人事仲裁申請范例三篇
發(fā)生人事?tīng)幾h，卻不知道怎么寫(xiě)人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)?不用急，往下看!
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)范例一:
申請人：鄂貴京，男，49歲，蒙古族，經(jīng)理，
單位：內蒙古師范大學(xué)〔內蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)部〕。
住址：呼和浩特市南門(mén)外內蒙古師范大學(xué)家屬區4號樓2單元2號。
電話(huà)：13704756876
郵編郵編：010022
被申請人：內蒙古師范大學(xué)。
法定代表人：楊一江，職務(wù)校長(cháng)。
地 址：呼和浩特市南門(mén)外1號。
聯(lián)系方式：4392563 郵編：010022。
請求事項
一、撤銷(xiāo)被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作;
二、由被申請人承擔本案申請費。
事實(shí)與理由
申請人1980年8月畢業(yè)于內蒙古師范大學(xué)并留校工作，1982年5月任內蒙古師范大學(xué)圖書(shū)館辦公室主任。1984年8月內蒙師范大學(xué)設立內蒙古環(huán)球實(shí)業(yè)服務(wù)中心，決定由申請人繼續擔任圖書(shū)館辦公室主任兼任服務(wù)中心經(jīng)理。1985年5月內蒙古環(huán)球實(shí)業(yè)服務(wù)中心經(jīng)被申請人批準變更為內蒙古現代辦公設備服務(wù)中心，仍由申請人擔任中心經(jīng)理，1987年8月經(jīng)被申請人批準內蒙古現代辦公設備服務(wù)中心變更為內蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設備服務(wù)部，繼續由申請人擔任經(jīng)理.1990年6月內蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設備服務(wù)部變更為內蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)部，被申請人勞動(dòng)服務(wù)公司任命申請人為內蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)部(法定代表人)經(jīng)理。
1993年6月，內蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)部工商年檢時(shí)，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經(jīng)申請人多次找校領(lǐng)導談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。
1994年8月，申請人聽(tīng)說(shuō)被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒(méi)有送達書(shū)面決定給申請人。
從1994年8月至2008年期間，申請人就工作安排和辭退問(wèn)題多次找被申請人和組織人事部門(mén)的負責人，1998年5月楊效春任內蒙古師范大學(xué)校長(cháng)、2000年任校黨委書(shū)記期間，申請人數次找他反映，2000年到2005年，申請人書(shū)面和當面多次向校人事處申訴和反映。2005年11月14日，申請人再次找到時(shí)任校長(cháng)陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向內蒙古自治區人事廳反映，等待給予解決，直到2008年9月，被申請人才對申請人的申訴問(wèn)題向人事廳作出書(shū)面答復，但仍拒絕給予解決。
綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過(guò)停薪留職手續，申請人一直在被申請人的校辦企業(yè)工作，擔任蒙南經(jīng)銷(xiāo)部的經(jīng)理并負責經(jīng)銷(xiāo)部的工作。被申請人一直是校辦企業(yè)和蒙南經(jīng)銷(xiāo)部的創(chuàng )辦和主管單位。而1993年8月17日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實(shí)和法定程序作出的，從1994年8月至2008年，申請人無(wú)數次向被申請人、人事部門(mén)、教育部門(mén)反映，只求撤銷(xiāo)辭退決定，事實(shí)求是解決申請人的工作安排問(wèn)題，但至今未得到解決。不得已申請人特向內蒙古自治區人事仲裁委員會(huì )申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實(shí)，依法裁決，準如所請。
此致
內蒙古自治區人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：鄂貴京
二00八年十月十四日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)范例二：
仲裁申請書(shū)
申請人：阮**，漢族， 年 月出生，博士研究生文化，住湖北省**縣**鎮 號，身份證編號： ，**縣教育局第*中學(xué)教師;聯(lián)系電話(huà)： 。
被申請人：**縣教育局，住所：**縣**鎮**大道，法定代表人余**，**縣教育局局長(cháng)，電話(huà):0715-******4。
請求事項：
一、 請求依法裁決被申請人為申請人提供工作條件，并補發(fā)2001年9月至2011年3月份的工資和福利待遇。
二、 請求依法裁決被申請人依法為申請人繳納人事關(guān)系存續期間社會(huì )保險費用。
事實(shí)和理由：
申請人中學(xué)畢業(yè)后，自1975年8月起先后一直在被申請人下屬的**縣**鋪鎮小學(xué)、中學(xué)和**縣第*中學(xué)從事教師職業(yè)，此后，申請人一直在被申請人單位努力工作，取得了領(lǐng)導和同事的一致好評。2000年下半年，身為中教一級職稱(chēng)教師的申請人結核病復發(fā)，經(jīng)單位領(lǐng)導同意后申請人回家治病、休養;2001年初，申請人在身體病情相對好轉后回到了被申請人下屬單位**縣第**中學(xué)要求繼續上班，原**縣第**中學(xué)校長(cháng)等以各種理由推諉，不為申請人提供基本的工作條件，期間申請人多次找被申請人單位領(lǐng)導要求繼續上班，被申請人總是要求申請人與其下屬單位**縣第*中學(xué)領(lǐng)導溝通好;由于申請人性情耿直，一直住在學(xué)校，為了維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序和領(lǐng)導的威望，沒(méi)有做出任何過(guò)激的行為;2001年8月，申請人多次要求參加“師訓”和要求提供必要的工作條件，被申請人也不予理睬，只是承諾工資不會(huì )減少。由于被申請人不為申請人提供工作條件，致使申請人無(wú)法正常工作，其過(guò)錯在于被申請人;從1975年至2000年，申請人在被申請人單位連續工作二十多年，因此請求依法裁決被申請人為申請人恢復工作，繼續履行人事聘用合同;2001年9月至今申請人就無(wú)法領(lǐng)到基本的工資，申請人多次與被申請人交涉，被申請人總是以財政困難等為各種理由推諉。此后，申請人多次要求被申請人補發(fā)工資和福利待遇，被申請人總是以財政困難為由拒絕支付。
申請人自1975年8月起在被申請人單位連續工作幾十年，申請人的所有人事檔案都由被申請人掌握。申請人認為申請人享有享受社會(huì )保險的權利，被申請人**縣教育局應當按照國家法律和現行勞動(dòng)保障政策法規的規定，為申請人繳納人事關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。
綜上，為了維護申請人的合法權益，依據國家有關(guān)法律、法規、規章和政策，申請人特此申請，請求依法裁決。
此致
**縣人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
二0一一年四月 日
人事?tīng)幾h仲裁申請書(shū)范例三：
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)
申請人：洪柏祥，男，1973年12月13日出生，漢族，戶(hù)籍地址：湖南省桂陽(yáng)縣樟市鎮紅沖村友誼組23號，廣州市海珠區燊迪制衣廠(chǎng)員工。聯(lián)系電話(huà)：13660241713
被申請人：廣州市海珠區燊迪制衣廠(chǎng);法定代表人：楊佛來(lái)，工廠(chǎng)地址：廣州市海珠區華洲路145號工業(yè)綜合樓2樓自編209房。
1. 裁決被申請人一次性支付申請人2010年8月1日至 8月20日期間的正常工作時(shí)間1103.4
元[(1600元/月÷21.75天)×15個(gè)工作日];及25%的經(jīng)濟補償金275元，合共1378.4元。
2. 裁決被申請人一次性支付申請人2010年4月14日至 8月20日期間的加班加點(diǎn)工資10368.08元。
3. 裁決被申請人一次性支付申請人2010年5月14日至 8月20日期間因不與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額12300元。
4.裁決被申請人一次性支付申請人因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金2153.46元及50%的額外經(jīng)濟補償金1076.73元，合共3230.19元。
上述四項請求金額總計26676.4元。
事實(shí)經(jīng)過(guò)：
2010年4月14日申請人入職被申請人處任“車(chē)位”一職，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;入職時(shí)雙方口頭約定申請人的月薪為1600元，每月的20號被申請人以銀行轉帳的方式支付申請人上個(gè)月的工資;申請人的工資按計件計算，雙方?jīng)]有對申請人的計件定額進(jìn)行約定，計件單價(jià)是被申請人單方面制定的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序。被申請人處實(shí)行標準工時(shí)制度，員工上、下班均以紙質(zhì)考勤卡打卡進(jìn)行考勤記錄，每月的月底對考勤記錄進(jìn)行一次核對。自入職之日起，被申請人要求申請人在工作日每天加班4小時(shí)，每個(gè)周六、周日各加班12小時(shí)，平均每周工作82小時(shí)，每月安排申請人休息3天(即每月工作27-28天)。2010年5月22日被申請人以現金支付申請人4月份工資1243元;6月21日、7月20日、8月21日以銀行轉賬的方式分別向申請人支付了5月份工資2162元、6月份工資1484元、7月份工資1326元;但被申請人卻從未依法向申請人支付過(guò)加班加點(diǎn)的報酬，對此申請人在每次領(lǐng)取工資時(shí)均有向被申請人提出過(guò)異議，但被申請人均未予改正。申請人于2010年8月21日依法向被申請人發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，通知與其解除勞動(dòng)關(guān)系。申請人在職共四個(gè)月，在職期間的月平均工資為4306.93元(含加班工資、獎金、補貼等)。
仲裁請求的法律依據：
關(guān)于第一項仲裁請求的法律依據，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第五十條等規定，申請人作為勞動(dòng)者，有獲得勞動(dòng)報酬的權利。申請人在按照被申請人的要求提供了勞動(dòng)后，及時(shí)足額向申請人支付勞動(dòng)報酬是被申請人的法定義務(wù)，現被申請人至今仍拖欠申請人8月份的工資，侵害了申請人的合法權益，依照原勞動(dòng)部《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定，還需要向申請人加付經(jīng)濟補償金。
關(guān)于第二項仲裁請求的法律依據，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第四十一條、第五十條;《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十一條;國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》;勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條;《廣東省工資支付條例》第十七條、第二十一條、第四十四條、第五十四條等規定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間外加班加點(diǎn)的，應當向勞動(dòng)者支付不低于正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的報酬。我在職期間，被申請人在工作日延長(cháng)我工作時(shí)間累計352個(gè)小時(shí)，應支付我加班費4854.08元(計算方法：1600元/月÷(21.75天×8小時(shí))×352小時(shí)×150%);被申請人在休息日安排我加班累計300小時(shí)，應支付我加班費5514.00 元(計算方法：1600元/月÷(21.75天×8小時(shí))×300小時(shí)×200%)，兩項加班費合共10368.08元。被申請人在每次向我支付工資時(shí)均未依法及時(shí)足額支付給我，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規定，還需要加付25%的經(jīng)濟補償金2592.02元(10368.08元×25%)。
申請人2010年4月14日至8月20日加班明細： 4月份：14號、15號、16號、19號、20號、22號、23號、26號、27號、28號、29號、30號共十二個(gè)工作日，每天加班四小時(shí); 17號、18號、24號、25號四個(gè)休息日，每天加班12個(gè)小時(shí)。 5月份： 4號、5號、6號、7號、10號、12號、13號、14號、17號、18號、19號、20號、24號、25號、26號、27號、28號、31號，共十八個(gè)工作日，每天加班四小時(shí); 2號、3號、8號、9號、15號、16號、22號、23號、29號、30號十個(gè)休息日，每天 加班12小時(shí)。
6月份： 2號、3號、4號、7號、8號、9號、10號、14號、15號、17號、18號、22號、23號、24號、25號、28號、29號、30號共十八個(gè)工作日，每天加班四小時(shí); 5號、6號、12號、13號、19號、20號、26號、27號八個(gè)休息日，每天加班12小時(shí)。
7月份： 2號、5號、6號、7號、8號、9號、12號、13號、19號、20號、22號、23號、26號、27號、28號、29號、30號十七個(gè)工作日每天加班四小時(shí); 3號、4號、10號、17號、18號、24號、25號、31號八個(gè)休息日每天 加班12小時(shí)。
8月份： 2號、3號、4號、5號、6號、9號、10號、12號、13號、16號、17號、18號、19號、20號十四個(gè)工作日每天加班四小時(shí); 7號、8號、14號、15號四個(gè)休息日每天加班12小時(shí)。
關(guān)于第三項仲裁請求的法律依據，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;超過(guò)一個(gè)月未訂立的，應當向勞動(dòng)者支付二倍的工資。本案中，被申請人一直未與我依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應當支付我自2010年5月14日至2010年 8月20日的二倍工資的差額 12300元(其中5月份 2712.52元、 6月份3861.16 元、7月份3971.40元、8月份2592.40元)。 關(guān)于第四項仲裁請求的法律依據，由于被申請人長(cháng)期克扣申請人的加班加點(diǎn)報酬，不依法為申請人繳納各項社會(huì )保險費用，導致申請人不得不提出解除勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規定，被申請人須向申請人支付相當于半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金 2153.46元;被申請人未在申請人離職時(shí)及時(shí)支付該項經(jīng)濟補償金，依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規定，還需要加付50%的額外經(jīng)濟補償金1076.73元(2153.46元×50%)。
由于被申請人在勞動(dòng)用工中存在違法行為，且態(tài)度強硬，毫無(wú)悔改之意，嚴重破壞了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生。根據《中華人民共和國憲法》第五條 “國家維護社會(huì )主義法制的統一和尊嚴;一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規定，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特向廣州市海珠區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)仲裁，請貴仲裁委員會(huì )查明事實(shí)，依法作出公正裁決。
此致
廣州市海珠區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人 ：
2010 年 月 日
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