支持。
此致
××市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)仲裁程序：
勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動(dòng)仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，否者難以通過(guò)第二步的審查。
勞動(dòng)仲裁程序第一步：當事人申請
當事人申請是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì )處理勞動(dòng)爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會(huì )無(wú)權仲裁該案件。
根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的有規定：
“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。”
當事人向仲裁委員會(huì )申請仲裁必須提交書(shū)面申請，申請書(shū)應當寫(xiě)明：申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申請人的情況;申請請求和事實(shí)根據;委托代理人的資格及代理權限;申請日期等。
勞動(dòng)仲裁程序第二步：審查受理
仲裁委員會(huì )辦事機構接到仲裁申請書(shū)后，應對以下事項進(jìn)行審查：申請人是否與本案有直接利害關(guān) 系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì )的受理范圍;該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申請書(shū)及有關(guān)材料是否齊備 符合要求;申請時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規定等。對申請材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書(shū)，應告知申請人予補充。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁程序第三步：仲裁前的準備
�、� 組成仲裁庭。仲裁委員會(huì )對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )組織規則》的規定組成仲裁庭。對事實(shí)清除，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規明確的案件，可由仲裁委員會(huì )指定1名仲裁員獨任進(jìn)行。
�、趯敾乇艿闹俨梦瘑T會(huì )的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
�、� 調查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申請和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗或鑒定的問(wèn)題，應提交法定部門(mén)進(jìn)行，沒(méi)有法定部門(mén) 的，由仲裁員會(huì )委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì )之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求期限內函 告委托方仲裁委員會(huì )。
�、軘M定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實(shí)，擬定對勞動(dòng)糾紛的.處理方案。
勞動(dòng)仲裁程序第四步：仲裁審理
�、偻ㄖ斒氯�。仲裁庭應當在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開(kāi)庭三日前請求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )決定。
申請人收到書(shū)面通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書(shū)面通知，無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
�、� 先行調解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調解達成協(xié)議的，制作仲裁調解書(shū)，調解書(shū)由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì )印章并送達當事人。調解未達成協(xié)議，或調解書(shū)送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書(shū)的，仲裁庭應及時(shí)仲裁。
�、� 開(kāi)庭裁決。仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭議案件按照以下程序進(jìn)行：由書(shū)記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員書(shū)記申 請回避并宣布案由;聽(tīng)取申請人及被訴人的答辯;仲裁員以詢(xún)問(wèn)方式 ，對需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當庭調查，并證詢(xún)雙方當事人的最后意見(jiàn);根據當事人的意見(jiàn)，當庭再行調解;不宜進(jìn)行調解或調解達不成協(xié)議的案件，及時(shí)休庭合 議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會(huì )決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
�、苤谱髦俨貌脹Q書(shū)。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書(shū)。裁決書(shū)應當載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )印章。對裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發(fā)送裁決書(shū);定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書(shū)。
�、� 仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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