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勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)格式范本
進(jìn)行仲裁申請時(shí)要寫(xiě)紙質(zhì)的勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)，那么，下面是小編給大家整理的勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)格式范本，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)格式
申訴人：(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、籍貫、現住址)
委托代理人：(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù))
被訴人：
地址：
法定代表人(或主要負責人)：(寫(xiě)明姓名、性別、年齡、職務(wù))
請求事項：
事實(shí)和理由：(包括證據和證據來(lái)源、證人姓名和住址等情況)
此致
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申訴人：_________(簽名或蓋章)
年 月 日
附： 1、副本_____________份;
2、物證_____________件;
3、書(shū)證_____________件。
注： 1、申訴書(shū)應用鋼筆，毛筆書(shū)寫(xiě)或印刷。
2、請求事項應簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)明具體要求。
3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續加中頁(yè)。
4、申訴書(shū)副本份數，應按被訴人數提交。
勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(shū)范本
申請人：xxx，男，漢族，xx年x月xx日生，身份證號碼xx，住唐山市xxx，電話(huà)xx
被申請人：河北xxx有限公司
地址：唐山市xx
法定代表人：xxx電話(huà)：xx
申請要求
1、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人七個(gè)月的經(jīng)濟補償和賠償金;
2、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人九個(gè)月醫療補助費(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準);
3、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十二個(gè)月的雙倍工資;
4、請求貴委員會(huì )裁決被申請人支付申請人三個(gè)半月的工資;
5、請求貴委員會(huì )裁決被申請人為申請人補交社會(huì )保險并辦理相關(guān)手續;
6、請求貴委員會(huì )裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。
事實(shí)和理由
XX年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長(cháng)職務(wù)，月工資3950元。xxx1年9月18日，申請人患腦出血住院治療;xxx1年10月18日，申請人出院回家繼續治療�，F因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書(shū)面的正式勞動(dòng)合同，也未給申請人交納各項社會(huì )保險，因此應承擔各項責任。
第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時(shí)，被申請人違反《勞動(dòng)合同法》在規定的醫療期內不得解除勞動(dòng)合同的法律規定，應根據《勞動(dòng)合同法》第八十七條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個(gè)月。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規定，被申請人應支付給申請人九個(gè)月的工資作為醫療補助(以最后勞動(dòng)能力鑒定為準)。
第三，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但被申請人超過(guò)一年未與申請人簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并應以書(shū)面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四，根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條之規定，勞動(dòng)者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個(gè)月。因申請人xxx1年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動(dòng)關(guān)系在xxx1年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了xxx1年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，故應按該條之規定額外支付一個(gè)月的工資。綜上，共計三個(gè)半月。
第五，按國家有關(guān)法律法規規定，用不單位應為每位勞動(dòng)者交納社會(huì )保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會(huì )保險，所以應為申請人補交。
第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無(wú)法享受相關(guān)的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過(guò)錯，其承擔這部分費用應。
綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會(huì )依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。
此致
唐山市xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )
申請人：
年 月 日
勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序：
1.申請與受理。
勞動(dòng)爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁委員會(huì )在收到申請書(shū)后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
2.仲裁前準備。
仲裁委員會(huì )決定受理的，首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調查取證工作。
3.調解。
4.開(kāi)庭與裁決。
調解不成的應當開(kāi)庭仲裁。仲裁庭應在開(kāi)庭前四天將開(kāi)庭時(shí)間。地點(diǎn)書(shū)面通知當事人。當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開(kāi)庭后應宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請回避。然后當事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
目前我國對工傷賠償仲裁時(shí)效的有關(guān)規定
我國先后制定的有關(guān)勞動(dòng)方面的法律，對仲裁時(shí)效期限的規定措辭有所不同。
1、1993年7月6日國務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第23條規定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁”。
2、1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第82條：“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請�！�
3、2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條規定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！�
由此可知，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效經(jīng)過(guò)了從六個(gè)月到六十天再到一年的演變過(guò)程，而仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)，也經(jīng)過(guò)了“從知道或者應當知道其權利被侵害之日”到“自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應當知道其權利被侵害之日”的演變過(guò)程。
何謂“知道或者應當知道其權利被侵害”?法律并沒(méi)有明確的規定。最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》對“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規定，但遺憾的是，該司法解釋并沒(méi)有規定勞動(dòng)者請求用人單位工傷賠償的情形。
《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)[1996]28號)第1條規定：“目前勞動(dòng)行政部門(mén)對處理勞動(dòng)者工傷申訴沒(méi)有時(shí)效的規定。如勞動(dòng)者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，只要符合勞動(dòng)爭議的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，而應根據具體情況確定勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，并根據國家有關(guān)規定予以受理和處理”。
因此，可以說(shuō)到目前為止，法律及司法解釋都沒(méi)有對勞動(dòng)者請求用人單位工傷賠償的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)問(wèn)題做出明確的規定。
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