勞動(dòng)仲裁協(xié)議書(shū)范文

　　歡迎來(lái)到CN人才網(wǎng)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那么勞動(dòng)仲裁協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)呢?下面是小編精心為大家整理收集的勞動(dòng)仲裁協(xié)議書(shū)范文，希望對大家有幫助。

　　勞動(dòng)仲裁協(xié)議書(shū)范文1

　　甲方：

　　乙方： 身份證號：

　　由于乙方在勞動(dòng)合同期內主動(dòng)申請辭職，甲、乙雙方在遵守相關(guān)法律、法規的前提下，經(jīng)過(guò)充分、友好的協(xié)商，自愿達成以下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：

　　一、甲、乙雙方的勞動(dòng)合同自 年 月 日解除。

　　二、甲方一次性補助乙方各種費用 元，該費用包括但不限于社會(huì )保險或綜合保險、值班很加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費等。

　　三、上述費用中， 元為甲方應為乙方補繳的社保費用，現以現金方式支付給乙方，由乙方以個(gè)人身份，自行補繳社保。

　　四、在本協(xié)議簽訂之后 日內，甲方將上述費用支付給乙方。

　　五、甲方將上述款項支付后，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的權利與義務(wù)關(guān)系全部終結，今后不存在任何糾紛。

　　六、甲方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向乙方主張任何權利。

　　七、乙方承諾，本協(xié)議簽訂后，不得再以任何方式(包括但不限于訴訟、投訴等)向甲方主張任何權利。

　　八、乙方如違反本協(xié)議，除將 元退還甲方，還需向甲方支付違約金 元整。

　　九、本協(xié)議內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。

　　十、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

　　十一、本協(xié)議一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會(huì )執一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方簽字：

　　法定代表人或委托人(簽章)：

　　年 月 日

　　勞動(dòng)仲裁協(xié)議書(shū)范文2

　　申請人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮XXX村X(qián)XX號，系死者XXX之子。

　　被申請人：XXX公司。

　　法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理。

　　申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認XXX與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：

　　一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;

　　二、申請人與被申請人認為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

　　三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。

　　申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由XXX承擔責任。

　　本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

　　申請人： 被申請人

　　年 月 日 年 月 日

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　　勞動(dòng)仲裁

　　一、概述

　　勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁

　　勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過(guò)法律規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )不予受理。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動(dòng)仲裁的受案范圍

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

　　(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

　　國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì )團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事?tīng)幾h，不屬于勞動(dòng)爭議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭議。實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭議。

　　三、如何申請勞動(dòng)仲裁

　　1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：

　　(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;

　　(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。

　　2、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委)受理本市行政區域內以下的勞動(dòng)爭議案件：

　　(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽(yáng)、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件;

　　(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構或分支機構與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。

　　3、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭議案件的處理結果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭議案件的當事人。申請勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

　　4、申訴人應當自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內向仲裁委提出書(shū)面申請。

　　5、申請勞動(dòng)仲裁應當提交以下材料：

　　(一)《仲裁申請書(shū)》。申請人應當按照規定如實(shí)準確填寫(xiě)《仲裁申請書(shū)》，《仲裁申請書(shū)》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

　　(二)身份證明。申請人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交勞動(dòng)仲裁

　　本單位營(yíng)業(yè)執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書(shū)等;

　　(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì )保險繳費證明等材料及復印件;

　　(四)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱(chēng)、法定代表人、住所地、經(jīng)營(yíng)地等情況);如被申請人是勞動(dòng)者的，應當提交其本人戶(hù)口所在地、現居住地地址、聯(lián)系電話(huà)等。

　　6、仲裁委自收到《仲裁申請書(shū)》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書(shū)》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書(shū)》。

　　7、經(jīng)仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過(guò)舉證期的，視為放棄舉證權利。

　　四、向何處申請仲裁勞動(dòng)爭議

　　當事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會(huì )申請仲裁�！〖墑e管

　　勞動(dòng)仲裁轄是指不同級別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。部分省、自治區也相應地設立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。

　　在現階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當地縣級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理，法律、法規、規章另有規定的除外。

　　地域管轄是指不同地區同級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì )管轄地區的，由職工當事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理

　　五、勞動(dòng)仲裁法律制度的優(yōu)越性

　　勞動(dòng)仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：

　　一是快捷�？旖菔侵赣弥俨玫姆椒ń鉀Q爭議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長(cháng)時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

　　二是專(zhuān)業(yè)性強。參加仲裁的仲裁員是來(lái)自勞動(dòng)和法律方面的專(zhuān)家，具有處理勞動(dòng)爭議的`豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。

　　六、勞動(dòng)仲裁的基本程序

　　1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書(shū);

　　2、仲裁委員會(huì )收到申訴書(shū)之日起五日內作出是否受理的決定;

　　3、仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當事人;

　　4、開(kāi)庭，明確請求，答辯，調查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

　　5、調解;

　　6、調解不成，裁決。

　　七、勞動(dòng)仲裁與一般經(jīng)濟糾紛的仲裁

　　勞動(dòng)仲裁不同于仲裁法規定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，其不同點(diǎn)在于：

　　(1)申請程序不同。一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據此向仲裁機構提出仲裁申請;而勞動(dòng)爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機構即可受理。

　　(2)仲裁機構設置不同。仲裁法規定的仲裁機構，主要在直轄市、省會(huì )城市及根據需要在其他設區的市設立;而勞動(dòng)爭議仲裁機構的設置，主要是在省、自治區的市、縣設立，或者直轄市的區、縣設立。

　　(3)裁決的效力不同。仲裁法規定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì )或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調解仲裁法規定的幾類(lèi)特殊勞動(dòng)爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭議的裁決一般不是終局的，法律規定仲裁這一程序，主要是考慮到這類(lèi)糾紛的處理專(zhuān)業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。

　　八、勞動(dòng)監察與勞動(dòng)仲裁的區別

　　二者的區別，主要有六個(gè)方面。

　　一是執法主體不同。勞動(dòng)監察的執法主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，其執法機關(guān)的執法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機關(guān)實(shí)行行政執法;而勞動(dòng)仲裁的執法主體是依照國家勞動(dòng)立法建立的特定機構——勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。仲裁委員會(huì )由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì )代表及用人單位三方面的代表組成。

　　二是法律行為不同。勞動(dòng)監察屬于行政執法，作出勞動(dòng)監察作用的是勞動(dòng)行政部門(mén)的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人具有約束力的行為。

　　三是工作職責不同。勞動(dòng)監察由勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位和勞動(dòng)者執行勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，是依照法定的行政職權主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求;而勞動(dòng)仲裁機構則是受理勞動(dòng)關(guān)系當事人申訴的勞動(dòng)爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )才能受理案件，否則，仲裁部門(mén)不主動(dòng)介入。

　　四是法律地位不同。在勞動(dòng)監察過(guò)程中，勞動(dòng)行政部門(mén)同接受監督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機構是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位。

　　五是法律后果不同。在勞動(dòng)監察過(guò)程中，勞動(dòng)監督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應立即執行。有關(guān)當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。而勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當事人對勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院起訴，只有法定期限屆滿(mǎn)，雙方當事人不起訴的，仲裁裁決書(shū)才發(fā)生效力，有關(guān)當事人向法院起訴，也不是以仲裁機構為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

　　六是執法手段不同。勞動(dòng)監察既包括事后矯正，也包括事前預防;而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。

　　勞動(dòng)監察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保護國家勞動(dòng)法律、法規的貫徹執行，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人的合法權益，維護社會(huì )穩定。兩者不僅不排斥，而且可以通過(guò)相互配合起互相補充的作用。

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