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勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)成功案例
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勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)成功案例1
申請人：劉XX，男，19XX年X月XX日出生，漢族，廣西xxXX鋼材有限公司原生廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)，現無(wú)業(yè)，住XX市XX縣XX鄉XX村X(qián)XX號。
被申請人：廣西xxXX鋼材有限公司，住所地：xx市沿海經(jīng)濟走廊開(kāi)發(fā)區銀海大道XX號。
法定代表人：鄧XX，總經(jīng)理。
仲裁請求：
一、被申請人支付申請人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金1000元。
二、被申請人支付申請人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元。
三、被申請人支付申請人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額13655.17元。
四、被申請人支付申請人解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償2000元。
五、被申請人為申請人補繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費。
事實(shí)與理由：
被申請人廣西xxXX鋼材有限公司的法定代表人為鄧XX。
20xx年3月1日，申請人到被申請人處擔任生廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)。
申請人每個(gè)月的工資為4000元。
申請人的工資為上個(gè)月工資本月發(fā)，本月工資下個(gè)月發(fā)，發(fā)放時(shí)間在每月10日左右。
申請人20xx年3月、4月、5月、6月的工資各被被申請人克扣1000元，合計4000元。
被申請人沒(méi)有為申請人繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人沒(méi)有與申請人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
因被申請人克扣工資，因被申請人不依法為申請人辦理基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，故20xx年7月14日申請人辭職離開(kāi)被申請人單位。
申請人20xx年7月1日至7月13日的工資1655.17元，被申請人尚未支付。
申請人認為：
一、被申請人應依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條之規定，支付申請人20xx年3月、4月、5月、6月被克扣的工資共4000元，并加發(fā)25%的經(jīng)濟補償金1000元。
二、被申請人應依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條等法律之規定，支付申請人20xx年7月1日至7月13日的工資4000元÷21.75天×9天≈1655.17元。
三、被申請人應依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條等法律之規定，支付給申請人20xx年4月1日至20xx年7月13日未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額4000元+4000元+4000元+1655.17元=13655.17元。
四、被申請人應依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規定，支付申請人4000元×1/2月=2000元的經(jīng)濟補償。
五、被申請人應依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條等法律之規定，為申請人補繳20xx年3月1日至20xx年7月13日的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費、生育保險費。
請勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委依法裁決，維護勞動(dòng)者的合法權益。
此致
xx市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)成功案例2
山東**律師事務(wù)所接受當事人***的委托，指派陶興譽(yù)律師作為其與**公司勞動(dòng)爭議糾紛的代理人。律師對此案件進(jìn)行了認真的調查研究，并結合開(kāi)庭情況，現提出以下代理意見(jiàn)：
一、被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
從被申請人當庭提供的證據來(lái)看，其并未有任何證據證明與申請人簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。2013年4月份，申請人就到被申請人處工作，工作崗位是**。從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系到現在時(shí)隔一年多之久，被申請人拒絕與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，已經(jīng)侵犯了申請人的合法權益。依據《勞動(dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條 “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”因此，被申請人應依法向申請人支付雙倍工資差額47520元(4320元*11個(gè)月)。
二、申請人的實(shí)際工資月平均為4320元
從被申請人為申請人出具的“個(gè)人薪金收入證明”(證據已當庭提交)并結合申請人與被申請人之間的錄音證據(證據已當庭播放)來(lái)相互印證，仲裁庭應當予以采信申請人的月平均工資為4320元。至于被申請人提供的申請人的工資表證據證明“申請人的月平均工資1800元”不應被采信，理由如下：第一，申請人與被申請人處的**的談話(huà)錄音清楚的提到了申請人的工資實(shí)際發(fā)放為4000多元，4000多元其中包括月基本工資1800元、特勤費、加班費以及用餐補貼等，也就是說(shuō)被申請人只是提供了申請人的月基本工資表，而非被申請人實(shí)際向申請人發(fā)放的工資數額;第二、被申請人提供的工資表證據存在重大瑕疵，申請人簽字認可的很少，也就是間接說(shuō)明申請人并不知道該事情，真正的工資發(fā)放表被申請人并未向仲裁庭提供，而是避重就輕，向仲裁庭隱瞞重要事實(shí);第三、申請人提供的考勤表(當庭已提交)清楚地顯示了申請人大量加班的事實(shí)，而被申請人提交的工資表“加班時(shí)間”、“加班費”、“特勤時(shí)間”、“特勤費”等欄均顯示為零，這與事實(shí)不符;第四，從被申請人提交的《社會(huì )保險繳納》來(lái)看，2013年6月-12月，工資繳費基數是1870元，2014年1月-10月，工資繳費基數是2134元，這也與工資表上的工資1800元不符。依據勞動(dòng)法意義上的工資，是用人單位根據國家有關(guān)規定，通過(guò)貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、延長(cháng)工作時(shí)間的報酬及其他特殊情況下支付的工資。本案案情結合工資之本意，應當以實(shí)際工資4320元作為標準。
三、申請人到被申請處參加工作的時(shí)間是2013年4月份
被申請人在法庭上認可申請人到被申請人處參加工作的時(shí)間為2013年6月份，這與事實(shí)不符。理由如下：被申請人承認其向申請人發(fā)放工資的時(shí)間是下一個(gè)月發(fā)放上一個(gè)月的工資，但是其提供的工資表清楚顯示了2013年6月份工資發(fā)放的時(shí)間是2013年6月份，也就是說(shuō)2013年6月份的工資應該是2013年7月份發(fā)放，這與被申請人之前陳述相矛盾，被申請人提供的證據至少能夠證明申請人參加工作的時(shí)間是在2013年6月份之前。
四、申請人在被申請人處的工作崗位是出納，而非人力資源部門(mén)工作人員
被申請人提供的證據，不能夠證明申請人是人力資源部門(mén)工作人員，理由如下：第一，從被申請人提供的工資表顯示**的工資發(fā)放截止到2014年7月31號，也就是說(shuō)***與被申請人終止勞動(dòng)關(guān)系報告應該是2014年7月31日之后，這個(gè)時(shí)間距離申請人到被申請人處參加工作已經(jīng)過(guò)了一年半，《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報告書(shū)》辦理有申請人的簽字并不能夠證明申請人在此時(shí)間之前是人力資源部門(mén)工作人員。第二，被申請人僅僅依靠一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報告書(shū)》上有申請人的簽字就認定申請人是公司人力資源部門(mén)的工作人員，無(wú)說(shuō)服力。被申請處每年有大量的人員流動(dòng)，應該存在大量的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報告書(shū)的辦理，但申請人只辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報告書(shū)》，更加證實(shí)了申請人在被申請人處的工作崗位是出納，其只是臨時(shí)按照公司的授意之下辦理了一份《***的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系報告書(shū)》。第三，錄音證據中被申請人也清楚的提到了申請人的工作崗位是出納，而非是人力資源部門(mén)工作人員。從申請人與被申請人的地位來(lái)看，申請人處于弱勢地位，其臨時(shí)被安排辦理某項工作，其只能是服從，但不能簡(jiǎn)單草率地認定該項工作是申請人的工作常態(tài)和崗位。因此，被申請人未與申請人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任應當由被申請人完全承擔。
五、被申請人違法是導致勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，應向申請人支付經(jīng)濟補償金
從申請人提供的證據來(lái)看，申請人存在大量加班的事實(shí)，有的每天甚至加班到凌晨，但被申請人卻拒絕支付加班費，這對于已經(jīng)懷孕的申請人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是精神上還是生理上，都無(wú)法忍受;被申請人未依法未申請人依法繳納社會(huì )保險，繳費基數嚴重低于申請人的實(shí)際工資數額;被申請人拖欠申請人的九月份、十月份工資;被申請人拒絕向申請人支付高溫補貼和帶薪年假工資等，以上事實(shí)情況是導致本案勞動(dòng)關(guān)系解除的原因。因此，被申請人依法應向申請人支付經(jīng)濟補償金8640元。
綜上所述，本案申請人的仲裁申請事項有事實(shí)基礎和法律依據，懇請仲裁庭予以支持。
此致
青島市城陽(yáng)區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
代理人 陶興譽(yù)
2014年11月 日
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