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寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)的注意事項及

時(shí)間:2020-11-05 10:19:57 仲裁申請書(shū) 我要投稿

寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)的注意事項及范文

  一、申請人在書(shū)寫(xiě)申請書(shū)時(shí),應使用鋼筆、毛筆或者打印。申請書(shū)由正本和副本組成,副本份數應按被申請人人數提交,由仲裁委員會(huì )送達被申請人。

寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)的注意事項及范文

  二、“請求事項”是申請人請求仲裁委員會(huì )解決勞動(dòng)爭議的具體事項,即申請人所達到的目的和要求。

申請人應明確地向仲裁委員會(huì )提出仲裁的目的和具體要求事項,如要求履行勞動(dòng)合同、要求撤銷(xiāo)處理決定等。并要寫(xiě)明申請人對解決勞動(dòng)爭議所提出的具體主張,如責令被申請人補發(fā)工資××元、責令被訴人賠償經(jīng)濟損失××元等。請求事項應當寫(xiě)得明確、具體、合法、相對固定。即應當“四要四不要”:一要明確,不要含糊;二要具體,不要籠統;三要合理、合法,不要提無(wú)理要求;四要相對固定,不要任意變換。對請求事項,在申請時(shí)要慎重,周密考慮,力求周到,沒(méi)有遺漏。在立案后,對請求事項確有不實(shí)、不全、不確切之處,可以在規定期限內變更或者提出新的請求。

  此外,如有必要申請部分裁決(即先行給付)的,應作為獨立的一項請求提出來(lái)。如在立案后才提部分裁決,則應另寫(xiě)申請書(shū)。

  三、“事實(shí)與理由”是申訴書(shū)的主體部分,是內容的重點(diǎn),也是向仲裁委員會(huì )提出請求事項的根據。

  (一)事實(shí)

  是指雙方爭議的事實(shí)或者被訴人侵權的事實(shí)及其證據。案情事實(shí)的具體內容,包括:(1)當事人之間的'法律關(guān)系;(2)爭議的發(fā)生、發(fā)展過(guò)程;(3)爭執的焦點(diǎn)和具體內容;(4)被訴人應承擔的責任。如申訴人自己也有一定責任,亦應提及,不能把過(guò)錯完全推給被訴人。

  敘述事實(shí)應當“六要六不要”:一要和請求事項一致,不要相互矛盾;二要寫(xiě)得具體清楚,不要抽象空洞;三要實(shí)事求是,不要夸大縮小;四要把關(guān)鍵情節交待清楚,不要含糊其詞;五要有理有據,不要捕風(fēng)捉影;六要心平氣和地擺事實(shí),不要刻薄挖苦。

  事實(shí)必須有證據來(lái)證實(shí)。所謂證據,就是證明所敘述事實(shí)的真實(shí)性、可靠性的依據。它決定著(zhù)仲裁的勝負。對證據的要求是:(1)要列舉證據名稱(chēng)和內容,證明何事;(2)要說(shuō)明證據的來(lái)源和可靠程度;(3)要寫(xiě)明證人的姓名、職業(yè)、住所,請予調查;(4)要提交證據原件或者復印件。一般是先提交復印件或者抄件,到開(kāi)庭時(shí)才提交原件。對證據的書(shū)寫(xiě)一般是在敘述事實(shí)時(shí)就隨著(zhù)列舉證據?稍跀⑹鍪聦(shí)中,用括號加以注明,這樣節省筆墨。也可在敘述事實(shí)之后,單列一段來(lái)交待證據。

  (二)理由

  在講清楚事實(shí)之后,應概括地分析爭議的性質(zhì)、危害、結果及責任,同時(shí)提出請求事項所依據的法律條款,以論證請求事項的合理、合法。理由,包括兩方面:一是認定案件事實(shí)的理由:二是提出法律根據的理由。引用法律條文要全面、具體,應引到條、款、項,不能只引條。書(shū)寫(xiě)理由應做到“三要三不要”:一要講道理,不要強詞奪理;二要提供證據,不要空口無(wú)憑;三要有針對性地引用法律條款,不要沒(méi)有法律根據。

  理由的書(shū)寫(xiě),例如:“綜上所述(分析說(shuō)明爭議的性質(zhì)、過(guò)錯及危害后果),根據××法第×條第×款的規定(說(shuō)明被申請人應負的責任),請求仲裁委員會(huì )依法裁決,以實(shí)現請求事項。

  如果案情比較簡(jiǎn)單,事實(shí)和理由可以合寫(xiě),不用分段處理。

  四、書(shū)寫(xiě)申請書(shū)應注意的問(wèn)題

  1、實(shí)事求是,分清是非。應堅持實(shí)事求是,嚴格忠于事實(shí)真相,不編造、不夸大、不縮小,不得將道聽(tīng)途說(shuō)、查無(wú)實(shí)據的材料寫(xiě)進(jìn)申訴書(shū)。在實(shí)事求是地敘述案情事實(shí)的基礎上,還要闡明道理,分清是非明確責任,分析被訴人的行為是否侵權違法,有何過(guò)錯,根據事實(shí)和法律被訴人應負什么責任,應負多大責任等。

  2、有法可依,以理服人。要堅持擺事實(shí)、講道理,堅持以理服人,而不能謾罵攻擊,以勢壓人。特別要注意以法律作為依據,注意準確恰當地援引法律條文進(jìn)行論證,闡明自己主張的合法性,以求得仲裁庭的認同。在引用法律上要注意防止牽強附會(huì ),亂引錯引,更不能斷章取義。

  3、層次分明,詳略得當。應高度重視表述的條理性、層次性以及內容詳略的安排。全篇的結構要按照固定的格式,有次序地展開(kāi),不得前后顛倒或者相互混淆。陳述案情事實(shí)要線(xiàn)條清晰,或是按爭議發(fā)生、發(fā)展的順序,按時(shí)間先后來(lái)寫(xiě);或是先交代爭議當事人之間的關(guān)系,爭議標的的情況,再寫(xiě)爭議的原因與焦點(diǎn)等等。在內容安排上還要做到突出重點(diǎn),詳略得當。關(guān)鍵性的問(wèn)題要說(shuō)清說(shuō)透,枝節問(wèn)題、次要問(wèn)題則可寫(xiě)得概略一些。切忌關(guān)鍵性問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚,與案件無(wú)關(guān)或者關(guān)系不大的內容又說(shuō)得過(guò)多。

  《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》,新法還在舉證方面作出傾向于勞動(dòng)者的規定,除誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則外,考慮到用人單位掌握和管理著(zhù)勞動(dòng)者的檔案等材料,又特別規定:與爭議事項有關(guān)的證據屬用人單位掌握管理的,用人單位應當提供,不提供的應承擔不利后果。此外,新法縮短了仲裁審理時(shí)限。

  【范文】

  勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)

  申 訴 人: 聯(lián)系電話(huà):

  被 申 訴人:

  法定代表人:

  公 司 地址:

  電 話(huà):

  郵 編: 被 申 訴人: 法定代表人: 公 司 地址: 區 街 號

  電 話(huà): 郵 編: 請求事項

  1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動(dòng)合同;

  2、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付2006年11月至今拖欠的工資96000元;

  3、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金21000元;

  4、裁令被訴人煙大建設集團有限公司向申訴人支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金50600元;

  5、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付2006年1月至解除合同日拖欠的勞動(dòng)保險金21000元;

  6、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘補助金24000元;

  7、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性工傷醫療補助金26404元;

  8、裁令被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付一次性傷殘就業(yè)補助金33005元;

  9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。

  事實(shí)與理由

  申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作,并簽訂勞動(dòng)合同。2002年煙大建設集團內部調整,申訴人所在部門(mén)名稱(chēng)變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司(后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司)。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門(mén)所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務(wù)有限公司重新簽訂勞動(dòng)合同。自2006年1月開(kāi)始,被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會(huì )保險,自2006年11月開(kāi)始,被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開(kāi)始拖欠申訴人工資,2008年,申訴人在工作期間受傷,被認定為九級傷殘,被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。不得已,申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動(dòng)合同,并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權益,特訴諸貴委,望裁如所請。