工資爭議仲裁申請書(shū)
勞動(dòng)爭議調解仲裁法規定仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，下面是小編給大家整理的工資爭議仲裁申請書(shū)，供大家閱讀參考。
工資爭議仲裁申請書(shū)1
申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：4305211978020XX。
代理人：姚XX 北京中銀(長(cháng)沙)律師事務(wù)所律師
被申請人：長(cháng)沙XX機械有限公司，住所地：長(cháng)沙經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區XX號，電話(huà)：0731-8408XXXX
聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話(huà)：137xxxXXXX
法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資 30234元(自xxxx年9月至xxxx年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金3200 元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年9月至xxxx年3月的社會(huì )保險。
事實(shí)與理由：
xxxx年9月，申請人應聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴重超過(guò)法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會(huì )保險，xxxx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結束，申請人回去繼續上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿(mǎn)，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!
此致
長(cháng)沙縣勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )
申請人：張XX
二0xx年三月十九日
工資爭議仲裁申請書(shū)2
申請人：XX，女，X族，XXXX年X月XX日生，住貴州省貴陽(yáng)市云巖區。電話(huà)：XXXXXXX被申請人：XX省XXXXXXXXX公司。
法定代表人：XXXX，女，公司副總經(jīng)理。電話(huà)：XXXXXXX請求事項：
一、 要求被申請人歸還在職期間所扣20%設計及業(yè)務(wù)提成，共1182元。(工資明細表附錄一)
二、 要求被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同每月的雙倍工資。
三、 要求被申請人支付應給的設計提成費用。(工資=基本工資1500+設計提成。)
四、 要求被申請人支付xxxx年2月20日至xxxx年11月26日期間加班18天的加班工資。
事實(shí)及理由：
1、本人XXXX是自xxxx年2月20日起至xxxx年11月26日在XXXX公司任職設計師。為期9個(gè)月。月工資為基本工資1500元加設計提成。期間，被申請人收取申請人每個(gè)月所扣20%設計提成，共1182元�，F申請人已離開(kāi)該公司，特要求被申請人按照承諾退還申請人所扣提成。(附錄一 工資明細表。)
2、在職期間，該公司并未和我簽訂勞動(dòng)合同，違反國家相關(guān)法律規定。并且國家法定假日沒(méi)有放假，也沒(méi)有安排調休或者支付加班工資。申請人在被申請人處工作期間加班18天，被申請人未依法發(fā)放加班工資違反國家法律規定，特要求被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同每月的'雙倍工資以及支付申請人18天的加班工資。
3、另外，按照公司規定，設計師的提成分為兩個(gè)部分，簽訂裝修合同當月設計提成支付一半。工程完工時(shí)支付另一半。但是到目前為止，申請人的設計工程相繼有10個(gè)工程完工并大部分已收到尾款，但公司卻以工程完工時(shí)申請人已離開(kāi)公司以及因申請人的設計圖紙造成木工翻工為由，拒絕支付申請人的設計提成，并要求申請人賠償公司損失。然而事實(shí)上公司內部員工何某人一年前與我經(jīng)歷一致，被申請人也同樣支付他的設計提成。此人目前仍在公司。其他同行業(yè)公司也從未以此為由拒絕支付設計提成。并且申請人的圖紙經(jīng)過(guò)公司設計部總監審查2遍，公司員工楊某可以作證。被申請人告知申請人賠償公司損失時(shí)，申請人立即向負責該工程的木工以及業(yè)主咨詢(xún)，他們都否認有翻工一事。因此，申請人要求被申請支付申請人余下未得的設計提成。(附錄二 個(gè)人設計提成明細表) 近期，XXX勞動(dòng)監察大隊也帶領(lǐng)該公司員工向被申請人索要被拖欠工資。因本人不是本地人，快過(guò)年了，該得到的工資一直沒(méi)有下落，希望仲裁委員會(huì )能公正嚴明幫助我得到我用勞動(dòng)換來(lái)的工資。并且我也希望該公司能從現在開(kāi)始停止這些違法行為，不讓更多員工的利益受損。
此致
XX勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：XXXX
xxxx年1月4日
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